培訓(xùn)實(shí)施程序

培訓(xùn)實(shí)施程序1目的確保所有為集團(tuán)公司或代表集團(tuán)公司從事影響產(chǎn)品質(zhì)量、涉及重要環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)源的人員，應(yīng)經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)和教育，具備和提高實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量、完成與環(huán)境與職業(yè)健康安全相關(guān)工作的能力。2適用范圍適用于對(duì)所有與質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全有關(guān)的崗位人員培訓(xùn)及教育的管理。3術(shù)語(yǔ)和定義本程序采用《質(zhì)量手冊(cè)》、《環(huán)境與職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》中的有關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義。4職責(zé)4.1人力資源部4.1.1組織制定集團(tuán)公司五年培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，確定各類人員的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)目標(biāo)。4.1.2制定與培訓(xùn)相關(guān)的規(guī)章制度。4.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度計(jì)劃中各類人員培訓(xùn)的審批、檢查、考核、發(fā)證及備案。4.1.4負(fù)責(zé)同上級(jí)部門(mén)聯(lián)系職工培訓(xùn)工作，總結(jié)開(kāi)展職工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，填報(bào)集團(tuán)公司培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保存培訓(xùn)記錄，全面掌握職工培訓(xùn)情況。4.1.5負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司年度職工培訓(xùn)考核評(píng)估工作。4.1.6負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的考試報(bào)名工作和職業(yè)技能鑒定的組織管理。4.2質(zhì)量安全保證部4.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安全管理資格取證培訓(xùn)的組織管理。4.2.2負(fù)責(zé)作業(yè)層管理人員安全管理資格取證的考核、發(fā)證管理。4.2.3負(fù)責(zé)質(zhì)量、職業(yè)健康安全專職人員培訓(xùn)、取證的組織管理。4.2.4負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)、取證的組織管理。4.2.5負(fù)責(zé)部分特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、取證和復(fù)審的組織管理。4.2.6負(fù)責(zé)全面質(zhì)量管理基本知識(shí)的考核、發(fā)證。4.3機(jī)電物資部負(fù)責(zé)設(shè)備操作人員培訓(xùn)取證的組織管理。4.4職能部門(mén)/公司/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)向人力資源部提出年度培訓(xùn)需求，并根據(jù)集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃安排組織實(shí)施。4.5干部培訓(xùn)中心按年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者、項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行崗位培訓(xùn)。4.6職工教育培訓(xùn)中心按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施對(duì)操作人員技能的培訓(xùn)。5工作程序5.1質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)過(guò)程控制（見(jiàn)“質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)過(guò)程流程圖”）5.2培訓(xùn)要求5.2.1培訓(xùn)應(yīng)滿足下列需求a.各級(jí)人員都應(yīng)樹(shù)立質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全意識(shí)；b.各級(jí)人員都能理解本公司的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)；c.從事對(duì)質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全有影響的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證人員應(yīng)具備的知識(shí)和技能；d.各級(jí)人員都能認(rèn)識(shí)在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全后果和個(gè)人工作改進(jìn)帶來(lái)的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全效益的重要性；e.理解并執(zhí)行相關(guān)的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系文件及其要求的重要性和偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果；f.掌握并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案程序及方法，理解其實(shí)現(xiàn)的作用與職責(zé)；g.知識(shí)更新。5.2.2對(duì)法律法規(guī)要求需具備資格、持證上崗的人員，按照有關(guān)要求培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取證后，持證上崗。5.3培訓(xùn)計(jì)劃5.3.1培訓(xùn)需求的確定職能部門(mén)/公司/項(xiàng)目部依據(jù)各自的崗位人員的職責(zé)、能力以及工作過(guò)程中質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理要求和本程序5.2.1條款的要求，確定培訓(xùn)需求，并填寫(xiě)“職工培訓(xùn)計(jì)劃摸底調(diào)查表”。5.3.2職能部門(mén)/公司/項(xiàng)目部每年底根據(jù)培訓(xùn)需求，提出下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部，列入集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃；未列入集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的可自行培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)。5.3.3人力資源部制定《集團(tuán)公司五年人才規(guī)劃》、《集團(tuán)公司職工培訓(xùn)五年規(guī)劃》，并根據(jù)《集團(tuán)公司職工培訓(xùn)五年規(guī)劃》及職能部門(mén)/公司/項(xiàng)目部上報(bào)的“職工培訓(xùn)計(jì)劃摸底調(diào)查表”，于每年初綜合提出年度培訓(xùn)計(jì)劃草案，提交“職代會(huì)職工教育工作專門(mén)委員會(huì)”討論，經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)施。5.3.4因需要變更計(jì)劃時(shí)，培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)（單位）應(yīng)填寫(xiě)“培訓(xùn)計(jì)劃變更表”，報(bào)告人力資源部，經(jīng)同意后方可變更。質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)過(guò)程流程圖NNNYY培訓(xùn)需求摸底調(diào)查五年規(guī)劃培訓(xùn)班申報(bào)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃確定各類人員培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃分析、評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議培訓(xùn)工作總結(jié)批準(zhǔn)批準(zhǔn)能力鑒別、業(yè)績(jī)考核表彰、獎(jiǎng)勵(lì)年度考核評(píng)估5.4培訓(xùn)實(shí)施NNNYY培訓(xùn)需求摸底調(diào)查五年規(guī)劃培訓(xùn)班申報(bào)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃確定各類人員培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃分析、評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議培訓(xùn)工作總結(jié)批準(zhǔn)批準(zhǔn)能力鑒別、業(yè)績(jī)考核表彰、獎(jiǎng)勵(lì)年度考核評(píng)估人力資源部督促實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)（單位）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。在開(kāi)班前落實(shí)有關(guān)細(xì)節(jié)，包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)目的及內(nèi)容、師資等，并填寫(xiě)“職工培訓(xùn)申報(bào)表”，報(bào)人力資源部審批，培訓(xùn)過(guò)程應(yīng)有培訓(xùn)記錄“職工培訓(xùn)情況登記表”、“培訓(xùn)班考核表”。5.4.1對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)取證，由人力資源部組織實(shí)施。5.4.2對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全管理資格培訓(xùn)取證，由質(zhì)量安全保證部組織實(shí)施。5.4.3對(duì)作業(yè)層管理人員進(jìn)行安全管理知識(shí)培訓(xùn)取證。培訓(xùn)工作由公司/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)實(shí)施，質(zhì)量安全保證部負(fù)責(zé)考核、發(fā)證。5.4.4對(duì)質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)、體系文件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由質(zhì)量安全部門(mén)組織實(shí)施。5.4.5對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位職能培訓(xùn)和知識(shí)更新繼續(xù)教育，由人力資源部組織實(shí)施。5.4.6對(duì)生產(chǎn)操作人員進(jìn)行技能培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定，由人力資源部組織實(shí)施。5.4.7對(duì)質(zhì)量、職業(yè)健康安全專業(yè)人員進(jìn)行質(zhì)量、安全專業(yè)培訓(xùn)取證，由質(zhì)量安全保證部組織實(shí)施。5.4.8對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。電工、焊工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、起重機(jī)械作業(yè)人員的取證、復(fù)審及培訓(xùn)組織工作由質(zhì)量安全部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。其余特種作業(yè)人員的取證、復(fù)審培訓(xùn)由用人單位按規(guī)定組織送有資格的培訓(xùn)發(fā)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。5.4.9對(duì)新員工進(jìn)行“三級(jí)教育”由公司/項(xiàng)目部人力資源部門(mén)組織實(shí)施。5.4.10對(duì)調(diào)整工作崗位及離崗一年以上重新上崗的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由公司/項(xiàng)目部人力資源部門(mén)組織實(shí)施。5.4.11對(duì)選擇錄用的勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前的環(huán)境、安全知識(shí)及崗位培訓(xùn)由公司/項(xiàng)目部人力資源部門(mén)組織實(shí)施。5.4.12采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)，必須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門(mén)的環(huán)境、職業(yè)健康安全教育和培訓(xùn)，由技術(shù)部門(mén)組織實(shí)施。5.4.13對(duì)員工進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)，由保衛(wèi)部門(mén)組織實(shí)施。5.4.14對(duì)工程檢驗(yàn)及測(cè)量人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)取證，由用人單位按規(guī)定組織送有資格的培訓(xùn)發(fā)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。5.4.15對(duì)計(jì)量器具和儀器設(shè)備的檢定人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)取證，由用人單位按規(guī)定組織送有資格的培訓(xùn)發(fā)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。5.4.16對(duì)所有為集團(tuán)公司、或代表集團(tuán)公司工作的人員的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全教育每年不能少于一次。質(zhì)量、職業(yè)健康安全教育由質(zhì)量安全部門(mén)組織實(shí)施；環(huán)境保護(hù)教育由環(huán)境保護(hù)部門(mén)組織實(shí)施。5.5培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)（單位）應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。5.5.1培訓(xùn)班結(jié)束前應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃要求對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考試或考核。5.5.2由培訓(xùn)責(zé)任人填寫(xiě)“培訓(xùn)班考核情況表”，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行小結(jié)。5.5.3向接受培訓(xùn)人員發(fā)放“培訓(xùn)滿意度調(diào)查表”，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行測(cè)評(píng)。5.5.4培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)（單位）應(yīng)在每次培訓(xùn)班結(jié)束后，根據(jù)“培訓(xùn)滿意度調(diào)查表”，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，分析培訓(xùn)情況，提出改進(jìn)建議，每年向人力資源部遞交培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告(可含在年度總結(jié)中)。5.5.5各培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)（單位）應(yīng)做好職工培訓(xùn)年度總結(jié)，于每年十二月十五日前將本部門(mén)（單位）培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)人力資源部。5.5.6每年底，由人力資源部組織有關(guān)部門(mén)對(duì)集團(tuán)公司所屬單位培訓(xùn)效果進(jìn)行年度綜合考核評(píng)估。5.6記錄保存5.6.1有關(guān)培訓(xùn)記錄由辦班單位整理，培訓(xùn)班結(jié)束十五天之內(nèi)，將培訓(xùn)記錄送交人力資源部存檔。其中考生試卷、“培訓(xùn)滿意度調(diào)查表”等由辦班單位保存。5.6.2自辦培訓(xùn)班的培訓(xùn)記錄由辦班單位整理并保存。5.6.3“職工培訓(xùn)摸底調(diào)查表”由培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)（單位）填寫(xiě)，報(bào)人力資源部保存。5.6.4集團(tuán)公司/公司/項(xiàng)目部各有關(guān)部門(mén)對(duì)從事與質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全人員進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的所有記錄應(yīng)按《記錄控制程序》的規(guī)定進(jìn)行標(biāo)識(shí)、收集、組卷、歸檔等保管。各類記錄的保存期限為三年。6相關(guān)文件《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《文件控制程序》ZHACX423B1《記錄控制程序》ZHACX424B1《人力資源管理程序》ZHACX620B17記錄職工培訓(xùn)申報(bào)表職工培訓(xùn)情況登記表培訓(xùn)班考核表培訓(xùn)滿意度調(diào)查表培訓(xùn)計(jì)劃摸底調(diào)查表培訓(xùn)計(jì)劃變更表第19頁(yè)共19頁(yè)職工培訓(xùn)申報(bào)表申報(bào)單位（蓋章）：培訓(xùn)種類培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)目的培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間年月日至年年月日教學(xué)計(jì)劃序號(hào)課程名稱課程安排月日—月日課時(shí)任課教師考試方式備注0102030405060708辦班單位主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年年月日審批單位意見(jiàn)年年月日附注職工培訓(xùn)學(xué)員情況登記表培訓(xùn)班名稱：編號(hào)：第頁(yè)共頁(yè)序號(hào)姓名性別年齡工作單位職務(wù)職稱分課數(shù)程工作崗位備注0102030405060708091011121314151617181920培訓(xùn)班考核表培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)負(fù)責(zé)人起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人數(shù)考試人數(shù)合格人數(shù)合格率培訓(xùn)班小結(jié)辦班單位考核審批單位考核培訓(xùn)滿意度調(diào)查表培訓(xùn)班名稱:說(shuō)明：1.本表表請(qǐng)學(xué)員詳詳實(shí)填寫(xiě)，并并請(qǐng)于培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束時(shí)交交予主辦部部門(mén)。2.請(qǐng)?jiān)谶x答項(xiàng)目之之英文代號(hào)號(hào)上劃勾。3.請(qǐng)您給予直率的的反應(yīng)和評(píng)評(píng)價(jià)，這樣樣可以幫助助我們對(duì)將將來(lái)的培訓(xùn)訓(xùn)過(guò)程有所所改進(jìn)。

培訓(xùn)教師教學(xué)水水平如何？？A.優(yōu)B.良C.一般D.差

課程內(nèi)容如何？？A.優(yōu)B.良C.一般D.差

教學(xué)方法如何？？A.優(yōu)B.良C.一般D.差

培訓(xùn)時(shí)間是否適適當(dāng)？A.太長(zhǎng)B.適合C.不足

參加此次培訓(xùn)感感到有哪些些受益？A.獲得適用的新知知識(shí)。B.可以用在工作上上的一些有有效的研究究技巧及技技術(shù)。C.將幫助我改變我我的工作態(tài)態(tài)度。D.幫助我印證了某某些觀念。E.給我一個(gè)很好的的機(jī)會(huì)，客客觀地觀察察我自己以以及我的工工作。

培訓(xùn)組織、管理理、服務(wù)如如何？A.優(yōu)B.良C.一般D.差

將來(lái)如有類似的的班次，你你還愿意參參加嗎？A.是B.否C.不確定

您的意見(jiàn)和建議議：職工培訓(xùn)計(jì)劃摸底調(diào)查表單位（蓋章）：在冊(cè)人數(shù)：序號(hào)培訓(xùn)班名稱