四種行為讓你的簡歷不值錢

四種行為讓你的簡歷不值錢1、簡歷無主旨，開展軌跡混亂。

上述簡歷中，從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投〞簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。

2、表達(dá)文章化，不足專業(yè)性

簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我〞，顯得非常主觀，且不專業(yè)。

3、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能都無亮點(diǎn)

到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，不足提煉，自我評價(jià)泛泛而談，大而空，完全看不出重點(diǎn)、亮點(diǎn)。

4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責(zé)

幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。

解決計(jì)劃：要想簡歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行

上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經(jīng)?！懊霘ⅷ暳似渲魅说拿嬖嚂r機(jī)，務(wù)必引起高度重視。其實(shí)，歸根結(jié)底，最基本的問題還是不足職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無法抓住重點(diǎn)，只會堆砌個人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫回顧錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無開展目標(biāo)的簡歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業(yè)規(guī)劃做“主旨〞，簡歷想要出彩難上加難。如何在簡歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，要把握三大關(guān)鍵點(diǎn)：

1、簡歷要有“中心思想〞

寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一個中心〞展開，這里的“中心〞就是你的職業(yè)定位，注意下列三點(diǎn)：

確定目標(biāo)崗位

“不少職場人投簡歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標(biāo)崗位越多時機(jī)也越多，其實(shí)不然。目標(biāo)崗位琳瑯滿目，只會讓HR看花了眼。〞CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺倡議求職者，寫簡歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位，示例：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo)。

圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗(yàn)

對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷中的重要局部。專家提醒求職者，工作經(jīng)歷就是個人開展軌跡，要想體現(xiàn)出個人職業(yè)開展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，可以把過往經(jīng)歷仔細(xì)梳理一番，從中提煉中與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績。

只寫重點(diǎn)信息，不要事無巨細(xì)

簡歷要簡?！笆聼o巨細(xì)地展現(xiàn)你的‘全貌’，恰恰是無重點(diǎn)，無規(guī)劃的體現(xiàn)。〞CCDM職業(yè)規(guī)劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場人，擔(dān)憂自己的簡歷無所展現(xiàn)，便將很多細(xì)節(jié)末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上。王虹認(rèn)為，經(jīng)歷是累積出來的，想方法展現(xiàn)自己的潛力、學(xué)習(xí)力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。

2、重點(diǎn)展現(xiàn)工作業(yè)績

之前做過什么并不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

辨別“工作職責(zé)〞和“工作成績〞

在專家們?yōu)g覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經(jīng)歷一欄里填的都是工作職責(zé)，毫無參考和評估價(jià)值。專家指出，對于這一項(xiàng)一定要轉(zhuǎn)變模式進(jìn)行表述。體現(xiàn)過去的工作成果是首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是人人都遵從的規(guī)范，而并非你在工作發(fā)明的價(jià)值。辨別這一概念，是寫好這個內(nèi)容的關(guān)鍵。

找到自己的核心競爭力

展現(xiàn)你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價(jià)值的成績，積累了哪些關(guān)鍵技能等，是需要從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘的。閆嶺認(rèn)為，很多職場人不分明自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位，到底該展現(xiàn)什么，能展現(xiàn)什么，一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業(yè)規(guī)劃師幫忙你深度挖掘，提高你的競爭力。

量化你的工作成績

用量化的表述來闡述工作業(yè)績。示例：每個月的銷售額是多少；幫忙客戶解決了多少問題或獲利多少；談下多少客戶；完成某工程，為公司節(jié)省多少本錢等。專家強(qiáng)調(diào)，量化工作業(yè)績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

3、圍繞“中心〞配置技能

“銷售的技能主要體現(xiàn)在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的就在于能熟練操作多少軟件和作品上。〞閆嶺倡議，在技能這一欄，也要以目標(biāo)崗位的要求來配置和展現(xiàn)，關(guān)聯(lián)不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄；而那些與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的技能以及相關(guān)的證書、培訓(xùn)經(jīng)歷等，那么可以清晰地進(jìn)行羅列，展示。

雖然只是簡簡單單一頁紙，但從以上解決計(jì)劃中不難看出，