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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！指導(dǎo)語這是一項有關(guān)公司職位分析方面的調(diào)查，旨在通過您對您所在職位的理解與描述，明確員工的崗位職責(zé)、職權(quán)、績效標(biāo)準(zhǔn)、任職資格，實(shí)現(xiàn)職位責(zé)權(quán)分明,為員工提供職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃，建立一套完善的職位說明書體系，從而進(jìn)一步規(guī)范與完善公司職位管理，提高公司管理成熟度與組織績效。您的回答將幫助我們更加準(zhǔn)確、客觀描述您所在的職位并評價其價值，希望您盡可能的提供深思熟慮、客觀誠實(shí)的答案。如果有些地方不能確定如何填寫，請您向您的上司或者人力資源部咨詢。謝謝您的合作?。ㄕ{(diào)查問卷后附“人力規(guī)劃經(jīng)理”的填寫模版，可作參考）、、:::::::::、））））、)4經(jīng)55無0人：無、、:::::34::::、E、22無無Y.)答：管理社會研究型

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