勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

1/1勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎作為勞動(dòng)者的你，即使不一定會(huì)有被迫辭退的經(jīng)歷，但總會(huì)聽到不少類似的事件或者新聞，不少人會(huì)有疑問，如勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？在生活中出現(xiàn)這樣子的法律問題，不知道怎么解決的時(shí)候，下面網(wǎng)我為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)，希望能夠解答你的疑問。

勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

失業(yè)保險(xiǎn)金是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

非因本人意愿中斷就業(yè)的；

已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條的規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

終止勞動(dòng)合同的；

被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

被用人單位開除、除名和辭退的；

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

而《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

一、用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同

從以上法律規(guī)定可看出，雖然是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，但是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法行為，勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權(quán)，這種解除是有違勞動(dòng)者主觀意愿的，是被迫的。如果不允許勞動(dòng)者享有這種解除權(quán)，就會(huì)助長用人單位違法用工的現(xiàn)象蔓延持續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)的規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議屬于仲裁的范圍。因此仲裁委駁回馮某要求單位協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)的請求是不正確的，是有違法律規(guī)定的。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條的規(guī)定，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

二、生效裁決文書亦可作為離職證明

司法實(shí)踐中，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)鬧到了對簿公堂的地步，怎么可能再愿意為勞動(dòng)者出具相關(guān)手續(xù)。其實(shí)，在生效的裁判文書中如果判決了用人單位應(yīng)協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，即使單位不出具手續(xù)，也可在執(zhí)行程序中要求失業(yè)保險(xiǎn)處協(xié)助執(zhí)行。生效文書事實(shí)查明部分實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了勞動(dòng)者的這種主動(dòng)解除非因個(gè)人主觀意愿的，失業(yè)保險(xiǎn)處在程序?qū)徍松弦膊粦?yīng)如此呆板機(jī)械，應(yīng)簡化手續(xù)，減少當(dāng)事人的訴累，及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，不至于讓勞動(dòng)者因失業(yè)而導(dǎo)致生活陷入困頓。