X物業(yè)公司人事管理制度-9

Word版本，下載可自由編輯X物業(yè)公司人事管理制度-9X物業(yè)公司人事管理制度-9之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)公司人事管理制度(九)一、人才聘請(qǐng)錄取第一條聘請(qǐng)?jiān)瓌t(一)員工的聘請(qǐng)將按照公司崗位需求舉行。(二)聘請(qǐng)錄取采納公正、公平、藏匿的原則,聘請(qǐng)優(yōu)秀、適用人才,聘請(qǐng)以面試方式為...

物業(yè)公司人事管理制度(九)

一、人才聘請(qǐng)錄取

第一條聘請(qǐng)?jiān)瓌t

(一)員工的聘請(qǐng)將按照公司崗位需求舉行。

(二)聘請(qǐng)錄取采納公正、公平、藏匿的原則,聘請(qǐng)優(yōu)秀、適用人才,聘請(qǐng)以面試方式為主。

其次條錄取條件

(一)具備以下狀況均將視為不符合錄取條件:

(1)被公司免職或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

(2)未滿16周歲;

(3)有哄騙、隱瞞行為者;

(4)患有精神病或傳染病者;

(5)工作能力不符合要求。

第三條錄取程序

(一)各項(xiàng)目服務(wù)中心按照本單位進(jìn)展或職位空缺狀況,協(xié)作行政人事部舉行聘請(qǐng)。

(二)新錄取人員報(bào)到應(yīng)先到行政人事部辦理下列手續(xù):

(1)照實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格;

(2)核對(duì)并遞交學(xué)歷證書、職業(yè)資歷證書等原件及復(fù)印件;

(3)核對(duì)并遞交身份證原件及復(fù)印件;

(4)交1寸免冠彩色免冠照片1張;

(5)持本人的煙臺(tái)市工商銀行卡;

(6)員工每年的繳納180元平安保障基金;

(7)到財(cái)務(wù)繳納60元飯卡及工牌押金,我們?yōu)槟k理員工就餐卡及工牌;如需公司提供住宿,請(qǐng)到財(cái)務(wù)繳納100元宿舍押金,我們?yōu)槟峁┐采嫌闷?件套。

二、入職管理

第一條試用與轉(zhuǎn)正

(一)新聘員工按照崗位設(shè)置不同的試用期

保潔員試用期為3天,3天之后經(jīng)考核合格辦理入職手續(xù),試用期工作時(shí)光計(jì)入工資,3天之內(nèi)離職者不計(jì)工資;

其它崗位員工原則上試用期為3個(gè)月,試用期內(nèi)發(fā)覺不符合錄取條件的,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。試用期滿且經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為公司正式員工,試用期滿考核不合格的延伸試用期或予以辭退。

(二)試用期滿后轉(zhuǎn)正程序

新員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,由部門負(fù)責(zé)人、服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理、行政人事部對(duì)新員工的工作表現(xiàn)依次舉行評(píng)價(jià),按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)填寫轉(zhuǎn)正看法并擬定轉(zhuǎn)正工資,報(bào)總經(jīng)理審批。

其次條員工入職接待

(一)新員工報(bào)到時(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)接待,并全力協(xié)助解決生活、工作等方面碰到的困難。

(二)新員工報(bào)到后,行政人事部協(xié)助辦理飯卡及工牌,部門幫助為員工支配好住宿。

(三)新入職員工必需保持儀容、儀表整潔干凈,按公司的規(guī)定著裝,佩戴工牌,試用期未發(fā)放工裝人員按照部門要求盡量規(guī)范著裝。

(四)新員工進(jìn)入部門以后,由部門負(fù)責(zé)人支配老員工盡量實(shí)行一帶一的方式對(duì)新員工舉行幫帶,引領(lǐng)員工盡快認(rèn)識(shí)工作區(qū)域,了解工作職責(zé),進(jìn)入工作角色。

第三條物業(yè)公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

(一)員工在工作時(shí)光不允許抽煙、吃零食、看報(bào)紙、上網(wǎng)及做其他與工作無關(guān)的事情;更不允許崗前崗上飲酒,打架等,一旦發(fā)覺將賦予辭退處理。

(二)員工應(yīng)本著節(jié)省、杜絕鋪張的原則,循環(huán)通過使用過的單面紙打印或復(fù)印。單面紙的內(nèi)容必需為普通性的文件或資料,對(duì)涉及保密信息不得循環(huán)使用,以免信息外泄。

(三)維護(hù)公司信譽(yù),不做任何有損物業(yè)公司信譽(yù)的行為。

(四)注重本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(五)嚴(yán)格操守,不得接受公司內(nèi)部員工、業(yè)務(wù)單位、客戶的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

三、培訓(xùn)及考核

第一條培訓(xùn)目的

(一)利用培訓(xùn),使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上舉行規(guī)范操作的要求。

其次條新員工入職培訓(xùn)

(一)新員工入職培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施,各部門協(xié)作。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括員工手冊、公司簡介、公司組織結(jié)構(gòu)介紹、人事制度、勞動(dòng)紀(jì)律、平安教導(dǎo)等。

第三條在崗培訓(xùn)

(一)在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施,行政人事部協(xié)作。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括部門規(guī)則制度、操作流程、工作標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合實(shí)際工作案例舉行,注意業(yè)務(wù)能力、技術(shù)把握等。

第四條管理人員培訓(xùn)

(一)管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)由行政人事部牽頭,培訓(xùn)內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、營銷理論、財(cái)務(wù)學(xué)問等。

第五條培訓(xùn)考核資料

(一)培訓(xùn)考核資料應(yīng)歸檔保存,作為晉升或獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第六條考核的類型

(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核和年終考核。

(二)員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第七條考核制度

(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核、年終考核。

(二)試用轉(zhuǎn)正考核:由部門負(fù)責(zé)人、部門員工考核試用人員,經(jīng)評(píng)估合格后,報(bào)行政人事部,由物業(yè)公司總經(jīng)理審批。

(三)年終考核:每年年底執(zhí)行。由部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門員工先行考核,報(bào)行政人事部總評(píng),由物業(yè)總經(jīng)理審批。

(四)考核內(nèi)容包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)狀況等。

(五)考核工作由部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、物業(yè)負(fù)責(zé)人按照員工的工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。

四、薪酬管理

第一條薪酬框架

(一)物業(yè)公司建立了以崗位工資及補(bǔ)貼相結(jié)合的薪酬制度。

(二)采取同崗?fù)甑脑瓌t,按公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,做到同崗?fù)?嚴(yán)禁不遵照崗位工資任意調(diào)節(jié)工資。

其次條試用期管理

(一)員工試用期結(jié)束后,考核合格,參照崗位工資標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行崗位工資;考核不合格,按照狀況延伸試用期或予以辭退。

第四條其他

(一)對(duì)于工作單位調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)人員的工資,由物業(yè)公司按照新的工作崗位或調(diào)節(jié)后職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資。

(二)外聘人員工資原則上根據(jù)聘請(qǐng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。

五、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保險(xiǎn)管理

第一條合同種類

(一)合同分為勞動(dòng)合同、集體合同、在籍合同三種。

其次條簽訂范圍

(一)勞動(dòng)合同簽訂范圍:外聘技術(shù)人員、管理人員、重點(diǎn)崗位人員以及高校?？埔陨蠈W(xué)歷員工。

(二)集體合同簽訂范圍:一般崗位員工。

(三)在籍合同簽訂范圍:在籍人

員。

第三條簽訂日期

(一)簽訂日期:員工入職1個(gè)月內(nèi)簽訂合同,并蓋本單位行政章。

第四條注重事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同由行政人事部組織員工簽訂。

(二)合同內(nèi)容要完整清楚,禁止空格或更改,如有更改,必需在更改處加蓋單位領(lǐng)導(dǎo)的印章。

(三)員工簽完合同后,須于落款處簽字摁手印,公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,簽字或蓋章表示同意。

第五條合同檔案管理

(一)合同簽訂完畢后,行政人事部將勞動(dòng)合同及電子版索引報(bào)總公司辦公室。集體合同由行政人事部存檔。

第六條合同期限屆滿

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿前,勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書以書面形式通知行政人事部。

第七條保密協(xié)議

(一)外聘師傅、重點(diǎn)崗位技術(shù)人員在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)必需簽訂保密協(xié)議。

第八條公司保險(xiǎn)

(一)公司保險(xiǎn)類別分為社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、平安保障基金。

第九條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)

(一)繳納社保的范圍及條件

(1)對(duì)檔案由公司代理的大專以上學(xué)歷的員工,試用期合格且與公司簽訂5年以上勞動(dòng)合同者可申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

(2)對(duì)工作滿2年的重點(diǎn)崗位、技術(shù)骨干及其它一般員工,年齡在40歲以下,且與公司簽訂5年以上勞動(dòng)合同,按照個(gè)人意愿,可申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)申報(bào)程序

(1)符合條件的員工到行政人事部領(lǐng)取繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表,并按要求照實(shí)填寫,經(jīng)所在部門及本服務(wù)中心物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)總公司審批。

(2)行政人事部在接到員工申請(qǐng)表后,根據(jù)實(shí)事求是的原則對(duì)員工資料舉行審核,審核無誤后報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理審批,逐級(jí)審批后報(bào)總公司辦公室。

(3)審批批復(fù)后,由行政人事部社保人員通知員工按要求辦理相關(guān)參保手續(xù),同時(shí)辦理社保手冊(單位保管)及醫(yī)療保險(xiǎn)證、醫(yī)療IC卡(個(gè)人保管)。

第十條平安互助基金

(一)員工每年需繳納160元平安保障基金,基金用于員工浮現(xiàn)的各種意外狀況的補(bǔ)助。

六、崗位調(diào)動(dòng)管理

第一條調(diào)動(dòng)類型與程序

(一)調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)(各項(xiàng)目之間)、晉升、降職。

(二)員工不得否決公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng),否則將終止合同。

(三)任何調(diào)動(dòng)必需由物業(yè)公司行政人事部按規(guī)定程序舉行,個(gè)人不得私自調(diào)節(jié)工作崗位。

其次條平行調(diào)動(dòng)

(一)平行調(diào)動(dòng):職位級(jí)別、薪酬不變的狀況下的工作變動(dòng)。

(二)平行調(diào)動(dòng)發(fā)生狀況:

(1)部門工作量增減。

(2)新項(xiàng)目需要。

(3)工作急需。

(4)員工不能勝任現(xiàn)任職位。

(5)崗位輪換。

(6)其它緣由。

第三條晉升

(一)晉升:職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)節(jié)的職位變動(dòng)。

(二)晉升的條件:

(1)員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀。

(2)有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力。

(3)完成晉升職位所必需的教導(dǎo)與培訓(xùn)。

(三)晉升可利用自薦或直接領(lǐng)導(dǎo)推舉,經(jīng)總經(jīng)理審批實(shí)施。

第四條降職

(一)降職:職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)節(jié)的職位變動(dòng)。

(二)降職的條件:

(1)不能勝任本職工作。

(2)因?yàn)榻M織結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié),職位被取消,目前沒有合適的職位空缺。

(三)降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

(四)降職應(yīng)該從嚴(yán)把握,員工有權(quán)對(duì)降職提出異議,但公司一經(jīng)打算,員工應(yīng)該聽從。

七、離職管理

第一條終止合同

(一)勞動(dòng)合同期滿或雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件浮現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

其次條離職手續(xù)辦理

(一)員工離職,需提前一個(gè)月向行政人事部遞交離職申請(qǐng),公司確定離職時(shí)光后,向行政人事部領(lǐng)取離職審批單并填寫。

(二)歸還飯卡,公司收回《員工手冊》、個(gè)人的工裝及工具等。

(三)歸還財(cái)務(wù)借款,所經(jīng)辦