程序員面試寶典收藏

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一、概述面試，難還是不難？取決于面試者的底蘊(yùn)〔氣場(chǎng)+技能〕、心態(tài)和認(rèn)知及溝通技巧。面試其實(shí)可以理解為一場(chǎng)聊天和談判，在這過(guò)程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其實(shí)你只需要搞分明一個(gè)邏輯：“面試官為什么會(huì)這樣問(wèn)？他希望聽(tīng)到什么答案？〞然后針對(duì)性的準(zhǔn)備和答復(fù)就行了，無(wú)他。

“你的優(yōu)勢(shì)是什么？〞多年前我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很無(wú)聊，現(xiàn)在我經(jīng)常這么問(wèn)面試者，因?yàn)槲艺娴南胫浪膬?yōu)勢(shì)是什么，能給公司帶來(lái)什么。最終能和面試官聊的開(kāi)心愉快投緣的叫面霸。反之叫面癱。

我?guī)н^(guò)的學(xué)生里找工作時(shí)有個(gè)有趣的現(xiàn)象，經(jīng)常是懂溝通的人先找到工作，而不是技術(shù)最牛的那個(gè)。

面霸是可以練成的。我在這篇文章里嘗試從兩個(gè)方面對(duì)面試進(jìn)行梳理，一個(gè)是流程，一個(gè)是細(xì)節(jié)。流程可以讓我們以上帝視角看問(wèn)題，細(xì)節(jié)呢？細(xì)節(jié)決定成敗。在面試這件事上，細(xì)節(jié)做的越細(xì)越好。

二、面試流程面試就像一場(chǎng)戰(zhàn)役，要打贏戰(zhàn)役應(yīng)該做如下功課，才能做到胸有成竹。

1.面試前

戰(zhàn)前需要充沛準(zhǔn)備，要研究對(duì)手，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要準(zhǔn)備好足夠的彈藥。

2.面試中

戰(zhàn)斗時(shí)要保持正念、精神煥發(fā)，昂首挺胸，眼神堅(jiān)決、謙虛謹(jǐn)慎。

3.面試后

因?yàn)槲覀兛赡苓€要打多場(chǎng)戰(zhàn)役，所以針對(duì)每次戰(zhàn)役都要及時(shí)進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，用現(xiàn)在流行的說(shuō)法叫“復(fù)盤(pán)〞。這樣才會(huì)有進(jìn)步，下次作戰(zhàn)也會(huì)更有自信和把握。

三、獨(dú)自說(shuō)一個(gè)問(wèn)題：氣場(chǎng)1.什么是氣場(chǎng)

我講課的時(shí)候曾經(jīng)開(kāi)玩笑地跟同學(xué)們說(shuō)：“我現(xiàn)在可以?huà)呙璐蠹規(guī)追昼?，察看一下就能大略知道將?lái)誰(shuí)能順利找到工作，誰(shuí)找工作會(huì)有些困難，大家信不信？〞同學(xué)們都笑了，表示不信。

當(dāng)然這只是一個(gè)玩笑，不可能則精確。其實(shí)我想敘述的意思是，決定面試是否成功的第一要素不是富麗的簡(jiǎn)歷也不是一些小技巧。而是你內(nèi)在散發(fā)出來(lái)的氣質(zhì)。

“如今你的氣質(zhì)里，藏著你走過(guò)的路，讀過(guò)的書(shū)和愛(ài)過(guò)的人。〞——?卡薩布蘭卡》

就像武俠小說(shuō)里的主人公，內(nèi)力充分之后哪怕一些招式不熟也能輕松戰(zhàn)勝對(duì)手。你的氣場(chǎng)是優(yōu)雅的自信的積極的，還是灰暗的自卑的，面試官都會(huì)感受到，從而對(duì)你產(chǎn)生初步判斷和定義。這個(gè)理論一點(diǎn)都不玄妙，我自己在面試別人的時(shí)候，有很多時(shí)候第一印象加上簡(jiǎn)單的幾句對(duì)談，就可能根本決定了這個(gè)人的去留。

2.如何提升氣場(chǎng)？

我們知道這個(gè)道理后，應(yīng)該如何做呢？氣場(chǎng)不是一朝一夕能練就的，有幾個(gè)辦法大家可以在平時(shí)多嘗試。

多讀書(shū)，所謂腹有詩(shī)書(shū)氣自華

多運(yùn)動(dòng)，保持健康的身心

多和人溝通，懂社交規(guī)那么

學(xué)會(huì)冥想和保持正念〔不玄幻〕

可以做個(gè)小實(shí)驗(yàn)，冥想十分鐘，重新照一下鏡子，看氣質(zhì)是否有點(diǎn)沉淀下來(lái)的感覺(jué)。

四、面試前準(zhǔn)備1.簡(jiǎn)歷的幾個(gè)考前須知

因?yàn)槠?，?jiǎn)歷的詳細(xì)寫(xiě)法這里就不講了。只講3點(diǎn)需要注意的問(wèn)題。

不要給自己挖坑

你要對(duì)你自己寫(xiě)的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，面試官通常會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)里邊的各種細(xì)節(jié)。技術(shù)細(xì)節(jié)、工作經(jīng)歷、工程情況等。你必須對(duì)自己寫(xiě)下的每個(gè)字后面的隱藏話(huà)題做充足的準(zhǔn)備。舉個(gè)例子，簡(jiǎn)歷上有這樣一句話(huà)：

熟悉運(yùn)用ChromeDevTools、Firefox的Firebug調(diào)試頁(yè)面

那面試官可能會(huì)問(wèn)：講講你用firebug調(diào)試頁(yè)面時(shí)，都有哪些經(jīng)驗(yàn)技巧感覺(jué)比擬有用？這樣針對(duì)一個(gè)話(huà)題進(jìn)行展開(kāi)談話(huà)。

簡(jiǎn)歷要有辨識(shí)度

通常一個(gè)職位可能收到的簡(jiǎn)歷比擬多，這時(shí)候怎么使你的簡(jiǎn)歷能在眾多對(duì)手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？要有“辨識(shí)度〞，最好到達(dá)的效果是，面試官覺(jué)得看完這個(gè)簡(jiǎn)歷，覺(jué)得很想見(jiàn)見(jiàn)這個(gè)人。拿自我評(píng)價(jià)局部來(lái)舉例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面試官，想邀請(qǐng)誰(shuí)面談呢？括號(hào)里是我的的意見(jiàn)，大家也可以把自己想象成面試官，自己琢磨一下。

案例5的同學(xué)平時(shí)就很有想法，找工作很順利，現(xiàn)在開(kāi)展的很好。

案例1〔一般〕：

案例2〔一般〕：

案例3〔良〕：

案例4〔優(yōu)〕：

案例5〔不走尋常路〕：

最好找人幫你Review一下簡(jiǎn)歷

因?yàn)楹?jiǎn)歷就像自己寫(xiě)的程序，自己很難發(fā)現(xiàn)bug，讓別人以面試官的視角review一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些意想不到的問(wèn)題。找老師、同學(xué)、朋友都可以，不要怕麻煩。

2.找工作的主要網(wǎng)站和渠道

智聯(lián)招聘/51job/英才網(wǎng)〔傳統(tǒng)〕

拉鉤〔相對(duì)較新〕

獵聘網(wǎng)(高級(jí)人才)

v2ex〔酷工作〕

BOSS直聘〔直接和BOSS聊〕

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3.針對(duì)不同的公司對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調(diào)

有時(shí)候有必要針對(duì)面試公司的業(yè)務(wù)對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調(diào)。比方對(duì)方是個(gè)做移動(dòng)醫(yī)療的公司。而你恰好做過(guò)類(lèi)似工程，就可以將該局部的工程介紹的排序提至第一位。并將對(duì)移動(dòng)醫(yī)療的經(jīng)驗(yàn)加重描寫(xiě)。以到達(dá)和職位更匹配的效果。

4.小心傳銷(xiāo)陷阱

找工作時(shí)一定要注意傳銷(xiāo)陷阱。

前段時(shí)間網(wǎng)上爆出的“求職少年李文星誤入傳銷(xiāo)組織致死事件“，使我很詫異，傳銷(xiāo)的竟然都能這么專(zhuān)業(yè)的去騙程序員了，一般的專(zhuān)業(yè)技術(shù)溝通都看不出破綻。

有兩個(gè)簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)方法：

如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，還有隨時(shí)更新定位。

面試前和對(duì)方溝通分明面試的準(zhǔn)確地點(diǎn)直接過(guò)去，中間有任何變化都可能有問(wèn)題。

請(qǐng)大家特別注意一個(gè)傳銷(xiāo)重災(zāi)區(qū)：天津靜海?？吹届o海二字請(qǐng)繞行！

5.小心招轉(zhuǎn)陷阱

所謂招轉(zhuǎn)就是利用招聘轉(zhuǎn)化成培訓(xùn)。你去面試后公司說(shuō)你的能力暫時(shí)不合乎條件，交錢(qián)培訓(xùn)后就可以了。這種也不是正經(jīng)的公司。

6.了解公司的相關(guān)情況

面試前應(yīng)到公司的網(wǎng)站上或別的渠道，提前了解公司的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營(yíng)產(chǎn)品等，面試的時(shí)候就可以做到有的放矢。

“你對(duì)我們公司有了解嗎〞“我提前了解了一下，貴公司從事的是……理念是……我覺(jué)得和我的理念挺吻合的……〞

“你對(duì)我們的產(chǎn)品有什么看法〞“我仔細(xì)研究了貴公司的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有如下優(yōu)點(diǎn)……還發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問(wèn)題……我覺(jué)得可以這么改良……〞

這樣的對(duì)話(huà)，會(huì)和面試官迅速拉近距離。面試官也會(huì)認(rèn)為你做足了功課，是一個(gè)用心的人。

7.干貨儲(chǔ)藏〔核心技能〕

專(zhuān)業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備

收集相關(guān)面試題并熟練掌握。面試官有時(shí)候也會(huì)照著網(wǎng)上的題庫(kù)問(wèn)你問(wèn)題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語(yǔ)言去闡述問(wèn)題。

工程經(jīng)驗(yàn)

工程的研發(fā)背景、整體業(yè)務(wù)流程、開(kāi)發(fā)周期、負(fù)責(zé)的模塊、技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)、技術(shù)亮點(diǎn)等。你自己做過(guò)的每個(gè)工程都要搞分明。

了解熱門(mén)前沿技術(shù)

比方你面試的是iOS開(kāi)發(fā)崗位，除了OC你還能聊聊最新版本的Swift；比方現(xiàn)在小程序開(kāi)發(fā)又火起來(lái)了，你也在關(guān)注和學(xué)習(xí)，甚至能解決面試官的一些問(wèn)題。了解這些熱門(mén)的前沿技術(shù)絕對(duì)會(huì)成為你面試時(shí)的加分亮點(diǎn)。

8.著裝

IT男生不要穿圓領(lǐng)的襯衣，起碼要有領(lǐng)子；女生簡(jiǎn)單大方，要化點(diǎn)淡妝以示尊重。四個(gè)字：干凈整齊。我遇到過(guò)夏天穿拖鞋來(lái)面試的，肯定一秒就PASS了。

五、面試中1.注意禮節(jié)：禮多人不怪

以前從事對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)的時(shí)候，我們會(huì)經(jīng)常培訓(xùn)面試的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槿毡救吮葦M注重這些。我記得當(dāng)時(shí)有幾個(gè)小環(huán)節(jié)，比方進(jìn)入面試官房間前要先敲門(mén)，進(jìn)入房間后沒(méi)有得到〞請(qǐng)坐“的允許前，要站立等待等等。

其實(shí)在國(guó)內(nèi)面試，這些細(xì)節(jié)也很重要，不過(guò)通常的場(chǎng)景是：面試者會(huì)先被安頓在一個(gè)屋里等待，面試者后來(lái)進(jìn)入。當(dāng)面試官進(jìn)入的時(shí)候，面試者應(yīng)該站起來(lái)并做根本的示意。會(huì)給面試官一種有禮貌的感覺(jué)。這些細(xì)節(jié)要多加留意。

2.用遞進(jìn)問(wèn)題定位你的技術(shù)能力

面試官問(wèn)的技術(shù)問(wèn)題通常會(huì)有一定的規(guī)律，就是按照由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的順序來(lái)進(jìn)行提問(wèn)。比方他關(guān)注JavaScipt這個(gè)技術(shù)，可能先問(wèn)你JS中有哪些數(shù)據(jù)類(lèi)型、JS中如何實(shí)現(xiàn)面向?qū)ο?，有什么?yīng)用場(chǎng)景這些簡(jiǎn)單問(wèn)題？這些如果你能順利答復(fù)上來(lái)，他會(huì)對(duì)你的根本功有了認(rèn)可。之后會(huì)繼續(xù)問(wèn)你閉包、原型鏈之類(lèi)的高階知識(shí)，看看你還能不能答復(fù)上來(lái)。他會(huì)根據(jù)你的答復(fù)情況給你的技術(shù)能力做定位。

3.正確的面試態(tài)度

面試這件事是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，你付出勞動(dòng)，企業(yè)付你勞動(dòng)薪酬，所以這是一種平等的關(guān)系。這種平等關(guān)系在面試中的體現(xiàn)也很重要。

誤區(qū)1：過(guò)于自卑性型。感覺(jué)找個(gè)工作不容易啊，給我個(gè)工作就行，這樣氣勢(shì)上容易落到下風(fēng)。這時(shí)候面試官會(huì)感覺(jué)到，從而進(jìn)一步在氣勢(shì)上壓住你，不利于雙方順暢平等的交流。

誤區(qū)2：過(guò)于亢奮型，覺(jué)得自己什么都會(huì)，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對(duì)。

正確姿勢(shì)：不卑不亢、沉著面對(duì)、真誠(chéng)答復(fù)最好。

4.保持高度自信

我有時(shí)會(huì)直接問(wèn)面試者這樣一個(gè)問(wèn)題：你認(rèn)為自己的技術(shù)能力怎么樣？有的人直接說(shuō)：我感覺(jué)自己的技術(shù)是中等水平。也有的說(shuō)：經(jīng)過(guò)這幾年的積累和成長(zhǎng)，我現(xiàn)在對(duì)自己的技術(shù)很自信，算是一個(gè)中高級(jí)開(kāi)發(fā)者，我感覺(jué)可以勝任各種開(kāi)發(fā)任務(wù)。兩者答復(fù)高下立判。

再來(lái)看另外一個(gè)場(chǎng)景，前段時(shí)間我做的一次面試，前面的事情都聊的差不多了，在準(zhǔn)備最后敲定的時(shí)候，面試者冒出一句：這個(gè)事情我去做會(huì)不會(huì)有什么問(wèn)題？這句話(huà)讓我對(duì)他的信心產(chǎn)生動(dòng)搖，從而導(dǎo)致最終沒(méi)有錄用他。

其實(shí)面試官想聽(tīng)的很簡(jiǎn)單：“這個(gè)事交給我沒(méi)有問(wèn)題！〞你自己都不自信怎么讓面試官相信你能勝任這份工作呢？

5.辭別：別忘了加

是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的個(gè)人名片，結(jié)束時(shí)最好互相加一下并備注好。比方我會(huì)這樣備注：H5講師北京張三。面試者可以這樣備注：58同城研發(fā)部經(jīng)理李四。

這樣可以和面試官保持后續(xù)的聯(lián)絡(luò)，是個(gè)很重要的動(dòng)作。即使沒(méi)能面試成功，可能某一天發(fā)生鏈接成為你的人脈也說(shuō)不定。

六、幾個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題及簡(jiǎn)單分析1.自我介紹

面試官通常會(huì)讓先你進(jìn)行一下自我介紹以便對(duì)你有個(gè)快速的認(rèn)識(shí)。

自我介紹的時(shí)間最好控制在2-3分鐘左右，太短了說(shuō)不明白，太長(zhǎng)的話(huà)可能面試官也沒(méi)有耐心聽(tīng)。所以最好是言簡(jiǎn)意賅，把一些關(guān)鍵信息敘述分明就可以，其他一些細(xì)節(jié)信息可以在之后跟面試官的對(duì)談中慢慢展開(kāi)。

不要只答復(fù)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)。面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。

2.離職原因

答復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要防止對(duì)公司本身主管的批評(píng)，防止面試官的負(fù)面印象。倡議此時(shí)最好的答復(fù)方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，示例覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)開(kāi)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復(fù)的答案最好是積極正面的。

3.你對(duì)加班的看法

這個(gè)問(wèn)題并不是非要讓你加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司貢獻(xiàn)。參考答復(fù)：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

4.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？

這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題〞的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。最好不要問(wèn)個(gè)人福利、五險(xiǎn)一金的之類(lèi)的問(wèn)題?？梢赃@樣問(wèn)：

貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)工程？

貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？

入職后參與的工程的情況了解一下？

企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

七、面試后的復(fù)盤(pán)復(fù)盤(pán)很重要，沒(méi)有復(fù)盤(pán)的行動(dòng)往往是無(wú)效的，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)總結(jié)和沉淀。大家要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤(pán)的習(xí)慣。面試的復(fù)盤(pán)我們可以這樣做：

1.復(fù)盤(pán)自己在面試現(xiàn)場(chǎng)的整體表現(xiàn)

是否表現(xiàn)得從容自信、充斥活力、輕松自如？

對(duì)面試官提問(wèn)的反饋是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活？

2.復(fù)盤(pán)自己在面試中的所有問(wèn)題及答案

分別記錄下HR面試問(wèn)題和技術(shù)面試問(wèn)題及答復(fù)

關(guān)于面試官的提問(wèn)，你是否還可以做出更好的答復(fù)？

3.