上海工傷賠償標準計算方法

上海工傷補償標準計算方法《上海工傷補償標準計算方法,上海工傷補償項目及待遇》是為你整理采集,若有錯誤請實時反應(yīng)：上海工傷補償標準計算方法工傷補償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷員工、工亡員工家屬依法應(yīng)該享受的補償項目和標準。未參加工傷保險時期用人單位員工發(fā)生工傷的，由該用人單位依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付花費。一、調(diào)整時間從20xx年1月1日起調(diào)整提升傷殘津貼、生活護理費和奉養(yǎng)家屬撫恤金標準。二、調(diào)整對象(一)20xx年12月31日前，已按月領(lǐng)取傷殘津貼的一至四級工傷員工(已領(lǐng)取員工基本養(yǎng)老金或退休金的工傷退休人員不享受工傷津貼的調(diào)整)。公司和非參公管理各種事業(yè)單位五至六級工傷員工傷殘津貼以所在單位任職員工均勻薪資增加率同步提升，傷殘津貼發(fā)放金額不得低于兼顧地域最低薪資標準。用人單位任職員工均勻薪資負增加的，傷殘津貼不降低。(二)20xx年12月31日前，已按月領(lǐng)取生活護理費的一至四級工傷員工(含已領(lǐng)取員工基本養(yǎng)老金或退休金的工傷退休人員);(三)20xx年12月31日前，依據(jù)《因工死亡員工奉養(yǎng)范圍規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第18號)規(guī)定，已按月領(lǐng)取奉養(yǎng)家屬撫恤金的工亡員工奉養(yǎng)家屬。若已領(lǐng)取員工基本養(yǎng)老金的，不再享受奉養(yǎng)親屬撫恤金待遇。(四)20xx年12月31日前，已依法作出傷殘等級或生活護理等級判定結(jié)論并奏效的一至四級工傷員工，與此同時被認定為工亡情況的工亡員工奉養(yǎng)家屬，依據(jù)本通知享受待遇調(diào)整。(五)已參加工傷保險兼顧管理的國家機關(guān)和參公管理事業(yè)單位，20xx年12月31日前已領(lǐng)取長久待遇的工傷員工、工亡員工奉養(yǎng)親屬，以及20xx年12月31日前已依法作出傷殘等級或生活護理等級判定結(jié)論并奏效的一至四級工傷員工、被認定為工亡情況的工亡員工奉養(yǎng)家屬，依據(jù)本通知享受待遇調(diào)整，但不得兩重享受工(公)傷待遇。上海工傷補償項目及待遇一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包含住院時期、后期門診、工傷復(fù)發(fā)時期的醫(yī)療花費。二、住院伙食補貼費、交通費、住院伙食補貼費=25(元)×住院天數(shù)×70%;、必需的交通費三、協(xié)助用具花費、工傷員工因平時生活或許就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力判定委員會確認需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等協(xié)助用具;、協(xié)助用具花費參照地方工傷員工協(xié)助用具配置項目及花費限額標準;四、歇工留薪期薪資歇工留薪期內(nèi)薪資=員工本來的薪資福利待遇歇工留薪期一般不超出12個月。傷情嚴重或許狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力判定委員會確認。五、護理費住院時期及歇工留薪時期生活不可以自理的工傷員工在此時期需要護理的，由所在單位負責。六、一次性傷殘補貼金十級傷殘，一次性傷殘補貼金為7個月自己薪資。自己薪資，是指工傷員工因工作遭到事故損害或許患職業(yè)病前12個月均勻月繳費薪資。自己薪資高于兼顧地域員工均勻薪資300%的，依據(jù)兼顧地域員工均勻薪資的300%計算;自己薪資低于兼顧地域員工均勻薪資60%的，依據(jù)兼顧地域員工均勻薪資的60%計算。七、一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金十級傷殘排除勞動關(guān)系能夠享受一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金;由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補貼金12個月上年度兼顧地域在崗員工均勻薪資，即12×45789/12=45789(元)。由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補貼金6個月上年度兼顧地域在崗員工均勻薪資，即6×3816=22896(元)患職