2019企業(yè)員工勞動合同

2019最新公司員工勞動合同范本勞動合同書甲方(單位)全稱：法定代表人或拜托代理人：登記注冊地：實質(zhì)經(jīng)陣營：乙方(員工)姓名：性別身份證號碼：戶籍所在地：實質(zhì)居住地：兩方就勞動關(guān)系的成立及其權(quán)益義務等事宜，據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法例、行政規(guī)章和公司依法擬訂的規(guī)章制度、2019最新公司員工勞動合同范本集體合同，依照自發(fā)、同樣、磋商一致的原則，一致贊同訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依照。一、勞動合同限期甲乙兩方商定采納以下第()種方式確定勞動合同限期。用期

(一)

固按限期：自天。

年月

日起至

年月日止，此中試用期

(二)

無固按限期：自個月。

年月

日起至法定停止條件出現(xiàn)時止。此中試(三)

以達成必定工作任務為限期：自

年月日起至達成工作任務時止(該工作任務為甲方預先確定而且達成目標是切實詳細的)。二、工作內(nèi)容和工作地址(一)工作內(nèi)容：乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，安排在從事工作。

崗位(工種)(二)

乙方的工作地址或工作地區(qū)為

。乙方的詳細崗位職責和工作要求按甲方擬訂的有關(guān)標準執(zhí)行。三、工作時間和歇息休假(一)工作時間：乙方的崗位(工種)推行標準工時工作制。此中,每日工作不超出8小時，每周工作不超出40小時，每周六、周日為歇息日。(二)甲方據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等歇息休假權(quán)益。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方磋商,安排乙方延伸工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點薪資；安排在歇息日加班時，安排乙方同樣時間補休，如不可以安排補休，依法支付加班薪資。(四)乙方歇息休假時期薪資支付或扣減方法按國家、省及本單位依法制定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方實行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應預先向公司進行書面申請，經(jīng)書面贊同后方可加班，不然視為自發(fā)延伸勞動時間的行為。四、勞動酬勞(一)甲方于每個月28日至31日時期以錢幣形式向乙方支付上月薪資,如因不行抗力等特別原由能夠延緩支付（最遲不超出5個工作日），但一定實時向乙方說明。(二)甲方安排乙方延伸工作時間或歇息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或依照商定的基本薪資作為計算基數(shù)，依法核算加班薪資。2019最新公司員工勞動合同范本(三)乙方試用期的薪資標準為元/月，試用期滿后，月薪資為元/月。合同執(zhí)行時期，甲方依照政府公布的薪資指導線要求，依據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增添情況和當?shù)赜?、行業(yè)的員工均勻薪資水同樣要素，經(jīng)過集體磋商形式，合時增添乙方薪資。（四）甲方支付乙方勞動酬勞為稅前收入，乙方贊同甲方有權(quán)據(jù)有關(guān)法律法例、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付薪資時，同時扣除有關(guān)款項并代繳。（五）乙方關(guān)于甲方支付勞動酬勞應實時進行核查。乙方對勞動酬勞有異議時，應在當月薪資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)實時足額支付勞動酬勞。甲方對乙方在該限期內(nèi)提出的勞動酬勞異議，應實時進行核查，若的確有誤，甲方應實時補發(fā)乙方的勞動酬勞。五、社會保險(一)自勞動關(guān)系成立之日起，甲乙兩方應該依法參加社會保險，準時足額繳納各項社會保險費，此中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。(二)乙方在合同期內(nèi)，因為歇息休假、生病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情況所波及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法擬訂的規(guī)章制度執(zhí)行。(三)乙方生病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備(一)甲乙兩方自覺恪守國家的法律、法例、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊敬和保護兩方的名譽和利益。(二)甲方應該為乙方供給切合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防備用品。乙方應該嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。(三)甲方應該對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應該嚴格恪守甲方的勞動安全規(guī)章制度，禁止違章作業(yè)，防備發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、規(guī)章制度與勞動紀律(一)自勞動關(guān)系成立之日起，甲乙兩方應該依法參加社會保險，準時足額繳納各項社會保險費，此中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。(二)甲方依法成立和完美的各項規(guī)章制度，甲方應將擬訂、更改的規(guī)章制度實時進行公示或許見告員工，乙方應嚴格恪守。(三)乙方未經(jīng)甲方贊同，乙方不得在其余單位兼職，不得從事其余任何與甲方利益矛盾的第二職業(yè)或活動，并守舊甲方的商業(yè)奧密和知識產(chǎn)權(quán)。(四)甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定賜予乙方獎賞或懲辦。八、本合同的排除或停止，應該依照法定的條件、程序和經(jīng)濟賠償規(guī)定標準執(zhí)行。（一）甲方可依據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度，依法排除和停止本合同，為保護兩方的利益不遇到損害，甲方排除停止乙方勞動合贊同思表示僅且獨一經(jīng)過甲方人力資源2019最新公司員工勞動合同范本部門或蓋有單位公章的排除勞動合同通知書形式進行。甲方之任何工作人員以其余方式對該意思所進行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效勞，乙方在此狀況下仍應持續(xù)執(zhí)行勞動合同規(guī)定的權(quán)益與義務。（二）除切合上一條情況及兩方商定甲方能夠單方排除本合同的條件外，乙方有以下情況之一的，甲方可立刻排除合同并沒有需擔當當何經(jīng)濟賠償金：1.如無特別商定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。因乙方自與甲方成立勞動關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)供給其被錄取的有關(guān)資料，以致甲方不可以依法確定勞動關(guān)系或辦理有關(guān)法定手續(xù)的。乙方被查實在入職時向甲方供給的其個人資料是虛假的，包含但不限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或假造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其余嚴重影響工作的疾病而在應聘時未申明的；應聘前曾遇到其余單位記過、開除或除名等嚴重處罰、或許有吸毒等劣跡而在應聘時未申明的；應聘前曾被勞動修養(yǎng)、拘役或許依法追查刑事責任而在應聘時未申明的等。乙方同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達成甲方的工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出拒不更正的。乙方非不行抗原由私自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動辭職。（三）切合法律規(guī)定勞動者能夠單方即時排除勞動合同的條件，乙方應在該情況或原由發(fā)生首往后的五個工作日內(nèi)書面通知甲方排除。乙方以切合法律規(guī)定的原由排除勞動合同，但如該原由不行立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達認識除勞動合贊同向，甲方有權(quán)立刻排除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟賠償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的，甲方有官僚求提出賠償。（四）除切合法律規(guī)定可即時排除的條件外，乙方應提早30日（試用期內(nèi)提早3日）以書面形式通知甲方，乙方違犯此規(guī)定排除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失。（五）除經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得以任何原由撤回、撤除其已向甲方發(fā)出排除本合同的書面通知。兩方的勞動合同自乙方送到書面排除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后排除，但經(jīng)甲方書面贊同提早排除的除外。九、兩方依法排除或停止本合同的，甲方應該自乙方執(zhí)行完交接手續(xù)之日起15日內(nèi)，辦理完成乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應該支付經(jīng)濟賠償金等有關(guān)花費，在支付。十、兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，能夠依法向調(diào)停機構(gòu)申請調(diào)停，或許依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院