關于公司勞動合同模板8篇

關于公司勞動合同模板8篇甲方（用人單位）名稱：旅游公司

地址：

性質：

法定代表人（托付代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導游資格證號碼：

導游證號碼：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開頭生效，年月日起至年月日止，共年。

二、工作內容、要求

1、甲方安排乙方擔當導游工作。

2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方負責購置三險（即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）

2、工資實行與經濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。

3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。

5、由旅行社托付的接：150元/次。

6、外出帶團300元/次。

7、公司供應勞動愛護，公司依據規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季免費對導游進展各地景點考察學習。

8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以依據自身狀況提出安排休假時間。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必需符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

五、經濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規(guī)定。乙方依據《勞動法》第32條第（二）第（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

六、勞動爭議處理及其它

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

蓋章日期：簽名日期：

公司勞動合同篇2

甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地江蘇省南京市郵編實際經營地江蘇省南京市郵編210000勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)系電話

南京市人力資源和社會保障局制

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定采納以下第（1）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商全都可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方消失《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消逝時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自/年/月/日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自/年/月/日起始，以完成/工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是準確詳細的）。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：江蘇南京。

3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同商定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、/班/運轉工作制），每天工作八小時，每周休息日為周六、日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方詳細休息方法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、托付銀行發(fā)放），乙方的工資標準采納以下第（1）方式確定：

（1）月薪制：每月為/元，詳細方法根據甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

（2）根本工資和績效工資相結合的工資安排方法：乙方的根本工資為每月/元（實行年薪制的每月預付工資為/元）；績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額治理根據甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為/元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當根據法定加班工資的標準計算計件工資。

（4）其他工資安排形式：

2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

3、甲方向乙方支付工資時，必需出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等工程內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當依據本單位的經濟效益增長狀況、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資酬勞。

五、社會保險

1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參與社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住宅的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納狀況，承受乙方監(jiān)視。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行照實告知義務，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離職前進展職業(yè)安康檢查。

2、甲方承諾，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

3、甲方及其治理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體安康。乙方有權拒絕甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

4、乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方應當負責準時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

七、其他商定條款

1、試用期：乙方試用期自/年/月/日起至/年/月/日止，試用期乙方的工資待遇為/元/月（或合同商定工資的/％）。

2、培訓效勞期：乙方由甲方出資進展專業(yè)技術培訓的，雙方可依法商定效勞期；乙方違反效勞期商定，擔當?shù)倪`約金不超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。雙方商定的培訓和效勞期協(xié)議為本合同的附件。

3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)隱秘和學問產權的義務。乙方的保密范圍為：/，競業(yè)限制的范圍/，競業(yè)限制的區(qū)域為/，競業(yè)限制期限為/月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償/元。

雙方商定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

4、其他（補充保險、福利待遇等）商定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商全都，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當根據法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或托付代理人（簽名）

年月日年月日

公司勞動合同篇3

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

甲乙雙方依據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經公平自愿，協(xié)商

全都，訂立本合同。

一、合作期限：

從年月日起至年月日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為，完成甲方安排的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息

四天，每個星期休息一天，如無特別狀況不行連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動酬勞：

甲、乙雙方依據本單位依法制定的工資安排制度，商定乙方正常工作時間工

資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章

制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的治理。

七、保密責任：

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)隱秘及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方

可追究法律責任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：

年月

年月乙方：身份證號碼：日日

公司勞動合同篇4

《_____________公司》

勞動合同________（人勞）合同編號：20xx-（001）

單位（甲方）：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商全都，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方安排乙方在財務部門從事會計工作，詳細的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以依據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進展調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以依據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾仔細履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正值權益，聽從甲方的治理。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以依據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和聽從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并賜予相應的酬勞或安排補休，詳細根據國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞與社會保險

第六條甲方按月準時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

給乙方的根本薪酬為：￥1100.00元/月（學歷、工齡、績效、職稱、社保另計）。

第七條甲方支付乙方的勞動酬勞為稅前收入，個人所得稅由乙方擔當，甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲、乙雙方必需根據國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參與社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的局部，由甲方代扣代繳。

第十條甲方根據企業(yè)薪酬福利制度為乙方供應福利待遇。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十一條甲方依據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作標準，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方供應符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的條件，并不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面根本學問教育和培訓。

第十三條乙方必需根據甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度賜予乙方嘉獎或懲辦。

第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法依據國家和甲方治理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進展修改。

七、保密及競業(yè)限制責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)隱秘的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、治理、技術等隱秘；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術隱秘，亦不得自營或為他人經營以及幫助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。

競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)隱秘的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)隱秘協(xié)議書，并作為本合同附件。

八、雙方商定的事項

第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參加、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參加、兼職工作的有關規(guī)定。

第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

其次十條乙方參與甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關效勞期的規(guī)定，如乙方違反效勞期商定的，應當根據商定向甲方支付違約金。

其次十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意根據甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；根據法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

其次十二條其他商定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當擔當其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

其次十三條甲、乙雙方經協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以商定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

其次十四條本合同未盡事宜，均根據國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

其次十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不行分割的一局部，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、效勞志愿書等。

其次十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：_______________________公司（公章）乙方：____________________簽約人：____________________

簽約時間：年月日簽約人：__________________簽約時間：年月日

公司勞動合同篇5

用人單位及工程聘用負責人(簡稱甲方)

勞動者：姓名(簡稱乙方)

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，制定以下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期工程施工現(xiàn)場做職務，在該工程在甲方指定負責人的詳細領導下開展工作。

二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必需聽從甲方的工作安排，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平常支誕生活費20xx元/月，依據完成工作業(yè)績，有獎、有罰(工程部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進展安全生產教育、思想教育和業(yè)務指導培訓，在施工現(xiàn)場必需根據國家建筑施工安全生產規(guī)定，實行必要的安全措施，使其業(yè)務技術不斷提高，甲方必需仔細履行本合同商定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方供應。

四、乙方職責

1、遵守國家法律法規(guī)。聽從甲方領導，嚴格執(zhí)行甲方及工程部的各項治理制度，積極完成安排任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月根本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;

2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿承受懲罰和賠償經濟損失及擔當法律責任;

3、如因工作安排不當，治理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料鋪張，工期延誤，要擔當相應的經濟責任;

4、乙方必需根據甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必需經過甲方工程部的負責人簽字批準，否則消失一切后果由乙方自負;

5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

6、資料員未按正常工作要求進展資料保管，造成資料喪失和損失的，按該份資料價值賠償。

五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。

六、乙方嚴肅承諾：聽從甲方安排，遵守工程部各項規(guī)章制度及薪酬，全心全意為工程部工作。

甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

身份證號碼身份證號碼

年月日年月日

公司勞動合同篇6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方法定代表人

施工工地地址

其次條乙方性別居民身份證號碼誕生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))乙方工作起始時間年月日

二、勞動合同期限

第三條(甲乙雙方選擇適用)

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日，乙方完本錢工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同：

本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔當崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為

第五條依據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的許可打算。執(zhí)行標準工時制度的，根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條甲方對乙方實行的休假制度根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方必需在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進展入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特別工種作業(yè)人員必需進展崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十條甲方將依據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度，乙方必需嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

六、勞動酬勞

第十一條乙方月工資標準為元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他商定。

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人商定的其他內容

第十五條乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。第十六條甲乙雙方商定的其他內容

十、勞動爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同篇7

每一份勞動合同的簽署，都不得違反勞動法的規(guī)定，在雙方自愿，公平的根底上簽署相關合同，裝飾公司勞動合同。以下為您供應一份裝飾公司勞動合同的范本，請參考。

勞動合同雙方當事人根本狀況

甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

注冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形消失而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止條件；即使商定了，該商定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般狀況以到崗為準），勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風險和本錢很高，應商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。

其次條工作內容和工作地點

（一）依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者情愿聽從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權依據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，根據《勞動合同法》規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護和勞動條件

（一）甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防

治水平。

注：勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的.必備條款，合同范本《裝飾公司勞動合同》。

第五條勞動酬勞

（一）乙方試用期的根本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資組成。根本（固定）工資為元/月，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。詳細商定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的根本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。（注：加薪狀況應明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商全都的；

3．由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保存聘請資料，以保存錄用條件的證據。

2．嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3．嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的；

2.甲方未能按時按量供應乙方保險福利的；

3.甲方不能供應乙方合理崗位和培訓時機的；

4.甲方不能為乙方供應更好進展時機的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他商定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的商定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

（3）乙方未根據本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造

公司勞動合同篇8

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

a、有固定期限：從年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限：從年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。