內(nèi)部控制制度-人力資源政策

內(nèi)部控制制度-—人力資源政策第一章總則第一條為了加強(qiáng)某某公司（以下簡(jiǎn)稱“公司"）對(duì)人力資源的管理,優(yōu)化公謝謝閱讀謝謝閱讀制度。第二條本制度所稱的人力資源政策包括崗位職責(zé)和人力資源需求計(jì)劃、招謝謝閱讀聘、培訓(xùn)、離職、考核、薪酬等一系列有關(guān)人事的活動(dòng)和程序.精品文檔放心下載第三條公司在制定和實(shí)施人力資源政策過(guò)程中,至少應(yīng)關(guān)注涉及人力資源感謝閱讀政策的下列風(fēng)險(xiǎn):（一)人力資源政策違反國(guó)家法律法規(guī)，可能遭受外部處罰、經(jīng)濟(jì)損失和信感謝閱讀譽(yù)損失。(二）人力資源需求計(jì)劃不合理，崗位職責(zé)安排不科學(xué)，可能導(dǎo)致公司無(wú)法精品文檔放心下載錄用經(jīng)營(yíng)管理所需員工.感謝閱讀標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者發(fā)生欺詐、舞弊等損害公司利益的行為。謝謝閱讀績(jī)低下。第四條公司在建立與實(shí)施人力資源政策內(nèi)部控制過(guò)程中，應(yīng)至少?gòu)?qiáng)化對(duì)下感謝閱讀列關(guān)鍵方面或關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制:一）崗位職責(zé)和任職要求應(yīng)明確規(guī)范，人力資源需求計(jì)劃應(yīng)科學(xué)合理。精品文檔放心下載(二）招聘及離職程序應(yīng)規(guī)范，人員聘用應(yīng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，培訓(xùn)工作應(yīng)能夠精品文檔放心下載提高員工道德素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力。（三人力資源考核制度應(yīng)科學(xué)合理，應(yīng)能夠引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo).謝謝閱讀精品文檔放心下載薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)規(guī)范.第二章崗位職責(zé)與人力資源需求計(jì)劃第五條公司應(yīng)建立崗位說(shuō)明制度，明確所有崗位的主要職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)謝謝閱讀要求等，并定期組織內(nèi)部各單位、各部門對(duì)工作崗位進(jìn)行分析,確保各崗位配備精品文檔放心下載勝任的人員，避免因人設(shè)崗。第六條公司應(yīng)建立崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)及其分工情況，確保不相容感謝閱讀崗位相互分離、制約和監(jiān)督。第七條對(duì)于在產(chǎn)品技術(shù)、市場(chǎng)、管理等關(guān)鍵崗位上任職涉及或掌握公司知精品文檔放心下載識(shí)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶資源、重要信息等的人員，公司應(yīng)與其簽訂精品文檔放心下載有關(guān)崗位保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。第八條公司應(yīng)建立良好的人力資源政策溝通反饋渠道,確保有關(guān)人力資源感謝閱讀精品文檔放心下載公平合理。第九條公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某些控制薄弱、易發(fā)生舞弊行謝謝閱讀為的崗位應(yīng)實(shí)行輪崗制度或強(qiáng)制休假制度。第十條公司內(nèi)部各單位、各部門應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置現(xiàn)狀，結(jié)合工作開(kāi)展需要精品文檔放心下載及時(shí)向有關(guān)部門提交人力資源需求計(jì)劃,注明所需人員的職位、數(shù)量、專業(yè)勝任謝謝閱讀能力、時(shí)間要求以及其他的備注事項(xiàng)。第十一條公司制定的人力資源需求計(jì)劃,必須與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、精品文檔放心下載生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求、組織機(jī)構(gòu)的變更等相適應(yīng),并做好人才儲(chǔ)備工作.感謝閱讀第三章招聘、培訓(xùn)與離職第十二條公司應(yīng)根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，采取外部招聘、內(nèi)部選拔或委托精品文檔放心下載精品文檔放心下載格初審、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試與答辯、專家組評(píng)審等程序進(jìn)行。在整精品文檔放心下載個(gè)招聘過(guò)程中的審核記錄和相關(guān)資料均需妥善歸檔保存。第十三條精品文檔放心下載謝謝閱讀級(jí)管理人員的招聘，公司應(yīng)專門審核招聘對(duì)象的經(jīng)歷背景資料,包括是否有違法謝謝閱讀犯罪、行政處罰、商業(yè)欺詐等行為。第十四條對(duì)專謝謝閱讀業(yè)技術(shù)有特殊要求的崗位，如:財(cái)會(huì)人員、審計(jì)人員、人力資源管理、計(jì)算機(jī)管謝謝閱讀理等，公司應(yīng)要求招聘對(duì)象具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書，并檢查其真實(shí)性。精品文檔放心下載第十五條公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)人員、培精品文檔放心下載訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)預(yù)算等作出適當(dāng)安排,確保員工專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力達(dá)精品文檔放心下載到崗位要求。第十六條公司可以采取工作輪換、入職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式對(duì)員工進(jìn)行謝謝閱讀精品文檔放心下載行評(píng)價(jià)。第十七條公司應(yīng)將人力資源招聘與培訓(xùn)的費(fèi)用納入預(yù)算，明確費(fèi)用開(kāi)支范感謝閱讀圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),并指定有關(guān)責(zé)任人對(duì)招聘和培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)施控制。謝謝閱讀第十八條員工因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)時(shí),公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和勞謝謝閱讀動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定,要求其提前三十天向人力資源部門和所在部門主管提交辭職感謝閱讀報(bào)告,并按規(guī)定辦理有關(guān)離職交接手續(xù)。第十九條公司應(yīng)對(duì)董事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員進(jìn)行離任審計(jì)。對(duì)于公精品文檔放心下載謝謝閱讀的離任審計(jì),由公司經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要確定。第二十條,包括感謝閱讀實(shí)物資產(chǎn)和各種信息資料。第二十一條公司辭退員工應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由部門負(fù)責(zé)人感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀執(zhí)行.第四章人力資源考核政策第二十二條公司應(yīng)制定科學(xué)合理的人力資源考核制度，對(duì)員工履行職責(zé)、精品文檔放心下載完成任務(wù)的情況實(shí)施全面、公正、準(zhǔn)確的考核,客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),引導(dǎo)員精品文檔放心下載工實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二十三條公司應(yīng)根據(jù)崗位特征制定不同的考核評(píng)價(jià)方法?？己藘?nèi)容一般謝謝閱讀應(yīng)該涵蓋員工的個(gè)人素質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作成果等。謝謝閱讀第二十四條公司應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合性考核，以作為其謝謝閱讀轉(zhuǎn)正定崗評(píng)級(jí)的依據(jù).第二十五條公司對(duì)正式人員的考核可以分為年終考核和專項(xiàng)考核。年終考精品文檔放心下載核是指公司于每年年末或次年年初,對(duì)員工本年度或上一年度的工作情況進(jìn)行全感謝閱讀面綜合的評(píng)價(jià)。年終考核可以具體分解到季度和月度考核.專項(xiàng)考核是指公司就精品文檔放心下載某一具體項(xiàng)目對(duì)所屬員工的品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目質(zhì)量等進(jìn)精品文檔放心下載行考核。第二十六條年終考核和專項(xiàng)考核的結(jié)果應(yīng)作為員工薪酬水平以及職務(wù)晉升、感謝閱讀評(píng)優(yōu)、降級(jí)、調(diào)崗等的依據(jù)。第二十七條公司應(yīng)建立順暢的考核溝通渠道，及時(shí)與員工就考核結(jié)果進(jìn)行謝謝閱讀充分溝通，并為員工職業(yè)發(fā)展提供咨詢和指導(dǎo)。第二十八條公司應(yīng)建立人力資源考核記錄制度確?？己擞涗浲暾４?。精品文檔放心下載第五章薪酬及激勵(lì)政策第二十九條感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，應(yīng)有利于留住和吸引優(yōu)秀的人才。精品文檔放心下載第三十條公司董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定公司的薪酬考核制感謝閱讀度，并監(jiān)督實(shí)施。公司人力資源部具體負(fù)責(zé)公司薪酬考核制度的擬定和執(zhí)行。謝謝閱讀第三十一條公司的薪酬一般由基本工資和獎(jiǎng)金組成。基本工資及其變動(dòng)應(yīng)精品文檔放心下載精品文檔放心下載:感謝閱讀（一與崗位責(zé)任、考核結(jié)果掛鉤。二）與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。三）總額控制、留有余地.公司可以實(shí)行年金、股權(quán)激勵(lì)等福利與激勵(lì)計(jì)劃。第三十二條公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，準(zhǔn)確確精品文檔放心下載認(rèn)、計(jì)量并發(fā)放員工薪酬,并對(duì)薪酬發(fā)放的真實(shí)性、合規(guī)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行嚴(yán)格的謝謝閱讀審核，以防虛報(bào)冒領(lǐng)等行為。在發(fā)放薪酬的同時(shí)，公司應(yīng)向員工提供薪酬清單，謝謝閱讀供員工核對(duì)確認(rèn).第三十三條公司應(yīng)制定薪酬制度評(píng)價(jià)機(jī)制，及時(shí)對(duì)薪酬制度的合理性及其謝謝閱讀執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果修訂完善.第六章附則第三十四條本制度適用于公司及所屬公司，包括公司總部、各分公司及全謝謝閱讀資子公司、控股子公司.第三十五條公司及所屬公司