公司薪酬管理制度-OK

公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1。1目的使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；1.2依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度；第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行，公司中層管理及以上人員工資在本制度中不做體現(xiàn)；第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績；第四條薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性；2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入；4、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制；第二章工資總額第六條人力資源部通過建立工資績效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制；第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定，通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額；第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；第九條為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報；第三章年薪制第十條適用范圍本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員；2、董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定；第十一條工資模式年薪=基薪+績效年薪1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；2、績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)；第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細則；第四章結(jié)構(gòu)工資制第十三條適用范圍除實行年薪制外的員工。第十四條工資模式工資=基本工資+崗位津貼+職位補貼+補助+獎金+提成+工齡工資（一）基礎(chǔ)工資：參照西安市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元，我公司司擬定為12元,具體如下表：公司擬定為4元；（三）職位補貼：因個別崗位的特殊性，故設(shè)立職位補貼，因職位的不同，職位津貼的數(shù)額也不相同，具體如下表：職位補貼金額金融組長2元行政文員3元司機3元法務(wù)專員4元管理層5元上表中未提到的崗位，暫不設(shè)職位補貼；（四）補助：為提高員工生活水平，特設(shè)立補助部分，補助分為午餐補助和車補,公司所有員工享受午餐補助3元，車補根據(jù)崗位不同數(shù)額也不相同，具體如下表：職位補助金額司機1元前臺接待1元行政文員1元金融專員2元上表中未提到的崗位，暫不設(shè)車補;（五）獎金：獎金為月全勤獎及年終獎;月全勤獎情況如下表:職位獎勵金額司機2元前臺接待2元行政文員2元金融專員2元請假一次扣除全額獎勵；上表中未提到的崗位，暫不設(shè)月全勤獎；年終獎情況如下：（1）年終獎是為獎勵員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定；（2）年終獎采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達標(biāo)、待達標(biāo)三種，具體如下表：考核等級獎勵金額優(yōu)秀者按本人月工資額的3倍達標(biāo)者按本人月工資的2倍待達標(biāo)者按本人月工資的0.5倍年中獎的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核人：（1）獎金考核由總經(jīng)理、部門主管根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定；（2）特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；（3）各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳；其他：（1）入職滿一年的員工方可參與年終獎的考核；（2）年終獎發(fā)放應(yīng)在次年首月的15號之前一次性發(fā)放.（六）提成：分為金融專員提成和金融組長提成，具體如下：金融專員：按個人月完成金額提成;完成金額提成10萬以下2%10萬(含)-50萬2。5%50萬(含)一1萬2。8%1萬(含)以上3%金融組長：按全組任務(wù)完成的百分比來提成;任務(wù)完成情況提成60%—80%提全組1%80%-1%提全組1。2%1%-120%提全組1。5%120%-150%提全組1。8%150%以上提全組2%注：提成在公司盈利并收回賬款后發(fā)放(七)工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作;工齡工資=公司工齡*1(即在公司每工作滿一年，加工齡工資1元)；第十五條結(jié)構(gòu)工資制其它規(guī)定公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定；根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪，薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整；第十六條新錄用人員工資新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員等.(1)試用期工資表：序號職位試用期工資構(gòu)成試用期工資試用期期限1司機基本工資10+崗位津貼4+全勤獎2+餐補3+車補1203個月2前臺接待基本工資10+崗位津貼4+全勤獎2+餐補3+車補1203個月3行政文員基本工資12+崗位津貼4+全勤獎2+餐補3+車補1223個月4金融專員基本工資10+崗位津貼2+全勤獎2+餐補3+車補1+提成183個月管理(技術(shù))型員工、部門副職、部門正職、技術(shù)人員、特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定；(2)試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；⑶試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補貼等。第五章福利待遇第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金；其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)；住房公積金：另行制定相關(guān)實施細則；根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時、適當(dāng)調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)；第六章薪酬的計算及支付第十八條(1)工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于次月10日支付，如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放；（2）公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期；第十九條員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資；第二十條1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭辭退者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他；2、按日計算工資方法：出勤工資額=月基本工資：當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)x當(dāng)月實際出勤；第二十一條員工請假（假期含正常休假日）時的工資規(guī)定如下：1、月請假不超過10個工作日者，扣除其當(dāng)月全額的全勤獎和部分基本工資，基本工資扣除方法為：月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月請假天數(shù)；2、月請假超過10個工作日者，扣除其當(dāng)月全額全勤獎、全額崗位津貼、全額職位補貼、全額補助、部分基本工資，基本工資扣除方