關(guān)于五點職業(yè)規(guī)劃注意事項范文參考

關(guān)于五點職業(yè)規(guī)劃注意事項范文參考

聽從心的呼喚

在評估過自己的力量，特長和專業(yè)方向之后，肯定要服從心的選擇。許多年輕人簡單被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的推斷和選擇。信任自己的直覺，在推斷自己的職業(yè)前景時肯定要讓心說話：我會喜愛這樣的職業(yè)，我有力量接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我信任自己會干出好成果………假如有了這樣的呼喚，請不要在遲疑和彷徨。

查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師

職場之路很漫長，許多職業(yè)閱歷是必需靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行詢問和了解，從他們身上解讀職場進(jìn)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心傾聽，就可以把握肯定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

走好職場第一步

初入職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場進(jìn)展的積累就是從第一步開頭的。要學(xué)會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精確?????將有可能帶來后面每一步的精確?????。許多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài)，只能在遭受挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

職業(yè)進(jìn)展要有大目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，假如局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿意的一生。根據(jù)馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得平安，溫飽之后，是會渴望被人認(rèn)同，被人敬重，甚至是自我抱負(fù)實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必需帶有社會責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長期來完成。

在調(diào)整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同進(jìn)展的階段都必需做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是轉(zhuǎn)變。但職業(yè)進(jìn)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)進(jìn)展的機會，體現(xiàn)個人的價值，為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會依據(jù)自己的自身狀況的轉(zhuǎn)變而做出應(yīng)當(dāng)?shù)恼{(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有方案一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

不要任由自己的負(fù)面心情積累，要準(zhǔn)時調(diào)整心態(tài)。在真正的職場環(huán)境中，大多數(shù)員工或許會把逆反心理隱蔽得更深一些。當(dāng)老板布置任務(wù)的時候，表面上應(yīng)承，也不表現(xiàn)任何異議，但是內(nèi)心的怨氣凝聚為一種負(fù)能量，四周的同事和老板其實能感知到。最終評估的時候，老板肯定還是會說這個員工“工作不夠樂觀”，“不懂得協(xié)作團隊”。

專家建議有逆反心的職場人，多關(guān)注別人的優(yōu)點，所謂的“學(xué)歷”、“水平”并不是職場中制勝的惟一法寶，你眼中那個極其平凡的同事，或許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；你覺得水平有限的經(jīng)理，或許正是靠著踏實穩(wěn)健的作風(fēng)才贏得了組織的信任。假如不去仔細(xì)觀看、虛心學(xué)習(xí)，我們永久不會看到別人身上那些值得我們學(xué)習(xí)的東西。

不要任由自己的負(fù)面心情積累，要準(zhǔn)時調(diào)整心態(tài)：任何工作崗位，都會包含一些不是那么吸引人的工作內(nèi)容，即使擁有博士學(xué)歷、海歸背景，工作中還是需要從最基礎(chǔ)的文書、郵件開頭，更免不了處理一些雜務(wù)。當(dāng)我們端詳自己的工作崗位時，不要把目光聚焦在詳細(xì)問題上，而是從宏觀看，這份工作對自己整體的職業(yè)規(guī)劃會起到什么作用，假如在目前的'崗位上還有自己沒有學(xué)到的東西，就值得連續(xù)堅持下去。

有人會在入職幾年后感嘆：自己是不是已經(jīng)變成自己當(dāng)時厭煩的那種人了。其實，自己當(dāng)時的厭惡，或許正是出于一種不成熟的推斷；而今的轉(zhuǎn)變，才是歷練之后的蛻變。

跳槽是每個人在職場進(jìn)展中都可能經(jīng)受的過程。大多數(shù)人在勝利跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作布滿了期盼和欣喜，但是隨著工作的深化，往往有許多人會發(fā)覺新的工作不如自己的預(yù)期，從而就簡單產(chǎn)生絕望、懊喪、焦慮等心情。專家在此提示跳槽者，跳槽失敗當(dāng)然惋惜，可是假如由于跳槽而一蹶不振，失去工作的信念，那可能就會影響到以后的職業(yè)進(jìn)展了。因此，職場人士應(yīng)在跳槽前做好相應(yīng)的規(guī)劃和心理預(yù)備，一旦在跳槽后發(fā)覺自己跳錯槽，也應(yīng)盡快查找解決的方法。

做好職場規(guī)劃，避開跳槽失敗

專家分析，據(jù)以往閱歷來看，以下三種跳槽心態(tài)最簡單造成跳槽失敗：第一，為了跳槽而跳槽，將跳槽看成解決工作難題的萬能鑰匙；其次，跳槽只是隨性所至，沒有結(jié)合自己的實際狀況和專業(yè)力量；第三，盲目被聘請單位的規(guī)模、名氣、待遇或職位所吸引，對選擇欠缺謹(jǐn)慎?？梢姡凼〈蠖喟l(fā)生在缺乏職業(yè)規(guī)劃的狀況下。因此，要降低跳槽的風(fēng)險，職場人士在跳槽前應(yīng)先制訂具體的職場定位和職場規(guī)劃，這樣才能有利于自己的職業(yè)進(jìn)展。

專家表示，方案跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5W”法則：第一，who？明確我是“誰”？端詳自己的力量和定位；其次，what？想從跳槽中獲得“什么”？有了清楚的目的，選擇與你的職業(yè)目標(biāo)接近的方向，跳槽才有意義；第三，why？明確跳槽目的；第四，when？“何時跳”才是跳槽的好時機；第五，where？你要跳向“哪里”？了解目標(biāo)公司的進(jìn)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景。

解決“跳槽失敗”三步走

其實，在現(xiàn)在的社會中，跳錯槽是一個很普遍的現(xiàn)象。因此，跳錯槽并不行怕，可怕的是職場人士在跳錯槽后不總結(jié)、不規(guī)劃，進(jìn)而步入由于一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽慣性怪圈中，那將會使你的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場人士在發(fā)覺自己跳錯槽后，與其自憐自艾鋪張時間，不如想方法解決此刻的逆境。在此，專家為大家供應(yīng)了三點建議：

一、調(diào)整心態(tài)，讓自己盡快進(jìn)入到新的工作環(huán)境中。專家表示，既然事情已經(jīng)發(fā)生，那不如樂觀主動地在現(xiàn)有的狀態(tài)中查找突破的機會。也就是說，你可以專心做好手邊的工作，說不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在。

二、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難，當(dāng)你跳槽進(jìn)入一個新的工作環(huán)境后，總是需要很長的一段適應(yīng)時間。因此，你可以先嘗試著做滿三個月，看在這個過程中，你是否有力量適應(yīng)現(xiàn)在的工作。說不定通過肯定時間的積累后你會發(fā)覺，自己對手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開頭就找錯了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做