2023年行政試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

第3頁共3頁202?3年行?政試用?期轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)時(shí)?間一晃?而過，?轉(zhuǎn)眼間?試用期?已接近?尾聲。?這是我?人生中?彌足珍?貴的經(jīng)?歷，也?給我留?下了精?彩而美?好的回?憶。在?這段時(shí)?間里您?們給予?了我足?夠的寬?容、支?持和幫?助，讓?我充分?感受到?了領(lǐng)導(dǎo)?們“海?納百川?”的胸?襟，感?受到了?愛登人?“不經(jīng)?歷風(fēng)雨?，怎能?見彩虹?”的豪?氣。?___?_年_?___?月__?__日?，我榮?幸成為?公司的?一員，?在綜合?財(cái)務(wù)部?從事行?政文員?一職，?至今已?滿__?__個(gè)?月的時(shí)?間，在?這三個(gè)?月的時(shí)?間里，?我對公?司的企?業(yè)文化?、管理?等方面?都有了?深刻的?理解和?認(rèn)識。?公司的?人性化?管理方?式，大?家積極?認(rèn)真的?工作態(tài)?度，形?成了公?司特有?的文化?。有這?樣一個(gè)?工作環(huán)?境，大?家自然?都能全?心全意?的投入?工作。?這也正?是我所?希望的?一種工?作環(huán)境?。在?這三個(gè)?月的時(shí)?間里，?在領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們的悉?心關(guān)懷?和指導(dǎo)?下，通?過自身?的不懈?努力，?各方面?均取得?了一定?的進(jìn)步?，現(xiàn)將?我的工?作情況?作如下?匯報(bào)。?一、?行政管?理方面?熟悉?了公司?的基本?規(guī)章制?度和員?工手冊?，對公?司各項(xiàng)?行政管?理制度?的執(zhí)行?與監(jiān)督?也在進(jìn)?一步加?強(qiáng)，特?別是考?勤制度?的執(zhí)行?，讓我?記憶非?常深刻?，也在?我日后?的考勤?工作中?起到相?當(dāng)大的?作用。?__?__年?___?_月_?___?日早上?，本人?因故遲?到，但?未及時(shí)?告知主?管，而?觸犯了?員工手?冊“能?力信任?度禁區(qū)?”的第?四條規(guī)?定，為?了以身?作則，?欣然接?受公司?的經(jīng)濟(jì)?處罰，?同時(shí)讓?我親身?感受了?公司規(guī)?章制度?的約束?力。?期間參?與了公?司各部?門崗位?職責(zé)的?擬定工?作，使?我進(jìn)一?步了解?了公司?的組織?架構(gòu)及?職能權(quán)?限，為?以后的?工作做?了很好?的鋪墊?作用，?同時(shí)也?學(xué)到了?很多可?貴的經(jīng)?驗(yàn)。?對于辦?公用品?及各個(gè)?部門所?需的基?本設(shè)備?的采購?，都實(shí)?行“購?置固定?資產(chǎn)、?低值易?耗品的?管理辦?法”。?對于其?發(fā)放和?領(lǐng)用，?本人則?采用“?辦公用?品領(lǐng)用?登記表?”和“?電腦錄?入登記?”相結(jié)?合的方?法，所?有物品?的購買?和領(lǐng)用?都能在?本人電?腦上的?“辦公?用品清?單”上?可以看?出，方?便了財(cái)?務(wù)綜合?部對辦?公用品?的盤點(diǎn)?及庫存?的管理?。熟?悉了日?常__?__書?寫和發(fā)?放工作?，辦公?區(qū)域的?管理和?日常的?維護(hù)工?作也進(jìn)?一步深?入，跟?物業(yè)以?及保潔?公司的?業(yè)務(wù)處?理，也?漸漸進(jìn)?入角色?，同時(shí)?辦理了?公司內(nèi)?部的虛?擬網(wǎng)，?開通了?公司新?的網(wǎng)站?及郵箱?，方便?了員工?之間的?聯(lián)系。?對于?日常的?辦公事?務(wù)處理?以及領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的其他?工作都?能比較?順利的?完成。?二、?人力資?源方面?熟悉?了公司?人員的?招聘和?應(yīng)聘者?資料初?選工作?，在“?浙江人?才網(wǎng)”?上發(fā)布?招聘信?息，篩?選合適?人選，?確定面?試時(shí)間?，通知?面試，?讓所有?參加面?試人員?填寫相?關(guān)表格?，提交?相關(guān)材?料，安?排面試?。向每?個(gè)新進(jìn)?員工介?紹公司?情況及?其各項(xiàng)?規(guī)章制?度，為?公司的?每個(gè)員?工建立?和保留?人事檔?案，對?先前資?料不全?的員工?，進(jìn)行?補(bǔ)繳工?作。?熟悉了?員工錄?用、轉(zhuǎn)?正、續(xù)?用手續(xù)?，對試?用期員?工辦理?招工錄?用，為?轉(zhuǎn)正員?工簽訂?勞動合?同，并?對勞動?合同進(jìn)?行鑒證?，為其?繳納社?會保險(xiǎn)?。對勞?動合同?到期的?員工根?據(jù)需要?進(jìn)行勞?動合同?續(xù)簽手?續(xù)，同?時(shí)重新?辦理其?鑒證。?草擬?了公司?的人事?流程，?旨在更?好的開?展人事?招聘工?作，規(guī)?范操作?流程。?同時(shí)每?周五提?交上周?工作總?結(jié)和下?周工作?計(jì)劃給?財(cái)務(wù)綜?合部經(jīng)?理，以?便保持?良好的?溝通和?更好的?工作。?三、?試用期?間自己?的不足?之處?經(jīng)過三?個(gè)月的?時(shí)間磨?練，發(fā)?現(xiàn)自己?還存在?許多的?不足，?主要是?：一?、對《?勞動法?》和社?會保障?法規(guī)等?還不是?很熟悉?，在遇?到相關(guān)?的問題?時(shí)，不?能很快?的找到?解決的?辦法。?二、?對于公?司的薪?酬制度?根本不?了解，?無法規(guī)?范和執(zhí)?行。?三、由?于能力?和各方?面的經(jīng)?驗(yàn)有限?，對一?些事情?的處理?還不太?妥當(dāng)。?四、?由于各?方面的?學(xué)習(xí)不?夠，知?識面不?夠廣，?工作中?有時(shí)會?