儲備庫百分考核

蓬萊國家糧食儲備庫全員百分考核實施辦法為進一步規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高管理水平，不斷強化監(jiān)督考核力度，保證各項工作有序、高效運行，根據(jù)《蓬萊國家糧食儲備庫管理規(guī)章及崗位職責》的有關規(guī)定，結(jié)合工作實際情況，特制定本考核實施辦法。一、管理機構(gòu)全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長負責具體實施。二、考核辦法全員百分考核分三項考核，每項總分扣完為止，不涉及另一部分得分。（一）崗位職責（50分）（二）環(huán)境衛(wèi)生（30分）（三）職工行為規(guī)范（20分）三、考核方式崗位職責考核每月進行一次；環(huán)境衛(wèi)生考核每周一次，月底進行平均作為本月度得分；行為規(guī)范考核隨時隨地進行，月底累計匯總作為本月度得分。以上三項考核得分月底進行累加即為每位職工的當月全員百分考核'得分。上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣3分，未按規(guī)定打卡的每次扣2分。凡是集體活動遲到、早退的每次扣1分，無故缺勤的每次扣2分。工作時間未穿工作服或不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的、未佩戴工作證的每次每項扣1分。值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經(jīng)批準私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無簽名或他人代簽的每次每項扣1分。工作時間內(nèi)玩游戲、干私活、不按規(guī)定出庫區(qū)大門的每次每項扣2分。庫區(qū)內(nèi)違反禁煙禁爆規(guī)定吸煙、未經(jīng)批準使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進入庫區(qū)的，每次扣5分。未經(jīng)批準私自挪用、占用、出借儲備庫機械設備、器材、裝具及其他財產(chǎn)物品的每次扣5分，造成損壞的除照價賠償外視情節(jié)大小扣5-20分。酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。不注意公共衛(wèi)生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。亂拆、亂拿他人信件、報紙，隨便翻動他人辦公用品的每次扣1分。攀折或私自挖掘綠化區(qū)花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛?cè)霂靺^(qū)及翻越圍墻的每次每項扣2分。下班后不及時關閉辦公室電燈、電風扇、微機、熱水器等電器造成浪費的每次扣1分。不愛護公共財物，違章操作微機、機械設備、辦公設施等造成損壞的，除照價賠償外每次扣10分。泄露單位機密的視情節(jié)大小每次扣10-20分。隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。待人接物不注意言行舉止的，參加學習、培訓沒有拿到規(guī)定證書或被提出批評對單位造成不良影響的每次每項扣10分。在上級檢查、外來參觀中，因個人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。利用職務之便以權(quán)謀私收受或索取客戶錢財物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據(jù)的每次扣20分。不按規(guī)定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費的每次每項扣1分。國儲庫衛(wèi)生管理辦法一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護糧庫，保護糧庫環(huán)境，創(chuàng)造良好的庫容庫貌。二、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的《食品衛(wèi)生法》和省、市及本單位制定的衛(wèi)生管理條例制度，切實搞好儲備庫的環(huán)境衛(wèi)生。三、各區(qū)域的衛(wèi)生工作落實到人，每天進行清掃，確保各衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫區(qū)內(nèi)分為辦公衛(wèi)生區(qū)、生活衛(wèi)生區(qū)和庫區(qū)衛(wèi)生區(qū)。四、綜合科負責協(xié)調(diào)每周對所有衛(wèi)生區(qū)進行不定期檢查。對衛(wèi)生不合格的進行處罰。對一年內(nèi)連續(xù)3次衛(wèi)生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。五、具體要求及考核標準如下：辦公樓衛(wèi)生（10分）：（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內(nèi)物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無灰塵，無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。（2）廁所保持清潔做到無污水、無污物（1分），無積污垢、無蠅蛆（1分），做好通風除臭工作無異味（1分），無灰網(wǎng)（1分）。（3）宿舍保持衛(wèi)生清潔，宿舍床單、枕套統(tǒng)一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。食堂衛(wèi)生（10分）：（1）各種廚具、潔具無灰塵（1分）、無油跡（1分）、無銹跡（1分），確保達到各項衛(wèi)生指標。（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無灰（1分）。（4）食堂內(nèi)無蒼蠅（1分），頂棚無蜘蛛、灰網(wǎng)（1分）。庫區(qū)衛(wèi)生考核標準（10分）：（1）各種標語、標志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉房外刷白率達到100%，并常年保持刷白效果（1分）。（2）水泥地面清潔干凈，無雜草（1分）、雜物（1分）；庫區(qū)無垃圾（1分），無污水、排水暢通（1分）；真正達到“倉外三不留”的標準。（3）儲糧庫無禽畜，無老鼠（1分）。（4）機械器材庫內(nèi)，機械器材等物品排列整齊（1分），地面衛(wèi)生干凈，墻壁無灰網(wǎng)（1分）。（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無灰網(wǎng)，窗戶潔凈（1分）。（6）庫區(qū)大門前、生活區(qū)大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無雜物（1分）、無污水（1分）、無落葉（1分）。（7）門衛(wèi)室內(nèi)干凈整齊，無灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫、機械庫、器材庫、配電室、消防室參照有關標準執(zhí)行。六、加強衛(wèi)生檢查制度，每周由庫領導牽頭，各科負責人及衛(wèi)生管理員參加對各衛(wèi)生責任區(qū)進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。七、提高職工搞好衛(wèi)生工作的自覺性，將衛(wèi)生工作提到相當高度來認識，人人動手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。副主任崗位考核標準（一）整體工作（5分）認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關規(guī)定，按照收儲中心年度工作計劃制定儲備庫的月份工作計劃和倉房設施維修改造計劃，抓好科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領庫內(nèi)人員，按糧食質(zhì)量標準和有關規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉房、機械的管理養(yǎng)護工作；做好春秋兩季安全生產(chǎn)大檢查和消防演練；做好日常行政和庫區(qū)安全、消防工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。（二）業(yè)務工作（20分）1、每月制定工作計劃報收儲中心審核，并按照計劃抓好落實工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協(xié)調(diào)，及時完成上級交辦的各項工作任務。每出現(xiàn)一次失誤扣1-5分。2、帶領職工切實做好規(guī)范化儲糧單位的建設工作，確?！八臒o”糧倉達到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。每出現(xiàn)一次失誤扣1-3分。（三）儲糧安全及安全生產(chǎn)（20分）定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況，主持召開糧情分析和安全生產(chǎn)會議，檢查安全設施，消除安全隱患，做好相關報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。做好職工的政治、業(yè)務培訓學習、創(chuàng)新工作，有完整的學習計劃和固定的學習時間，不斷提高全體人員的思想政治業(yè)務素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學習無實效每次扣1-2分。根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。4、嚴格把關，做好日常行政和業(yè)務工作，確保每個崗位工作到位，保證各個環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。（四）日常工作（5分）根據(jù)當年工作目標內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應扣分管領導1分。綜合科崗位考核標準（一） 綜合科科長崗位職責考核標準負責組織貫徹、落實上級有關方針、政策。做好行政綜合性工作的監(jiān)督、催辦、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)落實不力的每次扣1分。主持綜合科的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。負責并協(xié)同有關科室做好職工的思想政治教育工作，協(xié)調(diào)各科室的工作關系。工作失誤每次扣1分。負責組織召集各種行政會議。搜集所需材料，為領導決策提供依據(jù)。組織工作失誤每次扣2分。參加研究庫里的中心工作，并負責督查、催辦各項決議的貫徹落實情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。組織起草、整理、審核有關文件、報告、工作計劃和總結(jié)，負責印章的管理工作，材料起草、整理不規(guī)范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2分。負責人事、會計、統(tǒng)計、勞資、勞動保護、勞動保險、勞動力調(diào)配工作，控制好行政經(jīng)費的開支，解決好職工的福利待遇及關系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。催辦各種公文處理，督查上級文件傳閱、落實、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。組織安排職工的學習、教育和培訓工作。工作失誤每次扣1分。負責本單位的基本建設工作，對基本建設提出合理化建議，并對其實施做出可行性報告，辦好開工及施工手續(xù)，完善基本建設程序和建設管理制度、監(jiān)督執(zhí)行工程進度、工程質(zhì)量和工程造價，確保工程建設的順利開展。工作失誤每次扣5分。負責各種會議的籌備、日常接待、后勤服務等工作；負責組織環(huán)境衛(wèi)生的清掃及檢查工作；出現(xiàn)失誤每次扣2分。負責車輛的調(diào)度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務工作。調(diào)度、管理不力，影響工作的每次扣3分。負責所有電氣設備、電路系統(tǒng)及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運行。工作不及時，影響正常工作，每次扣1分。負責管理、維護消防設施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。完成領導交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。（二）報賬會計崗位職責考核標準1、廉潔奉公，忠于職守，加強自身法律學習和業(yè)務培訓，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。2、及時辦理會計、統(tǒng)計事項，已受理的原始憑證，內(nèi)容不全或違反財經(jīng)紀律的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分，當月超出3張扣5分。3、原始憑證存在涂改現(xiàn)象、簽字不全的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。4、原始憑證內(nèi)容不真實、不完整，未能及時發(fā)現(xiàn)并已受理的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。5、單據(jù)丟失一份，造成損失自負，并扣責任人3分；稅務領購、驗舊不及時或報稅不及時給單位造成經(jīng)濟損失，扣責任人,5分。6、按時登記統(tǒng)計臺賬、固定資產(chǎn)賬、物資賬和庫存實物賬，登記錯誤的每處扣0.5分，當月3處以上的扣3分；登記不及時的每次扣2分；未按規(guī)定的方法更正錯帳，挖、擦、刮、補，每處扣1分，每月錯帳更正超過3處，每處扣1分。7、統(tǒng)計原始憑證裝訂不及時、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報表未按期及時整理、裝訂的每項扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項扣2分；未及時立卷歸檔的扣1分。8、月度終了，與收儲中心會計、保管進行賬賬、賬實核對，達到實物賬、統(tǒng)計賬與會計、保管數(shù)字相符，如工作失誤造成數(shù)字不符的每次扣2分。9、資產(chǎn)、物資賬每季度與收儲中心財務科核對一致，每年負責組織實物清點，做到賬賬、賬實相符，如監(jiān)管不力造成國有資產(chǎn)流失每次扣2分。10、統(tǒng)計報表及統(tǒng)計資料編寫及時、正確，編寫錯誤或未按時報出，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、認真審核食堂采購單據(jù)，及時登記賬簿，每月進行食堂原材料盤點，正確核算食堂盈虧情況，每出現(xiàn)一次失誤扣1分。12、負責勞動養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的管理和繳納，繳納不及時（以10個工作日為限）或出現(xiàn)問題的每次扣2分。13、負責編制填報黨員、干部及勞動工資等統(tǒng)計報表工作，并分析、整理有關資料，及時請示上報。工作失誤每次扣1分。14、積極參加各種培訓、教育活動，無故不參加一次扣2分，學習筆記不清晰，字跡不工整，學習筆記整理不及時，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。15、領導分配的工作，不及時匯報工作中發(fā)現(xiàn)的問題和工作完成情況的，視情節(jié)輕重情況扣1-3分。（三）行管人員崗位職責考核標準認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及本企業(yè)的各項規(guī)章制度，遵照綜合科科長的工作安排，做好日常事務的上傳下達、催辦、落實等工作，工作不及時或出現(xiàn)失誤每次扣1分。來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時，出現(xiàn)丟失等問題，每次扣1分，出現(xiàn)泄密每次扣3分。負責辦公用品、通訊器材、機械設備、維修器材的購置、入庫、發(fā)放和管理工作。工作失誤每次扣1分。4．負責文秘材料的管理，收發(fā)文電登記、分類、運轉(zhuǎn)、立卷歸檔，做好相關文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。積極協(xié)助編寫、核對有關材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。按照有關規(guī)定辦理大、中專畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的接收、安置、轉(zhuǎn)正、定級等手續(xù)；負責貫徹落實干部職工的調(diào)配、任免、獎懲、培訓、教育等相關工作。工作失誤每次扣1分。職工考勤的匯總不及時不準確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。職工勞動合同的簽訂和管理，簽訂不及時或管理不規(guī)范的扣1分；在勞動年檢中達不到上級勞動部門的要求，導致年檢不能通過的扣5分。人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現(xiàn)漏登整理不規(guī)范的或差錯的每次扣1分；檔案出現(xiàn)查找不便或歸檔不及時、管理混亂的每次扣2分。嚴格檔案的借閱手續(xù)，按時催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現(xiàn)丟失或損壞不能找到責任人的每次扣2分。負責各種檔案材料歸檔后的分類、編號、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導致檔案查找困難，每次扣1分。負責文書、科技、人事、聲像、照片、實物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或?qū)嵨锕芾聿簧?，每次?分。負責檔案的檢查、鑒定、調(diào)整、清理、復制、修補等工作，確保檔案的系統(tǒng)性、完整性、準確性。因工作不及時導致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節(jié)每次扣3-5分。節(jié)約費用開支，嚴禁虛報或以少報多，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。負責網(wǎng)絡的維護和管理。工作失誤每次扣1分。完成領導交辦的其他臨時性工作任務。工作失誤每次扣1分。（三）駕駛員崗位職責考核標準駕駛員在綜合科科長的具體領導下積極工作，樹立高度責任感和事業(yè)心，熱愛本職工作。熟練掌握車輛設備的性能和維修保養(yǎng)技術(shù)，車輛不得帶病上路，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，因維護保養(yǎng)不及時或方法不當導致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關規(guī)定進行處理。認真學習“交通安全條例”和各項技術(shù)操作規(guī)程，遵守交通法規(guī)，安全駕駛，嚴禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項扣2分。按時做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關部門審驗的責任，否則每次扣除2分。出車做好行車記錄，核算行車里程，及時清洗車輛，保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，車內(nèi)不清潔的每次扣1分。遵守單位的派車制度，未經(jīng)領導批準擅自出車的，每次扣2分。未經(jīng)批準不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。完成領導交辦的其他臨時性工作任務。工作失誤每次扣1分。由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進行考核。業(yè)務科長崗位考核標準科室整體工作（科室整體工作（5分）認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關規(guī)定，制定本科室的工作計劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領防保人員，按糧食質(zhì)量標準和有關規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉儲器材的管理養(yǎng)護工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。四無”及規(guī)范化儲糧管理（20四無”及規(guī)范化儲糧管理（20分）帶領本科室職工切實做好“一符四無”糧倉和規(guī)范化儲糧單位的創(chuàng)建工作，確?！八臒o”糧倉達到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。檢查中，倉房達不到“四無”要求的；在倉儲管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉房無一達到97分的。每出現(xiàn)一次失誤或存在三項以上問題的扣1-3分。三、糧食安全儲存（20分）定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會，做好有關倉儲報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。做好本科室防保人員的業(yè)務培訓學習、創(chuàng)新工作，有完整的業(yè)務學習計劃和固定的學習時間，不斷提高本科室人員業(yè)務素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學習無實效每次扣1-2分。根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。嚴格把關，控制好出入庫質(zhì)量，公平公正做好檢斤驗質(zhì)和糧食接收及出庫工作，確保工作到位，保證各環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。堅持科技興糧，研究推廣應用現(xiàn)代科學保糧新技術(shù)，加強倉儲工作的計算機信息化管理和科技儲糧成果的研究推廣。若年內(nèi)無成果視工作開展情況扣1-3分。四、日常工作（5分）根據(jù)當年工作目標內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應扣科長1分。業(yè)務科崗位考核標準為了進一步做好糧情檢查工作，做到科學管理、確保糧油安全，特制定本標準。本標準主要從“四無糧倉、倉內(nèi)外衛(wèi)生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫單據(jù)傳遞及保存、個人印象”五方面進行崗位考核。詳細考核標準如下：一、倉儲管理（25分）業(yè)務科保管員的‘倉儲百分考核'繼續(xù)執(zhí)行《倉儲管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規(guī)范由本科科長負責考核。保管員‘全員百分考核'其中崗位職責項的計算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責項得分（即總分為25分）。保管員‘全員百分考核'得分的計算方法為：第（4）項保管員崗位職責項得分+衛(wèi)生得分（平房倉外衛(wèi)生、辦公區(qū)衛(wèi)生、綠化帶衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等）+行為規(guī)范得分三項考核得分月底進行累加即為每位保管員的當月‘全員百分考核'得分。保管員‘倉儲百分考核'得分低于95分的，不單獨罰款。待月底計算出其‘全員百分考核'得分后，再視其得分情況進行處罰?？己藘?nèi)容中違紀行為除按照《蓬萊國儲庫管理規(guī)章及崗位職責》中有關規(guī)定進行處罰外，仍需按‘全員百分考核'辦法進行扣分，但在‘全員百分考核'綜合得分中計算罰款時，如已在行為規(guī)范項進行違紀罰款的，不再重復計罰。各科科長每月5號前將上月‘全員百分考核'情況形成書面材料提交辦公會審核，根據(jù)公布結(jié)果開出獎勵或處罰單據(jù)，由責任人在公布處罰通知后5日內(nèi)將所罰款項上繳財務科。二、安全儲糧（25分）1、保管的糧食屬于基本無蟲糧。若蟲糧等級，不屬基本無蟲糧，保管員沒有及時檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報，在月度檢查時，發(fā)現(xiàn)一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴重蟲糧扣掉5分。2、保管的糧食無霉變、無劣變降等、無結(jié)露或在儲存過程中保管員發(fā)現(xiàn)個別部位有發(fā)熱、結(jié)露、生霉，經(jīng)及時處理，其絕對損失不超過百分之一，降等扣價數(shù)量沒有超過當月該庫平均庫存的十萬分之一，稱為無變質(zhì)。若保管員沒有檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報在統(tǒng)一檢查時發(fā)現(xiàn)糧食結(jié)露式糧堆發(fā)熱，則視為糧食變質(zhì)。但損失數(shù)量不超過當月平均庫存的十萬分之一，則扣2分。若發(fā)現(xiàn)糧食已經(jīng)霉變或劣變降等，其損失數(shù)量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應經(jīng)濟損失外停發(fā)當事人工資一年（僅發(fā)基本生活費），情節(jié)特別嚴重的，則立即解除勞動合同。3、倉內(nèi)無鼠雀、無鼠洞、無雀和鼠糞，倉外2米范圍內(nèi)無鼠洞，達到以上標準為無鼠雀。若在倉內(nèi)發(fā)現(xiàn)鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉內(nèi)竄入鼠雀，根據(jù)記錄立即采取有效措施，并按時檢查，做好記錄者，仍算無鼠雀。4、除人力不可抗拒的自然災害和不可預見的特殊情況外，沒有發(fā)生火災、糧食進水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯