人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述

—人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述（精選26篇）人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇1職責(zé)1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢(qián)；5、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的認(rèn)識(shí)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問(wèn)題的力量；人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇2職責(zé)：1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)到達(dá)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、幫助監(jiān)督掌握各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；8、幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、目前主要工作是聘請(qǐng)大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域聘請(qǐng)力量強(qiáng)的最適宜，臨時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才聘請(qǐng)。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必需要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類(lèi)領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、幫助外部參謀構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)的。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇3職責(zé)1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢(qián)；5、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的認(rèn)識(shí)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問(wèn)題的力量。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇4通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運(yùn)用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)。通過(guò)打造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，來(lái)形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃完成員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。通過(guò)人力資源管理技術(shù)和手段來(lái)為企業(yè)制造價(jià)值人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇51.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。3.標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)錄用流程，依據(jù)需求計(jì)劃，組織開(kāi)展聘請(qǐng)錄用工作。4.完善培訓(xùn)體系建設(shè)，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作。5.構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，組織開(kāi)展酬薪福利管理工作。6.推行績(jī)效管理，組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作。7.創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。8.組織做好經(jīng)營(yíng)發(fā)展用證儲(chǔ)藏，標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)資格證書(shū)管理。9.創(chuàng)立特色企業(yè)文化，開(kāi)展文化建設(shè)系列活動(dòng)。10.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇6職責(zé)：1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求與供應(yīng)，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、依據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案；5、增加企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)國(guó)家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理六大模塊，對(duì)績(jī)效管理有深入認(rèn)識(shí)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、溝通協(xié)調(diào)力量強(qiáng)，擅長(zhǎng)管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)力量強(qiáng)，推斷力量強(qiáng)。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇7一、人力資源規(guī)劃1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃，督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和按時(shí)性；2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。二、人才建設(shè)1、規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長(zhǎng)發(fā)展，保證人才梯隊(duì)的健康性；2、組織對(duì)公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研，制定出合理的方案，保證核心人才的任職時(shí)間。三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善1、組織分析現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道的有效性，并組織建立合適企業(yè)的聘請(qǐng)渠道，滿意企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求；2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng)；3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公正性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性；4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，通過(guò)按時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。四、企業(yè)文化建設(shè)1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適合性，對(duì)文化的整體建設(shè)按時(shí)向公司提出建設(shè)性建議；2、通過(guò)各種途徑，有效的推動(dòng)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇8職責(zé)：1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場(chǎng)構(gòu)建高效適用的人力資源管理系統(tǒng)；2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務(wù)，為公司進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)適用的考核與鼓勵(lì)機(jī)制；3、創(chuàng)立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。4、需要有人力資源管理師證任職要求：1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2、精通六大模塊；熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇9職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完善人力資源管理體系，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3、按時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源本錢(qián)的有效掌握；6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；7、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。任職資格1、高校本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變力量，具備處理突發(fā)大事的力量；人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇10職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、幫助監(jiān)督掌握各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；8、幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，幫助完本錢(qián)部門(mén)員工工作考核、鼓勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和掌握等工作，公司布置的其他工作。任職資格：1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷(xiāo)型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；（此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷）3.搭建人力資源部門(mén)框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分4.負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針5.對(duì)人力資源管理六大模塊均有深化的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；6.打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合力量的全面提升；7.建立人才孵化體系完成可持續(xù)發(fā)展；8.建立集團(tuán)管理崗位力量測(cè)評(píng)模型。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇111、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)看法。4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)藏計(jì)劃；5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。6.負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇12職責(zé)：1、建立完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善人力資源管理制度；2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平；3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；4、建立有效鼓勵(lì)機(jī)制，建設(shè)人才培育體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制；5、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，嫻熟把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；2、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；3、熟識(shí)戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)力量，高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計(jì)劃、實(shí)施執(zhí)行力量；4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作力量及解決冗雜問(wèn)題的力量。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇13職責(zé)：1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平；4、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上；3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類(lèi)似職位的任職閱歷；4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理力量，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通力量；5、能切實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇14職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完善人力資源管理體系，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3、按時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源本錢(qián)的有效掌握；6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；7、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。任職資格1、高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變力量，具備處理突發(fā)大事的力量；人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇15依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；組織指導(dǎo)幫助其它部門(mén)負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；依據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的聘請(qǐng)；組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培育體系；完本錢(qián)部門(mén)的績(jī)效管理工作并督導(dǎo)其它部門(mén)完成日常績(jī)效管理組織并完善公司的行政管理體系；制度的監(jiān)督與執(zhí)行；企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理；辦公裝備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理；會(huì)議管理工作；員工行為標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；安全管理；員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇16一、人力資源管理1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施；3、依據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，幫助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；4、負(fù)責(zé)年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃及計(jì)劃外聘請(qǐng)需求的審定，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的組織實(shí)施；5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)藏管理；6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特別員工調(diào)薪建議；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作，并催促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行；9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并依據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體掌握；10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，依據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。二、行政管理1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì)股東大會(huì)拓展培訓(xùn)等；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做；7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置、合理布置運(yùn)用；8、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃，并組織布置相關(guān)工作；9、按時(shí)處理解決突發(fā)大事；10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇17職責(zé)：1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善順應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如聘請(qǐng)規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工鼓勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理掌握人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作布置、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；6、負(fù)責(zé)公司人力資源工程型工作的開(kāi)展和支持；7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它重要工作。任職條件：1、30-45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、至少20XX年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；熟識(shí)人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、有物流、快遞及快消品德業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、良好的溝通表達(dá)力量，團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)力量；人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇18職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平；2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，幫助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革；（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；3、依據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；4、搭建人才培育體系，保障組織高速發(fā)展；5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展；6、統(tǒng)籌高效運(yùn)用人力本錢(qián)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；4、具有很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決冗雜問(wèn)題的力量、工作推動(dòng)力量，具備良好的管理力量和決策力量。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇191、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊(duì)建設(shè)，以及中高層人員的招募、培育與跟蹤，并搭建人才管理體系；2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；3、制定集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，完善績(jī)效管理體系；4、依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源本錢(qián)監(jiān)控。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇201、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)，培訓(xùn)，績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢(qián)；5、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇211、負(fù)責(zé)全集團(tuán)綜合辦（人力行政、法務(wù)督查、智能化）體系搭建和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；2、重點(diǎn)完成中高層人員的招募、培育與跟蹤，薪酬模式等人力體系的晉級(jí)，完成職業(yè)經(jīng)理人到合伙人的轉(zhuǎn)變；3、賦能各城市HR團(tuán)隊(duì)，提升人員效能，做好選用育留工作；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇22依據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；參與公司股權(quán)鼓勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推動(dòng)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中顯現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他大事，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)負(fù)責(zé)公司股權(quán)鼓勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng)，包括：對(duì)接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權(quán)鼓勵(lì)相關(guān)詢問(wèn)，負(fù)責(zé)公司股權(quán)鼓勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系；負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)，詳細(xì)包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的鼓勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，詳細(xì)包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)藏，保障人才池的合理流淌；負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血力量，提升組織力量和核心競(jìng)爭(zhēng)力；動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、本錢(qián)支出及崗位價(jià)值匹配度；推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心；指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源工作人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇23崗位職責(zé)：1、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、聘請(qǐng)制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)組織和制定詳細(xì)的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作力量。5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道進(jìn)行評(píng)估，并開(kāi)發(fā)新的聘請(qǐng)渠道，完成用人部門(mén)急需崗位能按時(shí)招納適宜的人才到崗。6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的聘請(qǐng)引進(jìn)工作。7、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。10、完成總裁交辦的其他工作。任職要求：1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，工作年限20XX年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理、工商管理（人力資源方向）優(yōu)先錄用。3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和溝通技巧、解決冗雜問(wèn)題的力量、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)力量、分析推斷力量、專(zhuān)業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)