萬(wàn)科地產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)處分制度

Word版本，下載可自由編輯萬(wàn)科地產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)處分制度萬(wàn)科地產(chǎn)嘉獎(jiǎng)處分制度之相關(guān)制度和職責(zé)，嘉獎(jiǎng)和處分一.嘉獎(jiǎng)1.1如有下列狀況,公司將予以嘉獎(jiǎng):(1)為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;(2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;(3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推動(dòng)有重大貢獻(xiàn)者;(4)個(gè)人業(yè)務(wù)...

嘉獎(jiǎng)和處分

一.嘉獎(jiǎng)

1.1如有下列狀況,公司將予以嘉獎(jiǎng):

(1)為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

(2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

(3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推動(dòng)有重大貢獻(xiàn)者;

(4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成狀況優(yōu)秀者;

(5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

(6)遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

(7)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

(8)為公司節(jié)省大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

(9)對(duì)突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者;妥當(dāng)平靜重大客戶投訴大事者;

(10)向公司提出合理化建議,經(jīng)采用有實(shí)際成效者;

(11)一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

(12)顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)配合精神者;

(13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成果顯著者;

(14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者;

(15)滿足公司設(shè)立的其它嘉獎(jiǎng)條件者。

1.2公司設(shè)立的主要嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目包括:

(1)集團(tuán)金獎(jiǎng):由集團(tuán)組織評(píng)比的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng),授予優(yōu)異職員;

(2)年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以集團(tuán)內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由集團(tuán)總部各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)比,詳細(xì)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定;

(3)長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)在集團(tuán)服務(wù)10年(含)以上職員的嘉獎(jiǎng);

(4)各分公司自行組織評(píng)比的優(yōu)秀職員獎(jiǎng);

(5)總經(jīng)理特殊獎(jiǎng):以各公司總經(jīng)理名義賦予的特殊嘉獎(jiǎng);

(6)即時(shí)嘉獎(jiǎng):按照實(shí)際狀況和職員的表現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)賦予的嘉獎(jiǎng)。

1.3公司為職員提供豐盛靈便的嘉獎(jiǎng)方式:

(1)通報(bào)表?yè)P(yáng):由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視詳細(xì)嘉獎(jiǎng)行為而定;

(2)即時(shí)獎(jiǎng)金;

(3)嘉獎(jiǎng)性假期:除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的嘉獎(jiǎng)性假期;

(4)嘉獎(jiǎng)性旅游;

(5)參與外部培訓(xùn);

(6)出國(guó)考察。

二.處分

2.1對(duì)于下列行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、熟悉態(tài)度不同等舉行處分:

(1)違背工作制度和紀(jì)律,拒不聽(tīng)從合理的工作分配;

(2)損壞公物,影響公司正常秩序;

(3)工作中發(fā)生意外卻不準(zhǔn)時(shí)通知公司;

(4)玩忽職守,造成事故或損失;

(5)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或有意填報(bào)不正確個(gè)人資料;

(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;

(7)其他違背本《職員手冊(cè)》和公司規(guī)則制度的行為;

(8)違背社會(huì)治安管理規(guī)矩、條例的行為。

2.2處分的類型包括:

(1)警告(口頭或書(shū)面);

(2)通報(bào)批判;

(3)經(jīng)濟(jì)處罰;

(4)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,公司不賦予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,公