公司設(shè)備引進(jìn)管理辦法

公司設(shè)備引進(jìn)管理辦法_公司管理方案

公司安全用電治理方法

總則

第一章、用電安全的技術(shù)措施

其次章、安全防護(hù)用品的作用與治理

第三章、高空作業(yè)的一般規(guī)定

第四章、低壓帶電作業(yè)

第五章、現(xiàn)場配電安裝及檢查

第六章、用電治理獎(jiǎng)懲制度

總則

第一條：為確保職工在生產(chǎn)工作中的安全與安康，依據(jù)國家和市政總公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的生產(chǎn)實(shí)際狀況，制定本公司用電治理制度，望各單位組織有關(guān)人員仔細(xì)學(xué)習(xí)。

用電工作必需貫徹“安全第一”和安全生產(chǎn)預(yù)防為主的方針，安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。各級行政第一責(zé)任人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，各級領(lǐng)導(dǎo)必需以身作則，各級安全治理部門及人員要仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)展監(jiān)視檢查。

其次條：電工作人員必需具備以下條件：

１、電氣工作人員必需具備必要的電氣學(xué)問，按其職務(wù)和工作性質(zhì)，熟識安全操作規(guī)程和運(yùn)行修理操作規(guī)程，并經(jīng)考試合格取得操作證前方可參與電工工作。

２、凡帶電作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)特地培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可參與帶電作業(yè)。

３、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)參與電工工作的人員須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可參與帶電作業(yè)。

４、供電工作人員應(yīng)加強(qiáng)自我愛護(hù)意識，自覺遵守供電，安全、修理規(guī)程，發(fā)覺違反安全用電并足以危及人身安全、設(shè)備安全及重大隱患時(shí)應(yīng)馬上制止。

５、電氣工作人員應(yīng)把握觸電拯救法

第一章、用電安全的技術(shù)措施

第三條：電器設(shè)備安裝規(guī)章：

１、依據(jù)供電局和市政總公司的有關(guān)文件規(guī)定，在安裝電器設(shè)備中必需使用三相五線制來取代三相四線制，工作零線與愛護(hù)零線分開使用。

２、必需采納兩級以上漏電開關(guān)，愛護(hù)第一級漏電電流〈１００毫安，動(dòng)作時(shí)間〈秒；其次級漏電電流〈動(dòng)作時(shí)間〈秒〉。

３、愛護(hù)零線或愛護(hù)接地線時(shí)，其線路上不準(zhǔn)裝有刀閘、熔斷器并多處做有重接地，全部的電器設(shè)備外殼和人身所接觸到的金屬構(gòu)造上都必需實(shí)行愛護(hù)接零或愛護(hù)接地。

４、在同一個(gè)供電系統(tǒng)中堅(jiān)決不允許采納一局部愛護(hù)接零，而另一局部接地愛護(hù)。

第四條：在停線路上工作防觸電的技術(shù)措施：

在停電發(fā)線路上工作防觸電的技術(shù)措施：

在停電線路上工作防止觸電的根本安全技術(shù)措施；

Ａ停電Ｂ驗(yàn)電Ｃ掛接地線

即“三措”，如沒有款待以上過程安全技術(shù)措施的線路，論是否有電均應(yīng)視為帶電線路。

一、停電：

線路停電工作須拉開以下斷路設(shè)備：

１、與已停電工作的線路穿插的線路，如：停電施工的線路；在此線路上面且需栓線或掛線時(shí)，則該線路的斷路設(shè)備應(yīng)拉開停電；

２、斷開危及線路，停電作業(yè)的并行和同桿并架線路的開關(guān)和刀閘；

３、斷開有可能反回低壓電源的開關(guān)和刀閘；

４、與停電工作的線路同桿的路燈線和非電源的低壓線也應(yīng)停電，的確不能停電的，應(yīng)實(shí)行防止觸電措施；

５、留意防止誤停、漏停電源拉開刀閘，就檢查刀閘，開變位裝置、拉開開關(guān)、油閘應(yīng)檢查，“切”、“入”或“通”、“送”，標(biāo)志位置并實(shí)行防止誤動(dòng)措施，如加鎖、栓單位把把等，跌落保險(xiǎn)管應(yīng)拉下，斷合重復(fù)保險(xiǎn)器，應(yīng)將正負(fù)管完全斷開；

６、在線路施工人員自行斷開的開關(guān)或刀閘跌落保險(xiǎn)器的上處應(yīng)懸掛“制止合閘”線路上有人工作的標(biāo)志牌，操作完后應(yīng)將標(biāo)志牌取下，電纜頭桿掛有“電纜在試驗(yàn)中，制止攀登”標(biāo)志牌時(shí)不許在本桿上作業(yè)；

二、驗(yàn)電：

１、在停電線路工作地段裝接地線前要先驗(yàn)電，驗(yàn)明線路確已無電壓方可接地線。驗(yàn)電時(shí)應(yīng)戴絕緣手套并有專人監(jiān)護(hù)，驗(yàn)電時(shí)應(yīng)使用相應(yīng)電壓等級合格專用的驗(yàn)電器，驗(yàn)電使用前應(yīng)有自行檢驗(yàn)；

２、同桿架設(shè)的多層線路驗(yàn)電時(shí)應(yīng)先驗(yàn)低壓后驗(yàn)高壓，先驗(yàn)下層后驗(yàn)上層；

３、聯(lián)絡(luò)開關(guān)、刀閘、自動(dòng)空氣開關(guān)檢修時(shí)，應(yīng)在兩側(cè)驗(yàn)電在同一停電工作范圍無鄰近平行穿插的帶電線路時(shí)，閱歷電掛好第一組地線后，其它地線掛接時(shí)可不再驗(yàn)電；

４、驗(yàn)電時(shí)發(fā)覺有電或其它疑問應(yīng)查明緣由。

三、掛接地線：

１、線路驗(yàn)明無電信后在工作負(fù)責(zé)人的監(jiān)護(hù)下由嫻熟工人掛第一組地線，撤除最終一組地線也應(yīng)在工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)下由嫻熟工人進(jìn)展；

２、掛拆地線時(shí)，工作人員應(yīng)使用合格的絕緣桿或?qū)Ｓ媒^緣繩，地線不許碰觸人體，在電纜及電容器上掛地線時(shí)應(yīng)放電；

３、掛地線程序應(yīng)先接接地線端，后接導(dǎo)線端，多層線路掛地線時(shí)，先掛低壓后掛高壓，先掛“地”后掛“頭”，先掛下層后掛上層，拆地線時(shí)與上述程序相反。

四、幫助保安線：

１、幫助保安線由卡子及短路線組成，用吞防止小發(fā)電，低壓反電源及感應(yīng)電，幫助保安線應(yīng)由多股軟銅線組成截面不小于平方毫米；

２、當(dāng)工作線路上有感應(yīng)電壓時(shí)，應(yīng)在工作

公司安全用電治理方法第2頁

地點(diǎn)加掛幫助保安線；

３、配電線路停電工作在主地線四周本桿或惦念桿無地線時(shí)，應(yīng)加掛幫助保安線，防上返電源；

４、高壓停電工作穿越本桿的低壓線時(shí)，應(yīng)先將幫助保安線封掛在低壓線上，高壓可不另掛，下桿時(shí)撤除；

５、掛幫助保安線程序，先掛地、后掛頭，用于防止感應(yīng)電時(shí)應(yīng)接好地端后接導(dǎo)線端，拆時(shí)與上述程序相反；

６、嚴(yán)禁用幫助保安線或其它導(dǎo)線代替平方毫米的主地線。

７、幫助保安線由個(gè)人保管，工作中隨掛隨拆。

其次章、安全防護(hù)用品的作用與治理

第五條：設(shè)備運(yùn)行檢修人員用安全防護(hù)用品有：工作手套、絕緣鞋、長袖工作服、電工所使用的工具等。

第六條安全防護(hù)用品設(shè)專人保管并負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查，保證其隨時(shí)處于備用狀態(tài)，防護(hù)用品應(yīng)存放在清潔、枯燥、陰涼的專用柜中。

第七條設(shè)備運(yùn)行人員及檢修人員要進(jìn)展專業(yè)安全防護(hù)教育及安全防護(hù)用品使用訓(xùn)練。

第三章、高空作業(yè)的一般規(guī)定

第八條：高空作業(yè)時(shí)不許無關(guān)人員在工作地點(diǎn)下面停留或通過。進(jìn)入現(xiàn)場工作人員應(yīng)戴安全帽，上下層穿插作業(yè)時(shí)工作應(yīng)錯(cuò)開，或設(shè)不影響下層作業(yè)的安全防護(hù)措施。

第九條：在屋頂、桿塔架設(shè)、導(dǎo)線或無防護(hù)欄的腳手架上等高處作業(yè)是必需使用安全帶或安全繩。

第十條：高空作業(yè)應(yīng)使用工具袋或繩索傳遞工具，傳遞材料或設(shè)備時(shí)不得用上下拋擲方法。

第十一條：高空作業(yè)前應(yīng)先檢查腳扣、梯子等登高工具和安全帶、安全繩是否完好、牢靠，小繩工具袋是否齊全。

第十二條：人在導(dǎo)線或磁瓶串上工作，應(yīng)使用安全帶或安全繩（小白繩）或?qū)嵭衅渌乐箤?dǎo)線墜落的措施，安全帶、繩應(yīng)連接在堅(jiān)固的構(gòu)造上。

第十三條：制止登在不結(jié)實(shí)的構(gòu)造上（如石棉瓦）工作，必需時(shí)應(yīng)實(shí)行鋪板子等防墜措施。

第十四條：沿瓷件（瓷套或柱式瓷瓶）或瓷瓶串登、瓷裙進(jìn)入工作地點(diǎn)應(yīng)穿無釘軟底鞋，沿瓷瓶串到導(dǎo)線上工作時(shí)必需先在架構(gòu)上栓好安全繩，在進(jìn)展中應(yīng)檢查瓷瓶串彈簧銷子有無脫落，發(fā)覺有脫落時(shí)應(yīng)補(bǔ)齊再前進(jìn)。

第四章、低壓帶電作業(yè)

第十五條：低壓帶電工作應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)，使用絕緣柄的工具工作時(shí)應(yīng)站在枯燥的絕緣物上或穿低壓絕緣鞋進(jìn)展，并戴絕緣手套和安全帽，必需穿長袖衣工作服，嚴(yán)禁作用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛刷、毛撣等工具，低壓接戶應(yīng)隨身攜帶低壓驗(yàn)電筆。

第十六條：高、低壓同桿架設(shè)在低壓帶電線路上工作時(shí)應(yīng)先檢查與高壓線的距離，實(shí)行防止誤碰帶電高壓設(shè)備的措施，在低壓帶電導(dǎo)線未實(shí)行絕緣措施時(shí)，工作人員不得穿越在帶電忍氣吞聲低壓配電裝置上工作時(shí)應(yīng)實(shí)行防止相間短路和單相接地的隔離措施。

第十七條：上桿前應(yīng)分清火、地線路燈線，選好工作位置，斷開導(dǎo)線時(shí)應(yīng)先斷開火線后斷開地線，簡單的工作應(yīng)先做好相位記錄，搭接導(dǎo)線時(shí)挨次相反，應(yīng)先將兩個(gè)線頭接實(shí)后纏繞，人體不得同時(shí)接觸兩根線頭，一顆桿上只許一人斷、接導(dǎo)線，上桿斷接戶線時(shí)不許在死頭桿上大放，并應(yīng)照看行人、車輛。

第十八條：在變臺或有閉式刀閘上拆搭接戶線應(yīng)指定嫻熟工人操作，保持對帶電體的安全距離。

第十九條：在帶電的電度表和斷電器回路上工作時(shí)，電壓互感器和電流互感器的二次繞阻應(yīng)牢靠接地，斷開電流回路時(shí)應(yīng)將電流互感器二次專用端子短路，不許帶負(fù)荷拆入表尾線。

第五章、現(xiàn)場配電安裝及檢查

其次十條：施工現(xiàn)場和生活設(shè)施以及加工廠地的供、用電工程，凡設(shè)立期限超過半年以上的，均應(yīng)按正式工程安裝。

其次十一條：柱上變臺宜裝設(shè)圍欄，室外地上變臺必需裝設(shè)圍欄，圍欄要嚴(yán)密，并應(yīng)在明顯單位懸掛“高壓危急”警告牌，圍欄內(nèi)應(yīng)設(shè)有操作臺。

其次十二條：變臺圍欄內(nèi)應(yīng)保持干凈，不得種植任何植物，變臺外廊米之內(nèi)不得碼放材料、積累雜物等。

其次十三條：位于行道樹間的變臺，在最大風(fēng)偏時(shí)，其帶電部位與樹梢間的最小距離應(yīng)不小于米。

其次十四條：水泥電桿不應(yīng)掉灰露筋，環(huán)裂或彎曲；木桿、木橫擔(dān)不應(yīng)糟朽、劈裂；電桿不得有傾斜、下沉及桿基積水等現(xiàn)象。

其次十五條：溝槽沿線的架空線路，其電桿根部與槽、坑邊沿應(yīng)保持安全距離，必要時(shí)應(yīng)實(shí)行有效的加固措施。

其次十六條：塔式起重機(jī)四周的架線路，應(yīng)在臂桿回轉(zhuǎn)半徑及吊物米以外，達(dá)不到此要求時(shí)，應(yīng)實(shí)行有效的愛護(hù)措施。

其次十七條：各種絕緣導(dǎo)線均得架空敷設(shè)，無條件做架空線路的工程地段，應(yīng)實(shí)行護(hù)套纜線，纜線易受傷的線段應(yīng)實(shí)行愛護(hù)措施。

其次十八條：高層建筑施工用的動(dòng)力照明干線垂直敷設(shè)時(shí)，應(yīng)采納護(hù)套纜線，當(dāng)每層設(shè)有配電箱時(shí)，纜線的固定間距每層不少于兩處，直接引至最高層時(shí)，每層不應(yīng)少于一處。

其次十九條：遇大風(fēng)、大雪及雷雨天氣時(shí)，應(yīng)馬上進(jìn)展配電線路的巡察檢查工作，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理。

第三十條：全部電氣設(shè)備的金屬外殼以及和電氣設(shè)備連接的金屬構(gòu)件必需實(shí)行妥當(dāng)?shù)慕拥鼗蚪恿銗圩o(hù)。

第三十一條：電氣設(shè)備的接地線或接零線應(yīng)作用多股銅線，制止使用獨(dú)股鋁線。

第三十二條：接地線或接零線蹭不得有接頭，與設(shè)備及端子連接必需堅(jiān)固牢靠，接觸良好，壓接點(diǎn)一般設(shè)在明顯處，并絕緣愛護(hù)，導(dǎo)線不應(yīng)隨拉力。

第三十三條：凡未經(jīng)檢查合格的電氣設(shè)備均不得安裝使用，使用中的電氣設(shè)備應(yīng)保持正常工作狀態(tài)，肯定制止帶故障運(yùn)行。

第三十四條：凡露天使用的電氣設(shè)備，應(yīng)有良好的防雨性能或有妥當(dāng)?shù)姆烙甏胧?/p>

凡被雨淋、水淹的電氣設(shè)備應(yīng)進(jìn)展必要的枯燥處理，經(jīng)搖測絕緣合格后，方可再行使用。

第三十五條：三相膠蓋閘一般只可人微言輕斷路開關(guān)使用，使用三相膠蓋閘時(shí)，應(yīng)加裝熔斷器膠蓋閘內(nèi)不許設(shè)置熔絲。

第三十六條：落地式配電箱的設(shè)置地點(diǎn)就平坦，防止碰撞、物體打擊、水淹及土埋，配電箱四周不得堆放雜物。

第三十七條：用電設(shè)備至配電箱之間的距離，一般不應(yīng)大于米，固定式配電箱至流淌閘箱之間的距離最大不應(yīng)超過米。

第三十八條：電焊機(jī)一次電源線宜采納套纜線，其長充一般不應(yīng)大于米，當(dāng)采納一般絕緣導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)穿塑料軟管或膠皮管愛護(hù)。

第三十九條：凡移動(dòng)式設(shè)備及手持電開工具，必需裝設(shè)漏電愛護(hù)裝置。

第四十條：各種電開工具使用前，均應(yīng)進(jìn)展嚴(yán)格檢查，其電源線件不應(yīng)有破損、老化等現(xiàn)象，其自身附帶的開關(guān)必需安裝堅(jiān)固，動(dòng)作靈敏牢靠，制止使用金屬絲綁扎開關(guān)或有帶電體明露，插頭、插座符合相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條：局部照明燈、行燈及標(biāo)燈，其電壓不應(yīng)超過伏，在特殊潮濕的場所及金屬容器，金屬管道內(nèi)工作的照明燈電壓不應(yīng)超過伏，行燈電源線應(yīng)使用護(hù)套纜線不得使用塑料軟線。

第四十二條：非專業(yè)電氣工作人員嚴(yán)禁亂動(dòng)電氣設(shè)備。

第四十三條：任何單位、任何個(gè)人不得指派無電工執(zhí)照人員進(jìn)展電器設(shè)備的安裝、檢修等工作。

第四十四條：各級以任何理由強(qiáng)行電工進(jìn)展違章作業(yè)。

第四十五條：觸電急救：

１、脫離電源，假如觸電者尚未脫離電源，搶救者不應(yīng)直接接觸其基身體。應(yīng)設(shè)法快速使其脫離電源，并防止觸電者摔傷。

脫離電源的方法：

（）、斷開電源開關(guān)；

（）、用相適應(yīng)的絕緣物使觸電者脫離電源；

（）、現(xiàn)場可采納短路法使開關(guān)掉閘或用絕緣桿挑開導(dǎo)線等。

２、急救：觸電者呼吸停頓，心臟不跳動(dòng)，假如沒有其他致命的外傷，只能認(rèn)為是假死，必需馬上進(jìn)展搶救，爭分秒是關(guān)鍵，請醫(yī)生和送醫(yī)院過程中，不準(zhǔn)連續(xù)搶救，搶救以人工呼吸法和心臟按摩為主。

第四十六條：其余未列工程執(zhí)行《公司安全治理制度》及國家有關(guān)規(guī)定。

第六章、用電治理獎(jiǎng)懲制度

第四十七條：嘉獎(jiǎng)制度

１、對嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，仔細(xì)落實(shí)電工班長責(zé)任制，年度內(nèi)無責(zé)任事故的單位賜予用電安全嘉獎(jiǎng)元；

２、對于各項(xiàng)自檢記錄齊全，標(biāo)牌齊全，能支持按規(guī)定使用勞保用品的無違章行為的單位每年嘉獎(jiǎng)元；

３、對于能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺嚴(yán)峻違章行為消退重大用電隱患的個(gè)人一次性嘉獎(jiǎng)—元；

第四十八條：懲罰制度

１、每發(fā)覺一次違反操作規(guī)程的行為，用電治理制度執(zhí)行不嚴(yán)格的操罰款元；

２、對于現(xiàn)場或辦公室、宿舍電器線路安裝不合規(guī)格者罰款元；

３、對于不按要求安裝電器設(shè)備造成電氣設(shè)備損壞或存在重大隱患的人員罰款元；

４、無證人員善自安裝或撤除帶電設(shè)備的人員及違章指揮人員各罰款元。

公司工程財(cái)務(wù)治理方法

公司工程財(cái)務(wù)治理方法

公司所屬各科室、工程部：

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)治理，完善工程財(cái)務(wù)治理，躲避工程財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，防止工程資金體外循環(huán)?，F(xiàn)結(jié)合本公司的詳細(xì)狀況，吸取以往閱歷教訓(xùn)，特制定本方法。

一、工程資金治理

財(cái)務(wù)科是公司履行資金治理的職能部門，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的資金統(tǒng)一治理，公司的一切收支一律由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一收付并治理，任何工程和個(gè)人無權(quán)自行收付，詳細(xì)包括：

⑴全部工程的工程款必需由財(cái)務(wù)科開具正式預(yù)收工程款收據(jù)，匯入公司指定帳戶，分公司保證工程資金?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁工程經(jīng)理以借款或由建立方代付材料等其他形式躲避公司對工程資金的監(jiān)管。

⑵**市九縣三區(qū)全部工程不單獨(dú)開戶，九縣三區(qū)以外的工程由財(cái)務(wù)科開立帳戶。

⑶所收工程款由財(cái)務(wù)科或委派會計(jì)按內(nèi)部承包合同比例劃收應(yīng)上交公司治理費(fèi)，代扣建安稅、職工個(gè)人兩金和質(zhì)量、安全、貫標(biāo)、文明施工押金后，匯入工程會計(jì)和承包責(zé)任人的雙控帳戶，由工程經(jīng)理或承包人自行安排付款規(guī)劃（承包人簽名），工程會計(jì)按付款規(guī)劃付款，工程資金只能用于工程部施工生產(chǎn)活動(dòng)的支出，不許挪作他用，嚴(yán)禁將資金全部交由工程經(jīng)理并由其支付，如工程進(jìn)度款到位而內(nèi)部合同未簽訂，所收工程款一律暫不支付，待內(nèi)部合同簽訂合再行支付。

⑷工程經(jīng)理可借少量備用金，備用金比例掌握在所收工程款的10以內(nèi)，備用金必需準(zhǔn)時(shí)沖帳。

⑸委派人員必需把握工程資金流向，并準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)科匯報(bào)。

⑹建立方需交押金工程，承包責(zé)任人必需先將押金匯入公司財(cái)務(wù)科，再由公司財(cái)務(wù)科匯入建立單位，以便把握押金詳細(xì)數(shù)額，押金返回以外部施工合同為準(zhǔn)。

⑺需墊資工程，承包責(zé)任人必需將墊資款匯入公司財(cái)務(wù)科或工程財(cái)務(wù)雙控存折上，以便把握工程詳細(xì)墊資數(shù)額。

⑻工程竣工后來第一筆工程款時(shí)，財(cái)務(wù)科依據(jù)工程量大小，除按合同扣除有關(guān)款項(xiàng)外，另加扣1-5萬元竣工資料押金（詳細(xì)金額由工程科定），以確保資料準(zhǔn)時(shí)備案歸檔，押金在資料備案歸檔后如數(shù)退還。

⑼付工程尾款時(shí)，必需由各部門、科室、分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確定無遺留問題后，財(cái)務(wù)科才能支付。

二、工程會計(jì)治理

**市九縣三區(qū)工程財(cái)務(wù)人員實(shí)行委派制或兼任制，**地區(qū)以外的工程財(cái)務(wù)實(shí)行委派制，工程會計(jì)工資由**公司統(tǒng)一發(fā)放，**公司對所屬工程按工程總造價(jià)3‰收取財(cái)務(wù)代理費(fèi)，財(cái)務(wù)代理費(fèi)用于發(fā)放委派會計(jì)和兼職會計(jì)的工資等，詳細(xì)由財(cái)務(wù)科自行安排。

三、工程會計(jì)責(zé)任

1、全體財(cái)務(wù)人員必需加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增加效勞意識，提高效勞質(zhì)量。

2、兼職會計(jì)必需確保機(jī)關(guān)工作和工程效勞兩不誤，提高工作質(zhì)量。

3、工程會計(jì)必需確保工程工程款進(jìn)公司指定帳戶，保證公司各工程稅、費(fèi)、押金的準(zhǔn)時(shí)收取。

4、工程會計(jì)應(yīng)對工程資金實(shí)行監(jiān)控，防止工程經(jīng)理或承包人將資金挪作他用，確保民工工資、材料款的正常發(fā)放。

5、工程會計(jì)要加強(qiáng)工程后期資金監(jiān)管，準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程資金使用狀況，如因工程會計(jì)監(jiān)管不力而給公司留下后遺癥，將追究工程會計(jì)責(zé)任（不包括不行預(yù)見因素如建立方緣由造成拖欠人工工資、材料款等）

公司商業(yè)隱秘治理方法

公司商業(yè)隱秘治理方法

一、目的

愛護(hù)公司與客戶的商業(yè)隱秘，維護(hù)公司的安全與利益。

二、適用范圍[網(wǎng)-]

本規(guī)章適用于****公司全體員工。

三、定義

（一）公司的商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性，并經(jīng)公司實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1、不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道（如：報(bào)紙、新聞、出版物等）由外界直接獵??；

2、為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性，系指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢；

3、經(jīng)公司實(shí)行保密措施的，系指包括設(shè)置保密警示標(biāo)識、制訂保密條款、簽訂保密協(xié)議、建立保密制度及其他合理的保密措施的實(shí)施。

（二）前款所述之技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括：

1、公司治理、財(cái)務(wù)、人事等方面的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、制度文本內(nèi)容及方法；

2、公司公共關(guān)系的內(nèi)容與方法；

3、公司客戶名冊；

4、公司經(jīng)營規(guī)劃與營銷策略；

5、招投標(biāo)的規(guī)劃與標(biāo)底；

6、客戶資料；

四、本制度所稱之載體系指載有公司商業(yè)隱秘內(nèi)容的：

（一）各種工作底稿、文本、電子磁盤及其他載體（含正本、副本、影印件、傳真件、摘抄件）；

（二）公司《文件檔案治理制度》規(guī)定的各類隱秘文件、資料等。

五、愛護(hù)原則

愛護(hù)商業(yè)隱秘的工作，遵循積極防范、層級治理、既確保商業(yè)隱秘之安全性又便利于各項(xiàng)工作的原則。

六、責(zé)任部門與人員

（一）由綜合行政部負(fù)責(zé)公司商業(yè)隱秘監(jiān)視、治理事宜。

（二）公司全體員工負(fù)有愛護(hù)商業(yè)隱秘的責(zé)任和義務(wù)。

七、愛護(hù)措施

（一）在《****公司個(gè)人勞動(dòng)合同》中明確規(guī)定商業(yè)隱秘愛護(hù)條款，員工在聘用期與解聘后規(guī)定期限內(nèi)須擔(dān)當(dāng)規(guī)定的義務(wù)。

（二）公司依據(jù)需要，可要求專案和有關(guān)人員簽訂對特定事項(xiàng)的保密承諾書。

（三）行政部對電腦設(shè)定完整的文件名目和子名目系統(tǒng)，并依據(jù)需要設(shè)定治理密碼，由專人控管；同時(shí)公司與密碼控管人簽定保密責(zé)任協(xié)議書。

（四）行政部對傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)統(tǒng)一治理，由專人使用，建立嚴(yán)格的使用登記治理流程。

（五）行政部建立嚴(yán)格的治理流程對公司發(fā)文進(jìn)展治理。

（六）行政部負(fù)責(zé)依據(jù)《文件檔案治理制度》進(jìn)展對各類載體設(shè)置警示標(biāo)識的工作。警示標(biāo)識包括：密級標(biāo)識、字樣及“不得復(fù)印”、“不得攜出”等特定字樣。

八、泄密應(yīng)急

（一）員工發(fā)覺公司商業(yè)隱秘有可能泄露時(shí)，均有義務(wù)報(bào)告主管部門馬上實(shí)行防范措施；

（二）公司商業(yè)隱秘已經(jīng)泄露，發(fā)覺人與當(dāng)事人均有義務(wù)馬上報(bào)告主管部門即實(shí)行補(bǔ)救措施；

九、泄密責(zé)任追究

（一）當(dāng)公司商業(yè)隱秘已經(jīng)泄露，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；

（二）依據(jù)狀況，公司同時(shí)可追究主管部門和人員的連帶責(zé)任。

十、本治理規(guī)定總經(jīng)理辦公會爭論通過后執(zhí)行。

公司科技進(jìn)步治理方法

公司科技進(jìn)步治理方法

公司科技進(jìn)步治理方法

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的方針，推動(dòng)創(chuàng)新步伐，以創(chuàng)新促進(jìn)展，實(shí)施科技興公司戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全員開展“三大創(chuàng)新”活動(dòng)的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式進(jìn)展的奮斗目標(biāo)，依據(jù)上級科技治理有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本治理方法。

其次章治理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職能

其次條公司設(shè)立“科技治理委員會”，下設(shè)技術(shù)成果評審委員會和治理成果評審委員會。治理機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：

1、公司科技治理委員會

主任：公司

副主任：公司

委員：公司

2、技術(shù)成果評審委員會

主任：公司

委員：公司

3、治理成果評審委員會

主任：公司

委員：公司

第三條治理機(jī)構(gòu)職能

1、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，公司科技治理委員會負(fù)責(zé)對全公司的“三大創(chuàng)新”活動(dòng)進(jìn)展部署和治理；對下設(shè)的技術(shù)成果評審委員會和治理成果評審委員會的工作進(jìn)展平衡和協(xié)調(diào)，對消失的重大事項(xiàng)進(jìn)展決策。2、技術(shù)成果評審委員會和治理成果評審委員會，在公司科技治理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在科技成果和治理成果兩個(gè)方面，分別開展治理工作。

第四條公司科技治理委員會在生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)科技治理中心，詳細(xì)負(fù)責(zé)全公司科技工作的日常治理，主要范圍包括技術(shù)成果、治理成果、QC成果、專利創(chuàng)造、月度創(chuàng)新成果、科技論文等。主要工作內(nèi)容：工程的立項(xiàng)、監(jiān)視實(shí)施、成果受理、組織鑒定（評議或驗(yàn)收）、申報(bào)評獎(jiǎng)、資料歸檔及其它相關(guān)的日常工作。

第三章工程的立項(xiàng)及實(shí)施

第五條公司級工程的立項(xiàng)。

1、每年11月由科技治理中心負(fù)責(zé)組織公司級工程的立項(xiàng)工作。

2、公司科技治理委員會依據(jù)上級的規(guī)劃安排，結(jié)合公司井進(jìn)展規(guī)劃及公司井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、非煤產(chǎn)業(yè)等方面的需要，每年下達(dá)一次工程規(guī)劃，實(shí)行立項(xiàng)治理。

3、公司屬各單位依據(jù)詳細(xì)工作狀況確定討論工程（課題），經(jīng)各專業(yè)負(fù)責(zé)人審查后，向科技治理中心申報(bào)立項(xiàng)?？萍贾卫碇行呢?fù)責(zé)將申報(bào)立項(xiàng)的工程（課題）匯總，報(bào)公司科技治理委員會審批，由公司行文下發(fā)到各單位。

4、年度中，各單位自行討論開發(fā)的科技或治理創(chuàng)新工程，需要追加立項(xiàng)時(shí)，必需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，科技治理中心方可受理。

第六條集團(tuán)公司級及以上級科技工程的立項(xiàng)。

但凡申報(bào)公司級及以上立項(xiàng)的工程，分管專業(yè)副總必需組織擔(dān)當(dāng)單位課題人員對工程進(jìn)展廣泛調(diào)研和論證，填寫《公司重大科研工程規(guī)劃工程立項(xiàng)建議書》報(bào)科技治理中心匯總，經(jīng)公司總工程師審批后，由科技治理中心負(fù)責(zé)逐級申報(bào)立項(xiàng)。

第七條凡經(jīng)公司及上級部門審定并行文下達(dá)的立項(xiàng)工程，工程負(fù)責(zé)人和擔(dān)當(dāng)單位要擬定工程實(shí)施方案，做到措施、人員、資金、設(shè)備、儀器等各項(xiàng)工作的落實(shí)到位，仔細(xì)組織實(shí)施?？萍贾卫碇行娜藛T要全過程跟蹤監(jiān)控，準(zhǔn)時(shí)了解、把握、催促、協(xié)調(diào)立項(xiàng)工程的實(shí)施，提出指導(dǎo)性建議，保證立項(xiàng)工程按期完成。

第四章成果的申報(bào)和評審

第八條科技治理中心對完成的工程準(zhǔn)時(shí)幫助、催促有關(guān)單位和人員進(jìn)展材料整理。凡公司立項(xiàng)治理的工程完成后，擔(dān)當(dāng)單位必需準(zhǔn)時(shí)寫出技術(shù)工作報(bào)告，經(jīng)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核并簽署意見后，報(bào)科技治理中心申報(bào)評審。

第九條對所受理的工程成果，由專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人牽頭，匯同擔(dān)當(dāng)單位及有關(guān)部門，對成果進(jìn)展現(xiàn)場考察，提出初評意見，為成果評審委員會的評審供應(yīng)依據(jù)。

第十條由科技成果評審委員會和治理成果評審委員會的主任，召集委員會成員，對經(jīng)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人初評的工程成果，根據(jù)科技含量、技術(shù)水平、社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等內(nèi)容，進(jìn)展綜合評議，確定獲獎(jiǎng)成果及等級，并報(bào)公司科技治理委員會審定。

第十一條凡申報(bào)集團(tuán)公司級及以上評獎(jiǎng)的成果，必需經(jīng)過集團(tuán)公司及以上組織的鑒定或評議。科技治理中心負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)成果完成單位，根據(jù)不同層次成果的詳細(xì)規(guī)定和要求，出具完備的鑒定或評議材料，提交組織鑒定或評議的部門。科技治理中心負(fù)責(zé)鑒定（評議）會議的組織和協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)工程成果的申報(bào)評獎(jiǎng)工作。

第十二條公司鼓舞開展月度創(chuàng)新活動(dòng)，對在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、治理、節(jié)支降耗、降低本錢等方面完成的效益、效果突出的創(chuàng)新成果，由完成單位準(zhǔn)時(shí)整理好評審材料，經(jīng)專業(yè)副總審查后，報(bào)科技治理中心登記匯總，按季度進(jìn)展評審。

第五章科技人員的治理及評比

第十三條對全公司工程技術(shù)人員實(shí)行業(yè)績量化考核治理，詳細(xì)如下：

1、月度創(chuàng)新成果：每完成1項(xiàng)，記10分，經(jīng)評審獲獎(jiǎng)后，加10分。

2、公司級成果：每完成1項(xiàng)，記15分；通過集團(tuán)公司評議的，再加15分。

3、集團(tuán)公司級成果：申請報(bào)獎(jiǎng)后，獲集團(tuán)公司特等獎(jiǎng)的，記60分；獲一等獎(jiǎng)的，記40分；獲二等獎(jiǎng)的

公司科技進(jìn)步治理方法第2頁

，記30分；獲三等獎(jiǎng)的，記20分。

4、省部級（包含省局級）成果：申請報(bào)獎(jiǎng)后，獲一等獎(jiǎng)的，記80分；獲二等獎(jiǎng)的，記60分；獲三等獎(jiǎng)的，記40分。

5、國家級成果：申請報(bào)獎(jiǎng)后，獲一等獎(jiǎng)的，記150分；獲二等獎(jiǎng)的，記100分；獲三等獎(jiǎng)的，記80分。

6、論文：每發(fā)表1篇論文，國家級——記30分；省級——記20分；地市級——記10分。

7、專利：1項(xiàng)專利成果，記30分。

8、對同一成果，屬多人參加的，第一名記總分值，其次名按第一名得分的90記分，第三名按其次名得80記分，依次類推遞減記分。論文參照成果，按比成果多10的幅度遞減記分。

9、本治理規(guī)定涉及成果級別包括：公司月度創(chuàng)新成果，公司年度成果，獲集團(tuán)公司級及以上級嘉獎(jiǎng)成果；涉及成果范圍包括：科技成果、治理成果、QC成果、專利。本標(biāo)準(zhǔn)涉及論文為在國內(nèi)外公開（含經(jīng)省級批準(zhǔn)有內(nèi)部準(zhǔn)印刊號的）發(fā)行刊物上發(fā)表的科技論文和治理論文。

10、成果評定級別以證書、公示的文件為準(zhǔn)。

11、科技人員業(yè)績的日常治理由科技治理中心詳細(xì)負(fù)責(zé)。

第十四條公司對在技術(shù)創(chuàng)新方面做出突出奉獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，每年評比出十名“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員”，在年度科技創(chuàng)新工作會議上進(jìn)展表彰嘉獎(jiǎng)。優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的評比，參照第十三條規(guī)定，以一個(gè)年度為期限，量化積分占70，綜合考察其它方面業(yè)績占30（由科技治理委員會委員投票評比）。

第六章論文的治理規(guī)定

第十五條公司鼓舞廣闊職工結(jié)合工作實(shí)際積極發(fā)表科技論文，并定期進(jìn)展評比，擇優(yōu)嘉獎(jiǎng)。本治理規(guī)定僅限于科技論文和治理論文，不包括政研論文或通訊報(bào)道等。

第十六條論文級別的劃分原則

1、刊物級別界定

刊物級別界定由公司評審委員會根據(jù)刊物主辦單位的級別、發(fā)行面對范圍大小等要素進(jìn)展界定，分為國家級，省部級、地市級（包括集團(tuán)公司級）三級。

由國家級部門主辦、面對全國發(fā)行的科技期刊，或在全國有重要影響的學(xué)術(shù)期刊定為國家級期刊；由省級主辦的刊物，包括省局、高等院校學(xué)報(bào)、煤科總院下屬分院（所）主辦的科技期刊，定為省級期刊；由地市級主辦的刊物，包括集團(tuán)公司級及有內(nèi)部準(zhǔn)印刊號的期刊，定為地市級期刊。

2、發(fā)表論文的級別參照以上刊物級別，根據(jù)《論文量化評審表》，由評委會進(jìn)展綜合審定。

第十七條本公司在崗職工發(fā)表的科技或治理論文，由完成者本人持發(fā)表論文刊物原件及復(fù)印件，到科技治理中心登記建檔，不登記不予受理評獎(jiǎng)。

第十八條符合評獎(jiǎng)范圍論文的根本條件：

1、本公司在職職工撰寫；

2、內(nèi)容必需與公司生產(chǎn)治理經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)聯(lián)，經(jīng)過審核后發(fā)表并已備案；

3、論文內(nèi)容與本職工作親密相關(guān)，針對本專業(yè)工作所撰寫；

4、在國內(nèi)外公開正式刊物上或有內(nèi)部準(zhǔn)印證刊物上發(fā)表；

5、主要包括能夠反映我公司改革進(jìn)展的科技、安全生產(chǎn)、經(jīng)營治理及非煤產(chǎn)業(yè)等方面的論文，其它不列入嘉獎(jiǎng)范圍。

第十九條凡涉及我公司科研成果工程或經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的論文，必需對關(guān)鍵技術(shù)或數(shù)據(jù)保密，在發(fā)表前，必需得到審核批準(zhǔn)，方可對外發(fā)表。技術(shù)方面的論文由相關(guān)專業(yè)的副總審核把關(guān)，治理方面的論文審核由副總經(jīng)濟(jì)師把關(guān)。經(jīng)審核后同意對外發(fā)表的論文，審核者簽字，到科技治理中心登記備案。否則，不列入嘉獎(jiǎng)范圍，并追究相關(guān)責(zé)任。審核者對論文涉及的數(shù)據(jù)、事項(xiàng)等企業(yè)隱秘把關(guān)負(fù)責(zé)。

其次十條凡發(fā)表的與公司相關(guān)的論文，消失內(nèi)容不實(shí)，泄露企業(yè)核心技術(shù)隱秘，對公司造成形象損害或財(cái)產(chǎn)損失的，由論文擔(dān)當(dāng)詳細(xì)責(zé)任，并聯(lián)帶追究審核者的責(zé)任。由公司科技治理委員會提出處理意見，報(bào)公司審核后處理。

其次十一條對在公開學(xué)術(shù)會議上溝通發(fā)表并獲獎(jiǎng)的論文，依據(jù)其會議級別、論文質(zhì)量、獲獎(jiǎng)等級等因素，確定嘉獎(jiǎng)數(shù)額。

其次十二條對同一類內(nèi)容的論文，只嘉獎(jiǎng)第一個(gè)發(fā)表的，其他發(fā)表的人員，不再重復(fù)嘉獎(jiǎng)。

其次十三條對竊取別人成果作為自己論文材料發(fā)表的人員，不予嘉獎(jiǎng)；對單純以追求論文嘉獎(jiǎng)為手段的人員，不予嘉獎(jiǎng)。其識別界定由評審委員會負(fù)責(zé)。

其次十四條對發(fā)表的論文由科技治理中心負(fù)責(zé)受理、審核、初評，對初評合格的論文，每季度向公司評審委員會提交一次。由科技、治理評審委員會進(jìn)展評比，對優(yōu)秀論文按相應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，年末在公司科技大會上發(fā)文通報(bào)表彰。經(jīng)治理委員會評審確認(rèn)，不屬實(shí)的論文，不予嘉獎(jiǎng)。

第七章創(chuàng)新工程治理規(guī)定

其次十五條屬集團(tuán)公司立項(xiàng)的工程，實(shí)行工程負(fù)責(zé)制（或聘請制），詳細(xì)落實(shí)到人，明確一名工程負(fù)責(zé)人。工程負(fù)責(zé)人必需從事工程相關(guān)專業(yè)的討論，工程主要參與人員應(yīng)直接從事討論工作，在成果材料中，討論人員按奉獻(xiàn)大小依次排名。

其次十六條對列入集團(tuán)公司立項(xiàng)的工程完成后，在運(yùn)行1～3個(gè)月的根底上，寫出成果評議材料及報(bào)告交科技治理中心，科技治理中心負(fù)責(zé)上報(bào)有關(guān)部門，申請組織評議或驗(yàn)收。公司月度創(chuàng)新成果完成并運(yùn)行一個(gè)月以上后，將成果材料報(bào)到科技治理中心，公司組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)展評審。

其次十七條公司創(chuàng)新成果由第一完成單位提出申請，并附有關(guān)成果鑒定（評議、驗(yàn)收）證書、經(jīng)濟(jì)效益證明、成果討論報(bào)告、工業(yè)性試驗(yàn)報(bào)告等有關(guān)材料。

其次十八條對獲公司嘉獎(jiǎng)成果實(shí)行公示制度。由科技治理中心負(fù)責(zé)將公司初評獲獎(jiǎng)成果的詳細(xì)內(nèi)容，在公司局域網(wǎng)和“科技櫥窗專欄”內(nèi)公示7天，做到公開、公正、公正、合理。

其次十九條申報(bào)上級嘉獎(jiǎng)的成果，必需通過上級或公司組織的技術(shù)鑒定、評議或驗(yàn)收。但凡有爭議的科技成果，在爭議未解決之前，不得申報(bào)嘉獎(jiǎng)。

第八章治理現(xiàn)代化和QC成果治理的規(guī)定

第三十條各單位主要負(fù)責(zé)人要提高治理現(xiàn)代化和QC質(zhì)量治理的思想意識，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，積極開展治理創(chuàng)新活動(dòng)；有條件的單位、部門都要成立質(zhì)量治理（QC）小組。

第三十一條治理現(xiàn)代化成果治理規(guī)定

1、選題原則

治理先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)合理性和現(xiàn)實(shí)可行性相結(jié)合，當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要相結(jié)合；企業(yè)效益與社會效益相結(jié)合；治理進(jìn)步與技術(shù)進(jìn)步相結(jié)合；改革與創(chuàng)新相結(jié)合。

2、選題范圍

企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、治理、體制改革討論，技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、現(xiàn)代化治理方法探究創(chuàng)新性討論，計(jì)算機(jī)治理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與軟件開發(fā)討論等。

3、立項(xiàng)治理

每年12月份，進(jìn)展企業(yè)治理現(xiàn)代化立項(xiàng)，各單位填寫企業(yè)治理現(xiàn)代化課題立項(xiàng)表，報(bào)科技治理中心。

4、申報(bào)嘉獎(jiǎng)

企業(yè)治理現(xiàn)代化成果完成后，將材料報(bào)科技治理中心匯總，由公司推選優(yōu)秀的成果申報(bào)集團(tuán)公司嘉獎(jiǎng)。公司級評比在年末進(jìn)展，對評比出的優(yōu)秀成果在科技創(chuàng)新大會上表彰嘉獎(jiǎng)。

第三十二條質(zhì)量治理(QC)成果治理規(guī)定

1、QC小組注冊登記每年一次。在每年的2月份，由各單位提出申請，報(bào)科技治理中心進(jìn)展審核、注冊。小組活動(dòng)課題的登記，每選定一個(gè)活動(dòng)課題，在開展活動(dòng)之前就要進(jìn)展一次課題的注冊登記。

2、QC小組成果申報(bào)實(shí)行逐級申報(bào)制。首先參與本公司成果評審，對獲得優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的成果，由科技治理中心統(tǒng)一向上逐級申報(bào)嘉獎(jiǎng)。

3、公司每年組織一次QC成果公布，并對年度QC成果進(jìn)展評比嘉獎(jiǎng)，評比方法參照集團(tuán)公司相關(guān)文件。對不注冊的QC小組或沒有小組活動(dòng)原始記錄的成果不予評獎(jiǎng)。

第九章嘉獎(jiǎng)規(guī)定

第三十三條公司每年召開一次科技創(chuàng)新工作會議，總結(jié)全公司上屆科技工作，部署下屆的科技規(guī)劃，并對優(yōu)秀技術(shù)成果和治理成果、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員和優(yōu)秀科技工等進(jìn)展表彰嘉獎(jiǎng)。

第三十四條公司每年評比十名“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員”；對月度創(chuàng)新成果和發(fā)表的論文，公司每季度進(jìn)展一次評比、嘉獎(jiǎng)。

第三十五條嘉獎(jiǎng)范圍

1、新研制開發(fā)的優(yōu)秀科技成果（包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料等）。

2、在本公司首次推廣應(yīng)用并取得良好效益的先進(jìn)科技成果（包括新儀器、新設(shè)備的應(yīng)用）。

3、在本公司生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、治理、物業(yè)、非煤等方面取得的優(yōu)秀成果。

4、群眾性的崗位小竅門、絕活等優(yōu)秀成果。

5、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的重大科技成果和重大創(chuàng)新成果。

6、集團(tuán)公司及以上級公開發(fā)行刊物上發(fā)表的優(yōu)秀技術(shù)或治理論文。

7、各種具有自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)的專利創(chuàng)造成果。

第三十六條嘉獎(jiǎng)等級及標(biāo)準(zhǔn)

1、公司科技成果設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。授獎(jiǎng)比例原則上分別為經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)成果的10、15、35；嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)分別為*元、*元、*元；主要完成人員分別取前7、6、5位人員。

2、公司現(xiàn)代化治理成果設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。授獎(jiǎng)比例原則上分別為經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)成果的10、15、30；嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)分別為*元、*元、*元。

3、公司QC成果設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、鼓舞獎(jiǎng)三個(gè)級別，分別對應(yīng)嘉獎(jiǎng)*元、*元、*元；

4、公司月度創(chuàng)新成果，由評審委員會依據(jù)其技術(shù)水平凹凸和所創(chuàng)效益的大小確定等級，每項(xiàng)賜予100～1000元嘉獎(jiǎng)。

5、公司設(shè)立效益獎(jiǎng)項(xiàng)。對為本公司制造較大經(jīng)濟(jì)效益的科技創(chuàng)新成果、重大科技成果轉(zhuǎn)化工程進(jìn)展重獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)按本年成果轉(zhuǎn)化所創(chuàng)凈效益的1～5。所創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益必需要附計(jì)算根底，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審定并簽字，經(jīng)公司科技治理委員會討論打算后執(zhí)行。版權(quán)全部

6、對優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，產(chǎn)生明顯效益的設(shè)計(jì)，經(jīng)公司科技評審委員會評審確定，公司按創(chuàng)效益的1～3對有關(guān)設(shè)計(jì)人員賜予嘉獎(jiǎng)。

7、優(yōu)秀科技或治理論文的評比設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，比例分別占所評比論文的10、15、35。評比時(shí)，由科技治理委員會依據(jù)論文發(fā)表的級別、內(nèi)容質(zhì)量、文字多少等方面的狀況，按《論文量化評審表》所定標(biāo)準(zhǔn)量化評定；嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)分別為*元、*元、*元；與外單位合作的論文按一半嘉獎(jiǎng)。

8、對公司評出的優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員，分別賜予每月*元的科技津貼補(bǔ)助，執(zhí)行時(shí)間一年；對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的，分別賜予每月*元津貼補(bǔ)助，執(zhí)行時(shí)間一年；對連續(xù)三年及三年以上年度被評為優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的，分別賜予每月*元津貼補(bǔ)助，執(zhí)行時(shí)間一年。

9、公司鼓舞廣闊員工崗位成才，對在地市級及以上級組織的各類技術(shù)比武中，獲得國家級、省部級、地市級榮譽(yù)稱號的個(gè)人，分別根據(jù)本人上年度實(shí)發(fā)工資總額的2倍、1倍、0.5倍賜予一次性嘉獎(jiǎng)，同一榮譽(yù)稱號，以最高級別嘉獎(jiǎng)，不重復(fù)授獎(jiǎng)。

（1）個(gè)人年度實(shí)發(fā)工資總額以公司人力資源部核定證明為準(zhǔn)。

（2）本條款中，地市級不包括集團(tuán)公司級，受獎(jiǎng)人員為公司中層治理人員及以下的全部員工。

10、對在技術(shù)創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新方面做出突出奉獻(xiàn)，獲得