2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試題庫附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試題庫附答案（圖片大小可自由調整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考點題庫(共50題)1.單選題：面試考官在面談真正開始之前即根據(jù)應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于()A.應聘者順序偏差B.對比效應C.負面印象加重傾向D.首因效應2.單選題：家庭生產(chǎn)理論將家務勞動看成是一種（）。A.休閑活動B.生產(chǎn)性勞動C.家庭消費活動D.服務性勞動3.多選題：組織在培訓與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。A.容易遭到管理層的反對B.不愿意做任何的培訓與開發(fā)投資C.培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資E.視培訓開發(fā)為一種開支，而不是一項投資4.多選題：影響人力資源需求預測的因素包括()。A.組織戰(zhàn)略B.勞動力市場C.產(chǎn)品和服務D.技術E.組織變革5.多選題：下列勞權屬于勞動者的集體勞權的有（）。A.團結權B.集體談判權C.勞動安全衛(wèi)生權D.民主參與權E.集體參與權6.單選題：關于內部勞動力市場，下列說法錯誤的有（）。A.企業(yè)通常從內部調動填補較低級別崗位的勞動者B.采用內部勞動力市場做法也會存在較高的成本C.內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現(xiàn)D.內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在7.多選題：績效計劃的內容包括（）。A.員工工作結果信息的獲取方式B.結果的衡量方式和判別標準C.員工在完成工作中的權限范圍D.員工完成工作需要利用的資源E.尋找改進績效的方法8.多選題：關于馬爾科夫分析法的說法，正確的是()。A.該方法的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測未來的人事變動趨勢C.該方法的基本假設是在一定時間內從某一職位轉移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的D.該方法認為所使用的人員轉移比率的周期越短，預測的準確性越高E.該方法進行分析的第一步是制作人員變動表9.單選題：下面對于參與管理的描述中不正確的是（）。A.當工作十分復雜時，管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻B.現(xiàn)代的工作任務相互依賴程度很高，有必要傾聽其他部門的意見，而且彼此協(xié)商之后產(chǎn)生的決定，各方都能致力推行C.參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感，有利于決策的執(zhí)行D.當任務時間比較緊迫時，參與管理可以節(jié)約工作時間10.多選題：下列關于社會保險法律責任，說法正確的是（）。A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款B.隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款11.多選題：全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。A.戰(zhàn)略性B.激勵性C.靈活性D.創(chuàng)新性E.原則性12.多選題：關于績效考核和績效管理，說法正確的是（）。A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別B.績效管理是一個完整的過程C.績效管理是績效考核的一個過程D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐E.兩者毫無關系13.單選題：關于績效計劃目標的表述，錯誤的是（）。A.績效計劃目標可以分為兩類：績效目標和發(fā)展目標B.績效目標主要描述員工應執(zhí)行的職位的職責和應完成的量化產(chǎn)出指標C.績效目標主要強調與組織相一致的價值觀、能力和核心行為D.發(fā)展目標指支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準14.單選題：（）不屬于奧爾德佛提出的核心需要理論。A.生存需要B.關系需要C.成長需要D.權力需要15.單選題：《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應當經(jīng)（）討論通過。A.工會B.職代會C.全體職工D.董事會16.單選題：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上17.單選題：（）不是能力測驗。A.智力測驗B.人格測驗C.職業(yè)能力測驗D.特殊能力測驗18.多選題：對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。關于申請表和個人簡歷的表述，正確的是（）。A.申請表隨意性較大B.簡歷有利于求職者充分進行自我表達，但是可能存在自我夸大的傾向C.申請表一般由企業(yè)自行設計，可以繁瑣、重復D.申請表的設計需要符合國家的法規(guī)與政策E.申請表的每一欄均有一定的目的19.多選題：【2017年真題】關于勞動爭議仲裁時效的說法,正確的是()A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的,仲裁時效中止B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的,仲裁時效中斷C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年D.勞動關系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當在勞動關系終止前提出仲裁申請E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算20.單選題：用人單位解除或終止勞動合同后，應在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A.7B.10C.15D.3021.多選題：職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同時，()可以擔任職工一方集體協(xié)商代表。A.用人單位工會主席B.企業(yè)代表C.人民法院代表D.勞動行政部門代表E.職工代表22.單選題：一個不得不做出選擇的時候，他／她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西和價值觀稱為（）。A.職業(yè)生涯管理B.職業(yè)生涯通道C.職業(yè)生涯發(fā)展階段D.職業(yè)生涯錨23.單選題：某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的（）工作沒有做好。A.績效評價B.人力資源規(guī)劃C.薪酬管理D.工作分析24.多選題：關于用人單位工傷保險責任的說法,正確的是()。A.職L在兩個用人單位同時就業(yè)的,由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任B.用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示C.職工被派遣出境工作的,其國內工傷保險關系依法終止D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責任E.用人單位在轉讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔工傷保險責任25.單選題：【2014年真題】采用馬爾科夫分析方法預測企業(yè)內部人力資源供給的關鍵是（）。A.確定具體崗位的工作職責B.確定崗位人員轉移矩陣表C.吸納與綜合眾多專家的意見D.確定商業(yè)要素與勞動力隊伍之間的關系26.單選題：關于職業(yè)生涯管理的說法，不正確的是（）。A.從廣義上講，職業(yè)生涯期上限從個體開始從事職業(yè)工作起B(yǎng).職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點在個人目標與現(xiàn)實可行的機會的匹配上C.組織應在職業(yè)生涯方面幫助員工，使雙方需要都得到滿足D.職業(yè)生涯規(guī)劃是個人制訂職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程27.單選題：勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服()仲裁，在規(guī)定期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理活動。A.勞動保障部門B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動監(jiān)察部門D.勞動行政部門28.單選題：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇29.多選題：就業(yè)包含的基本含義有(?)。A.必須具有勞動能力B.必須參加某種形式的社會勞動C.必須能夠獲得報酬或收入D.必須是具有勞動意愿E.必須在企業(yè)內工作30.單選題：在金融危機期間,我國推行“五緩四減”政策。該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難,可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險,同時四項社會保險的繳費費率也有相應的下調。此時,政府在勞動關系中扮演的角色是()。A.保護者B.促進者C.調停者D.雇傭者31.單選題：論文形式的筆試，其優(yōu)點不包括（）。A.題目易于編制B.能夠測驗應試者的書面表達能力C.易于觀察到應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括能力D.評分有客觀標準32.單選題：某人因為上了四年大學而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（）。A.機會成本B.非經(jīng)濟成本C.外部成本D.社會成本33.單選題：下列關于勞動關系理論中雇主權利義務的說法中，錯誤的是（）。A.雇主權利源自對勞動力的占有權B.雇主權利主要包括組織權、勞動指揮權、獎懲權和閉廠權C.雇主權利是雇主維護自身利益所必需的D.保證工人休息休假是雇主的義務34.單選題：關于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。A.滿意的反面是不滿意B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因35.單選題：通過管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好地完成績效計劃的過程稱為（）。A.績效考核B.績效監(jiān)控C.績效輔導D.績效反饋36.單選題：關于勞動爭議的調解的說法，不正確的是（）。A.企業(yè)應當依法設立調解委員會，由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應該對等B.發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請C.調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在7個工作日內受理D.調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長37.多選題：下列屬于人力資本投資活動的有（）。A.工作流動B.增進健康C.失去工作D.正規(guī)教育E.在職培訓38.單選題：由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征。A.結構性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性39.單選題：下列關于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是（）。A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的C.它有時也叫做人力資源計劃D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證40.多選題：關于勞動者退休條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法，正確的是（）。A.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，由企業(yè)支付B.基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放C.達到法定退休年齡或者累計繳費滿15年，具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險D.參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老保險E.《中華人民共和國社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年41.多選題：下面選項中屬于用人單位義務的是（）。A.為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障B.建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓C.認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通D.工資、獎金分配E.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間42.多選題：目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有（）。A.社會角色B.知識C.技能D.智力因素E.非智力因素43.單選題：公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。A.禁售期B.等待期C.有效期D.授權期44.單選題：在勞動關系協(xié)調機制中，（）是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。A.工會B.職代會C.用人單位組織D.政府人力資源和社會保障部門45.多選題：職業(yè)生涯錨的內容包括（）。A.自省的態(tài)度與價值觀B.自省的職業(yè)生涯規(guī)劃C.自省的才干與能力D.自省的興趣E.自省的動機與需要46.單選題：費德勒的權變理論認為（）。A.領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化，應該著手改變下屬的自我概念B.團隊績效取決于領導者與情景因素間是否搭配C.領導方式分為工作取向和人際取向D.領導者主要關心生產(chǎn)，是屬于工作取向型47.單選題：能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）。A.總成本等于總收益B.邊際成本小于邊際收益C.邊際成本大于邊際收益D.邊際成本等于邊際收益48.單選題：基于被保險人的一定關系而享有一定保險利益的主體是（）。A.投保人B.管理人C.受益人D.監(jiān)督人49.單選題：下列情形，不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍的是（）。A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議B.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議C.因除名、辭退和辭職、離