服裝廠規(guī)章制度

第頁共頁服裝廠規(guī)章制度服裝廠規(guī)章制度服裝廠規(guī)章制度參考〔一〕：服裝廠員工管理制度1、本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責(zé)人施行監(jiān)視和檢查。2、所有員工入廠前務(wù)必仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然理解制度之標(biāo)準(zhǔn)，廠部將按照獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處分措施。3、全體員工務(wù)必保護公共財產(chǎn)設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時務(wù)必關(guān)機關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇，記數(shù)。4、消費現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上方務(wù)必有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動不亂發(fā)不錯號，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏。5、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算，每個月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿個月前方可辭工，貼合辭工條件的須提早天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離任，否那么作自動離廠處理。每個月最大限度休假天，休假未超天發(fā)放全勤獎元/月。工作時間滿個月，加元/月工齡工資，滿一年加元/月工齡工資。6、嚴(yán)禁帶閑雜人員進入消費區(qū)，按照操作規(guī)程平安消費，否那么引起的意外傷害，由當(dāng)事人負全部職責(zé)。7、員工務(wù)必養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無特殊狀況務(wù)必按時上下班，不遲到不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，務(wù)必經(jīng)廠部負責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請假者務(wù)必本人打給本廠負責(zé)人。8、全體員工務(wù)必服從本廠負責(zé)人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響別人工作，對消費過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負責(zé)人反映。9、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進展消費，不得擅自改動，如有造成廢品次品和需要返工的，務(wù)必向師傅補貨和返修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得延拖藏匿和丟棄。10、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從第二個月起計算工齡。服裝廠規(guī)章制度參考〔二〕：服裝廠管理制度為了工廠的各項工作順利進展和工廠的正常運轉(zhuǎn)特訂本那么工廠是各部門的綜合體;因此;各部門應(yīng)以身作那么;做好自己本職工作的同時;應(yīng)加強團結(jié).加強合作.一.員工守那么1、服從廠里安排;聽從調(diào)動2、加強團結(jié)，發(fā)揮團體合作精神3、互相尊重;表達企業(yè)文化4、認真做好本職工作做好每一事情5、開放思想，認清形式，與工廠的開展持續(xù)一致6、不得打架鬧事;不得組織別人罷工7、老實守信，進取8、凡本廠職工務(wù)必尊守本守那么9、互相幫助;進步技能10、如要辭職，須提早半月書面申請11、防火防盜，人人有責(zé)12、按時上下班;不得遲到早退;有事向廠組長請假二.廠長職責(zé)制1、做好考勤工作2、上報工廠每日消費狀況及工廠運作狀況3、認真調(diào)研市場，結(jié)合本廠的實際狀況，做好消費調(diào)度和安排工作，做好人力資管理工作4、能獨立處理好應(yīng)急事件5、組織好工人完成消費任務(wù)6、具有開拓創(chuàng)新精神，把握好市場7、認真處理好各部門之間的交接工作8、調(diào)節(jié)好工人與廠方之間的矛盾9、調(diào)節(jié)好整廠的正常消費運行10、催促各部門完成任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)全廠走向成功11、調(diào)節(jié)好外部合作關(guān)系12、領(lǐng)導(dǎo)好本廠工人進步技能，進步數(shù)量和質(zhì)量三.技術(shù)廠長職責(zé)制1、搞好團體合作，互相促進2、開拓創(chuàng)新新技術(shù)，新工藝，新方法運用推廣3、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠狀況及圖紙或來樣制訂好企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)4、不但完善和創(chuàng)新技術(shù)管理5、指導(dǎo)技術(shù)人員到達標(biāo)準(zhǔn)向下執(zhí)行6、認真執(zhí)行和催促技術(shù)人員按照標(biāo)準(zhǔn)做事做好事7、努力進步產(chǎn)品質(zhì)量8、領(lǐng)導(dǎo)和組織技術(shù)人員設(shè)計制版工藝質(zhì)檢總檢整燙包裝四.設(shè)計師職責(zé)制1、協(xié)調(diào)好制板小樣，完成好設(shè)計任務(wù)2、認真做好圖紙主要部位要注明清楚3、認真調(diào)研市場，預(yù)測流行趨勢把握好流行市場4、努力進步設(shè)計程度完成好設(shè)計任務(wù)5、認真研究飾件和色彩的搭配和運用6、查看調(diào)研完成的作品做好修改精益救精7、認真查看面輔料的運用和搭配五.制版師職責(zé)制1、搞好合作熱情配合好造型小樣完成好設(shè)計任務(wù)2、指導(dǎo)工人進展消費3、裁剪板和工藝板要完好不多不少4、根據(jù)服裝原理分解好每一線構(gòu)造要合理5、認真仔細看清理解效果圖來樣，設(shè)計好造型尺碼規(guī)格6、合議建技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)7、樣板要貼合造型效果六.裁斷人員職責(zé)制1、做好樣板的管理工作2、認真清理好衣片驗片分包3、畫皮要緊準(zhǔn)好科學(xué)合理線條要明晰____要注明4、認真清查好樣衣樣板不得少片或多片5、做好數(shù)量版號記錄做到發(fā)放無誤6、開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊7、做好裁房的整潔工作8、鋪料要整齊上下要一致疵點要放到小片位置9、寬窄不一致的面料要分開裁剪10、認真清查好布料查看布料的疵點色差倒順數(shù)量寬度做好記錄11、裁剪時要注意狐刑上下層一致刀口及定位眼12、面皮畫好后和開裁前務(wù)必要對樣清查以免破綻七.工藝員職責(zé)制1、精心指導(dǎo)工人進展消費2、認真做好樣品做好每一道工藝3、對面料的特性研究好用新方法新工藝4、催促和檢查半成品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題及時處理5、做好工藝創(chuàng)新6、認清造型和構(gòu)造裁好衣片7、認真記錄好樣品的工藝過程以便更好的指導(dǎo)消費8、制好工藝技術(shù)文件書八.質(zhì)檢員職責(zé)制1、指導(dǎo)好工藝消費抽查半成品以免大批反工2、做好驗收記錄3、催促工人及時反工做好反工記錄4、認真查好成品根據(jù)本產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)查好產(chǎn)品的各部位，尺寸線跡疵點工藝要求不漏查少查做到無油跡臟跡線頭工藝線順直5、認識好在產(chǎn)樣品認識好消費樣品的各部位的工藝要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)6、質(zhì)量是工廠生存的保障應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作7、做好交接工作與車工和尾斷交接數(shù)量準(zhǔn)確無誤九.整燙工藝員職責(zé)制1、下班時務(wù)必要關(guān)好電2、根據(jù)各款式的工藝要求認真整燙好每一部位3、在整燙時認真查看各部位發(fā)現(xiàn)問題及時交質(zhì)檢處理4、整燙工藝是服裝消費過程中的最后一道工序為此整燙工藝員即是品質(zhì)員5、應(yīng)用心認真地做好本質(zhì)工作把好質(zhì)量關(guān)6、認真做好產(chǎn)品產(chǎn)量記錄十.包裝工藝員職責(zé)制1、認真疊好每一件衣服2、檢查標(biāo)識，商標(biāo)碼標(biāo)洗滌標(biāo)吊牌袋標(biāo)及款號都要一一對應(yīng)3、要分清碼號，色彩配比不要錯裝4、包裝完畢后要及時報表做到準(zhǔn)確無誤5、發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的衣服交質(zhì)檢及時處理6、做好整潔整理工作清理好線頭十一.組長職責(zé)制1、認真記錄好本組員工的考勤和業(yè)績2、抽查半成品發(fā)現(xiàn)問題及時處理以免出現(xiàn)大批反工3、組織和領(lǐng)導(dǎo)好本組職工4、做好接活和出活工作，對著樣品認真清好衣片及另部件檢查剪口定位眼5、掌握好本款式的消費工藝和技術(shù)要求6、組織和安排好本組員工工序7、指導(dǎo)本組員工技術(shù)工作進步產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量8、認真記錄好產(chǎn)量做好交接工作十二.車位工職責(zé)制1、努力進步技術(shù)進步產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量認識質(zhì)量是工廠生存的保障數(shù)量是經(jīng)濟效益的前提2、如有本道工序反工的產(chǎn)品應(yīng)及時反好3、認真做好本道工序?qū)ι系拦ば蛴匈|(zhì)量問題的應(yīng)及時反回以免大批反工4、經(jīng)常查看本道工序出現(xiàn)跳線爆線工藝線不一致等問題應(yīng)及時處理5、節(jié)約用電分開機臺便關(guān)機養(yǎng)成好的習(xí)慣6、持續(xù)良好的情緒做好每一事情7、保護公共衛(wèi)生保養(yǎng)好各自的機臺服裝廠規(guī)章制度參考〔三〕：服裝廠規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)本廠的正常消費程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：〔一〕所有員工務(wù)必按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗?！捕橙w員工進入車間后，要迅速進入消費崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧?！踩诚M現(xiàn)場要講究禮貌消費行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關(guān)的事。〔四〕全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進展消費，如遇工藝不懂或有疑問，務(wù)必向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚前方可繼續(xù)消費，否那么造成返工等一切損失后果自負?！参濉橙缬修o職，要提早一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準(zhǔn)前方可離任?！擦潮痉b廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，互相監(jiān)視和檢查！獎罰制度〔一〕職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元?！捕趁吭略诒緩S選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元〔在滿勤人員內(nèi)選〕?！踩彻ぷ鲿r間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元〔每一天〕?！菜摹趁吭抡埣俪^三天者，工資退后至下月?！蔡厥鉅顩r除外〕曠工10天以上者無須通知自動離任?！参濉吃谲囬g不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以辭退。服裝廠規(guī)章制度參考〔四〕：服裝廠管理制度一、平衡消費，調(diào)度有序⒈配合公司，根據(jù)廠部下達的消費任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的消費實力，詳細組織消費方案的施行工作。⒉負責(zé)施行上級下達的消費任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實致員工。⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使消費的產(chǎn)品，按照客戶的需要進展，保證進度和質(zhì)量。⒋實現(xiàn)全面平衡有節(jié)奏的同步消費，使最終的消費便于包裝及裝箱。二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力⒈車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析^p該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。⒉對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。⒊新款上線前務(wù)必催促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線消費員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進展巡檢和半成品抽檢。⒋嚴(yán)格要求并催促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進展縫制，并及時向業(yè)務(wù)部門帶給大貨樣。⒌各款在上線消費前即將消費時，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開消費例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術(shù)部帶給的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。⒍車間主任務(wù)必組織催促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。三、原輔材料，供應(yīng)及時⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應(yīng)及時上報處理。⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如消費設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。⒊配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類消費前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對違犯本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處分。⒉催促每位員工準(zhǔn)時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。五、設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常⒈催促各組員工負責(zé)保養(yǎng)好各自的機臺設(shè)備，做到“誰使用誰保管誰使用”。⒉催促有關(guān)人員定期對消費設(shè)備進展檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。⒊催促各組員工每一天空上班清潔機臺，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常及時通知維修人員進展維修，以保機臺運作正常。六、平安第一，消除隱患⒈做好防火、防盜等平安工作，做到平安第一。⒉做好平安消費消防等方面的宣傳工作。⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進入消費車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。⒋車間主任每一天下班前需催促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好平安檢查工作。⒌下班后催促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)掉車間所有電路。⒍催促每位員工養(yǎng)成人離機關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。七、堆放整齊，禮貌消費做到：裁片不落地，衣框不亂放;衣角不掉地，成品不亂堆;散線不亂拋，斷針不亂丟;補片一換一，輔料次換優(yōu);食物不進車間，雜物不放衣框;機臺持續(xù)清潔，場地整潔衛(wèi)生。⒈平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動或調(diào)換。⒉與消費無關(guān)的個人物品(如茶杯、零食等)嚴(yán)禁帶入車間。⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。⒋保證消費現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，催促有關(guān)人員每一天清掃消費現(xiàn)場，催促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。⒌催促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各消費備用工具。八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工，對每單貨的投產(chǎn)日期及完畢日期、消費員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的消費資料，每一天匯總《消費日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。⒊落實有關(guān)呈上的報告及《消費日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實際和在看板上公示。⒋每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。⒌負責(zé)車間消費數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致⒈帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)那么上可以適當(dāng)參加一些鼓勵機制，以到達充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的效勞。⒉調(diào)動車間消費員工的緊迫感，采取有效措施進步消費工作氣氛，使消費線員工士氣高漲。⒊協(xié)調(diào)各班組的消費分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進展合理的工作分配。⒋催促各組長完成當(dāng)日的消費方案指標(biāo)，并持續(xù)每當(dāng)位員工的持續(xù)運作。⒌催促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，催促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反響給廠部。十、效勞現(xiàn)場，以理服人⒈負責(zé)及時處理好有關(guān)人員出此刻消費線上的問題。⒉在操作過程中，參加適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的效勞。⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時反響到廠部解決，切勿在消費現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。⒋負責(zé)維護好本車間的現(xiàn)場消費秩序，使消費有條不紊。服裝廠規(guī)章制度參考〔五〕：企業(yè)的改革，也可以從建立績效考核、重組架構(gòu)、優(yōu)化流程入手，雖然不會在一、二個月內(nèi)見效，但兵不血刃，在不知不覺中讓全體員工理解。在管理學(xué)上，這叫“溫水煮青蛙”。下面是一位在在服裝廠工作多年，從車間主任走到廠長、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行，如何從消費系統(tǒng)流程入手，提升產(chǎn)能和效益的感言：一、好的管理也是消費力！如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計自動化有了明顯進步，廣泛應(yīng)用了自動設(shè)計系統(tǒng)、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企，管理方式仍是傳統(tǒng)的。超多的手工勞動，一個人一臺機的形式是不能改變的，尤其是小型加工廠，受宥于經(jīng)濟潛力，作坊式的原始方式同樣存在。只但是誰的布局得當(dāng)，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針對性，誰就能獲得更大產(chǎn)能。1、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器?！绷己玫募夹g(shù)是一個工廠制勝的保證。我贊成技術(shù)等級的觀點，有些工廠評選星級員工、明星員工，重獎技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造等等，都是非常好的。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組〔不等同于板房〕。對以往消費的款式中的成功之處進展總結(jié)，對即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進展研究、攻關(guān)。好的小工具、小模具對進步產(chǎn)品質(zhì)量、進步工效起著相當(dāng)大的作用。2、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”，這話不假。這個話題各有各的見解，一時難以說盡，舉個例子：某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好，偶然出錯，被罰了五百元，情緒低落，無精打采。恰好當(dāng)時他父親生病住院。廠長親自去醫(yī)院探望，送上水果，外加五百元慰問金。第二天，該技術(shù)員精神振奮，判假設(shè)兩人。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，獎罰清楚，對人對事公正公平，有的時候甚至委曲求全，顧全大局。3、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠，但又放心不下，怎樣辦？有一個“土”招：監(jiān)控三大表，規(guī)定工廠務(wù)必按時給自己。第一張產(chǎn)量表，上一天各組各個款式的產(chǎn)量數(shù)字，第二天空上午九點鐘發(fā)；第二張檢查表，每一天下午四點半，質(zhì)檢人員務(wù)必會同車間主任、組長、小檢隨機抽查每組三件大貨，記錄下問題點及改善措施，每人簽字，五點半發(fā)；第三張出貨表，上一天出貨的數(shù)字，第二天空上午十點鐘發(fā)。表上要注明訂單數(shù)、出貨數(shù)對照，訂單交貨時間與實際交貨時間的對照。當(dāng)你每一天看到這三張表，你已經(jīng)大概理解工廠管理人員所做的工作了。二、縫制小組優(yōu)化重組縫制小組要根據(jù)消費品種來組建，復(fù)雜的款式工序多，需要要建立長流水，而在變換簡單的款式時那么應(yīng)把大組切分成兩個甚至三個短流水。每個小組實行目前我們常見的單件流連接性流水作業(yè)，減少在制品積壓和批量返工?！沧ⅲ荷厦姹磉_了柔性化流水線的思想〕每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需幾個人做，哪些工序只要一個人做，要安排好。最忌的是半成品積壓而就是出不來成品。還有，假設(shè)工價不合理也會造成一窩蜂地搶某道工序，而其他的工序那么不愿做。每個組的人員技術(shù)上下也要搭配合理：技術(shù)高的A級工，中等的B級工和初等的C級工要根據(jù)廠里的實際狀況進展統(tǒng)一分配，一般比例為20%，60%和20%。A級工做最難的工序，工價較高，依此類推，必需要讓技術(shù)過硬的工人拿到最高的工資，鼓勵員工學(xué)技術(shù)。假設(shè)出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的，務(wù)必糾正。小燙工也如此。有條件的，要每過半年對縫紉工進展統(tǒng)一考試，使每個工人有公平的時機獲得技術(shù)等級的提升。在公認的狀態(tài)下提升。其他消費小組也要按照上述原那么，有必要樹立技術(shù)等級觀念，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氣氛。三、消費現(xiàn)場的規(guī)章制度務(wù)必要盡快建立，以維護正常的消費秩序。如：上班擦機試車，檢查是否漏油；下班抬針壓布頭；衣片不準(zhǔn)落地；臺板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑；返工務(wù)必當(dāng)天清等等，要落實誰檢查，怎樣獎怎樣扣？廠長是制度的制訂者，車間主任是推行者和檢查者，組長是執(zhí)行者，而每個職工是職責(zé)人。要在規(guī)章制度的框架下，制定每個工種的工作職責(zé)?！沧ⅲ嚎赏高^建立《員工手冊》、《SOP手冊》、《企業(yè)制度DVD》等方式推行〕那里推薦，最好不要縫紉車間往后道送衣服，而應(yīng)由后道車間到縫紉車間去領(lǐng)，領(lǐng)的時候后道檢驗員一齊去，先粗略看一下是否有油污，線頭，色差，里料長出來，壓死印等以及其他明顯的問題，發(fā)現(xiàn)有明顯的問題不要領(lǐng)走，務(wù)必返工后才允許流入下一道，至少控制了一部分問題〔不要都大燙了再檢驗，油污燙了難洗〕。其他工序也是這樣，先檢查再放行。四、消費現(xiàn)場的管理事在人為，消費效率在于管理。合理安排人財物是關(guān)鍵。目前服裝工廠常見的JIT和單件流形式都能有效解決這幾個問題：管人：人盯人，做下一道時先檢查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不負職責(zé)做下去。組長和小檢要流動檢查每個人每一道做得對不對，好不好。管事：工序安排是否合理，人員調(diào)配是否得當(dāng)，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，也直接關(guān)系到每個人的收入，這就是管事。管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無過失？有無記錄？有無浪費？這些非常重要。以上述人事物管理作為原那么，制定組長，收發(fā)員，小檢等人員的管理職責(zé)。五、要注重時效和管理的剛性1、強迫執(zhí)行產(chǎn)前會制度。每個款式投產(chǎn)前務(wù)必開產(chǎn)前會，有關(guān)的車間主任，組長，小檢，巡檢，機修工，鎖訂，大燙，大檢都要參加，由技術(shù)人員主講，人手一份工藝單或消費制造單，大家分析^p討論，分解工序，消化關(guān)鍵點，構(gòu)成共識。要有會議記錄，每個人都要簽字，以視明白。2、首件示范制度。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件，應(yīng)立即做后道鎖訂和大燙，量尺寸，檢查有無問題，如無問題即證明可正常消費，有問題可及時加以解決，防止大貨下來了很多而發(fā)現(xiàn)問題太晚以致造成很大損失。3、抽查制度。每一天要抽出半小時，集中抽查車位上的成品或半成品。每個小組隨機抽三件，由巡檢牽頭，車間主任組長小檢參加，徹底檢查尺寸，工藝，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄。不貼合的要提出返工和糾正意見，并作為考核組長和小檢的根據(jù)之一。假設(shè)第二天仍然不改，輕度問題加重扣分，嚴(yán)重問題停產(chǎn)整頓?？p制車間是服裝消費的重點，要全力從技術(shù)，管理，政策等各個層面打造，使之成為過硬的環(huán)節(jié)。其他部門要配合，支援，效勞于縫紉車間。六、建立鼓勵制度，向一線縫紉工傾斜1、全廠圍繞如何為縫紉車間效勞展開討論，構(gòu)成共識，在此根底上制訂每個工種的工作職責(zé)和考核制度。例如，大燙工，雖然實行的是計件制，但假設(shè)縫紉車間產(chǎn)量低返工多，大燙工也拿不到較高的工資。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大，其實是一個利益共同體。大燙工為縫紉效勞體此刻平時的交流和溝通，比方小燙不好，影響服裝外觀，大燙工除了要校正外，還應(yīng)及時與縫紉車間聯(lián)絡(luò)，糾正小燙的質(zhì)量。2、對縫紉工的政策傾斜，不是一味地進步工價，而就應(yīng)在進步技術(shù)，進步工作效率的同時同步進步。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題，對于在短時間里技術(shù)進步很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎勵。培養(yǎng)純熟的縫紉工不是一朝一夕的事情，因此她們每進步一點，都是可喜的。對于某個縫紉工，只要她能做出漂亮的做工，可以在小組里進展展示，以示鼓勵。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵?！仓胁橐涗浄倒?shù)〕3、裁〔衣〕片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間，聽取縫紉車間的意見和推薦，改善裁剪工作。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計件工價中參加縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重，以此來增強效勞于縫紉車間的觀念。促使縫紉工意識到全廠在為你效勞，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉消費的效率進步了，全廠的消費效率也會隨之有明顯的進步。服裝廠規(guī)章制度參考〔六〕：規(guī)章制度1、為平安起見，消費車間、裁剪房、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。2、在消費車間，裁剪房內(nèi)嚴(yán)禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元／次，管理人員20元／次。3、上班時間不得把小孩帶進廠房，如被動物咬傷或其它危險方面出了問題，一切后果自負，與本廠無關(guān)。4、任何員工不得在廠里做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰其月工資的三倍，造成設(shè)備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔(dān)。5、本廠每月設(shè)全勤獎200元，養(yǎng)老金補貼365元，中餐免費，全年工資5％的年終獎。6、上下班不準(zhǔn)遲到早退，10分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時以上按半天扣除。7、上班時間有急事外出務(wù)必要憑請假條(每月不能超出2次)，否那么按半天或一天扣除。8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養(yǎng)老保險(辭職者需提早一個月上交申請)。9、設(shè)立獎與補貼目的是期望大家可以遵循本廠規(guī)章制度，按時上下班，保證消費流水順暢，當(dāng)月請假一天的，扣100元，請假二天的，全勤獎扣完，請假第三天的養(yǎng)老保險扣一半，請假第四天的養(yǎng)老保險全扣完(特殊病假除外)。10、2023年3月1號一2023年12月31日內(nèi)請假在3天內(nèi)年終獎5%，請假在第4天至6天的獎4%，請假在第7天至9天的獎3%，請假在10天以上不支持年終獎，中途離任不享受年終獎，次年一個月后發(fā)。11、環(huán)境衛(wèi)生從我做起，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛(wèi)生持續(xù)干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便清掃衛(wèi)生。12、以質(zhì)量求生存，向質(zhì)量要效益，每位組員需聽從組長分配，統(tǒng)一安排，不得自行調(diào)配。13、組長、組檢需服從廠部統(tǒng)一安排，質(zhì)量意識強，確保產(chǎn)品快速上手，準(zhǔn)時出貨。服裝廠規(guī)章制度參考〔七〕：為標(biāo)準(zhǔn)本服裝廠的正常消費程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度：一、全體員工務(wù)必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務(wù)必打給本廠負責(zé)人。二、全體員工進入車間后，要迅速進入消費崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。三、進出車間一律不準(zhǔn)帶包，否那么務(wù)必理解由本廠負責(zé)人檢查后才可進出。四、消費現(xiàn)場要講究禮貌消費行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與消費無關(guān)的事。五、消費現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務(wù)必有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進展消費，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務(wù)必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生消費設(shè)備事故時，務(wù)必由自己打給機修師傅報修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打。七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自分開和找其他員工聊天或做與消費無關(guān)的事。八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。九、下班時請注意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。十、全體員工務(wù)必服從本廠負責(zé)人安排工作，但不得借機爭吵影響別人工作，對消費過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負責(zé)人反映。本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責(zé)人即日將施行監(jiān)視和檢查。服裝廠規(guī)章制度參考〔八〕：為了加強管理嚴(yán)明廠規(guī)，經(jīng)公司研究弧定，在原先廠規(guī)的根底上增加以下規(guī)定：一、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30?！财渌块T上下班時間不變〕公司可根據(jù)實際狀況對工作時間予以調(diào)整或安排加班。二、新招人員務(wù)必報公司人事部批準(zhǔn)辦理手續(xù)方可上崗。根據(jù)狀況按方案安排招工，錄用人員務(wù)必貼合崗職用工條件。按規(guī)定時間到本公司進展崗前考核〔考試〕，合格前方可上崗，并試用一個月適應(yīng)本職工作后簽定正式錄用合同〔勞動合同〕。三、調(diào)入人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需、年齡條件適宜的原那么，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經(jīng)理〔老板〕研究確定，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù)、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)〔其中包括填入職存檔表、財務(wù)部備案〕未經(jīng)人事部辦理正當(dāng)手續(xù)的回絕月底發(fā)薪。四、員工辭工原那么上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應(yīng)工作辭工時，務(wù)必提早30天以書面形式向公司提出申請，不提早申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，〔計件工按本月實際產(chǎn)量費扣〕。試用期人員離任應(yīng)提早7天提出申請，但視狀況經(jīng)批準(zhǔn)而提早離任者不在此限。五、嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事務(wù)必寫請假條經(jīng)部門主管〔經(jīng)理、廠長〕批準(zhǔn)，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處理，并推延發(fā)放當(dāng)月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣1元。六、員工因病假不能上班，應(yīng)提早通知部門主管，以便安排工作。急診病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)絡(luò)。病假需遞交公司指定醫(yī)院的病假單〔**醫(yī)院〕并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部認可方為有效，急診病假不受醫(yī)院限制，病假不發(fā)工資。七、員工確需請假的，務(wù)必辦理請假手續(xù)，報人事部備案，批準(zhǔn)前方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批準(zhǔn)，請假2天由車間主管審批，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經(jīng)理〔老板〕審批，原那么上審批天數(shù)不超15天，重要崗位人員請假時間超過10天，公司可以作崗位重新安排。八、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假，應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用通知主管〔廠長〕，說明請假事由經(jīng)批準(zhǔn)前方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。十、超過15分鐘后到班者或無故提早15分鐘以上下班者以曠工論處，〔計件工人每次罰款10元，取消當(dāng)班產(chǎn)量，固定工資按根本工資扣半天〕每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假并經(jīng)主管同意者除外。十一、員工曠工期間扣發(fā)100%工資，并視情節(jié)批評或處分〔超過3天視為自動離廠〕。十二、當(dāng)天到班后，因車間消費任務(wù)缺乏，安排不到工作時，應(yīng)在1小時之內(nèi)由主管簽字，送財務(wù)部加蓋回工印章方可有效。十三、當(dāng)月出滿勤，不請假〔遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，而且當(dāng)月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。十四、各部門主管〔組長〕要如實做好每一天考勤登記，按時送交財務(wù)核對結(jié)算工資。違者查出一次罰組長20元，車間主管10元。服裝廠規(guī)章制度參考〔九〕：1、車間所用器具物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；2、員工有職責(zé)維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。3、在工作時間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排，正確使用儀器設(shè)備，在消費過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料工具，做到禮貌消費。4、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為〔不管公物或別人財產(chǎn)〕者，不管價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并按照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。5、掌握本崗位所需的平安消費知識，進步平安消費技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的潛力。6、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠〔除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外〕。7、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響別人工作之事。制止帶小孩或廠外人士在消費車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。8、堅持每一天對運轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進展一次平安檢查，落實隱患整改。9、在消費過程中好壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不能混料。10、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。11、員工就應(yīng)按時上班，上班時間穿著整潔，服裝廠車間管理制度。12、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛____濃氣味等違禁物品，危險品或與消費無關(guān)之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。13、員工在消費過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程進展操作，不得擅自更改產(chǎn)品消費工藝或裝配方法。14、下班時〔或做完本工序后〕應(yīng)清理自己的工作臺面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。清掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗電關(guān)掉。15、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。16、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急狀況時，應(yīng)停頓作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場。17、務(wù)必如實做好車間消費記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以回絕。18、制止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為。19、車間嚴(yán)格按照消費方案排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織消費。20、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告，經(jīng)車間主任確認后，方可再行按要求進展。服裝廠規(guī)章制度參考〔十〕：第一章總那么1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)那么，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)那么。2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)那么(本規(guī)那么所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)。3.本規(guī)那么假設(shè)發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假設(shè)還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。4.合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提早一個月通知廠方，假設(shè)某些職位會造成影響廠方消費的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，那么發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守那么1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員務(wù)必認真、耐心教導(dǎo)其它員工2.各員工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、進步產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。3.員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或個性狀況下不在此限。4.員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及別人名義經(jīng)營與本廠一樣的經(jīng)營工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或別人之利，不可理解回扣及其它不法收入。5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自分開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠。6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與消費或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9.員工上班時務(wù)必佩帶崗位證進入車間。10.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)14、機械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng)，假設(shè)出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。15、持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和盜竊公司或別人的財物。17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切職責(zé)自負。22、持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺、試車才能正式消費。分開工作崗位時要關(guān)機。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，成心制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動1.公司新進員工須經(jīng)挑選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月)，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1.訂立勞動契約時隱瞞身體安康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做來理。2.未滿十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3.新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗以下資料:4-1.人事資料卡。4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4.員工有以下情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款(物)者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4.對本工廠負責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。5.因營運需要及貼合原那么下，調(diào)發(fā)開工工作時不得回絕。6.本公司有以下事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1.員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離任手續(xù)。第四章工作時間及休息1.本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自分開工作崗位。2.工作時間:早上8:00到12:00午后13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班)3.遲到2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，____員有口頭警告。3.早退3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提早下班者為早退。3-2.下班時間二非常鐘以前提早下班者。4.請假4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會按照廠規(guī)處分。第五章工資1.本規(guī)那么所稱工資，依(勞動契約)規(guī)定辦理。2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提早或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4.本廠員工之工資分為以下各項:4-1.本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、潛力及工作性質(zhì)而定)。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給**.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎那么按全勤獎總和。4-5.工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)那么按每車位每月消費值，假設(shè)消費于$700-$1000者，將按工資10%提成，而消費值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。第六章請假1.婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠效勞三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期那么為住院時醫(yī)療期。1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3.超過時效者:可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4.喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6.員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可分開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會帶給90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會帶給多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9.在加班趕貨期間，員工假設(shè)須請假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可離去，否那么會按不同狀況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守那?.講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2.每位員工床鋪要持續(xù)整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3.由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自挪動。晚上12:00準(zhǔn)時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響別人休息的行為。4.三樓宿舍務(wù)必2人一間房，不可1人獨占一個房間。1.工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停留，離任員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認其物品后，搬離宿舍。2.各員工務(wù)必注意保管個人物品，由于個人不留意而被盜竊者工廠不會負職責(zé).3.注意平安，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。服裝廠規(guī)章制度參考〔十一〕：第一章總那么1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)那么，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)那么。2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)那么(本規(guī)那么所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)。3.本規(guī)那么假設(shè)發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假設(shè)還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。第二章廠規(guī)守那么1.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自分開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠。2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。4.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。5.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。6.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)7.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)8.機械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng)，假設(shè)出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電，請機修工來修理9.持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。10.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和盜竊公司或別人的財物。11.遵紀(jì)守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。12.嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。13.管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)14.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切職責(zé)自負。15.持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺、試車才能正式消費。分開工作崗位時要關(guān)機。第三章工作時間及休息1.本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自分開工作崗位。2.工作時間:早上7:30到12:00下午13:00到17:30晚上18:00起至22:00(加班)二、遲到2-1.上班時間開始五分鐘以外者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以內(nèi)后到者，____員有口頭警告。2.早退3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提早下班者為早退。3-2.下班時間二非常鐘以前提早下班者，____員有口頭警告。3.請假4.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會按照廠規(guī)處分。第四章工資1.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給生活費。2.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提早或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。3.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給200元-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎為500元。4.工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)那么按每車位每月消費值，假設(shè)消費于$700-$1000者，將按工資10%提成，而消費值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。員工中途離廠者工資按每小時1.5元結(jié)算。服裝廠規(guī)章制度參考〔十二〕：xx廠車間管理規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)本廠的正常消費程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度：一、全體員工務(wù)必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務(wù)必打給本廠負責(zé)人。二、全體員工進入車間后，要迅速進入消費崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。三、進出車間一律不準(zhǔn)帶包，否那么務(wù)必理解由本廠負責(zé)人檢查后才可進出。四、消費現(xiàn)場要講究禮貌消費行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與消費無關(guān)的事。五、消費現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務(wù)必有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進展消費，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務(wù)必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生消費設(shè)備事故時，務(wù)必由自己打給機修師傅報修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打。七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自分開和找其他員工聊天或做與消費無關(guān)的事。八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。九、下班時請注意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。十、全體員工務(wù)必服從本廠負責(zé)人安排工作，但不得借機爭吵影響別人工作，對消費過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負責(zé)人反映。本廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責(zé)人即日將施行監(jiān)視和檢查。附那么：上下班時間：上午8：00--12：00下午1：00--5：30晚上7：00--10：30按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):大仁車4步/寸小仁車8步/寸拉坎車16步/寸以上附那么如有變更的，本廠另行通知。xx廠制服裝廠規(guī)章制度參考〔十三〕：第一章總那么第一條為了企業(yè)進展平安消費，禮貌管理和進步全體員工素質(zhì)和工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)安康開展；為了健全和完善管理體系，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本制度。第二條職工守那么〔一〕遵守中華人民共和國公布的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德和職業(yè)道德?！捕匙杂X遵守工廠的各項規(guī)章制度，自覺維護工廠的公共次序和公共財產(chǎn)。〔三〕服從管理、聽從安排，明確自己的職責(zé)，做好本職工作，進步工作質(zhì)量，講究工作效益。〔四〕講究社會公德不隨地吐痰，不亂扔垃圾，廠區(qū)內(nèi)制止吸煙，抽煙的員工到指定的地方?！参濉嘲l(fā)揚團隊精神不做有損形象的事，公司實行上下班打卡制，上下班有貨物、面料等要搬運的應(yīng)自覺幫助?！擦匙杂X進展車間設(shè)備的清潔保養(yǎng)工作，自覺做好車間衛(wèi)生工作。講究衛(wèi)生，保護工作環(huán)境，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)水龍頭，不浪費一針一線等好習(xí)慣?！财摺惩轮g應(yīng)互敬互愛，和睦相處，嚴(yán)禁在車間吵架，鬧事，有異議者可在事后找管理人員協(xié)商?！舶恕匙∷迒T工，應(yīng)遵守群眾宿舍公約，制止帶著工廠以外非辦事人員進入車間或宿舍?！簿拧趁课粏T工注意個人形象，個人衛(wèi)生。男士不留胡須、不留長發(fā)、不染發(fā)，不穿短褲、背心上班。第三條工資制度〔一〕工資統(tǒng)一用銀行轉(zhuǎn)帳形式按月發(fā)放，當(dāng)月工資于次月底發(fā)放于個人銀行帳戶。如個別員工沒有來的急辦卡的推延3天發(fā)放現(xiàn)金。〔二〕工資計算方式為：①月薪工=根本工資〔底薪÷滿勤天數(shù)__出勤天數(shù)〕+全勤獎+工齡獎+補貼-水電費-其它應(yīng)扣款項②計件工=計件工資〔或保底工資〕+全勤+工齡+補貼-水電費-其它應(yīng)扣款項〔三〕當(dāng)月請假5天以上的員工，工資推延相應(yīng)的時間發(fā)放?！菜摹池攧?wù)部門在核算工資時，由行政部帶給考勤機數(shù)據(jù)和部門考勤紀(jì)錄，無考勤機數(shù)據(jù)務(wù)必有外出單或請假條或放行條，無法核對的財務(wù)部門以考勤制度辦理。個別人員如因經(jīng)常外出出現(xiàn)沒有打卡的狀況又沒開外出單須老板簽字。第二章人事管理制度第一條考勤制度〔三〕每月全勤獎以上班實際天數(shù)為準(zhǔn)，請假、曠工一次扣除當(dāng)月滿勤獎?！菜摹撤脖竟救藛T不出差時，每一天按時到公司上班，上班時間已至而未打卡到崗者，即為遲到，遲到超過規(guī)定時間60分鐘以受騙曠工一個班處理，每月累計遲到、早退一共寬限為60分鐘，每超1分鐘扣獎金1元。未到下班時間而提早離崗者，即為早退，早退達60分鐘或以上者按曠工一個班處理，早退的時間將計入遲到的時間內(nèi)?！参濉吃谕９ご蠒r須組長開放行條，做好考勤要與卡機對上，由車間主任批準(zhǔn)，廠長核準(zhǔn)，方可打卡下班分開車間。在車間正常上貨的狀況下不可開具放行條，因組上流水不通的狀況下，不可開具放行條?！擦撤惨蛩?、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權(quán)限審批。請假事由不充分或阻礙工作進度，管理人員得因狀況不批假或縮短假期或延期批準(zhǔn)，按管理權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后并打下班卡，當(dāng)天將請假條交到門衛(wèi)手中?！财摺彻救藛T出差外出，由上一級管理開外出單批準(zhǔn)后，再由廠長批準(zhǔn)方可外出?！舶恕掣鞴芾砣藛T準(zhǔn)假權(quán)限為：車間組長準(zhǔn)假權(quán)限兩天，部門主管準(zhǔn)假權(quán)限一星期，廠長準(zhǔn)假一星期以上。公司管理人員請假務(wù)必經(jīng)廠長批準(zhǔn)?！簿拧成习鄷r間出廠，20分鐘以內(nèi)要開外出單，超過20分鐘要寫請假條經(jīng)批準(zhǔn)，交給門衛(wèi)，方可離廠，隨意分開者一次罰款20元?！彩橙魏尾块T人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否那么按曠工處理、曠工一個班罰款20元，月累計曠工3天，連續(xù)曠工2天以上，視為自動離任?！彩弧骋蛳M方案需要經(jīng)管理安排加班，而沒有加班的人員，視為曠工。第二條水電費保底基數(shù)為：如下說明：一個宿舍水電費的總額基數(shù)，是由每個舍員的基數(shù)相加，超出的費用用舍員平分。第三條員工入職、離任規(guī)定〔一〕員工入職規(guī)定〔詳見表1〕〔二〕員工離任規(guī)定〔詳見表2〕〔二〕日常述語的說明辭職①辭職員工提早30天填寫《員工辭職申報表》。②填寫《員工辭職申報表》滿30天到離任日，員工到行政部拿《離任通知單》填寫，交接完好后便可結(jié)帳離廠。自動離任；自動離任是指員工未提出辭職申請或未在廠部辦理辭職手續(xù)即分開公司。①對自動離任者，公司將作除名處理。②員工自動離任后，其原工作部門職責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人事部遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。③員工自動離任后，其原工作部門負責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)通報財務(wù)、行政部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報人力資部酌情解決或用法律程序解決。④員工自動離任，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資，給公司造成損失的'，還將追究其職責(zé)。辭退；員工存在以下狀況之一，將被公司辭退。①在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的。②不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作的。③嚴(yán)重違犯公司規(guī)定制度的；被依法追究刑事職責(zé)的。④聚眾罷工、怠工、造謠惹事、壞正常工作和消費秩序。⑤在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟問題；利用公司名義，進展個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動。辭退員工無經(jīng)濟問題，可立即結(jié)帳離廠；如有經(jīng)濟問題視狀況進展處理，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)。第四條人事權(quán)限劃分表〔詳見表3〕第三章車間管理制度第一條平衡消費，調(diào)度有序〔一〕配合公司，根據(jù)廠部下達的消費任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的消費實力，詳細組織消費方案的施行工作?！捕池撠?zé)施行上級下達的消費任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實致員工?！踩持贫ê蛨?zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使消費的產(chǎn)品，按照客戶的需要進展，保證進度和質(zhì)量?！菜摹硨崿F(xiàn)全面平衡有節(jié)奏的同步消費，使最終的消費便于包裝及裝箱。第二條產(chǎn)品質(zhì)量控制有力〔一〕車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析^p該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。〔二〕對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程?！踩承驴钌暇€前3天車間主任務(wù)必催促組長制作產(chǎn)前樣，交由品管部審批合格前方可大貨上線；對一線消費員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進展巡檢和半成品抽檢。〔四〕嚴(yán)格要求并催促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進展縫制，并及時向業(yè)務(wù)部門帶給大貨封樣?！参濉掣骺钤谏暇€消費前即將消費時，品管部應(yīng)組織相關(guān)管理人員、員工開產(chǎn)前會，對該款做詳細的說明，并將技術(shù)部帶給的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾?！擦耻囬g主任務(wù)必組織催促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量?！财摺彻S以質(zhì)量求生存，返工率超5%的一件扣三件工價款，返工要及時如出現(xiàn)不返工者管理人員可按三倍工價或計時請別人返。如出完貨后，還有此款衣服在車間的狀況發(fā)生，罰其人其主管這件衣服的造價。第三條原輔材料，供應(yīng)及時〔一〕車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應(yīng)及時上報處理。〔二〕組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如消費設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等?！踩撑浜霞夹g(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類消費前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。〔四〕車間要在本款貨清貨前15天，預(yù)算商標(biāo)、拉鏈、下蘭、領(lǐng)頭、織帶、捆條等輔料欠數(shù)與否狀況，因補輔料要必須的時間。第四條紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對違犯本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處分。〔二〕催促每位員工準(zhǔn)時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度；對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。〔三〕不得在車間打架鬧事者，罰款200-500元，情節(jié)嚴(yán)重的開除。〔四〕上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的私事，員工不能拿手提袋或包包上車間，不得利用公物制作或唆使別人制作私人物品，違者罰款100-500元?！参濉撑c消費無關(guān)的個人物品〔如茶杯、零食等〕嚴(yán)禁帶入車間?！擦成习鄷r間工作場所不準(zhǔn)聊天、串崗，吃零食、打手機、聽耳機，違者罰款100-500元?！财摺硨Τ尚耐涎?，耽誤各項消費工作任務(wù)者，按章處分。成心擅自停工，煽動別人罷工者，一律開除。第五條設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常〔一〕為了進步工作效率，保障針車設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，保質(zhì)保量的完成公司下達車'間的消費任務(wù)，特擬定以下針車設(shè)備保養(yǎng)制度。〔二〕公司電機系單相啟動，有電腦裝置的等4秒鐘，無電腦裝置的等7秒才可開始工作。不懂電腦操作的狀況下不要隨意亂調(diào)，如有需要請詢問機修；不可在車頭、機板等機臺任何部位處隨意刻畫貼東西，機臺底盤不能放東西要持續(xù)干凈?！踩炒叽俑鹘M員工負責(zé)保養(yǎng)好各自的機臺設(shè)備，做到“誰使用誰保管誰使用”?！菜摹炒叽儆嘘P(guān)人員定期對消費設(shè)備進展檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。〔五〕催促各組員工每一天空上下班清潔機臺，檢查自用設(shè)備是否完好，杜絕帶故障操作，如有異常及時通知維修人員進展維修，以保機臺運作正常?！擦持浦顾阶哉{(diào)換機臺，竊取別人針車零件；專用機臺未經(jīng)管理人員安排制止使用?！财摺硻C臺清理步驟；用干凈的碎布和毛刷從〔線架—車頭外表—機板—車頭里面〈包括梭床、送布牙、底盤等部位〉—電腦箱—電機—機腳〕各個部位都要認真留意清理干凈。在清理平車底盤時，車工要留意要把一只腳踩住踏板，然后用雙手把車頭輕輕抬起，靠好，然后進展清理，后漸漸放下以防車頭不留意掉到地上損壞。各人當(dāng)班衛(wèi)生工作做完后，取一塊干凈白布壓在壓腳下后關(guān)掉機臺電?！舶恕秤H密關(guān)注機臺油路光滑狀態(tài)，機臺油窗口無噴油現(xiàn)象應(yīng)及時通知機?！簿拧硻C臺未清理干凈，壓腳未墊、沒關(guān)機臺一次扣除10元。第六條平安第一，消除隱患〔一〕做好平安消費消防等方面的宣傳工作；定期檢查防火、防盜物品的完好性，做好防火、防盜等平安工作，做到平安第一?！惨弧硣?yán)禁一切易燃品及火種進入消費車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。〔二〕車間主任每一天下班前需催促有關(guān)人員檢查車間每個角落，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)掉車間所有電路，做好平安檢查工作?！踩炒叽倜课粏T工養(yǎng)成人離機關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。第七條堆放整齊，禮貌消費〔一〕做到：裁片不落地，衣框不亂放；衣角不掉地，成品不亂堆；散線不亂拋，斷針不亂丟；補片一換一，輔料次換優(yōu)；食物不進車間，雜物不放衣框；機臺持續(xù)清潔，場地整潔衛(wèi)生；〔二〕平車、凳子、框子、掃把及有關(guān)工具、設(shè)備定點放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動或調(diào)換。〔三〕要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差?！菜摹潮ＷC消費現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，催促有關(guān)人員每一天清掃消費現(xiàn)場，催促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各消費備用工具。第八條數(shù)據(jù)報表，齊、準(zhǔn)、快、明〔一〕做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工，對每單貨的投產(chǎn)日期及完畢日期、消費員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。〔二〕現(xiàn)場管理人員保管好所有的消費資料，每一天匯總《消費日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處?！踩掣鞑块T主管落實有關(guān)呈上的報告及《消費日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實際和在看板上公示?！菜摹趁恳惶煜掳嗲疤幚砗卯?dāng)天的日常事務(wù)。〔五〕負責(zé)車間消費數(shù)量收發(fā)一致，相關(guān)及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。第九條士氣高漲，協(xié)調(diào)一致〔一〕各管理人員帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)那么上可以適當(dāng)參加一些鼓勵機制，以到達充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的效勞。〔二〕調(diào)動車間消費員工的緊迫感，采取有效措施進步消費工作氣氛，使消費線員工士氣高漲?！踩硡f(xié)調(diào)各班組的消費分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進展合理的工作分配?！菜摹炒叽俑鹘M長完成當(dāng)日的消費方案指標(biāo)，并持續(xù)每位員工的持續(xù)運作?！参濉炒叽儋|(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，催促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反響給廠部。第十條效勞現(xiàn)場，以理服人〔一〕管理人員負責(zé)及時處理好有關(guān)人員出此刻消費線上的問題?！捕巢僮鬟^程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，應(yīng)及時向上一級管理人員反響，切勿在消費現(xiàn)場發(fā)生沖突，造成負面影響?！踩硣?yán)格施行廠部規(guī)定的制度，實行各司其職，各負其責(zé)，分工合作制，各管理人員應(yīng)對事不對人，公私清楚處理問題，違者追究其職責(zé)?！菜摹池撠?zé)維護好本車間的現(xiàn)場消費秩序，使消費有條不紊。xx服裝廠〔宣〕2023年3月3日服裝廠規(guī)章制度參考〔十四〕：服裝廠消費管理制度一、文化理念1、準(zhǔn)時起貨率達100﹪。2、履行客人品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，顧客投訴率小于1﹪。3、每批缺貨率小于0.5﹪，且總損率小于2﹪。4、為員工帶給良好的工作和食宿環(huán)境。5、為員工帶給培訓(xùn)、開展和提升的時機，讓員工與企業(yè)共同成長。6、讓所有合作伙伴與公司同步開展。7、讓所有股東獲取有竟?fàn)幜Φ耐顿Y收益。8、尊重客戶、尊重員工、回報社會。9、企業(yè)宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。10、企業(yè)目的：全球化的服裝企業(yè)。11、企業(yè)精神：開拓、創(chuàng)新、提速、奮斗。12、經(jīng)營理念：以人為本、追求無止境。13、企業(yè)信條：誠為先、信為本、利共享、同開展。14、工作作風(fēng)：今日事、今日畢。言必行，行必果。15、學(xué)習(xí)理念：成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)。二、管理格言1、以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求開展。2、紀(jì)律美化群眾，自律提升自己。3、個人是微弱的，整體才有力量。4、物盡天擇，適者生存。5、超越自我，追求完美，我們必勝。6、艱辛奮斗，務(wù)實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。7、敬業(yè)+忠誠+潛力=前途。8、這天工作不努力，明天努力找工作。9、只有不好的管理人員，沒有不好的員工。10、團隊精神是企業(yè)開展的核心。11、多考慮，多提問，多動手，少動嘴。12、細節(jié)決定成敗。13、學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利。14、人人參與公司管理，層層落實工作職責(zé)。15、迅速反響，立即行動，職責(zé)清楚，事事落實。16、只有想不到，沒有做不到。17、日事日畢，日清日高，持續(xù)改善。18、成績是干出來的，不是講出來的。19、機遇只會給有準(zhǔn)備的人。20、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、跟蹤、檢查、落實。三、員工守那么凡在本廠工作的員工，都應(yīng)遵守本規(guī)章制度，并努力維護本廠的秩序，創(chuàng)造一個平安、良好的工作環(huán)境，互相促進，共同開展?！惨弧彻ぷ骷o(jì)律：1、遵守公司的上下班制度，不遲到、不早退。2、服從主管的工作安排，盡量協(xié)調(diào)工作，無合理原因不能回絕安排的工作。3、生手在工作前應(yīng)先認真閱讀相關(guān)器材的使用說明資料，熟悉機器的操作。未熟悉機器操作前不能亂開機器。4、車間工人每一天工作前都應(yīng)先檢查機器，確保機器能平安運作；工作時應(yīng)嚴(yán)格按照機器的正確操作程序進展消費，確保消費平安；工作完畢后要對自己使用的機器進展必要的維護保養(yǎng)。5、留意使用剪刀，鑷子，針等利器，不要用利器指向別人。6、持續(xù)工作環(huán)境清潔，布碎等廢料應(yīng)放在指定的搜集區(qū)，不能隨處亂扔。7、在工作場所不得喧嘩、吵鬧、以免阻礙別人工作8、工作時間內(nèi)不能做與本職工作無關(guān)的事情，諸如睡覺、玩弄樂器、下棋、打撲克等。9、工作前不能喝酒，不得帶酒氣上班。10、工作期間制止吸煙，嚴(yán)禁在車間內(nèi)抽煙。11、工作完畢時謹(jǐn)記要切斷水電開關(guān)，杜絕火災(zāi)隱患和其他意外事故?！捕橙粘Ｐ袨椋?、所有員工都應(yīng)遵守國家的法規(guī)法律。2、持續(xù)環(huán)境清潔，請不要在車間、餐廳或者走廊亂丟垃圾，吐痰，不亂涂、亂劃、寫字、亂張貼。3、保護公共物品，不能私取或濫用公共物品。5、要與工友和睦共處，互相禮讓，熱心幫助，不能隨意辱罵，使用粗言穢語，制止在公司內(nèi)滋事打斗。6、為維護廠內(nèi)人員的人身平安，制止攜帶易燃易爆品等一切危險物品進入廠區(qū)。7、注意消防平安，嚴(yán)禁在車間、倉庫吸煙。8、公司所有員工嚴(yán)禁攜帶，藏有或者吸食注射____。9、未經(jīng)容許，員工不能隨意帶外來人員進入廠區(qū)?！踩彻S管理：1、凡本廠員工務(wù)必尊守本守那么，按時上下班；不得遲到早期；有事向廠、組長請假。2、服從廠里安排，聽從調(diào)動，認真做好本職工作，做好每一事情。3、加強團結(jié)，發(fā)揮團體合作精神。4、不得打架鬧事，不得組織別人罷工。5、互相幫助，進步技能，互相尊重，表達企業(yè)文化。6、老實、守信、進取。7、防火防盜，人人有責(zé)。8、如要辭職，須提早半月書面申請批準(zhǔn)。9、開放思想，認清形式，與工廠的開展持續(xù)一致?！菜摹硰S長職責(zé)制1.認真調(diào)研市場，結(jié)合本廠的實際狀況，做好消費調(diào)度和安排工作，做好人力資管理工作2.認真處理好各工序之間的交接工作。3.能獨立處理好應(yīng)急事件。4.組織好工人完成消費任務(wù)。5.調(diào)節(jié)好整廠的正常消費運行。6.領(lǐng)導(dǎo)好本廠工人進步技能，進步數(shù)量和質(zhì)量。7.調(diào)節(jié)好工人與廠方之間的矛盾，調(diào)節(jié)好外部合作關(guān)系。8.上報工廠每日消費狀況及工廠運作狀況。9.做好考勤、紀(jì)律檢查工作。10.領(lǐng)導(dǎo)和組織技術(shù)人員、設(shè)計、制版、工藝.質(zhì)檢、總檢、整燙、包裝。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠狀況及圖紙或來樣制訂好企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)11.認真執(zhí)行和催促技術(shù)人員按照標(biāo)準(zhǔn)做事，指導(dǎo)技術(shù)人員到達標(biāo)準(zhǔn)向下執(zhí)行。12開拓創(chuàng)新新技術(shù)，新工藝，新方法.運用推廣13.努力進步產(chǎn)品質(zhì)量，完善和創(chuàng)新技術(shù)管理?！参濉吃O(shè)計師職責(zé)制1.認真調(diào)研市場，預(yù)測流行趨勢.把握好流行市場。2.認真做好圖紙.主要部位要注明清楚。3.認真查看面輔料的運用和搭配。4.認真研究飾件和色彩的搭配和運用。5.協(xié)調(diào)好制板小樣，完成好設(shè)計任務(wù)。6.查看調(diào)研完成的作品，做好修改，精益求精。7.努力進步設(shè)計程度.完成好設(shè)計任務(wù)?！擦持瓢鎺熉氊?zé)制1.認真.仔細.看清.理解.效果圖.來樣，設(shè)計好造型尺碼.規(guī)格2.根據(jù)服裝原理分解好每一線.構(gòu)造要合理3.樣板要貼合造型效果4.裁剪板和工藝板要完好.不多不少5.搞好合作.熱情配合好.造型.小樣.完成好設(shè)計任務(wù)6.合.議.建.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)7.指導(dǎo)工人進展消費〔七〕裁床人員職責(zé)制1.認真清查好布料.查看布料的疵點.色差倒順.數(shù)量.寬度.做好記錄2.認真清查好樣衣樣板.不得少片或多片3.畫皮要緊.準(zhǔn).好.科學(xué)合理.線條要明晰.____要注明4.寬窄不一致的面料要分開裁剪5.面皮畫好后和開裁前.必需要對樣清查.以免破綻6.鋪料要整齊.上下要一致.疵點要放到小片位置7.開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊8.裁剪時要注意狐刑.上下層一致.刀口及定位眼9.認真清理好衣片.驗片分包10.做好數(shù)量.版號記錄.做到發(fā)放無誤11.做好樣板的管理工作12.做好裁房的整潔工作〔八〕工藝員職責(zé)制1.認清造型和構(gòu)造裁好衣片2.認真做好樣品.做好每一道工藝3.對面料的特性研究好.用新方法.新工藝4.認真記錄好樣品的工藝過程.以便更好的指導(dǎo)消費5.催促和檢查半成品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn).發(fā)現(xiàn)問題及時處理6.制好工藝技術(shù)文件書7.做好工藝創(chuàng)新8.精心指導(dǎo)工人進展消費〔九〕質(zhì)檢員職責(zé)制1.認識好在產(chǎn)樣品.認識好消費樣品.的各部位的工藝要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)2.指導(dǎo)好工藝消費.抽查半成品.以免大批反工3.認真查好成品.根據(jù)本產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).查好產(chǎn)品的各部位，尺寸.線跡.疵點.工藝要求.不漏查.少查.做到.無油跡.臟跡.線頭.工藝線順直4.催促工人及時返工，做好返工記錄。5.做好驗收記錄。6.做好交接工作，與車工和尾斷交接數(shù)量準(zhǔn)確無誤。7.質(zhì)量是工廠生存的保障.應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作?！彩痴麪C工藝員職責(zé)制1.根據(jù)各款式的工藝要求.認真整燙好每一部位2.在整燙時認真查看各部位.發(fā)現(xiàn)問題及時交質(zhì)檢處理3.整燙工藝是服裝消費過程中的最后一道工序.為此整燙工藝員即是品質(zhì)員，應(yīng)用心認真地做好本質(zhì)工作.把好質(zhì)量關(guān)。4.認真做好產(chǎn)品，產(chǎn)量記錄。5.下班時必需要關(guān)好電?！彩弧嘲b工藝員職責(zé)制1.做好整潔.整理工作.清理好線頭2.發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的衣服.交質(zhì)檢及時處理3.認真疊好每一件衣服4.要分清碼號，色彩.配比.不要錯裝5.檢查標(biāo)識，商標(biāo).碼標(biāo).洗滌標(biāo).吊牌.袋標(biāo)及款號都要一一對應(yīng)6.包裝完畢后要及時報表.做到準(zhǔn)確無誤〔十二〕組長職責(zé)制1、組織和領(lǐng)導(dǎo)好本組職工。2、做好接活和出活工作，對著樣品認真清好衣片及另部件.檢查剪口.定位眼.。.3、掌握好本款式的消費工藝和技術(shù)要求。4、組織和安排好本組員工工序。5、指導(dǎo)本組員工技術(shù)工作.進步產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量。6、抽查半成品.發(fā)現(xiàn)問題及時處理.以免出現(xiàn)大批反工。7、認真記錄好本組員工的考勤和業(yè)績，下班時交給財務(wù)人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)。8、認真記錄好產(chǎn)量做好交接工作?！彩池攧?wù)人員職責(zé)制1.做好每一天財務(wù)預(yù)算、檢查，賬款、賬目和工人計件工作量的記錄；2.及時統(tǒng)計、核算前一天工人計件工資，累計到月底與工人核對；3.管好工廠固定資產(chǎn)，有臺賬，有財務(wù)統(tǒng)計報表；4.處理財務(wù)與稅務(wù)之間的所有事務(wù)；5.處理工廠日常行政事務(wù)；6.負責(zé)承上啟下，與廠長經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)一致；7.經(jīng)常推薦和提示工廠財務(wù)運作，追求和保證工廠財務(wù)動態(tài)平衡；8.執(zhí)行員工獎懲扣罰和考勤制度；9.協(xié)助人事管理，做好后勤保障與效勞工作?！彩摹呈瞻l(fā)倉管人員職責(zé)制1.認真負責(zé)做好原料和輔料的收發(fā)，保管，領(lǐng)用，退倉所有管理，有準(zhǔn)確記錄；2.及時理解消費與訂單狀況，反映倉儲庫存量，向廠長和經(jīng)理提出申購，補充消費用料；3.及時盤點；做到賬物相符；4.遵守工廠紀(jì)律，高度配合消費。5.協(xié)助財務(wù)人員共同做好工廠行政后勤等日常工作?！彩濉耻囄还ぢ氊?zé)制1．持續(xù)良好的情緒，做好每一個產(chǎn)品和每一件事情。2．努力進步技術(shù)，進步產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，認識質(zhì)量是工廠生存的保障，數(shù)量是經(jīng)濟效益的前提。3．認真做好本道工序.對上道工序有質(zhì)量問題的應(yīng)及時回到以免大批返工。4．.經(jīng)常查看本道工序.出現(xiàn).跳線.爆線.工藝線不一致等問題應(yīng)及時處理。5．如有本道工序反工的產(chǎn)品應(yīng)及時反好。6．.保護公共衛(wèi)生.保養(yǎng)好各自的機臺。7．節(jié)約用電.分開機臺便關(guān)機.養(yǎng)成好的習(xí)慣。本制度自發(fā)布公告之日起執(zhí)行。2023年11月15日服裝廠規(guī)章制度參考〔十五〕：1、為平安起見，消費車間、裁剪房、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。2、在消費車間，裁剪房內(nèi)嚴(yán)禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元／次，管理人員20元／次。3、上班時間不得把小孩帶進廠房，如被動物咬傷或其它危險方面出了問題，一切后果自負，與本廠無關(guān)。4、任何員工不得在廠里做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰其月工資的三倍，造成設(shè)備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔(dān)。5、本廠每月設(shè)全勤獎200元，養(yǎng)老金補貼365元，中餐免費，全年工資5％的年終獎。6、上下班不準(zhǔn)遲到早退，10分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時以上按半天扣除。7、上班時間有急事外出務(wù)必要憑請假條(每月不能超出2次)，否那么按半天或一天扣除。8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養(yǎng)老保險(辭職者需提早一個月上交申請)。9、設(shè)立獎與補貼目的是期望大家可以遵循本廠規(guī)章制度，按時上下班，保證消費流水順暢，當(dāng)月請假一天的，扣100元，請假二天的，全勤獎扣完，請假第三天的養(yǎng)老保險扣一半，請假第四天的養(yǎng)老保險全扣完(特殊病假除外)。10、2023年3月1號一2023年12月31日內(nèi)請假在3天內(nèi)年終獎5%，請假在第4天至6天的獎4%，請假在第7天至9天的獎3%，請假在10天以上不支持年終獎，中途離任不享受年終獎，次年一個月后發(fā)。11、環(huán)境衛(wèi)生從我做起，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛(wèi)生持續(xù)干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便清掃衛(wèi)生。12、以質(zhì)量求生存，向質(zhì)量要效益，每位組員需聽從組長分配，統(tǒng)一安排，不得自行調(diào)配。13、組長、組檢需服從廠部統(tǒng)一安排，質(zhì)量意識強，