求職中常見問題、失敗原因及注意事項

求職中常見問題、失敗原因及注意事項“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，求職準備已經相當充沛，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。〞這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什么導致面試失敗《

求職中常見問題、失敗原因、面試技巧及考前須知

1.應聘常見問題與答案

(1)請簡單介紹一下自己的根本情況、主要經歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什么應聘、有什么優(yōu)勢)。

答復倡議：目的是了解你的根本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將。答復時應著重突出與你現在所應聘的職業(yè)有關的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。

(2)請講一下您以往的工作經歷。

答復倡議：目的是考察應聘者的語言組織及敘述能力，以及描述是否條理化。答復時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地表達。表達時重點說經歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語。口氣應平靜，態(tài)度應不卑不亢。

(3)以往工作中您的職責是什么《

答復倡議：目的是檢查你有無相關工作經驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性。答復時最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經驗來。

(4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么《您的長處是什么《

答復倡議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。答復時應高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。

(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升《

答復倡議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性。答復時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來表明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點，也要說些無傷大雅的缺點。

(6)對于新的工作崗位您有什么構想《如何發(fā)展工作《

答復倡議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性。答復時應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業(yè)設計，對穩(wěn)定性那么只作大致性的表態(tài)，盡量防止機械的實質性表態(tài)。

(7)您離職的原因是什么《

答復倡議：目的是了解你的個性、興趣與氣質，估測你與組織的融合性。答復時盡量以平和的語氣，強調大家感同身受的客觀原因，比方父母或朋友不同意、原單位破產，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因為產業(yè)政策的調整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術去為老外賺錢……

(8)您對薪金待遇和福利有什么要求《

答復倡議：目的是試探你在物質方面的個體戶。答復時不宜具體挑明數字，但又要留有適當的盤旋余地。推薦答語：貴單位在社會上有一定的出名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。

(9)您的學習成績不是很優(yōu)秀，怎么回事《

答復倡議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應變能力。答復時應講出一個令人信服的理由。推薦答語：因為當時我擔任著社團的負責人，社會活動較多;又過于注重實踐，在某廠兼任主力設計師，雖然獲得了些實踐經驗，但也留下了成績不理想的遺憾。

(10)您最大的優(yōu)點和缺點是什么《

答復倡議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質心理、個性脾氣等。答復時既要實話實說，又應防止招致疑心或異議。推薦答語：我最大的優(yōu)點是富于創(chuàng)新精神，什么工序到我手里都想試圖改良一點;我最大的缺點是太善良，常常成了替罪羊(適用于技術崗位者)……

2.失敗原因

(1)對招聘企業(yè)一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用;自以為是，對工作的冀望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應聘太盲目。

(2)獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己那么不足主見，沒有自己判斷能力，不足信心，對于什么樣的職位適宜還會詢問他人。

(3)心理問題，面對劇烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有，或發(fā)了很多簡歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心缺乏，所以求職者要具備一定的實力和優(yōu)勢，第一步就端正心態(tài)問題，應該充斥信心去加入面試。

(4)應聘面試經驗缺乏，回答下列問題不是緊張答復不上來，就是答復一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應有的水平或平時涵養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。

(5)自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。

(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業(yè)目標，確定開展方向。工作經驗又缺乏。

(7)求職者“找工作要實際一點〞才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的，對于不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛才畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經驗，所以找工作太過理想了。

(8)溝通失敗，沒能讓公司分明地了解我，沒能向公司敘述出自己的能力及意向，求職者應鍛煉語言能力，到達能言善變，流利，又有邏輯性。

4.面試技巧

要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質和適宜的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察言觀色〞。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色〞，也是求職過程中不可無視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地敘述了他的想法和意圖。

資深參謀認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，則他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛剛自然，則表明對方在這個問題上持保存意見。假如低于這個薪水，求職者的確感到不甚稱心，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在開展前景上很有潛力，則求職者在此時就應該巧妙地表示愿意放低一點要求，從而防止僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)〞，才能更好地把握“察言觀色〞