求職者求職面試技巧方法

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求職者求職面試技巧有哪些？2023年求職者要想勝利應(yīng)聘，有哪些面試技巧方法？下面就讓我給大家?guī)砬舐氄咔舐毭嬖嚰记?，盼望大家喜愛?/p>

求職者求職面試技巧

一：捕獲信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做勝利的職業(yè)人，必需保持敏銳的信息捕獲力量，在學(xué)問、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，快速把握行業(yè)進(jìn)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的進(jìn)展前景，是勝利跳槽的第一步。記者發(fā)覺，許多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)會(huì)。

技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，常常參與行業(yè)聚會(huì)，常常登錄聘請(qǐng)網(wǎng)站或者翻閱聘請(qǐng)報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。

二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某聘請(qǐng)網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開狀態(tài)。然后根據(jù)需求搜尋合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的勝利概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了勝利的概率。

引起企業(yè)關(guān)注的方法許多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你照舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

三：巧排時(shí)間，節(jié)約應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)狀況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線究竟，然后打車到公司，來回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間支配在同一天，能夠節(jié)約時(shí)間和路費(fèi)。

四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假如你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)預(yù)備，那你就錯(cuò)了。過來人的閱歷告知我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)當(dāng)“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師告知記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者嫻熟使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)詳細(xì)技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

在面試前要具體了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并準(zhǔn)時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。

五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進(jìn)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職緣由”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多?；萜展镜钠刚?qǐng)負(fù)責(zé)人坦言，考慮到聘請(qǐng)成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在聘請(qǐng)時(shí)特殊注意員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)受，都會(huì)一再詢問。

無論你的職業(yè)經(jīng)受如何，擁有清楚的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的進(jìn)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進(jìn)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進(jìn)展路線。

六：了解聘請(qǐng)流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟識(shí)技術(shù)面試的求職者覺得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入其次輪面試;再比如微軟亞洲工程院聘請(qǐng)，首輪會(huì)支配5位面試官輪番面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰慧;再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水__，開出了過高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。

求職者的求職技巧

面試技巧之“通關(guān)”訣竅

某大公司聘請(qǐng)人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。驚奇的是，面試考場(chǎng)消失12個(gè)考生。總裁問：“誰不是應(yīng)聘的?”坐在最終一排的一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⑴c一下面試?！痹趫?chǎng)的人都笑了，包括站在門口閑看的那個(gè)老頭子?？偛灭堄袗酆玫貑枺骸澳愕谝魂P(guān)都過不了，來這兒有什么意義呢?”男子說：“我把握了許多財(cái)寶，因此，我本人即是財(cái)寶?！贝蠹矣忠淮涡Φ煤芸鞓罚X得此人要么太傲慢，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個(gè)本科學(xué)歷，一個(gè)中級(jí)職稱，但我有11年工作閱歷，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯(cuò)，但先后跳槽18家公司，太令人驚訝了，我不觀賞?！?/p>

男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了?！痹趫?chǎng)的人第三次笑了，一個(gè)考生說：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認(rèn)為這就是我的財(cái)寶!我不倒霉，我只有31歲?！边@時(shí)，站在門口的老頭子走進(jìn)來，給總裁倒茶。男子連續(xù)說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不勝利，但我從它們的錯(cuò)誤與失敗中學(xué)到很多東西;許多人只是追求勝利的閱歷，而我，更有閱歷避開錯(cuò)誤與失敗!”

男子離開座位，一邊轉(zhuǎn)身一邊說：“我深知，勝利的閱歷大抵相像，很難仿照;而失敗的緣由各有不同。與其用11年學(xué)習(xí)勝利閱歷，不如用同樣的時(shí)間討論錯(cuò)誤與失敗;別人的勝利經(jīng)受很難成為我們的財(cái)寶，但別人的失敗過程卻是!”男子就要出門了，突然又回過頭：“這11年經(jīng)受的18家公司，培育、熬煉了我對(duì)人、對(duì)事、對(duì)將來的敏銳洞察力，舉個(gè)小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”

全場(chǎng)11個(gè)考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個(gè)被錄用了”

面試勝利“通關(guān)”訣竅

親友團(tuán)：“不帶為妙”

案例：李梅是獨(dú)生女，從小到高校畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋俗，生活獨(dú)立性很差。

提示：在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母伴隨的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依靠性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的力量產(chǎn)生懷疑。尤其值得留意的是，詢問聘請(qǐng)的狀況，肯定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對(duì)你的第一印象，打算著你求職的成敗。

微笑：“始終如一”

案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉__性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并根據(jù)書上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉__最終可以微笑“自如”了。他信念十足地又處處去應(yīng)聘。一次，曉__到一家公司應(yīng)聘營(yíng)銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著怎樣放松自己，面試時(shí)讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。

提示：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開頭，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終留意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣難過的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都;②盡量口語化;③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清楚，層次分明;⑤事先最好先背熟。

點(diǎn)評(píng)：許多HR在面試中都喜愛用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)覺的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候肯定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)受此時(shí)就簡(jiǎn)單“穿幫”。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)公司提問的主要緣由;②簡(jiǎn)潔地排列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，由于究竟?fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜愛問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么?”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位提問的主要緣由;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試高校生時(shí)提問的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時(shí)候，主要目的是為了消退緊急感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特殊意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎?”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)閱歷人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么?”

常規(guī)思路：①座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

求職面試技巧

簡(jiǎn)歷

對(duì)于首次叩響職場(chǎng)大門的畢業(yè)生來說，簡(jiǎn)歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。圓滿的是很多高校生伴侶盡管意識(shí)到了簡(jiǎn)歷的重要性，可在預(yù)備簡(jiǎn)歷時(shí)卻簡(jiǎn)單犯下很多致命的錯(cuò)誤———

首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。很多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽視了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是聘請(qǐng)單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)打算錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)潔，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證明自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在預(yù)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)當(dāng)著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)受與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)當(dāng)表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了許多年，可是依舊有許多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)受不甘心不提，結(jié)果高校4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，聘請(qǐng)人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特殊是在校內(nèi)聘請(qǐng)這種簡(jiǎn)歷堆成山的狀況下，別希望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，很多人埋怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身緣由來看，就由于簡(jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋刚?qǐng)眼球而用完手段卻萬萬不行取。企業(yè)聘請(qǐng)可以花樣百出，但作為一般求職者，還是老狡猾實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以勝利，但絕不是王道。

另外，還建議高校生不要一份簡(jiǎn)歷投究竟，而應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。

面試

從某種意義來說，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被聘請(qǐng)單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。

在參與面試前，首先要做好預(yù)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)假如能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱忱，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和樂觀性。

另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。聘請(qǐng)經(jīng)理閱人很多，成天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來說，許多高校畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在聘請(qǐng)公司面前唯唯諾諾;另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告辭自卑的同時(shí)卻又陷入了過分傲慢的誤區(qū)，你的面試官或許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資格肯定比你老，就憑這一條，你就沒有資格傲慢。

不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。

高校生求職面試禮儀的技巧

求職面試前的禮儀：

1.頭發(fā)潔凈自然，如要染發(fā)則留意顏色和發(fā)型不行太標(biāo)新立異。

2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。

5.選擇平常習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前肯定要清潔擦拭。

求職面試過程的禮儀：

1.任何狀況下都要留意進(jìn)房先敲門。

2.待人態(tài)度從容，有禮貌。

3.眼睛平視，面帶微笑。

4.說話清楚，音量適中。

5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

6.手勢(shì)不宜過多，需要時(shí)適度協(xié)作。

7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消退口氣，緩和穩(wěn)定緊急的心情。

求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀：

1.禮貌地與主考官握手并致謝。

2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

3.出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。

求職面試的禮儀技巧

時(shí)間觀念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟識(shí)一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束力量，即缺乏職業(yè)力量，給面試者留下特別不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己敬重的問題。而且大公司的面試往往一次要支配許多人，遲到了幾分鐘，就很可能永久與這家公司失之交臂了。

假如路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟識(shí)的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上消失在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便利。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，假如事先通知了很多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。

進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機(jī)堅(jiān)決不要開，避開面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的面試分?jǐn)?shù)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要留意用語文明，開頭的“你好”和被指導(dǎo)后的“感謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打攪了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不行貿(mào)然闖入;假如有工作人員告知你面試地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所爭(zhēng)論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。

等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室急躁等候，并保持寧?kù)o及正確