公司的管理制度

公司的管理制度

公司的治理制度1

一、總則

為了營造一個干凈衛(wèi)生、安全和諧的居住環(huán)境，文明安康、積極向上的居住氣氛，特制定本公司員工宿舍治理制度。

治理職責(zé)：

1、宿舍負(fù)責(zé)人對宿舍各個環(huán)節(jié)的工作負(fù)全責(zé)；對宿舍治理員賜予指導(dǎo)性的意見并監(jiān)視落實(shí)；對宿舍運(yùn)行狀況向上一級領(lǐng)導(dǎo)必需提交月報(bào)。

2、宿舍治理員要盡職盡責(zé)，努力協(xié)作辦公室極其宿舍負(fù)責(zé)人指定的一切工作；對宿舍消失不合理現(xiàn)象有責(zé)任有義務(wù)提出并制止，解決不了的問題上報(bào)宿舍負(fù)責(zé)人，不得消極怠工。發(fā)覺一次警告一次，其次次請其離職。

3、宿舍清潔員必需在上班前把自己負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域徹底、完整的清掃潔凈，并做好保持工作。發(fā)覺有明顯污痕的，首次罰款100元，其次次被發(fā)覺更換該人。燒水員工必需盡職盡責(zé)，確保每位員工有水洗澡，接到投訴，首次罰款100元，其次次被發(fā)覺更換該人。

4、全體宿舍治理成員必需以身作則，遵守《宿舍治理制度》；此制度適用于全部適合居住公司宿舍的職工。

5、宿舍負(fù)責(zé)人：黃帥

二、住宿須知

1、住宿職工必需登記入冊備檔，其他職工如需入住的，需填寫《住宿申請表》，由本部門負(fù)責(zé)人簽字后由綜合辦進(jìn)展宿舍調(diào)配。

2、入住后的職工不得隨便搬挪所住宿舍，發(fā)覺一次罰款100元并搬回原來宿舍。

3、所居宿舍不得出租轉(zhuǎn)借他人居住，發(fā)覺一次取消居住資格，追究其責(zé)任并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失

4、遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)治理規(guī)定。

5、不得公開、觀看、傳播不安康的或反動的報(bào)刊、書籍、言論、碟片及其他聲像制品，不得從事?lián)p害公司榮譽(yù)或利益的行為、活動，不得從事危害國家安全的行為、活動。

6、各部門經(jīng)理、主管要治理好本部門的員工，深入員工生活，傾聽員工的意見，在思想上、生活上、工作上盡力幫忙、解決員工遇到的實(shí)際困難。

7、員工宿舍一切設(shè)施、設(shè)備屬公司全部，各員工要愛惜公司全部物品，不得人為損壞或遺失，若人為損壞或遺失，照價(jià)賠償。員工離職時(shí)要?dú)w還所借用的宿舍一切物品，寢室長必需在離職清單上簽名并確認(rèn)所借物品是否全部還清，若有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償。

8、離職人員一經(jīng)寢室長在離職清單上簽字后，職工離職（包括辭退、辭職等）的必需由本部門負(fù)責(zé)人簽字由宿舍治理員檢查后予以落實(shí)確認(rèn)前方可辦理離職手續(xù)。有需要賠償?shù)谋匦杞o與公司賠償，任意放行的由本部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)一切后果。簽發(fā)完《離職申請》的必需當(dāng)日搬離宿舍，不得拖延。再連續(xù)居住的，按每天300元扣除原工資。

9、講文明禮貌，不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟垃圾、大小便，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)任憑移動拆卸。要保持室內(nèi)干凈美觀，一切日常用具要潔凈整齊有序，不準(zhǔn)往窗外亂丟雜物，垃圾、剩飯（菜）要倒在指定地點(diǎn)。

10、員工間要文明交往、和諧相處、團(tuán)結(jié)全都，互諒互讓，互勉互助。

11、員工宿舍內(nèi)的走道、公共場所，制止堆放雜物、制止飼養(yǎng)寵物。

12、留意節(jié)省用水、用電，人人都當(dāng)監(jiān)視員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈、關(guān)電視。節(jié)省用電、用氣。電費(fèi)每個月掌握在人均50元內(nèi)，煤氣為每21天/罐，如若超標(biāo)，將超額局部平攤至每個宿舍人員。

13、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒廢紙、點(diǎn)焟燭，嚴(yán)禁使用煤油爐、酒精爐、液化氣爐等明火；嚴(yán)禁亂扔煙頭和把煙頭扔向窗外；嚴(yán)禁使用大功率電器，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失，若發(fā)生一切安全事故，公司概不負(fù)責(zé)，后果由本人擔(dān)當(dāng)。

14、各種安全防護(hù)裝臵、照明、儀表、警示標(biāo)示等，不得隨便撤除和破壞。

15、22:00以后自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、斗毆、酗酒影響他人休息；員工宿舍內(nèi)不得私自留宿非本公司人員；員工家屬、親友來訪，若要住宿，應(yīng)通知綜合治理部辦理入住手續(xù)方可入住。

16、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，夜晚不回宿舍者若發(fā)生一切安全事故后果由本人擔(dān)當(dāng)；早班和晚班的員工，起床、洗漱、關(guān)門等落手要輕，不得影響其他員工休息。

17、不結(jié)交社會上的閑雜人員、不把閑雜人員帶入宿舍，因此所發(fā)生的一切后果由本人自己擔(dān)當(dāng)。

18、宿舍所住的員工必需負(fù)責(zé)衛(wèi)生，輪番值日，保持宿舍內(nèi)環(huán)境潔凈干凈。各宿舍必需張貼值日表輪番清掃衛(wèi)生，并依據(jù)值日表分清責(zé)任。對自己床鋪折疊整齊、對床下衛(wèi)生要清掃干凈。假如沒有時(shí)間清掃，可每月每人出資300元由專業(yè)人員清掃。沒有值日表的寢室，每人每天罰款10元，直至貼出值日表為止。

19、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工個人珍貴物品、現(xiàn)金財(cái)物及證件等要妥當(dāng)保管，任何人未經(jīng)仆人同意不得擅自動用他人物品，員工離開宿舍必需關(guān)好門窗、鎖好房門、切斷電源。

20、員工宿舍的水龍頭、電燈等物品自然損壞，必需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告綜合辦公室安排修理，員工不得擅自違章修理，因此造成的后果由本人擔(dān)當(dāng)。

21、綜合辦公室和工程部在檢查中發(fā)覺違章線路、使用大功率電器、經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司懲罰。

22、制止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危急物品，情節(jié)嚴(yán)峻者送交派出所處理。

23、制止在宿舍內(nèi)存放和使用匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具。不得侵害他人人身權(quán)利和公私財(cái)物，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)毆打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍，公然污辱他人或者捏造事實(shí)詆毀他人；不準(zhǔn)恫嚇或者威逼他人安全，干擾他人正常的生活；不準(zhǔn)窩藏贓物，偷竊和有意損壞公私財(cái)物。

24、增加自我防范意識，共同做好防范工作。發(fā)覺可疑人員以及各類擔(dān)心全隱患應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向公司報(bào)告。

25、發(fā)覺火警、火災(zāi)等災(zāi)難事故時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行報(bào)警、撤離現(xiàn)場、滅火等有效措施，將損失降到最低;發(fā)覺刑事、治安等案件時(shí)，在場員工應(yīng)愛護(hù)現(xiàn)場，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并幫助處理。

26、嚴(yán)禁員工賭博，麻將室是供員工休閑消遣之用，不得大聲喧嘩，活動時(shí)間周一至周四晚不能超過12點(diǎn)，周五至周六不得超過凌晨2點(diǎn)，員工在打麻將一炮不得超過10元，違者一切后果自負(fù)。

27、依據(jù)實(shí)際狀況男、女宿舍各選舉出一名寢室長，負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生、紀(jì)律的巡察，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理、匯報(bào)，并在辦公室檢查時(shí)間協(xié)同進(jìn)展檢查。寢室長每月賜予100元的補(bǔ)助

28、宿舍不得消失公司任何產(chǎn)品（包括過期產(chǎn)品）及輔料，發(fā)覺一次，按被發(fā)覺產(chǎn)品市場價(jià)格的10倍罰款。找不到責(zé)任人的，全宿舍成員均攤。

29、公共廁所下水道因人為因素造成堵塞和其他公共設(shè)施損壞修理帶來的相關(guān)

費(fèi)用找不到責(zé)任人的，由同樓層全體居住人員平均分?jǐn)?/p>

三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1、地面、墻面、墻角、天花板潔凈，無亂涂亂畫、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)。（10分）

2、燈具、風(fēng)扇、用品用具常常擦拭，保持潔凈，呈現(xiàn)本色。（10分）

3、床鋪潔凈無雜物，被褥、床單、衣物潔凈、疊放整齊、無異味。（15分）

4、桌面潔凈無垃圾，桌面物品潔凈、呈現(xiàn)本色，擺放整齊。（10分）

5、門窗潔凈、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，窗臺無雜物。（10分）

6、室內(nèi)無堆放垃圾、無衛(wèi)生死角，垃圾筐要傾倒?jié)崈?，無大量垃圾存放現(xiàn)象。（15分）

7、床底潔凈，無蜘蛛網(wǎng)，鞋子、臉盆等用品擺放整齊有序。（10分）

8、整體效果好：潔凈、干凈、美觀、舒適、空氣清爽、無異味。（10分）

9、公司配置的物品完好無損。（10分）【公司宿舍員工治理制度】

10、宿舍消失剩余公司產(chǎn)品的或配置物品損壞的，取締評比資格。

四、治理?xiàng)l例

1、全部罰金由本人上繳財(cái)務(wù)部，不聽從治理者以工資形式雙倍扣除。其他部門

不得以任何形式接觸現(xiàn)金。

2、宿舍室內(nèi)衛(wèi)生檢查工程：衛(wèi)生、公司配置的全部物品是否完好無損、電器、

紀(jì)律。檢查時(shí)間：每周四10：00點(diǎn)作為定期檢查時(shí)間、每周不定期一次。檢查人員：綜合辦、宿舍治理員、各宿舍寢室長。

3、宿舍成員每人押金300元。押金由財(cái)務(wù)依據(jù)宿舍治理員供應(yīng)的名單進(jìn)展扣除

工資，被扣押金者當(dāng)月去財(cái)務(wù)領(lǐng)取押金單作為憑證。職工離職由宿舍治理員檢查該宿舍實(shí)物是否損壞，損壞者按價(jià)賠償，完好者由治理員簽字確認(rèn)前方可離職。離職者走后發(fā)覺是其損壞的由治理員擔(dān)當(dāng)責(zé)任。（押金從轉(zhuǎn)入新宿舍開頭扣）

4、宿舍工友對全部處理結(jié)果不服的可以上訴。董事辦處理意見為最終結(jié)果。

5、本制度在實(shí)施過程中因地制宜進(jìn)展補(bǔ)充和調(diào)整。此制度每間宿舍張貼一份，

喪失者罰款200元，由本宿舍成員共同擔(dān)當(dāng)。

以上規(guī)定需嚴(yán)格遵守，如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給與懲罰，經(jīng)教育屢教不改的取消其住宿資格，情節(jié)嚴(yán)峻者開除。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

20xx年3月11日

公司的治理制度2

為進(jìn)一步完善公司車隊(duì)內(nèi)部治理制度，增加文明駕駛安全高效、優(yōu)質(zhì)效勞意識，預(yù)防和杜絕交通違章和各類事故的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)運(yùn)輸工作的順當(dāng)完成，特制訂如下規(guī)定：

一、車輛使用規(guī)定

1、車輛由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一治理，用車由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一安排，去向由財(cái)務(wù)部開具《派車單》；

2、從嚴(yán)掌握因私用車和車輛外借，凡本公司遇有特別狀況與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，經(jīng)董事長同意前方可照看派車。

二、車輛治理規(guī)定

1、全部車輛必需按規(guī)定停放，沒特別狀況，車輛不準(zhǔn)在外過夜。

2、每天對車輛進(jìn)展早例檢工作，每季度車隊(duì)對全部車輛進(jìn)展一次全面安全檢查，并記錄臺帳，杜絕帶故障出車，確保行車安全。

三、駕駛員治理規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)車輛保養(yǎng)，保持車況良好，車容干凈。

2、全隊(duì)人員應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動。

3、車隊(duì)對車輛統(tǒng)一安排調(diào)度，無出車任務(wù)時(shí)，駕駛員應(yīng)在公司待命，接到出車任務(wù)不得無故推諉，經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，第一次賜予批判教育，屢教不改賜予停駛檢查，停駛期間，取消駕駛員享受的一切待遇。

4、嚴(yán)禁出私車（凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，駕駛員擅自將車輛開出，均視為出私車），凡發(fā)覺出私車，第一次予以批判教育，屢教不改者停駛檢查。因擅自出車，造成一切后果，由駕駛員自負(fù)。

5、嚴(yán)禁酒后違章開車，確保行車安全。

6、司機(jī)手機(jī)費(fèi)每月報(bào)銷100元。

7、嚴(yán)禁虛報(bào)冒領(lǐng)停車費(fèi)、過路費(fèi)，發(fā)覺一次全額退賠，發(fā)覺二次以上，停駛檢查。

8、根據(jù)公司安排的車輛駕駛，不得私自更換車輛，不得擅自將車輛以任何方式給其它人員駕駛，違反規(guī)定者，造成的經(jīng)濟(jì)損失或其他后果，均由駕駛員本人擔(dān)當(dāng)。

9、在公司內(nèi)部，行車要緩慢，倒車要當(dāng)心，如造成公司財(cái)產(chǎn)損壞者要全額賠償。

四、修理規(guī)定

提倡車輛“有病必治，有障即除”的原則，使車輛徹底消退隱患，杜絕帶故障出車，確保行車安全，把事故掌握到零。

1、車輛修理由車隊(duì)扎口治理，嚴(yán)禁擅自外出修理。

2、車輛消失故障，需報(bào)車隊(duì)和公司領(lǐng)導(dǎo)同意前方可按指定地點(diǎn)外出修理。

3、車輛消失故障，經(jīng)修理人員檢修后，需調(diào)換配件，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、如發(fā)覺在修理保養(yǎng)、領(lǐng)用配件等方面弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)厲處理。

5、人為造成車輛損壞，造成車輛修理的修理費(fèi)用公司擔(dān)當(dāng)50%，駕駛員擔(dān)當(dāng)50%（如發(fā)動機(jī)沒機(jī)油、沒水等）。

本規(guī)定自2023年十月一日起執(zhí)行。

公司的治理制度3

（一）作業(yè)休息留意愛護(hù)貨物的安全：

1、卸貨開車門時(shí)，要漸漸試著翻開車門，以防車門開啟過快造成貨物突然掉落傷人；

2、叉車作業(yè)時(shí)，要有人幫助指揮的同時(shí)，在旁進(jìn)展裝卸作業(yè)的人員要時(shí)刻留意躲避；

3、裝卸工堆碼貨垛較高時(shí)，要留意貨垛的穩(wěn)定性，如需再往其上加碼貨物則要有幫助完成，以防貨物掉下來或使貨垛傾倒而傷人；

4、裝卸工當(dāng)班期間休息時(shí)不要過于靠近碼放較高的貨垛或存放安全性差的貨物旁邊。

5、登高作業(yè)時(shí)，更應(yīng)慎重操作，防止高空墜落和貨物砸頭。

（二）散裝貨物

1、依據(jù)物資的性能、外形、作業(yè)環(huán)境選擇適用的工具和采納正確的裝卸工藝；

2、做好機(jī)械與機(jī)械之間、機(jī)械與人力之間的協(xié)作工作，安全作業(yè)；

3、人力搬運(yùn)較大的貨物應(yīng)留意有無裂縫，倒塌的危急，對不易搬動的應(yīng)用撬棍拔動，不得用手拔，腳踏搬動時(shí)，應(yīng)從上到下階梯式落垛層層搬取，嚴(yán)禁掏挖，防止塌方；

4、作業(yè)完畢要做到“大清”。

（三）包裝貨物

1、依據(jù)貨物的包裝和性質(zhì)不同而選協(xié)作的工具托盤等；

2、裝車時(shí)要平穩(wěn)堅(jiān)固，四方整齊，點(diǎn)數(shù)清晰；

3、裝車時(shí)工人不少于2人。

（四）、桶裝物資

1、采納適宜的工索具（鐵擔(dān)鉤、桶鉤）；

2、起吊前，應(yīng)用手扶住鉤子，待完全吃緊松手，穩(wěn)起穩(wěn)吊穩(wěn)落；

3、卸裝時(shí)要自上而下，不得從底層抽裝，桶口視要求確定朝上或臥裝；

4、裝車不少于2人。

（五）危急品類

1、裝運(yùn)危急品前，應(yīng)了解所裝危急品的特性，按要求實(shí)行必要的防火、防爆、防毒、防腐蝕、防幅射等方面的安全措施，開好工前會，制訂正確的作業(yè)方法；

2、嚴(yán)禁煙火，杜絕各類火種，嚴(yán)禁鐵器撞擊，穿釘鞋，防止摩擦起火；

3、作業(yè)人員與車輛應(yīng)具有危急品操作證和準(zhǔn)運(yùn)證，做到定人定機(jī)定車，并會正確作用消防器材；

4、按規(guī)定穿戴好必要的防護(hù)用品，作業(yè)中的工索具設(shè)施應(yīng)符合危急品作業(yè)要求，采納機(jī)械裝卸時(shí)，應(yīng)按規(guī)定負(fù)荷降低25%；

5、裝車工不少于2人，視作業(yè)狀況進(jìn)展輪換，安全員要依據(jù)實(shí)際到場監(jiān)視；

6、實(shí)行必要的通風(fēng)措施，慎重操作，輕拿輕放，親密留意作業(yè)現(xiàn)場四周的動態(tài)，防止中毒、失火、爆炸等事故的發(fā)生；

7、作業(yè)過程中，一般不宜飲食，用過的防護(hù)用品應(yīng)單獨(dú)洗滌，作業(yè)人員沐浴后才能進(jìn)入其它場所；

8、作業(yè)完畢后，應(yīng)做好清理工作，不能殘留酸、堿、油質(zhì)或危急物質(zhì)；

竹云話物流關(guān)注零擔(dān)世界

公司的治理制度4

搞好公司的安全費(fèi)用治理工作,保障公司的安全費(fèi)用切實(shí)的為員工落實(shí),維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,確保公司生產(chǎn),經(jīng)營活動正常有序地開展.依據(jù)《中華人民共和國國家安全生產(chǎn)法》及《危急化學(xué)品治理?xiàng)l例》作的各項(xiàng)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本制度

一、根據(jù)國家規(guī)定，每年提取公司銷售額的4%作為公司的”安全費(fèi)用；安全生產(chǎn)費(fèi)用是指企業(yè)根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取，在本錢中列支，特地用于完善和改良企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。安全生產(chǎn)費(fèi)用優(yōu)先用于安全技術(shù)措施的實(shí)施及為滿意和到達(dá)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)展的整改。

二、安全生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程計(jì)取、確保需要、企業(yè)統(tǒng)籌、標(biāo)準(zhǔn)使用的原則進(jìn)展治理。財(cái)務(wù)應(yīng)將安全費(fèi)用納入公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，保證專款專用，并催促其合理使用。

三、安全費(fèi)用應(yīng)當(dāng)用于以下安全生產(chǎn)事項(xiàng)：

1．安全技術(shù)措施工程建立；

2．安全設(shè)備、設(shè)施的更新、改造和維護(hù)；

3．安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓(xùn)；

4．勞動防護(hù)用品配備；

5．安全生產(chǎn)檢查與評價(jià)支出；

6．配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護(hù)物品支出；

7．完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施支出，主要是指：是指車間、庫房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護(hù)圍堤或者隔離操作等設(shè)施設(shè)備。

8．重大危急源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。

9．進(jìn)展應(yīng)急救援演練支出。

10．其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

四、企業(yè)安全員應(yīng)建立安全費(fèi)用臺帳，記錄安全生產(chǎn)費(fèi)用的費(fèi)率、數(shù)額、支付規(guī)劃、使用要求、調(diào)整方式等條款。安全工作完畢，多余的安全生產(chǎn)費(fèi)用納入財(cái)務(wù)，由主辦會計(jì)治理。

五、總經(jīng)理對安全生產(chǎn)費(fèi)用全面領(lǐng)導(dǎo)。審批安全費(fèi)用提取、安全投入規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告、安全經(jīng)費(fèi)提取和使用狀況年度報(bào)告。

六、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)資金進(jìn)展統(tǒng)一治理，審核安全費(fèi)用提取、安全投入規(guī)劃、安全經(jīng)費(fèi)使用等，依據(jù)年度安全生產(chǎn)規(guī)劃，做好資金的投入落實(shí)工作，建立安全經(jīng)費(fèi)臺帳，確保安全投入快速準(zhǔn)時(shí)。

七、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核、匯總并編制公司安全投入規(guī)劃，審核安全投入報(bào)告，監(jiān)視檢查安全投入落實(shí)狀況，匯總并建立公司安全經(jīng)費(fèi)投入臺帳，編制年度安全經(jīng)費(fèi)提取和投入狀況報(bào)告。

八、安全生產(chǎn)費(fèi)用實(shí)行專戶核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用；安全生產(chǎn)費(fèi)用缺乏的，超出局部按正常本錢費(fèi)用渠道列支。

九、各部門主管根據(jù)職責(zé)分工對有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)取、支付、使用實(shí)施監(jiān)視治理。

十、發(fā)覺安全費(fèi)用支取人擅自挪用安全費(fèi)用的，公司將按情節(jié)嚴(yán)峻程度嚴(yán)厲處理，處理方法由董事會爭論打算。

十一、本制度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

公司的治理制度5

1.0目的

為樹立良好的公司形象，標(biāo)準(zhǔn)員工統(tǒng)一著裝，特制定本治理制度。

2.0適用范圍

本規(guī)定適用于唐山**物業(yè)效勞有限公司全體員工工服的治理。

3.0職責(zé)

3.1人力行政部負(fù)責(zé)員工的工服的統(tǒng)籌治理及工服制作。

3.2庫管員負(fù)責(zé)發(fā)放保管，應(yīng)精確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量；在工服缺乏時(shí)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充（指保安服裝）。

3.3庫管員負(fù)責(zé)驗(yàn)收和執(zhí)行物品治理的各項(xiàng)規(guī)定（含補(bǔ)充服裝時(shí)型號數(shù)量的統(tǒng)計(jì)）。

3.4各部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)視執(zhí)行，并對本部門工服負(fù)責(zé)。

4.0工服的治理

4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù)，填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》

4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》時(shí)，必需注明每件或每套工服的購置價(jià)格。

4.2物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門經(jīng)理每人交納1000元人民幣；其它治理人員（含物管處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各部門主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；修理部（含各種運(yùn)行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工依據(jù)層級比照交納。

4.3員工工服的支領(lǐng)、退還、押金繳納方式與折舊年限

4.3.1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)治理處經(jīng)理、總公司各部門經(jīng)理

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、

備注

領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備

押金

在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品折舊年限均為3年。

4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

各物業(yè)治理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)治理處經(jīng)理助理

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

備注

黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品折舊年限均為3年。

4.4.3保安員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

保安員

物品

黑色或藏藍(lán)色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領(lǐng)帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、()黃膠鞋（訓(xùn)練用）2雙、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件

備注

1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時(shí)必需交還公司

2.全部所需交回物品，必需清洗潔凈

押金

員工上崗前繳納

折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為

5年，其他物品的折舊年限3年。

4.3.4客服部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

客服部（含物業(yè)治理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應(yīng)崗位）

物品

黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）、領(lǐng)結(jié)2個

備注

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

4.4.4環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)

職位

環(huán)境保潔部員工

物品

女員工：紅色或米黃色T恤和深藍(lán)色寬松運(yùn)動褲2套、天藍(lán)色或深藍(lán)色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件

男員工：米黃色或天藍(lán)色T恤和深藍(lán)色寬松運(yùn)動褲2套、天藍(lán)色或深藍(lán)色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件

備注

1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。

2.中筒雨靴和雨衣在離職時(shí)必需交還公司。

3.全部所需交回物品，必需清洗潔凈

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他

物品折舊年限3年。

4.4.5工程修理部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

工程修理部員工

物品

夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（一般員工）、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件

備注

1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時(shí)必需交還公司

2.全部所需交回物品，必需清洗潔凈

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年

限為5年，其他全部物品的折舊年限為3年。

4.4.6商管員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

商管員

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

備注

黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

播音員及公司其他女性文員

物品

黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領(lǐng)結(jié)兩個）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）

備注

押金

1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

2.押金標(biāo)準(zhǔn)與客服部標(biāo)準(zhǔn)全都

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

4.4.8員工工服的折舊計(jì)算方法及其他規(guī)定

4.4.8.1折舊費(fèi)用：實(shí)際的購置價(jià)格÷折舊年限的月份和×員工實(shí)際工作年限的月份和。

例如：一員工在本公司申領(lǐng)了一套價(jià)值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月，主動離職。該員工在離職時(shí)

可支領(lǐng)服裝折舊費(fèi)用為360元÷36個月×27個月=270元。

4.4.8.2折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開頭計(jì)算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內(nèi)累計(jì)工作缺乏15天含15天不予計(jì)算折舊月份；一個月內(nèi)累計(jì)工作超過15天缺乏30天按整月計(jì)算。）

4.4.8.3員工主動離職，按此方法執(zhí)行；員工被動離職視狀況而定。

4.4.8.4在試用期內(nèi)員工主動離職，公司將不退任何費(fèi)用；員工被動離職視狀況而定。

5.0著裝標(biāo)準(zhǔn)

員工著裝標(biāo)準(zhǔn)按***（唐山）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為標(biāo)準(zhǔn)》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.0本規(guī)定由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

7.0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定。

公司的治理制度6

一、資金治理制度

1、現(xiàn)金治理

1.1、現(xiàn)金科目設(shè)兩個子目---貨款戶和費(fèi)用戶，詳細(xì)核算見其次章。

1.2、出納應(yīng)保證庫存現(xiàn)金的日清日結(jié)，月末應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)整表，以保證銀行日記賬賬實(shí)相符。貨款現(xiàn)金必需送存銀行，不準(zhǔn)坐支。

1.3、庫存現(xiàn)金定額核定為5000元，如有多余費(fèi)用現(xiàn)金應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)送存銀行，保證現(xiàn)金安全。

1.4、會計(jì)應(yīng)定期、不定期對庫存現(xiàn)金進(jìn)展監(jiān)盤，每月至少監(jiān)盤三次，編制“庫存現(xiàn)金盤點(diǎn)表”；審核出納編制的“銀行余額調(diào)整表”，對未達(dá)事項(xiàng)進(jìn)展落實(shí)。

2、銀行存款治理

2.1、銷售分公司資金實(shí)行收支兩條線的原則。各銷售分公司必需開設(shè)收支兩個銀行賬戶，即貨款戶和費(fèi)用戶；賬戶資料交股份公司財(cái)務(wù)部備案。貨款賬戶只收不支，全部貨款回籠到該賬戶；費(fèi)用賬戶用于銷售分公司的各項(xiàng)費(fèi)用、稅金等支出結(jié)算。

2.2、新開賬戶。銷售分公司不得隨便開設(shè)銀行賬戶，若因業(yè)務(wù)需要而必需開設(shè)新的銀行賬戶，需報(bào)告股份公司財(cái)務(wù)部同意。銀行賬戶要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展清理，對于用途不大的銀行賬戶要準(zhǔn)時(shí)消戶，并報(bào)股份公司財(cái)務(wù)部備案。

2.3、回款。對于銷售回款要準(zhǔn)時(shí)匯入總部銀行賬戶，銷售分公司的貨款賬戶余額到達(dá)2萬元時(shí)，或貨款停留達(dá)一周以上，必需即時(shí)匯入股份公司總部指定賬戶，每月25號前必需把全部貨款賬戶的余額匯入總部賬戶。

2.4、費(fèi)用賬戶。銷售分公司的費(fèi)用開支等所需資金由股份公司財(cái)務(wù)部依據(jù)月度預(yù)算下?lián)苤粮鞣止镜闹С鲑~戶，詳細(xì)方法詳見《費(fèi)用治理制度》。

2.5、支票治理。凡不能用現(xiàn)金收付款的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，一律應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)帳進(jìn)展結(jié)算。

（1）公司支票的購置由出納員負(fù)責(zé)，并填寫支票備查簿，支票備查簿由銷售公司財(cái)務(wù)經(jīng)理保管。

（2）空白支票由出納員負(fù)責(zé)保管，簽發(fā)支票所需的財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)經(jīng)理保管，人名章由出納保管。

（3）現(xiàn)金支票只能由出納員從銀行提取現(xiàn)金時(shí)使用，公司與其他單位之間金額在結(jié)算起點(diǎn)以上的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來，一律使用轉(zhuǎn)帳支票。

（4）各部門或個人因工作需要領(lǐng)用支票時(shí)，應(yīng)填制規(guī)定的借款單，由部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門經(jīng)理審核簽字，并報(bào)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由出納人員簽發(fā)。借款人應(yīng)在支票領(lǐng)用之日起，十日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)，其程序與現(xiàn)金支出報(bào)銷程序一樣。支票領(lǐng)用人應(yīng)妥當(dāng)保管已簽發(fā)的支票，如有喪失應(yīng)馬上通知財(cái)務(wù)部門并對造成的后果擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

（5）出納員不得簽發(fā)不確定的日期的支票，不得簽發(fā)任何種類的空白支票，當(dāng)付款金額無法確定時(shí)，可簽發(fā)限額轉(zhuǎn)帳支票，并寫明用途和收款單位。

（6）財(cái)務(wù)人員不得在支票簽發(fā)前預(yù)先加蓋簽發(fā)支票的印章，簽發(fā)支票時(shí)必需按編號序順使用，對簽錯的支票或退票必需加蓋“作廢”戳記并與存根一起保管。

（7）應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記支票登記簿，與銀行準(zhǔn)時(shí)核對存款余額。

3、銀行承兌匯票的治理規(guī)定

3.1分公司收取銀行承兌匯票必需經(jīng)股份公司財(cái)務(wù)部（書面報(bào)告）才能收取，嚴(yán)禁收取省轄的銀行承兌匯票及注有“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的銀行承兌匯票。

公司的治理制度7

為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”的思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

公司的治理制度8

作為內(nèi)部治理來說，一個小公司的治理難度真的很大，甚至比大公治理難度還要大。

1、一方面人員緊湊，不行能做到大公司的逐級治理，在各個部門設(shè)置治理人員。

2、一方面也不行能做到大公司那樣制定嚴(yán)格的制度讓員工去執(zhí)行，許多時(shí)候只能靠員工自覺。

3、公司小，員工的歸屬感差，很難形成企業(yè)文化，得到員工的認(rèn)同。

4、由于規(guī)模小，為了壓縮開支削減人員，許多事情分工不是很明確，一個蘿卜幾個坑。員工常常會有怨言，不聽從治理，而公司由于招人困難，對員工很難有什么強(qiáng)硬的態(tài)度。

上面說的都是困難的地方，固然做為小公司來說在治理上也有優(yōu)勢的地方。

小公司相對來說各部門間勾心斗角的事情比擬少，主要領(lǐng)導(dǎo)可以一管究竟，不會存在中間環(huán)節(jié)的脫節(jié)。由于人員少，濫芋充數(shù)的現(xiàn)象不象大公司那么明顯。比擬能將為數(shù)不多的員工團(tuán)結(jié)起來擰成一條繩，發(fā)揮出強(qiáng)大的動力來做強(qiáng)做大公司。固然這需要領(lǐng)導(dǎo)者的治理水平。

做為一個小企業(yè)不能制定太繁瑣的制度，制度定的不能太細(xì)，對有些原則性的把握住就可以，假如定的太細(xì)，又不能得到很好執(zhí)行的話，會造成公司的制度形同虛設(shè)，直接影響到制度的權(quán)威性。

所以依據(jù)自己單位的現(xiàn)狀，制定一個切實(shí)可行的制度是關(guān)鍵。

做為一個基層的治理者來說難度是很大，平常工作生活都在一起，很難在日常工作中去治理平常都比擬要好的同事。

領(lǐng)導(dǎo)之所以選你做治理，確定在你身上有別的同事不具備的優(yōu)點(diǎn)。你平常在工作中要發(fā)揮這些特長，證明自己的力量，這樣才能讓別人服你。只有讓朋友服你，你安排工作時(shí)的阻力就會小許多。

作為治理者，治理時(shí)必需做到有章可依、公開公正、獎罰清楚、一視同仁、以身作則。

懲罰時(shí)做到點(diǎn)到即止，給人以改正的時(shí)機(jī)，只能以懲罰為手段，不能以懲罰為目的。

做為一個基層治理者，言傳身教最重要。固然剛開頭還是要身教，做好典范。在不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)教給你的任務(wù)的狀況下幫忙別人完成。

在你的下屬里面你要找?guī)讉€關(guān)系比擬好的同事，和他們談?wù)?，讓他們支持你的工作。告知他們你在你力所能及的范圍里會幫忙他們。讓他們帶頭聽從你的安排，聽從你的指揮，別的同事看到了會開頭學(xué)習(xí)他們那樣，不會和你犯難的。

有了根底你就可以大膽的安排工作，遇到特殊不聽話，又不能很好的完成工作的，在和你的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后，把他當(dāng)個反面的典型，處于口頭警告、罰款、辭退等，這樣可以很好的樹立你的威信。

說了那么多，做個治理者來說能做到這八個字就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，同事的鄙視了，這八個字就是：

“言傳身教、恩威并施”。

祝工作順當(dāng)！

公司的治理制度9

依據(jù)集團(tuán)公司對物業(yè)公司各小區(qū)實(shí)行指標(biāo)治理、獨(dú)立核算的要求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)治理的需要，為了做好各小區(qū)財(cái)務(wù)收支治理工作，特制定本方法。

一、預(yù)算治理

1、各小區(qū)物業(yè)部全部收支以預(yù)算治理為根底，沒有預(yù)算不得開支。

2、每月末各小區(qū)物業(yè)部依據(jù)年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及下月估計(jì)狀況，編制、上報(bào)下月收支預(yù)算。

3、收支預(yù)算由小區(qū)會計(jì)負(fù)責(zé)編制，經(jīng)小區(qū)物業(yè)經(jīng)理初審后，報(bào)物業(yè)公司、集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、各月度支出規(guī)劃的編制應(yīng)以各小區(qū)年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為依據(jù)，可在各月之間調(diào)整，但各月總和不得超過年度指標(biāo)。

5、每月初各小區(qū)物業(yè)會計(jì)對上月預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)展總結(jié)，編制上月收支預(yù)算與執(zhí)行狀況比擬表，報(bào)物業(yè)公司匯總后報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

6、預(yù)算內(nèi)支出按公司規(guī)定流程由小區(qū)物業(yè)部審核支付，超預(yù)算支出報(bào)物業(yè)公司、總裁審批后各小區(qū)支付。

二、收支規(guī)定

1、收據(jù)、發(fā)票及公章使用規(guī)定：

1）收據(jù)、定額停車費(fèi)發(fā)票，由物業(yè)公司統(tǒng)一印制（或購置）、統(tǒng)一治理，設(shè)專人負(fù)責(zé)，建立特地備查簿登記收據(jù)購、存、領(lǐng)、銷數(shù)量及號碼。

2）物業(yè)各小區(qū)設(shè)專人負(fù)責(zé)收據(jù)及定額停車費(fèi)發(fā)票的領(lǐng)用、保管和繳銷。領(lǐng)用收據(jù)時(shí)檢查無缺聯(lián)、缺號后加蓋物業(yè)公司財(cái)務(wù)專用章，并在登記簿上登記領(lǐng)用時(shí)間、數(shù)量、起止號碼及領(lǐng)用人，同時(shí)交回前期已使用收據(jù)的存根聯(lián)，以備查對。

3）收據(jù)的保管必需專人負(fù)責(zé)。如有遺失，追究保管人員責(zé)任。領(lǐng)用收據(jù)的小區(qū)，假如人員變動，需在變動前到物業(yè)公司財(cái)務(wù)部交回收據(jù)并結(jié)清核銷。

4）各小區(qū)使用發(fā)票，為便于治理，應(yīng)到物業(yè)公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一開具。一般狀況下應(yīng)以收據(jù)（其次聯(lián)）換發(fā)票，所換發(fā)票的內(nèi)容應(yīng)與收據(jù)工程、金額完全全都，用以換取發(fā)票的收據(jù)作為發(fā)票記賬聯(lián)的附件，留物業(yè)公司統(tǒng)一保管。對于需要先開發(fā)票后付款的業(yè)主，出納（或物業(yè)治理員）依據(jù)收費(fèi)通知單開具發(fā)票，并在物業(yè)財(cái)務(wù)部做好登記，款項(xiàng)入賬后核銷。

5）收據(jù)填寫要求：

①據(jù)實(shí)填寫。即必需按實(shí)收金額、工程、日期照實(shí)填寫，不得弄虛作假，做到精確無誤。

②字跡清晰，不得涂改。如有錯誤，全部聯(lián)次蓋“作廢”章或?qū)懨鳌白鲝U”字樣，再另行開具。

③全部聯(lián)次一次填開，上下聯(lián)的內(nèi)容金額全都。

6）各小區(qū)的收費(fèi)通知專用章只能用于催款通知，不能用做其它用途；除此公章外，小區(qū)不得再有其它公章。

2、收款規(guī)定

1）各小區(qū)收款必需使用從物業(yè)公司領(lǐng)用、加蓋物業(yè)公司財(cái)務(wù)專用章的統(tǒng)一票據(jù)。其他任何票據(jù)或未加蓋財(cái)務(wù)專用章的票據(jù)不得使用。

2）已收現(xiàn)金款項(xiàng)必需在當(dāng)天交由出納核對、辦理相關(guān)手續(xù)妥當(dāng)保管，并準(zhǔn)時(shí)入賬。

3）以轉(zhuǎn)帳方式收款應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與物業(yè)公司財(cái)務(wù)、集團(tuán)財(cái)務(wù)辦理進(jìn)帳、轉(zhuǎn)帳相關(guān)手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)做帳務(wù)處理。

4）物業(yè)公司財(cái)務(wù)部可隨時(shí)檢查使用票據(jù)的人員是否準(zhǔn)時(shí)將所收款項(xiàng)按規(guī)定上交，并定期對整本已使用完的收據(jù)核查是否交納入賬，并進(jìn)展核銷。

3、支出規(guī)定

1）工資費(fèi)用。各小區(qū)財(cái)務(wù)人員依據(jù)本小區(qū)當(dāng)月考勤表，計(jì)算本月員工的應(yīng)付工資，填制工資卡，交小區(qū)經(jīng)理簽字后，報(bào)物業(yè)總公司人事部門審核，人事部門在對員工的出勤及人員變動核對無誤后，報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理審批，總經(jīng)理同意前方可發(fā)放。

2）員工福利費(fèi)。對于員工福利品的發(fā)放，如：防暑降溫品、節(jié)日禮品等，各小區(qū)依據(jù)自己實(shí)際狀況，本著節(jié)省原則，自行擬定方案及所需資金等狀況呈報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理，同意前方可實(shí)施。

3）修理費(fèi)用。小區(qū)工程修理費(fèi)用，審批程序是：物業(yè)公司總經(jīng)理→預(yù)算部→總工辦→總裁。

4）差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、電話費(fèi)、清潔衛(wèi)生費(fèi)、保安費(fèi)、業(yè)務(wù)款待費(fèi)、綠化費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等以各小區(qū)所報(bào)支出預(yù)算為依據(jù)，預(yù)算內(nèi)的此類費(fèi)用由經(jīng)辦人填制費(fèi)用報(bào)銷單，小區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)即可報(bào)銷。會計(jì)人員應(yīng)在原始票據(jù)審核方面嚴(yán)格把關(guān)，用于報(bào)銷的原始票據(jù)應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，除特別狀況外必需是發(fā)票，單據(jù)工程必需填寫齊全，特殊是本公司全稱、地點(diǎn)、費(fèi)用工程等必需精確無誤，票據(jù)應(yīng)干凈，無涂抹修改。對于不符合上述規(guī)定的票據(jù)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)拒收。對于超出預(yù)算的上述費(fèi)用工程，應(yīng)呈報(bào)物業(yè)公司，說明狀況，說明超支緣由，經(jīng)物業(yè)公司總經(jīng)理同意后，報(bào)總裁批準(zhǔn)，總裁同意前方可實(shí)施。

5）水電費(fèi)。水電費(fèi)屬于小區(qū)的代收代繳工程，應(yīng)遵循?？顚Ｓ迷瓌t，即本月收取的水電費(fèi)必需首先用于保證該期水電費(fèi)的支付。小區(qū)不得以此類收款支付日常的費(fèi)用開支，以免影響水電費(fèi)的正常支付。

6）對于各小區(qū)需要轉(zhuǎn)賬結(jié)算的各項(xiàng)支出，經(jīng)小區(qū)經(jīng)理核準(zhǔn)簽字，送物業(yè)公司財(cái)務(wù)審核后，在支票簽發(fā)登記本上進(jìn)展登記，加蓋財(cái)務(wù)專用章及法人章進(jìn)展支付。

4、資金報(bào)表：

1）每天由各小區(qū)出納報(bào)資金表給物業(yè)公司財(cái)務(wù)，由物業(yè)公司財(cái)務(wù)匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

2）報(bào)表需注明當(dāng)天款項(xiàng)的增加、削減狀況說明。

三、會計(jì)核算

1、統(tǒng)一設(shè)置以下會計(jì)科目：

1）主營業(yè)務(wù)收入：主要核算物業(yè)小區(qū)向業(yè)主（或物業(yè)使用人）收取的物業(yè)治理費(fèi)；

2）其他業(yè)務(wù)收入：主要核算小區(qū)收取的停車費(fèi)、裝修治理費(fèi)、寬網(wǎng)費(fèi)、攤位費(fèi)、特約修理費(fèi)等；

3）主營業(yè)務(wù)本錢：主要核算物業(yè)水電修理、保潔及綠化等部門發(fā)生的費(fèi)用；下設(shè)明細(xì)科目：工資、福利費(fèi)、修理費(fèi)、電話費(fèi)、保潔費(fèi)、勞動愛護(hù)費(fèi)、保安費(fèi)、社保費(fèi)及其他。

4）治理費(fèi)用：主要核算行政治理部門發(fā)生的費(fèi)用。下設(shè)明細(xì)科目：工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、電話費(fèi)、業(yè)務(wù)款待費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)及其他；

5）其他應(yīng)收（應(yīng)付）款：主要核算代收代繳款項(xiàng)及裝修期間的保證金等。

2、會計(jì)報(bào)表

1）各小區(qū)財(cái)務(wù)結(jié)賬日期為月末最終一天。

2）小區(qū)會計(jì)人員應(yīng)于次月的3日以前將各小區(qū)的會計(jì)報(bào)表經(jīng)小區(qū)經(jīng)理簽字后報(bào)物業(yè)總公司財(cái)務(wù)部，有個人所得稅的小區(qū)應(yīng)將其扣繳的個人所得稅的明細(xì)單附后，以便總公司統(tǒng)一申報(bào)。

3）小區(qū)會計(jì)每月25日前依據(jù)年度指標(biāo)上報(bào)下月費(fèi)用預(yù)算，次月10日前編報(bào)上月預(yù)算執(zhí)行狀況報(bào)表。

四、檔案保管

1、已使用的收據(jù)記帳聯(lián)由各小區(qū)財(cái)務(wù)保管，存根聯(lián)繳銷后交由物業(yè)公司財(cái)務(wù)進(jìn)展保管。

2、小區(qū)財(cái)務(wù)檔案應(yīng)按財(cái)政部《會計(jì)檔案治理方法》標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)展整理、裝訂、歸檔。

3、當(dāng)年會計(jì)檔案由小區(qū)會計(jì)負(fù)責(zé)保管，次年建立新帳后應(yīng)將上年全部財(cái)務(wù)檔案移交物業(yè)公司財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管。

五、檢查掌握

1、各小區(qū)會計(jì)每月須對小區(qū)出納的財(cái)務(wù)工作進(jìn)展檢查，包括收據(jù)的填開、領(lǐng)用、繳銷；原始單據(jù)的歸檔、保管；賬簿登記、賬證相符狀況；現(xiàn)場盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，賬實(shí)相符狀況。并對檢查內(nèi)容以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后上報(bào)物業(yè)公司財(cái)務(wù)。

2、各小區(qū)出納應(yīng)對物業(yè)治理員的收費(fèi)工作進(jìn)展檢查監(jiān)視，對于有不符合“收據(jù)發(fā)票使用規(guī)定”及“收款規(guī)定”的行為，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

3、各小區(qū)會計(jì)每月須與集團(tuán)公司核對往來款，并簽署對帳單，確保雙方帳務(wù)清晰。

4、物業(yè)公司財(cái)務(wù)應(yīng)對各小區(qū)領(lǐng)用、繳銷票據(jù)準(zhǔn)時(shí)核檢，發(fā)覺問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、物業(yè)公司財(cái)務(wù)和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)應(yīng)對各小區(qū)財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)展不定期聯(lián)合檢查或抽查。

6、依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，聘請外部的會計(jì)師事務(wù)所對物業(yè)公司各小區(qū)財(cái)務(wù)收支執(zhí)行狀況進(jìn)展年度專項(xiàng)審計(jì)。

六、相關(guān)責(zé)任

1、物業(yè)小區(qū)各出納對現(xiàn)金的收支負(fù)有直接責(zé)任，小區(qū)會計(jì)負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，小區(qū)物業(yè)經(jīng)理負(fù)有治理責(zé)任。

2、制止私設(shè)帳外帳、收款不入帳等，制止不使用統(tǒng)一規(guī)定票據(jù)收款、私刻公章等，否則一經(jīng)發(fā)覺直接上報(bào)總裁嚴(yán)厲處理。

3、會計(jì)檔案滅失追究保管會計(jì)責(zé)任。

4、由于不按本治理方法操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。

本方法由公司由公司財(cái)務(wù)部和物業(yè)公司負(fù)責(zé)解釋。

公司的治理制度10

第一級、客戶登記

設(shè)計(jì)師對來客戶做具體詢問，填寫標(biāo)準(zhǔn)客戶登記表，確保與客戶相關(guān)數(shù)據(jù)的采集完整、精確。

其次級、設(shè)計(jì)審核

每一套設(shè)計(jì)圖紙，均須有審核及客戶認(rèn)可簽字，確保設(shè)計(jì)合理，圖紙精確。

第三級、設(shè)計(jì)師進(jìn)展全程效勞

設(shè)計(jì)師不僅在施工前向客戶供應(yīng)滿足的詢問及設(shè)計(jì)效勞，而且在開工后施行全程跟蹤效勞，即每個工地至少去三次。

第四級、工長與客戶一道實(shí)施逐步質(zhì)量認(rèn)定制度

工程進(jìn)展中的.每一步，工長應(yīng)與客戶做逐步質(zhì)量認(rèn)定，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)改正。

第五級、工程巡檢逐家巡回檢查

工程巡檢對每一個工地的施工狀況做巡回檢查，對所存在問題準(zhǔn)時(shí)解決，確保施工按期、按質(zhì)進(jìn)展。

第六級、工程部經(jīng)理抽查

工程部經(jīng)理對在施工程做肯定比例抽檢，防止遺留問題發(fā)生。

第七級、監(jiān)察部電話回員對在施工程客戶問，監(jiān)察部經(jīng)理、監(jiān)察員定期對在施工地監(jiān)察

公司投訴接待員對在施工程做逐家電話回，征詢客戶意見，對客戶提出的問題快速報(bào)告工程部和監(jiān)察部經(jīng)理賜予準(zhǔn)時(shí)解決。監(jiān)察員每周工地巡查不少于2次，監(jiān)察部經(jīng)理每周查工地不少于1次。

第八級、監(jiān)察部電話回員電話回

在質(zhì)量保修期中，公司電話回員將定期對客戶做電話抽查回，對客戶提出的問題賜予準(zhǔn)時(shí)解決。

公司的治理制度11

(一)務(wù)工人員招工制度

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動用工的治理，維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際狀況制定本制度。

1、勞務(wù)的用工主體為工程子公司。勞務(wù)公司對接工程子公司，進(jìn)展勞務(wù)分包，勞務(wù)公司才能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)展勞務(wù)作業(yè)分包。

2、務(wù)工人員的招用，必需由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動合同。勞動合同必需明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。

3、務(wù)工人員勞動合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)供應(yīng)有效的身份證，專業(yè)資格證，學(xué)歷證，暫住證等復(fù)印件(簽訂合同時(shí)必需供應(yīng)原件備查)，到公司統(tǒng)一備案。

4、招收范圍:嫻熟的技術(shù)操作工，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特別工種人員必需具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲，身體安康。

5、勞務(wù)分包:必需發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個人(包工頭)。

6、合同期限:務(wù)工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成肯定工作為期的勞動合同，起止時(shí)間必需明確詳細(xì)，合同期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。

(二)施工現(xiàn)場務(wù)工人員治理制度

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的治理，保障建立工程順當(dāng)進(jìn)展，促進(jìn)安全、文明施工，依據(jù)本公司的實(shí)際制定本制度。

1、工程經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員治理的直接責(zé)任人。專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇傭單位負(fù)責(zé)治理，但必需遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、工程部依據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、(兼)職勞務(wù)治理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場務(wù)工人員登記，建立動態(tài)治理臺帳，催促檢查施工現(xiàn)場務(wù)工人員勞動合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表，勞動合同等資料收集整理。

3、施工現(xiàn)場務(wù)工人員必需依法簽訂勞動合同，必需經(jīng)過安全培訓(xùn)前方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必需經(jīng)過安全教育。

4、務(wù)工人員應(yīng)積極參與工程部組織的民工學(xué)習(xí)，承受工程部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安治理等方面的教育培訓(xùn)。

5、務(wù)工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的治理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。

6、施工現(xiàn)場建立治理網(wǎng)絡(luò)，逐級落實(shí)責(zé)任制，做到人員底數(shù)清，流淌進(jìn)出清。

(三)務(wù)工人員考勤制度

為了標(biāo)準(zhǔn)施工現(xiàn)場的治理，加強(qiáng)務(wù)工人員的勞動紀(jì)律，結(jié)合本公司的實(shí)際制定本制度。

1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必需指定專人負(fù)責(zé)。

2、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或托付班組長負(fù)責(zé)，務(wù)工人員相互監(jiān)視核對，經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后，原件在次月5日前交工程部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)治理員留存供相關(guān)部門備查，

3、勞務(wù)分包工程考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必需報(bào)總包企業(yè)工程部勞務(wù)治理員匯總備查。

4、務(wù)工人員必需嚴(yán)格遵守工程部的勞動紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，不得無故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。

5、施工現(xiàn)場的務(wù)工人員必需按入場的時(shí)間，真實(shí)姓名按實(shí)考勤，不得弄虛作假，有意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)峻懲罰。

(四)勞動糾紛處理制度

為了維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，保障社會的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場的務(wù)工人員的標(biāo)準(zhǔn)治理，盡可能削減和杜絕勞動糾紛。深入了解務(wù)工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)覺糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動糾紛消退在萌芽狀態(tài)。

2、做好勞動糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的治理臺帳，即:施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員狀況登記表。

3、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。

4、對投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，準(zhǔn)時(shí)查明狀況，快速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。

5、接到行業(yè)治理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛緣由，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果照實(shí)的反應(yīng)相關(guān)單位。

6、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會氣氛。

7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊勢力手段敲詐行為。

8、對隨便拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的人員，公司將給與通報(bào)批判并做出相應(yīng)的懲罰。

(五)務(wù)工人員工資發(fā)放制度

為了維護(hù)企業(yè)和勞動者的權(quán)益，保障務(wù)工人員的工資發(fā)放，保持社會的穩(wěn)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

1、為了確保務(wù)工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。

2、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要依據(jù)出勤及完成的工作量狀況，由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)工程部審核。按月支付務(wù)工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，經(jīng)確認(rèn)雙方無異議后，將工資發(fā)放到每個務(wù)工人員，務(wù)工人員須持有效證明簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外，復(fù)制一份備查，并保存二年。

4、務(wù)工人員憑身份證、勞動合同錄用胸卡領(lǐng)取工資。未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。

5、實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專(兼)職勞動治理員負(fù)責(zé)勞務(wù)工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報(bào)公司工程部審核并存檔。經(jīng)核實(shí)后支付商定勞務(wù)分包工程款，并催促勞務(wù)分包單位準(zhǔn)時(shí)并按規(guī)定要求發(fā)放務(wù)工人員的工資。

公司的治理制度12

第一章總則

一、為加強(qiáng)本公司安全生產(chǎn)治理，營造良好的安全作業(yè)環(huán)境，防范安全事故，建立本制度。

二、本公司主要危急因素包括：

（一）原材料系易燃品，火災(zāi)危急程度高；

（二）使用肯定量的危急化學(xué)品（白電油、片堿），有中毒、爆炸、火災(zāi)等方面危急；

（三）鍋爐有爆炸、燙傷危急；

（四）用電設(shè)備較多，有觸電危急；

（五）其他危急。

三、公司堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，無論做什么事首先要保證安全，杜絕違章冒險(xiǎn)蠻干。

四、全公司全部員工都要遵守本規(guī)章制度，公司將進(jìn)展常常性的安全生產(chǎn)催促檢查，確保本制度得到有效執(zhí)行。

五、公司注意全體員工安全教育，不斷提高全體員工安全生產(chǎn)意識，鼓舞員工參加公司安全治理。

其次章安全生產(chǎn)職責(zé)及獎懲規(guī)定

六、總經(jīng)理（廠長）是公司的安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)全面的責(zé)任。

七、公司安全主任（由副總經(jīng)理兼任）負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)詳細(xì)治理工作，負(fù)責(zé)組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)、安全隱患排查治理、應(yīng)急救援演練等方面工作，做好對生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全、用電安全、危急化學(xué)品使用安全、勞動愛護(hù)用品的使用、危急作業(yè)審查以及飯?zhí)?、宿舍等生活安全的治理工作?/p>

安全主任在安全治理或詳細(xì)組織開展安全生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng)、活動的過程中，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，可以尋求安全中介效勞公司供應(yīng)輔導(dǎo)效勞。

八、各生產(chǎn)小組組長承受安全主任的治理，負(fù)責(zé)小組生產(chǎn)過程的安全治理和檢查，準(zhǔn)時(shí)消退安全事故隱患，并檢查員工日常工作，杜絕違章違紀(jì)行為。

九、倉庫治理員承受安全主任治理，負(fù)責(zé)倉庫的防火防爆等方面的安全檢查和治理工作。

十、各生產(chǎn)作業(yè)員工要仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從治理，遵章守紀(jì)，正確佩戴勞動愛護(hù)用品，養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，并積極參與公司組織的安全培訓(xùn)教育、事故應(yīng)急演練等活動，不斷提高安全意識和技能。

十一、公司設(shè)立安全生產(chǎn)月獎，凡當(dāng)月未發(fā)生安全事故、未消失安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，予以嘉獎100元，月獎打入工資單。

十二、對不積極履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)或違反公司安全治理有關(guān)規(guī)定的，第一次予以警告處分，并扣除當(dāng)月一半安全獎；一年內(nèi)其次次賜予記過處分，扣除當(dāng)月全部安全獎；第三次予以辭退，或經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商后安排轉(zhuǎn)崗，重新簽訂勞動合同并安排崗前培訓(xùn)。

處分由總經(jīng)理（廠長）作出，辦公室文員記錄在案。

第三章安全培訓(xùn)和教育

十三、新進(jìn)員工上崗前須承受安全培訓(xùn)和教育，培訓(xùn)時(shí)間為2天（14學(xué)時(shí)）。

十四、崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容包括：本公司安全治理規(guī)章制度、生產(chǎn)車間及所在崗位可能患病的職業(yè)損害和傷亡事故（重點(diǎn)是危急化學(xué)品）、崗位安全操作規(guī)程及安全留意事項(xiàng)、崗位之間工作連接協(xié)作的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)、有關(guān)事故案例等。

十五、員工轉(zhuǎn)崗的，須承受與其新崗位相適應(yīng)的崗前安全培訓(xùn)。

十六、沖剪壓設(shè)備操作崗位、使用危急化學(xué)品的崗位、危急化學(xué)品倉管員上崗前須承受特地培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。

十七、安全主任負(fù)責(zé)組織編制公司培訓(xùn)教材（或課件）、做好崗前安全培訓(xùn)的組織、記錄、考核等各項(xiàng)工作。

十八、公司治理人員要承受常常性的安全思想、安全生產(chǎn)方針政策方面的教育，并按要求參與政府組織的有關(guān)安全培訓(xùn)班，公司主要負(fù)責(zé)人和安全主任須經(jīng)考核合格。

十九、特種作業(yè)人員（含特種設(shè)備操作人員）須依法持證上崗并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)參與年審，其《安全操作合格證》由安全主任核查原件后留下復(fù)印件備查。

二十、公司大力弘揚(yáng)安全文化，組織安全活動，如看錄像，模擬演習(xí)、競賽等，設(shè)立安全宣傳專欄，專欄由安全主任負(fù)責(zé)治理，每月更新專欄內(nèi)容。

第四章安全隱患排查治理

二十一、任何員工發(fā)覺安全事故隱患，均有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)或公司安全主任報(bào)告，狀況危急時(shí)有權(quán)馬上實(shí)行包括停機(jī)、停電在內(nèi)的緊急措施。

二十二、各生產(chǎn)班組要進(jìn)展常常性的安全隱患排查，發(fā)覺作業(yè)現(xiàn)場存在的設(shè)備、環(huán)境等方面擔(dān)心全因素，馬上報(bào)安全主任或總經(jīng)理組織整改；發(fā)覺違章違紀(jì)行為馬上訂正，嚴(yán)峻的報(bào)安全主任和總經(jīng)理賜予處分。

安全主任也要進(jìn)展常常性的安全隱患排查，發(fā)覺安全隱患馬上組織整改，發(fā)覺違章違紀(jì)行為馬上責(zé)令整改并可賜予處分。

二十三、公司每季度進(jìn)展一次綜合性安全檢查，檢查內(nèi)容包括：生產(chǎn)車間是否存在安全隱患、設(shè)備及其安全附件是否安全有效、用電是否符合安全要求、危急化學(xué)品治理等各項(xiàng)規(guī)章制度制度是否得到嚴(yán)格執(zhí)行、員工是否嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)章、消防器材是否齊全有效等（詳細(xì)詳見《安全檢查表》）。

二十四、綜合性安全檢查由安全主任負(fù)責(zé)組織，檢查完畢后形成《安全隱患排查統(tǒng)計(jì)分析表》?！栋踩[患排查統(tǒng)計(jì)分析表》經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由安全主任負(fù)責(zé)歸檔備查，并根據(jù)政府要求上報(bào)至深圳市龍崗區(qū)安全監(jiān)視治理信息系統(tǒng)。

二十五、綜合性檢查中發(fā)覺的安全隱患，能夠整改的馬上整改，不能馬上整改的經(jīng)安全主任或總經(jīng)理同意后實(shí)行臨時(shí)監(jiān)控措施后，才允許生產(chǎn)作業(yè)。

檢查中發(fā)覺違章違紀(jì)行為馬上訂正，嚴(yán)峻的報(bào)總經(jīng)理同意后賜予處分。

第五章設(shè)備維護(hù)治理

二十六、本公司納入維護(hù)治理范圍的設(shè)備設(shè)施包括：

二十七、電工（由生產(chǎn)主管兼任）負(fù)責(zé)保管設(shè)備設(shè)施的隨機(jī)文件，并根據(jù)隨機(jī)文件有關(guān)要求定期維護(hù)保養(yǎng)和檢修，維護(hù)保養(yǎng)和檢修要有記錄并歸檔。

二十八、電工在設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和檢修過程中發(fā)覺故障，可能危及設(shè)備或人員安全的，應(yīng)馬上停頓使用，在機(jī)器上懸掛或在機(jī)器旁醒目位置設(shè)置“機(jī)器修理中，制止使用”的標(biāo)志牌。

二十九、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程的要求使用機(jī)器設(shè)備，在使用機(jī)器時(shí)，一旦發(fā)覺問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知電工修理，不得帶病操作，否則造成人為擴(kuò)大機(jī)損及消失次品按價(jià)賠償。

三十、電工要熟識設(shè)備設(shè)施隨機(jī)文件，在檢修、修理過程中要嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全要求和操作規(guī)程。一般狀況下制止帶電修理，如必需帶電修理，應(yīng)安排監(jiān)護(hù)人員，并實(shí)行必需的安全防護(hù)措施。

三十一、設(shè)備設(shè)施故障電工無力修復(fù)的，報(bào)總經(jīng)理處理。

第六章危急作業(yè)治理

三十二、本公司的危急作業(yè)主要包括動火作業(yè)、登高作業(yè)、臨時(shí)用電、有限空間作業(yè)等：

（一）動火作業(yè)系指在生產(chǎn)和倉儲區(qū)域內(nèi)使用明火以及可能產(chǎn)生火源的作業(yè)，如電焊、氣焊、氣割以及金屬打磨等會產(chǎn)生火花的作業(yè)；

（二）登高作業(yè)系指墜落高度2米以上，有墜樓危急的臨時(shí)作業(yè)，本公司主要的高處作業(yè)有高處的檢修、維護(hù)以及屋面作業(yè)等；

（三）臨時(shí)用電作業(yè)系指在生產(chǎn)、施工和檢修等作業(yè)過程中，臨時(shí)使用低壓電力系統(tǒng)的作業(yè)。

（四）有限空間作業(yè)系指進(jìn)入封閉或半封閉、通風(fēng)不良的非固定場所的作業(yè)，本公司的有限空間作業(yè)主要是進(jìn)入鍋爐爐膛或其他設(shè)備內(nèi)部的檢修作業(yè)。

三十三、凡實(shí)施危急作業(yè)的，須經(jīng)公司安全主任同意，并安排專人監(jiān)護(hù)，做好安全措施（詳細(xì)的全措施詳見附件）。

公司的治理制度13

一、留意事項(xiàng)

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和治理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時(shí)，必需時(shí)刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚18：00

2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許前方可加班。

1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。

三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)展考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要仔細(xì)、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工