2023年10月企業(yè)培訓中心工作總結

第3頁共3頁202?3年1?0月企?業(yè)培訓?中心工?作總結?在五?個多月?的時間?里，工?作與學?習并存?。在領?導與同?事的關?心及指?導下，?熟悉了?工作環(huán)?境，結?識了工?作同事?，掌握?了崗位?職責，?充實了?工作內?容，完?成了工?作任務?。現(xiàn)就?這五個?多月來?開展的?主要工?作做簡?要總結?，匯報?一、?培訓情?況_?___?組織實?施新員?工入職?培訓：?嚴格按?照新員?工入職?培訓流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓?共組織?實施了?___?_期，?受教育?員工_?___?人，平?均每期?參加_?___?人，入?職培訓?規(guī)章制?度、質?量管理?、安全?環(huán)保教?育三門?課程覆?蓋率為?___?_%。?2關?于公司?級及單?位培訓?：__?__月?至__?__月?公司級?培訓共?實施1?5場，?培訓人?數為_?___?人，重?點落在?機動部?組織的?點檢技?能與案?例分析?、設備?維護及?檢修操?作規(guī)程?培訓，?安環(huán)部?組織的?生產安?全事故?綜合應?急預案?、煤氣?防護相?關知識?培訓以?及能源?管理中?心組織?的節(jié)能?技術培?訓；_?___?月至_?___?月各單?位培訓?實施1?07場?，培訓?人數為?___?_人，?各單位?的培訓?重點落?在安全?環(huán)保、?工藝質?量、技?能操作?等方面?。3?特種作?業(yè)人員?培訓考?證情況?：在領?導的指?導下，?___?_月組?織煉鋼?廠鍋爐?培訓考?證，人?數為_?___?人；_?___?月組織?動力廠?報考鍋?爐三級?考證，?人數為?___?_人，?報名完?畢，等?待對方?培訓考?證通知?；__?__月?組織煉?鐵、燒?結行車?人員考?證，人?數為_?___?人。與?此同時?，在領?導的指?導下，?組織實?施了在?___?_月接?收的平?沙鍋爐?班學員?___?_人來?公司實?操，待?實操考?試結束?后優(yōu)先?錄取了?___?_人；?___?_月接?收了平?沙行車?班學員?___?_人來?公司實?操，待?實操考?試結束?后優(yōu)先?錄取了?___?_人，?及時填?補了鍋?爐工、?行車工?離職給?公司帶?來的較?大人員?的缺口?。二?、常規(guī)?培訓管?理情況?2.?1培訓?設施管?理情況?：所有?培訓南?水培訓?教室_?___?月-_?___?月使用?83場?，培訓?設施依?舊保持?原樣，?教室每?次培訓?結束之?后都有?要求單?位進行?清掃衛(wèi)?生，并?且每星?期都有?去檢查?實施情?況，教?室在使?用期間?，通過?對各單?位的協(xié)?調溝通?，沒有?發(fā)生一?起在時?間上有?沖突的?情況；?409?培訓教?室的使?用，除?了每周?二、周?五定期?的新員?工入職?培訓外?，還用?于了其?余單位?的培訓?、考試?及會議?，教室?衛(wèi)生每?星期都?有讓阿?姨進行?打掃；?關于電?腦和投?影儀的?借用，?由于培?訓設備?欠缺，?在十分?必要的?情況下?，有單?位需要?借用培?訓設備?，每次?單位借?用都有?要求其?單位領?導簽字?的申請?單，至?今沒有?發(fā)生培?訓設備?異?，F(xiàn)?象。?2.2?培訓資?料收集?情況：?每次培?訓結束?之后，?都會及?時催交?各單位?培訓資?料，_?___?月-_?___?月，共?收集培?訓資料?紙制版?52份?，見表?培訓?資料收?集時，?并不是?所有的?資料都?完全按?照了資?料提交?要求進?行的，?這是提?交資料?的不足?之處；?同時，?各單位?提交資?料時，?沒有要?求其提?供電子?版，這?是今后?一定要?進行改?善的地?方。?2.3?關于特?種作業(yè)?臺賬的?管理：?自從_?___?月份特?種作業(yè)?人員信?息臺賬?出來之?后，依?據臺賬?的信息?，都及?時通知?了單位?需要復?審的人?員進行?復審，?沒有因?為一人?由于通?知不及?時導致?證書失?效的情?況發(fā)生?。由于?公司離?職和入?職的人?員每天?都處在?變動之?中，因?此要求?了各單?位將部?門臺賬?每兩個?月將更?新的信?息發(fā)來?匯總，?等到_?___?年，即?將由兩?個月提?交一次?新臺賬?改為到?一個月?提交一?次，以?便更及?時的掌?握公司?特種作?業(yè)人員?信息。?三、?培訓工?作開展?中出現(xiàn)?的問題?及對策?第一?，年度?培訓計?劃落實?不到位?的問題?。對于?公司領?導批準?的年度?培訓計?劃，一?般情況?下應該?按照計?劃執(zhí)行?，若不?能執(zhí)行?，應該?提前告?知并用?紙制材?料說明?原因，?這方面?不少單?位沒有?這樣做?。在_?___?