績(jī)效管理辦法細(xì)則

績(jī)效管理辦法細(xì)則（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時(shí)間：____年____月____日序言謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的經(jīng)典范文，如工作總結(jié)、工作計(jì)劃、述職報(bào)告、條據(jù)書信、合同協(xié)議、演講致辭、心得體會(huì)、導(dǎo)游詞、教學(xué)資料、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請(qǐng)關(guān)注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassicsampleessays,suchasworksummary,workplan,debriefingreport,articleletter,contractagreement,speech,experience,tourguide,teachingmaterials,othersampleessays,etc.IwanttoknowPleasepayattentiontothedifferentformatandwritingstylesofsampleessays!第1頁(yè)共11頁(yè)績(jī)效管理辦法細(xì)則績(jī)效管理辦法細(xì)則5篇績(jī)效管理是員工和經(jīng)理就績(jī)效問(wèn)題所進(jìn)行的雙向溝通的一個(gè)過(guò)展目標(biāo)，然后通過(guò)過(guò)程的溝通，對(duì)員工的績(jī)效能力進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助員工不斷實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。以下是本店鋪整理的績(jī)效管理辦法細(xì)則，歡迎大家借鑒與參考!績(jī)效管理辦法細(xì)則精選篇1一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。第2頁(yè)共11頁(yè)錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因由本人承擔(dān)。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。第3頁(yè)共11頁(yè)早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守考勤理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用?？?jī)效管理辦法細(xì)則精選篇21、考勤方式及工作時(shí)間1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。備，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。3、職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午17：30；第4頁(yè)共11頁(yè)4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午30—17：30；的就是您的錢包啦！2、考勤異常及曠工定義1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。3、關(guān)于補(bǔ)卡1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后視為正?？记?；2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦。第5頁(yè)共11頁(yè)4、關(guān)于請(qǐng)假1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?、劃重點(diǎn)：1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無(wú)法處理考勤異常；4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分?？?jī)效管理辦法細(xì)則精選篇3一、為了規(guī)范公司考勤管理特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間第6頁(yè)共11頁(yè)周一至周六上班。作息時(shí)間為：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)第7頁(yè)共11頁(yè)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行?？?jī)效管理辦法細(xì)則精選篇4員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20__年12月21日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無(wú)特權(quán)人員、無(wú)考勤盲區(qū)。與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。第8頁(yè)共11頁(yè)到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤公示。對(duì)此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確?？记谥贫仍诠卷樌麑?shí)施?？?jī)效管理辦法細(xì)則精選篇5第一節(jié)工作時(shí)間1、職能部門上班時(shí)間：5月1日至9月30日，上午00。10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午17：30。3月—8月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見排班表；第9頁(yè)共11頁(yè)3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開除，公司將做出同等處理。第二節(jié)考勤規(guī)則1、遲到、早退、曠工的界定。曠工。2、打卡規(guī)范一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣場(chǎng)（專柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。5勤表填寫要求工整、規(guī)范。四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事