員工樂捐管理制度

亙強科技樂捐管理制度V1.0樂捐管理制度文件編號文件版本制定部門制定/日期審核/日期批準/日期文件簽收：總經辦研發(fā)中心人事部制造中心財務部營銷中心采購部修改履歷：版本日期修改說明作者備注亙強科技樂捐管理制度V1.0亙強科技第一章目的為進一步提高員工自我管理、自我約束的能力，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和嚴謹的工作作風，增強員工的主人翁意識和遵章守紀觀念，正確引導員工價值觀，打造一支高素質的隊伍，特制訂本制度。第二章適用范圍本制度適用于深圳市亙強科技有限公司全體員工。第三章款項管理一、樂捐款以“取之于民、用之于民、?？顚Ｓ谩睘樵瓌t，全部樂捐款由公司財務部設立專戶代為保管。二、樂捐款作為公司員工的成長贊助基金，用于各部門、項目部組織員工活動，以及用于獎勵員工子女學習優(yōu)秀者。三、人事部負責月底統(tǒng)計本月的樂捐執(zhí)行情況，并填寫《樂捐記錄表》以生成表格，財務部指定賬務管理人，每月進行統(tǒng)計及對賬。四、任何個人不得以任何理由私自挪用樂捐款，違者按挪用金額的五倍樂捐。若在特殊情況下需動用樂捐款，必須經公司總經理批準。第四章實施細則第四章實施細則第一條、樂捐是企業(yè)為了減少對員工的紀律處罰，而采取重在思想教育，重在提高認識，重在改正錯誤，引導員工自我約束、提升自律素養(yǎng)的管理模式。第二條、樂捐人是違規(guī)的員工，不論職務高底、不論資歷深淺，不論貢獻大小，制度面前人人「平^等。第三條、樂捐標準：分ABC三級。普通員工（制造中心組長及以下員工）：A級-10元/次，B級-30元/次，C級-50元/次。普通職員（各部門專員、文職、工程師）：A級-20元/次，B級-50元/次，C級-100元/次。高級職員（主管及以上管理人員）：A級-50元/次，B級-100元/次，C級-200元/次。樂捐采取自愿捐到樂捐箱，無正當理由不樂捐的，由財務在最近一次發(fā)放的工資中扣除，情節(jié)特別嚴重者樂捐額C級金額的2倍，并視損失大小承擔相應的損失，由員工確認后從工資中扣除。第四條、具體樂捐細則如下：A級問題：1、不請假或請假未批，不參加會議或培訓的，違反會議紀律的；2、工作中語言不文明、散布流言，誹謗他人，或大聲喧嘩、爭吵、叫罵的。3、請人或代人上下班打卡者；亙強科技樂捐管理制度V1.0亙強科技4、QQ、微信群內發(fā)布不文明用語及與工作無關內容者；5、5S檢查涉及個人分管范圍不合格的，如個人桌面臟亂差；6、正常上班時間在工作地點吃早點、零食（不含飲品）的；7、在工作時間做與工作無關的事：如QQ私人聊天、瀏覽與工作無關的網站等；8、工作計劃、總結及其他公司要求上交的材料，未按時上交者；9、工作資料不及時上傳時間軸者；10、無正當理由進入車間不穿工鞋、車間人員未穿工作制服者。B級問題：1、不履行請假手續(xù)或請假未批（包括電話請假），擅自不到崗的；2、不按公司規(guī)定操作生產或因個人原因造成產品質量缺陷者；3、在工作之間不配合，相互推諉，不按規(guī)定時間完成任務者；4、對客戶不禮貌，客戶反映的問題不解答、不落實、處理不及時者；5、違反安全管理，不按操作規(guī)程操作生產設備，且不聽勸阻的；6、不愛惜公司財物，損壞和濫用公司設施者除賠償造成的損失外另需樂捐；7、對領導或同事交辦的事務，不積極辦理，在規(guī)定的時間內無結果也不反饋信息的；8、下班期間不關工位生產測試設備、不關電腦、不關開關、不關空調者。C級問題：1、在公司打架滋事、拉幫結派者。2、嚴重違反生產流程，生產出次品廢品的。3、泄露公司機密文件、報表或技術資料者；4、違紀者因對處罰不服而無理取鬧或有打擊報復言行的；4、不服從工作安排，無理取鬧，頂撞上級，影響正常工作秩序者；5、無故不配合相關部門展開工作且態(tài)度惡劣者；6、利用職權公報私仇、包庇縱容下屬違法亂紀行為者；7、指揮不當，致使下級發(fā)生重大錯誤，造成公司利益損失者；8、在公共區(qū)域亂丟煙頭、亂倒垃圾、亂吐痰者或酗酒滋事序者；10、重復兩次或多次出現某一問題，拒不檢討、拒不改進者。第五章執(zhí)行人員各部負責人負責本部門員工違反以上細則情況的監(jiān)督，樂捐活動由人事部執(zhí)行；第六章執(zhí)行程序一、由違紀員工所在部門根據其違紀性質、情節(jié)嚴重性提出員工違紀事實和處理意見，由行政部負責調查取證，填寫《樂捐通知單》。G『...me..二亙強科技 樂捐管理制度V1.0三、行政部監(jiān)督違反人員自行捐到樂捐箱，拒不執(zhí)行的，由財務部部負責辦理有關扣款手續(xù)。第七章附則一、對于本制度未涉及的事項，公司有權根據情節(jié)決定員工樂捐級別，并做出相應的處理。二、公司其它管理制度有規(guī)定的，可與公司其它管理制度合并執(zhí)行。三、本制度的解釋說明權、最終決定、修改權屬人事部。四、本制度自2018年7月16日起生效試運行到8月30日，若有修改更新版本，舊版本作廢。附件：樂捐通知單姓名 部門職務 日期樂捐行為描述：樂捐標準：□A級