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Word版本，下載可自由編輯冶金安全生產(chǎn)百分制考核制度冶金平安生產(chǎn)百分制考核制度之相關(guān)制度和職責(zé)，冶金公司平安生產(chǎn)百分制考核制度為了加強平安生產(chǎn)工作,強化基層平安管理,落實平安生產(chǎn)責(zé)任制,增進各分公司平安管理工作逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。一、考核目的強化“雙...

冶金公司平安生產(chǎn)百分制考核制度

為了加強平安生產(chǎn)工作,強化基層平安管理,落實平安生產(chǎn)責(zé)任制,增進各分公司平安管理工作逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。

一、考核目的

強化“雙基”管理,催促平安責(zé)任落實,消退事故隱患,保障平安生產(chǎn)。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、平安部每月月底對各分公司舉行一次總結(jié)考核。

2、考核主要內(nèi)容:

(1)公司平安檢查、上級部門平安檢查發(fā)覺的隱患。發(fā)覺普通事故隱患一處扣1分,重事件故隱患一處扣10分?；譃?0分。

(2)平安事故。分公司發(fā)生一起輕傷事故扣5分,發(fā)生治安大事一起扣5分,發(fā)生一起重傷事故扣10分,發(fā)生重大設(shè)備事故扣10分?；譃?5分。

(3)嚴(yán)查“三違人員”,根據(jù)“三違處罰細則”規(guī)定賦予經(jīng)濟處罰,每罰100元扣1分。基分為30分。

(4)各分公司組織對《礦山平安》報舉行投稿,每期4篇,少一篇扣1分?；譃?0分

(5)其它狀況按照狀況酌情扣除相應(yīng)的分數(shù)?；譃?分。

(6)每項基分扣完后從其它項目基分扣除,總分不達80分的不予嘉獎。

三、考核方法

由平安部按照當(dāng)月平安檢查狀況、事前隱患責(zé)任追究、三違處罰、隱患整改狀況及事故等對比考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),逐項打分,總結(jié)評選并羅列名次。由主管經(jīng)理審批,報考核辦舉行獎罰考核。

四、獎罰標(biāo)準(zhǔn)

第一名賦予嘉獎5000元;其次名賦予嘉獎4000元;第三名賦予嘉獎3000員;最后一名罰款1000元。

分公司嘉獎范圍為車間副主任以上的平安生產(chǎn)現(xiàn)場管理、檢查人員。

平安部

20**年2月18日

辦公室主任崗位職責(zé)總經(jīng)理助理崗位職責(zé)董事長

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