假期管理規(guī)定辦法

Word版本，下載可自由編輯假期管理規(guī)定辦法假期管理規(guī)定方法之相關(guān)制度和職責(zé)，不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司進(jìn)展的需要,明確公司的假期管理流程及相...

不同的公司,（休假管理制度）也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則（假期管理規(guī)定）范本,僅供各位參考借鑒。

為適應(yīng)建立現(xiàn)代化（企業(yè)管理）制度及公司進(jìn)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問(wèn)題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請(qǐng)假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類(lèi)及其規(guī)定

職工休假包含有薪假和無(wú)薪假兩種:

(一)有薪假

1、工傷假,員工因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的,必需憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請(qǐng)假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊(duì)、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷(xiāo)假,按由事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工資;

2、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證實(shí)請(qǐng)假,請(qǐng)病假時(shí)光,按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計(jì)十五日;滿一年的,從其次年起每年增強(qiáng)十五日,但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日非特別狀況一個(gè)月請(qǐng)病假不得超過(guò)1天,一年內(nèi)請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月;供參考)

3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,賦予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增強(qiáng)晚婚假10天;

4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增強(qiáng)15天;

5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,賦予3天的喪假;

(二)無(wú)薪假,無(wú)薪假主要是指員工因私事請(qǐng)事假,凡請(qǐng)無(wú)薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

二、假期工資待遇

(一)法定節(jié)假日

按照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時(shí),在規(guī)定的假期發(fā)所有的標(biāo)準(zhǔn)工資;

2、工傷假,員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資;

4、請(qǐng)婚假、喪假等還需請(qǐng)路程假的員工,其中路程假按事假處理。

(三)無(wú)薪假

1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請(qǐng)假期間,停發(fā)所有工資待遇;

2、事假,員工因私事請(qǐng)假,在事假期間,停發(fā)所有工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:

1、支配員工延伸工作時(shí)光的,支付不低于工資的150%的工資待遇;

2、歇息日支配員工工作又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;

3、法定節(jié)假日支配員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;

四、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷(xiāo)假制度

(一)準(zhǔn)假權(quán)限

1、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)的,由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)一天的,由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽署看法后交部門(mén)經(jīng)理審批。

2、凡請(qǐng)假超過(guò)十五天以上的員工(含十五天),必需由總經(jīng)理理審批。

(二)請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、為準(zhǔn)時(shí)精確?????把握人員流淌態(tài)勢(shì),建立嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度,員工請(qǐng)假原則上應(yīng)由本人提出申請(qǐng)(填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單),部門(mén)審核(批準(zhǔn))后到相應(yīng)的（考勤管理）部門(mén)記下,并按準(zhǔn)假權(quán)限和程序逐級(jí)報(bào)批;

2、全部人員無(wú)論休何種假,無(wú)論休假時(shí)光長(zhǎng)短,應(yīng)根據(jù)程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請(qǐng)假報(bào)告單交到財(cái)務(wù)部,各部門(mén)也必需自行做好考勤和記下,每月末報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)。全部休假期滿之后必需于上班當(dāng)日憑相關(guān)證實(shí)材料銷(xiāo)假,因個(gè)人緣由造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。

3、請(qǐng)工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷(xiāo)假,請(qǐng)婚假員工憑請(qǐng)假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷(xiāo)假,請(qǐng)產(chǎn)假的員工必需符合方案生育政策,銷(xiāo)假時(shí)必需憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證實(shí),小孩誕生證實(shí)等銷(xiāo)假。

4、請(qǐng)喪假員工,必需憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證實(shí)予以銷(xiāo)假。

(三)請(qǐng)假程序

1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù),具體填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

2、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并利用申請(qǐng),并作好相應(yīng)工作交接;

3、病假、工傷假及特別狀況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門(mén)經(jīng)理,并在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

4、請(qǐng)假員工必需在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位財(cái)務(wù)部留檔備查,手續(xù)不完美者以曠工計(jì),員工1個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)者視為自動(dòng)離職;

5、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過(guò)2次,違者視為曠工。

6、各部門(mén)應(yīng)按照工作支配狀況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng),凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作支配時(shí),各部門(mén)可視實(shí)際狀況縮短、改期給假;

7、員工在試用期內(nèi)如特別事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假延續(xù)超過(guò)15天,累計(jì)每自然年超過(guò)30天的,公司可視狀況打算是否予以處罰。

8、各部門(mén)支配員工休假,要從有利于工作動(dòng)身,在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。

(四)對(duì)違背規(guī)定處理

1、員工請(qǐng)事假必需根據(jù)程序填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。

3、員工休假期間,接到單位因特別狀況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立刻返回,知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規(guī)定時(shí)光銷(xiāo)假的,按事假員工處理。

5、違背請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的全部工資待遇,當(dāng)月延續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司延續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時(shí)光按進(jìn)入本公司工齡計(jì)算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),每年春節(jié)時(shí),公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時(shí)光賦予年休假期間工資。

2、員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,取消當(dāng)年年休假權(quán)利。

3、員工年休假,原則上按年度支配,不跨年度累計(jì),當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

六、附則

1、本規(guī)定自2023年7月