計算機(jī)畢業(yè)論文范文(計算機(jī)相關(guān))

摘要21世紀(jì)，高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭空前激烈，這種競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，誰能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰就能掌握知識經(jīng)濟(jì)時代的生產(chǎn)力。本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進(jìn)行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢、新時期的一些主要特點(diǎn)等理論知識，分析了建立了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)。論文給出了基于Web的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實例。該實例實現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘崗位管理、人才庫管理、應(yīng)聘簡歷管理等模塊。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個好的思路。關(guān)鍵詞：Web，人力資源管理系統(tǒng)AbstractInthe21stcentury,newandadvancedtechnologydevelopoverthespeedlimitandmarketeconomyisglobalizing,whichcausethecompetitionamongenterprisesunprecedentedlyfierce,thecompetitionisthetalents’oneafterall,whocanmanageanddevelopthehumanresourceseffectively,whocangrasptheproductivityoftheknowledgedriveneconomicalaera.ThepaperstudiestherealizationofWeb-basedHRMS.FirstlyexplainssometheoryknowledgeonHRM,suchasitsconcept,developmentcourse,mainrole,somemaincharacteristicsofnewperiod,andtheinfluencethatsomenewtechnologiessuchasInternet/IntranetbringtoHRMS.AndcarriesondemandanalysisandsystemdesignsonHRMS.ProbesintothedevelopmentapproachandrealizingtechnologyoftheHTMS.ThepaperprovidestheWeb-basedrecruitmentadministrativesysteminstance,itrealizesomemainfunctionsofrecruitingmanagementmodule.Mainlyincludeapplyingrecruitingmanagementposts,poolofmanagement,managementcandidatescurriculumvitae,etc.ItnotonlycanreplacesomedailyrecruitmanagementtediousjobsbutalsocanfullyutilizeInternet/Intranettocollectandissueinformationfast.TheinstancegivesagoodwaytodevelopWeb-BasedHRMS.KeyWords:Web,HumanResourceManagement目錄179981緒論 1114551.1本課題研究的背景 1214091.2本課題研究的意義 149431.3本論文研究思路和所做的主要工作 1118972招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)技術(shù) 3104472.1使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點(diǎn) 317922.2JAVA技術(shù)的應(yīng)用 4129962.2.1JAVA應(yīng)用程序和小應(yīng)用程序 447682.2.2JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans 4263702.2.3Struts介紹 5301232.3Eclipse簡介 6120863招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 7305123.1招聘管理系統(tǒng)的需求分析 845803.1.1特性需求分析 8144763.1.2招聘的基本過程 9133673.1.3數(shù)據(jù)流程分析 10139483.1.4系統(tǒng)的E-R模型 11172273.1.5功能需求分析 11183593.2招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法 14186553.3招聘管理系統(tǒng)的分析 14116053.3.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 15201173.3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 15111643.4招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計 1631103.4.1C/S和B/S體系結(jié)構(gòu) 1655953.4.2招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計 18493.5招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實現(xiàn) 19200964招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 3042414.1本系統(tǒng)的模塊功能介紹 3011704.2功能實現(xiàn)及相應(yīng)的圖形界面 31303054.3系統(tǒng)的開發(fā)工具和運(yùn)行環(huán)境 355585招聘管理系統(tǒng)測試 3669295.1系統(tǒng)測試的目標(biāo) 36152895.2測試的實現(xiàn) 36305255模塊測試 3635615.2.2系統(tǒng)及子系統(tǒng)測試 36187286總結(jié)與展望 3818647致謝 3826620參考文獻(xiàn) 391緒論1.1本課題研究的背景招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，它是人力資源管理的第一關(guān)口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過在報紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會等方式進(jìn)行招聘，或者委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。近些年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過Internet進(jìn)行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢。但這些方式都沒有將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中徹底解放出來，仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰M(jìn)行大量的二次處理工作。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案，但為企業(yè)的招聘方式提供了一種全新的思路?；谝陨显颍疚脑趯赪eb的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對基于Web的招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行研究的同時，為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進(jìn)行有益的探索。1.2本課題研究的意義人力資源管理是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。很多企業(yè)管理者都逐漸意識到人力資源管理逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，把人員的招聘放在企業(yè)戰(zhàn)略的第一位。本文把基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)作為研究對象具有重要的意義。1.3本論文研究思路和所做的主要工作隨著企業(yè)將人力資源作為一種重要的戰(zhàn)略資源，人力資源管理系統(tǒng)正得到越來越多客戶的重視，同時隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。本文針對目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，運(yùn)用Jsp、Struts、Hibernate等技術(shù)，以招聘管理模塊為實例，研究基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。主要完成以下幾方面的任務(wù):(1)對現(xiàn)代國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等進(jìn)行深入研究，加強(qiáng)國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理理論方面的理解，并為人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)建立理論基礎(chǔ)。(2)分析目前國內(nèi)外人力資源管理的研究應(yīng)用現(xiàn)狀，剖析我國人力資源管理系統(tǒng)在實際應(yīng)用中存在的一些問題，提出開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)要融入到Internet中的思想。(3)深入探討基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計、開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)等問題。并對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析和數(shù)據(jù)流程分析。(4)以招聘管理系統(tǒng)為實例進(jìn)行開發(fā)，實現(xiàn)招聘管理的一些主要功能，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個好的思路。

2招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)技術(shù)Java是一種基于網(wǎng)絡(luò)計算的開發(fā)語言，基于Java開發(fā)的應(yīng)用程序是基于WEB的，另外由于JAVA的平臺無關(guān)性，使得應(yīng)用程序可以運(yùn)行在不同硬件平臺、不同操作系統(tǒng)平臺上。因此，JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。最近，各大型數(shù)據(jù)庫廠商紛紛宣布他們的產(chǎn)品能更好地支持INTERNET,支持JAVA。并且很多應(yīng)用軟件廠商紛紛推出了采用JAVA開發(fā)的應(yīng)用程序。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應(yīng)用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術(shù)的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語言。本論文中實現(xiàn)的人力資源招聘系統(tǒng)就是基于JAVA技術(shù)的，因此，在本章將對JAVA技術(shù)作一個簡要的介紹。2.1使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)JAVA是非常新的一種語言(1995年正式發(fā)布)，具有面向?qū)ο蟆⒎植际?、解釋?zhí)行、健壯性和安全性、體系結(jié)構(gòu)中立、可移植、多線程、以及動態(tài)性等特點(diǎn)。和其他編程語言相比，它有很多優(yōu)點(diǎn)。使用JAVA的優(yōu)點(diǎn)具體體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)靈活性JAVA非常靈活，足以支持部署和開發(fā)環(huán)境中的各種變化。由于JAVA是在面向?qū)ο蟮幕A(chǔ)平臺上構(gòu)建的，因此可以很容易對基本的語言進(jìn)行擴(kuò)展和發(fā)布。(2)廠商的廣泛支持采用JAVA有一個非常引人注目的原因，就是受到了廠商的廣泛支持。JAVA不像其他技術(shù)一樣只有一個主要的供應(yīng)商，而是有數(shù)百個公司都生產(chǎn)或支持JAVA產(chǎn)品。Oracle公司是JAVA業(yè)界的一個巨頭，它繼續(xù)對客戶提供引導(dǎo)，對JAVA應(yīng)用程序的開發(fā)提供產(chǎn)品支持。這種支持JAVA的公司有很多，因此選擇JAVA語言非常牢靠，不會因為選擇它作為開發(fā)語言而將自己緊緊和一個廠商捆綁在一起。(3)用戶的廣泛支持JAVA具有很好的用戶基礎(chǔ)，它們并不局限于一個特定的公司。在Internet上，有很多資源都可以獲得JAVA示例代碼。另外，JAVA程序員還可以使用很多免費(fèi)軟件或共享軟件和很多應(yīng)用程序代碼。(4)平臺獨(dú)立性JAVA源代碼和運(yùn)行時文件并不局限于某一個操作系統(tǒng)。因此，在Windows環(huán)境中創(chuàng)建并編譯JAVA類文件，無需任何修改就可以將相同的文件部署到UNIX環(huán)境中。JAVA的這種特性，也稱為可移植性，這一點(diǎn)對于那些發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)增長需要一個特定的操作系統(tǒng)、又需要支持原操作系統(tǒng)的企業(yè)來說非常重要。2.2JAVA技術(shù)的應(yīng)用2.2.1JAVA應(yīng)用程序和小應(yīng)用程序標(biāo)準(zhǔn)的用Java語言編寫的獨(dú)立軟件應(yīng)用程序稱為Java應(yīng)用程序(Javaapplication)。它們可以在支持Java的環(huán)境(Hotjava或AppletViewer)之外執(zhí)行。Java小應(yīng)用程序(Javaapplet)是內(nèi)嵌于HTML文檔中的使用<APPLET>標(biāo)記的可執(zhí)行Java代碼。當(dāng)與Java兼容的瀏覽器訪問這樣的頁面時，它就自動下載由<APPLET>標(biāo)記所指向的可執(zhí)行代碼，當(dāng)完成下載該代碼后，瀏覽器內(nèi)置的Java環(huán)境就在瀏覽器中執(zhí)行它。Java小應(yīng)用程序的主類必須是類庫中己定義好的類Java.applet.Applet的子類。Java小應(yīng)用程序可以直接利用瀏覽器或AppletViewer提供的圖形用戶界面，而Javaapplication程序則必須另外書寫專用代碼來營建自己的圖形界面。2.2.2JDBC、Servlet、JSP和JavaBeansJDBC是一種用于執(zhí)行SQL語句的JavaAPI，它由一組用Java編程語言編寫的類和接口組成。JDBC為工具和數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員提供了一個標(biāo)準(zhǔn)的API，他們能夠用純JavaAPI來編寫數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。JDBC是一種規(guī)范，它讓各數(shù)據(jù)庫廠商為Java程序員提供標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫訪問類和接口。簡單地說，JDBC的功能有三個方面:與數(shù)據(jù)庫建立連接、發(fā)送SQL語句和處理結(jié)果。JDBCAPI既支持?jǐn)?shù)據(jù)庫訪問的兩層模型，也支持三層模型。在兩層模型中，Javaapplet或應(yīng)用程序?qū)⒅苯优c數(shù)據(jù)庫進(jìn)行對話。這需要一個JDBC驅(qū)動程序來與所訪問的特定數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)進(jìn)行通信。用戶的SQL語句被送往數(shù)據(jù)庫中，其結(jié)果被送回給用戶。其中用戶的計算機(jī)為客戶機(jī)，提供數(shù)據(jù)庫的計算機(jī)為服務(wù)器，稱為客戶機(jī)/服務(wù)器配置。在三層模型中，命令先是被發(fā)送到服務(wù)的中間層，然后由它將SQL語句發(fā)送給數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫對SQL語句進(jìn)行處理并將結(jié)果送回到中間層，中間層再將結(jié)果送回給用戶。這種模型稱為三層式結(jié)構(gòu)。Servlet可稱為小服務(wù)程序。Servlet和傳統(tǒng)的CGI程序及ISPAI(InternetServerAPI),NSAPI(NetscapeServerAPI)等Web程序開發(fā)工具的作用是相同的。在使用JavaServlet以后，用戶不必再使用效率低下的CGI方式，也不必使用只能在某個固定Web服務(wù)器平臺運(yùn)行的API方式來動態(tài)生成Web頁面。許多Web服務(wù)器都支持Servlet，不支持Servlet的Web服務(wù)器也可以通過附加的應(yīng)用服務(wù)器和模塊來支持Servlet。由于Java的跨平臺的特性，Servlet也是平臺無關(guān)的。JavaServlet內(nèi)部是以線程方式提供服務(wù)，不必對于每個請求都啟動一個進(jìn)程，并且利用多線程機(jī)制可以同時為多個請求服務(wù)，因此JavaServlet效率非常高。和傳統(tǒng)的CGI,ISAPI及NSAPI方式相同，JavaServlet是利用輸出HTML語句來實現(xiàn)動態(tài)網(wǎng)頁的。如果用JavaServlet來開發(fā)整個網(wǎng)站，動態(tài)部分和靜態(tài)部分的整合過程就很困難。為此，SUN推出了JSP。JSP(JavaServerPages)是用于構(gòu)建包含動態(tài)Web內(nèi)容(HTML,DHTML,XHTML以及XML等)的應(yīng)用系統(tǒng)的一種Java技術(shù)。JSP使得進(jìn)行復(fù)雜動態(tài)Web頁的開發(fā)變得簡單、靈活而高效。JavaServlet是JSP技術(shù)的基礎(chǔ)，大型的Web應(yīng)用程序的開發(fā)需要JavaServlet和JSP配合才能完成。JSP頁是包含了JSP元素的HTML或XML頁。JSP元素由JSP標(biāo)準(zhǔn)來定界。其中一些標(biāo)注具有標(biāo)準(zhǔn)的XML/Namespaces語法，其它一些具有JSP專用的語法。JavaBeans就是Java的可重用組件技術(shù)。ASP通過COM來擴(kuò)充復(fù)雜的功能，如文件上傳、發(fā)送E-Mail以及將業(yè)務(wù)處理或復(fù)雜計算分離出來成為獨(dú)立可重復(fù)利用的模塊。JSP通過JavaBeans實現(xiàn)了同樣的功能擴(kuò)充。JavaBeans組件可以用來執(zhí)行復(fù)雜的計算任務(wù)，或負(fù)責(zé)與數(shù)據(jù)庫的交互以及數(shù)據(jù)提取等。JSP語法雖很簡潔，但從整個系統(tǒng)設(shè)計的角度出發(fā)，使用JSP需要一種層次化的思想。一種成熟的思想是采用使內(nèi)容和顯示邏輯分開的技術(shù)，這種技術(shù)的典型是J2EE(Java2PlatformEnterpriseEdition)架構(gòu)。這一架構(gòu)中，JSP僅僅扮演頁面展示的角色，商業(yè)邏輯、數(shù)據(jù)邏輯則被封裝在EJB(EnterpriseJavaBeans)中。J2EE平臺提供了一個基于組件的方法來設(shè)計、開發(fā)、裝配及部署企業(yè)應(yīng)用程序。J2EE架構(gòu)非?？煽?，但EJB的設(shè)計和使用過于復(fù)雜，有時我們僅僅需要一種使內(nèi)容和顯示邏輯分開的簡單方式。JavaBeans與JSP的結(jié)合便能勝任這一要求。2.2.3Struts介紹Struts最早是作為ApacheJakarta項目的組成部分問世運(yùn)作。項目的創(chuàng)立者希望通過對該項目的研究，改進(jìn)和提高JavaServerPages、Servlet、標(biāo)簽庫以及面向?qū)ο蟮募夹g(shù)水準(zhǔn)。Struts這個名字來源于在建筑和舊式飛機(jī)中使用的支持金屬架。它的目的是為了減少在運(yùn)用MVC設(shè)計模型來開發(fā)Web應(yīng)用的時間。你仍然需要學(xué)習(xí)和應(yīng)用該架構(gòu)，不過它將可以完成其中一些繁重的工作。Struts跟Tomcat、Turbine等諸多Apache項目一樣，是開源軟件，這是它的一大優(yōu)點(diǎn)，使開發(fā)者能更深入的了解其內(nèi)部實現(xiàn)機(jī)制。除此之外，Struts的優(yōu)點(diǎn)主要集中體現(xiàn)在兩個方面：Taglib和頁面導(dǎo)航。Taglib是Struts的標(biāo)記庫，靈活動用，能大大提高開發(fā)效率。另外，就目前國內(nèi)的JSP開發(fā)者而言，除了使用JSP自帶的常用標(biāo)記外，很少開發(fā)自己的標(biāo)記，或許Struts是一個很好的起點(diǎn)。關(guān)于頁面導(dǎo)航，我認(rèn)為那將是今后的一個發(fā)展方向，事實上，這樣做，使系統(tǒng)的脈絡(luò)更加清晰。通過一個配置文件，即可把握整個系統(tǒng)各部分之間的聯(lián)系，這對于后期的維護(hù)有著莫大的好處。尤其是當(dāng)另一批開發(fā)者接手這個項目時，這種優(yōu)勢體現(xiàn)得更加明顯。MVC即Model-View-Controller的縮寫，是一種常用的設(shè)計模式。MVC減弱了業(yè)務(wù)邏輯接口和數(shù)據(jù)接口之間的耦合，以及讓視圖層更富于變化。Struts是MVC的一種實現(xiàn)，它將Servlet和JSP標(biāo)記（屬于J2EE規(guī)范）用作實現(xiàn)的一部分。Struts繼承了MVC的各項特性，并根據(jù)J2EE的特點(diǎn)，做了相應(yīng)的變化與擴(kuò)展。Struts的工作原理，如圖2-1MVC模型所示：圖2-1MVC模型2.3Eclipse簡介Eclipse是一個開放源代碼的、基于Java的可擴(kuò)展開發(fā)平臺。就其本身而言，它只是一個框架和一組服務(wù)，用于通過插件組件構(gòu)建開發(fā)環(huán)境。幸運(yùn)的是，Eclipse附帶了一個標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括Java開發(fā)工具（JavaDevelopmentTools，JDT）。Eclipse還包括插件開發(fā)環(huán)境（Plug-inDevelopmentEnvironment，PDE），這個組件主要針對希望擴(kuò)展Eclipse的軟件開發(fā)人員，因為它允許他們構(gòu)建與Eclipse環(huán)境無縫集成的工具。Eclipse這樣功能完整且成熟的開發(fā)環(huán)境，是由藍(lán)色巨人IBM所釋出。IBM花了4千萬美金來開發(fā)這個IDE(IntegratedDevelopmentEnvironment)。第一版1.0在2001年11月釋出，隨后逐漸受到歡迎。Eclipse已經(jīng)成為開放原始碼計劃(OpenSourceProject)，大部分的開發(fā)扔然掌握在IBM手中，但是有一部份由的軟件聯(lián)盟主導(dǎo)。Eclipse是開放原始碼，結(jié)果很多人在使用的時候都不注重合法權(quán)的問題。開放原始碼軟件讓使用者能夠取得軟件的原始碼，有權(quán)去修改和散布這個軟件。如果想修改軟件，這件事的另一面就是，除非其它人對修改后的軟件也有相同的權(quán)力，否則是不能散布修改后的軟件，這種權(quán)利和著作權(quán)(copyright)相反，開放原始碼項目中有時稱之為著作義(copyleft)。有些開放原始碼許可書，堅持要求任何和其它開發(fā)原始碼合組成的軟件也必須是開放原始碼。然而，Eclipse使用的開放原始碼許可書：公共公眾許可書CommonPublicLicense(CPL)作為授權(quán)方式，設(shè)計上是可以容許商業(yè)利益的。CPL可以容許Eclipse和其它開放原始碼軟件合組時，能夠以更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑S可書散布軟件，以求用于商業(yè)途徑。CPL經(jīng)過OpenSoftwareInitiative(OSI)認(rèn)證，其內(nèi)容符合開放原始碼授權(quán)的需求。多數(shù)人認(rèn)為Eclipse是JavaIDE，不過，當(dāng)下載Eclipse之后，除了有JavaIDE(就是JDT)，還有PDE。然而Eclipse是萬用工具平臺。JDT實際上是Eclipse的添加品，也就是外掛程序。Eclipse本身實際上是指Eclipse平臺(EclipsePlatform)，除了下載時能取得Java工具集以外，還提供各種工具的支持，所以平臺本身只是相當(dāng)小的ㄧ組軟件。如果想開發(fā)Java程序，用的是Eclipse隨附的JDT外掛程序。如果想開發(fā)其它語言的程序，就需要拿到其它外掛程序，諸如CDT(CDevelopmentToolkit)就可以開發(fā)C/C++程序。Eclipse跨計算機(jī)語言，也跨人類的語言。相同的外掛機(jī)制可用來增加對不同語言的支持，這里使用一種特殊的外掛，叫做外掛程序片斷(plug-infragment)。IBM以捐出一個語言套件，支持中文(繁體與簡體)、法文、德文、意大利文、日文、韓文、葡萄牙文(巴西)與西班牙文。照理說Eclipse以Java寫成，應(yīng)該可以在任何的平臺執(zhí)行。但嚴(yán)格來說Eclipse不是跨平臺的，因為它使用作業(yè)平臺的原生圖形來建置。因此要等SWT(StandardWidgetToolkit)移植到該平臺，Eclipse才能在那個平臺執(zhí)行。但就現(xiàn)實而言到不是什么大問題，因為SWT已經(jīng)被移植到數(shù)個常見平臺上了，包括Windows、Linux/Motif、Linux/GTK2、Solaris、QNX、AIX、HP-UX與MacOSX。

3招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計人力資源管理水平的提高，不僅要有扎實的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴(kuò)展，人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升，使得計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信等先進(jìn)技術(shù)手段的作用日益顯現(xiàn)。因此，開發(fā)基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)(HRMS--HumanResourceManagementSystem)是非常有必要的，它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務(wù)，而且可以準(zhǔn)確及時地搜集各種人力資源信息以供管理者進(jìn)行決策。人力資源管理系統(tǒng)可以作為一個獨(dú)立的系統(tǒng)開發(fā)，實際中通常是作為企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)來開發(fā)，這樣可以將HRMS與企業(yè)的其他管理系統(tǒng)更緊密地聯(lián)系在一起。在本章我們將對招聘管理系統(tǒng)作一個分析與設(shè)計。3.1招聘管理系統(tǒng)的需求分析3.1.1特性需求分析一套好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性:(1)易維護(hù)和更新管理的特性?，F(xiàn)今企業(yè)管理個性化很強(qiáng)，各家有各家高招，針對于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶需要進(jìn)行客戶化開發(fā)，增加、修改客戶流程、客戶界面。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進(jìn)而節(jié)約不必要的開支。(2)基于Web模式的網(wǎng)絡(luò)特性。無論公司現(xiàn)在機(jī)構(gòu)多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán)，這套系統(tǒng)都可以為自己的管理游刃有余，并且公司再怎么擴(kuò)大都無需投入額外成本。在系統(tǒng)管理和升級方面更是輕松自如，因為系統(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序(當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器)，升級管理輕松在一臺服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無論擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級管理的痛苦。(3)無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程的特性。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就像你坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行后”的先進(jìn)理念。3.1.2招聘的基本過程人員招聘是人力資源管理活動的一個重要環(huán)節(jié)，它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求，通過多種渠道，利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工前來組織求職的過程。人員招聘所扮演的角色是構(gòu)建潛在新員工供給來源，從而在組織需要時能夠迅速錄用到能滿足崗位要求的新員工。招聘管理就是對人員招聘的程序、選擇招聘渠道和方法、考慮影響招聘的因素，以及對招聘費(fèi)用、效果的評估等方面的管理。人員招聘作為人力資源管理工作的一個部分，不僅與其他人力資源管理工作如人力資源規(guī)劃、組織的激勵機(jī)制、薪酬政策等有密切關(guān)系，而且還受諸多因素的影響。所以一個有效的招聘活動應(yīng)該經(jīng)過認(rèn)真籌劃。一般來說，人員招聘要經(jīng)過如下一些程序，如圖3-1所示:圖3-1人員招聘的程序(1)確定招聘需求當(dāng)企業(yè)要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模時，或有員工離職而其內(nèi)部人員又無法填補(bǔ)崗位空缺時，或進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才時，這時都需要新員工。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對人力資源現(xiàn)實需求，還要能夠盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員需求，明確這些現(xiàn)實的和潛在的需求量的大小，以及補(bǔ)充這些人員需求的方式。(2)制定招聘計劃在確定招聘需求之后，需要制定一個完善的招聘計劃，招聘計劃應(yīng)包括:確定招聘渠道和選擇招聘方法;制定招聘預(yù)算。企業(yè)首先要確定通過何種渠道招聘人員。如果選擇內(nèi)部招聘，就要從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)哪些人員能夠滿足新崗位工作需要，可以補(bǔ)充崗位空缺;如果選擇外部招聘，學(xué)校、勞動力市場、勞動服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等都是人員招聘的渠道。企業(yè)還應(yīng)該選擇最合適的招聘方法。招聘人員不同，應(yīng)該采用不同的招聘方法，初級員工或者勞動力市場人員供應(yīng)充足的崗位可以通過廣告或招聘會招聘，高級管理人員和高級技術(shù)人員更多地是通過獵頭公司招聘。不同的招聘方法，招聘成本也大不相同，企業(yè)不僅要根據(jù)招聘的人員類型確定招聘渠道和招聘方法，還要對招聘費(fèi)用進(jìn)行估算。(3)準(zhǔn)備招聘信息現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過程。招聘信息在這個方面發(fā)揮著重要作用。招聘信息不僅包括招聘廣告，也包括公司內(nèi)部公告、公司的宣傳冊、內(nèi)部刊物、公司的錄像帶等等。(4)實施招聘活動組織要通過一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒▽⒄衅感畔l(fā)布出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。求職人員通過遞交個人簡歷申請應(yīng)聘。組織將收到的人員簡歷或申請表進(jìn)行分類、篩選。有些目前沒被錄用的應(yīng)聘者信息可以存入公司的人才庫，一旦有崗位空缺時，可以隨時查詢。3.1.3數(shù)據(jù)流程分析基于以上對招聘過程的分析，得到招聘管理系統(tǒng)的簡化數(shù)據(jù)流程圖如圖3-2所示。招聘管理從招聘需求開始，首先由各部門統(tǒng)計人員需求，上報有關(guān)部門審批，若審批未通過就終止，如果同意招聘就制定招聘計劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來應(yīng)聘，因此接下來要對應(yīng)聘者進(jìn)行管理，包括接受求職申請等一系列招聘選拔活動。圖3-2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖3.1.4系統(tǒng)的E-R模型在前面對招聘管理的過程分析和系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析的基礎(chǔ)上進(jìn)一步給出系統(tǒng)的E-R模型，如圖3-3所示。圖3-3系統(tǒng)的E-R模型3.1.5功能需求分析較完整的招聘管理系統(tǒng)主要包括以下一些功能模塊，如圖3-4所示:圖3-4招聘管理系統(tǒng)的功能模塊功能模塊的說明(1)招聘動態(tài)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息，并可以查看招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息。(2)人才戰(zhàn)略系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。(3)社會招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息，更新招聘崗位信息，刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對社會應(yīng)聘人員的簡歷查詢和修改。(4)校園招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布校園招聘會，對校園招聘會進(jìn)行增加、刪除、修改。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對應(yīng)聘者的簡歷查詢。(5)人才庫系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫中簡歷進(jìn)行篩選，符合要求的轉(zhuǎn)入人才庫。以便通知應(yīng)聘者前來面試。(6)系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上新增用戶，并可以對用戶進(jìn)行管理管理。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上進(jìn)行專業(yè)維護(hù)，工作地點(diǎn)維護(hù)，以及對公司的聯(lián)系方式進(jìn)行維護(hù)。以上每個模塊都對應(yīng)招聘管理系統(tǒng)各項職能，招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。具體到招聘管理系統(tǒng)如圖3-5所示:包含確定人員需求、制定招聘計劃、人員用、招聘效果評價、建立人才庫等功能。圖3-5招聘管理功能結(jié)構(gòu)圖(1)確定人員需求部門主管上報本部門人員需求計劃，系統(tǒng)根據(jù)職位編制控制各部門提交人員的需求，對于各部門所提交的人員需求系統(tǒng)能自動進(jìn)行匯總，遞交上級部門進(jìn)行審批。(2)制定招聘計劃根據(jù)各部門的人員需求擬訂招聘計劃，并報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，招聘計劃審批通過后可對相關(guān)職位進(jìn)行招聘發(fā)布。招聘計劃包括了招聘活動負(fù)責(zé)人，招聘渠道、方法，招聘時間、地點(diǎn)安排，所需的人員支持，費(fèi)用預(yù)算等。(3)管理招聘資料根據(jù)招聘計劃向外發(fā)布招聘信息；收集求職者的信息，進(jìn)行初步篩選，對暫時不符合要求的人員可以建立人才庫；對招聘結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、處理，以便對招聘費(fèi)用、效率等進(jìn)行評價。(4)實施招聘選拔人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設(shè)置組合條件，過濾不符合條件的應(yīng)聘者，對通過篩選人員可選擇是否安排面試。統(tǒng)一安排面試，在安排表中對面試時間進(jìn)行設(shè)定后，可發(fā)送EMAIL到應(yīng)聘人，沒有EMAIL的就會返回提示，并可匯總出人員的聯(lián)系方式。同時也會發(fā)送信息(含面試記錄表)到面試負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員處。記錄人員筆試及面試的結(jié)果，以供以后查詢筆試、面試等結(jié)果。對于通過的人員，會自動匯總到人力資源部相應(yīng)人員處形成可錄用人員表單。在人力資源與其確認(rèn)相關(guān)信息后，可自動發(fā)送錄用通知。同時已錄用人員資料可從通過按鍵擊活的方式從應(yīng)聘人員檔案庫中進(jìn)入人事管理中的員工檔案庫。3.2招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法在實際的系統(tǒng)開發(fā)中存在多種開發(fā)方法，如結(jié)構(gòu)化方法、原型化方法、面向?qū)ο蠓椒ǖ鹊?。結(jié)構(gòu)化方法也可稱為面向功能的軟件開發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開發(fā)方法，首先用結(jié)構(gòu)化分析(SA)對軟件進(jìn)行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(SD)方法進(jìn)行總體設(shè)計，最后用結(jié)構(gòu)化編程(SP)進(jìn)行程序設(shè)計。原型化方法一般由以下四個階段組成:(1)確定用戶需求，(2)開發(fā)原始模型，(3)征求用戶對原始模型的改進(jìn)意見，(4)修改原型。原型化方法比較適用于用戶需求不清、業(yè)務(wù)理論不確定、需求經(jīng)常變化的情況。當(dāng)系統(tǒng)規(guī)模不是很大也不復(fù)雜時采用該方法是比較好的。面向?qū)ο蠓椒ㄊ钱?dāng)前計算機(jī)業(yè)界中最流行的方法，包括面向?qū)ο蠓治?00A)，面向?qū)ο笤O(shè)計(OOD)、面向?qū)ο缶幊?OOP)。這是一種以對象建模為基礎(chǔ)，自底向上和自頂向下相接合的方法。面向?qū)ο蠹夹g(shù)在需求分析、可靠性和可維護(hù)性這三個軟件開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標(biāo)上有了實質(zhì)性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴(yán)重問題。采用面向?qū)ο蟮恼Z言編寫程序，更接近于現(xiàn)實世界，并符合人類的思維習(xí)慣，從而使應(yīng)用程序具有更高的可讀性、易維護(hù)性以及可擴(kuò)充性。ERP管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對象，不管什么類型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可遵循，招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。3.3招聘管理系統(tǒng)的分析系統(tǒng)分析的目的是捕獲和描述所有的系統(tǒng)需求，并且建立一個模型來定義系統(tǒng)中主要的對象。通過系統(tǒng)分析和流程描述達(dá)到開發(fā)者和需求者的理解和溝通。因此，分析一般都是分析員和用戶協(xié)作的產(chǎn)物，在這個階段，還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實現(xiàn)系統(tǒng)的第一步。3.3.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖本章第一節(jié)對招聘管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了分析，如圖3-6所示，典型的招聘管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個層面:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類，一類是求職者個人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等?；A(chǔ)數(shù)據(jù)在招聘管理系統(tǒng)初始化的時候要用到，是整個系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)處理層。業(yè)務(wù)出來層是指對應(yīng)于招聘管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。決策支持層。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的招聘管理數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，就能快速獲得所需信息，如求職者應(yīng)聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。圖3-6招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖3.3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖3-7所示。招聘管理由各部門提交人員需求開始，對人員需求進(jìn)行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。確定了招聘需求以后，就要設(shè)計好招聘方案，具體包括選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篮驼衅阜椒?，預(yù)算招聘費(fèi)用，擬定招聘信息，確定招聘時間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人員等一些工作。有了前面的準(zhǔn)備工作就可以實施招聘活動，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見面會等吸引求職人員前來應(yīng)聘。通過篩選、面試選拔錄用新員工，己錄用的新員工數(shù)據(jù)輸入入員工信息庫，沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫中備用。招聘方案完成以后，對招聘效果進(jìn)行評估、統(tǒng)計分析。圖3-7招聘管理數(shù)據(jù)流程圖3.4招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計3.4.1C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)C/S結(jié)構(gòu)，即Client/Server(客戶機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過將任務(wù)合理分配到Client端和Server端，降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Serve；形式的兩層結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展；內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，Web和Client/Server應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理；不同的應(yīng)用模塊共享邏輯組件；通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實現(xiàn)原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)，M也是在這樣一種背景下被提出來的架構(gòu)，但微軟的方案只是一種構(gòu)想，要成為現(xiàn)實還需要幾年，而JAVA技術(shù)已經(jīng)是很成熟的應(yīng)用了。傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價和低效率已經(jīng)越來越不適應(yīng)了。在JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后B/S架構(gòu)更是飛快地普及起來了?？偟恼f來，B/S結(jié)構(gòu)同傳統(tǒng)的C/S模式相比，其優(yōu)點(diǎn)在于:(1)Browse/Server是一種瘦客戶機(jī)模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對客戶端硬件配置要求較低；(2)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，維護(hù)相對簡單。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個國際標(biāo)準(zhǔn)，使用B/S方式，可以將開發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開發(fā)和維護(hù)服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢，應(yīng)用軟件的維護(hù)也相對簡單；(3)無需開發(fā)客戶端軟件。瀏覽器軟件可以從Internet上免費(fèi)得到，對于安裝了Windows操作系統(tǒng)的客戶機(jī)來說，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺支持。由于采用統(tǒng)一的通訊協(xié)議，并且瀏覽器及服務(wù)器軟件可以支持多平臺，所以方便的在企業(yè)異構(gòu)平臺運(yùn)行；(5)瀏覽器界面易學(xué)易用，使用者無須太多技術(shù)知識。圖3-8招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)基于以上對B/S和C/S實現(xiàn)，采用Browse/Server兩種模式的分析，本文中對基于Web的HRMS的模式，如圖3-8所示。這是一種基于世界范圍內(nèi)最先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合Internet/Intranet建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本(TCO)。下面是對該體系結(jié)構(gòu)的具體說明:(1)客戶端主要負(fù)責(zé)人機(jī)交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應(yīng)用關(guān)系的圖形和界面運(yùn)算。(2)WEB服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對客戶端應(yīng)用程序的集中管理。(3)應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事務(wù)處理。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個。(4)數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲和組織、分布式管理、備份和同步等等。3.4.2招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計Web正逐漸改變著社會結(jié)構(gòu)和人類生活。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以WWW為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類管理應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及實施方法。以Web為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)同傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)相比有許多優(yōu)勢，如統(tǒng)一的通訊協(xié)議、瘦客戶機(jī)(客戶端只需要瀏覽器)、任何連入互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)點(diǎn)甚至無線連接都可以接入管理系統(tǒng)等。由于Web體系結(jié)構(gòu)的巨大優(yōu)勢，許多大型企業(yè)正在建立Web平臺的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置，使整個企業(yè)形成一個生產(chǎn)、管理的有機(jī)整體，實現(xiàn)高效的計算機(jī)化管理。本文中對HRMS的實現(xiàn)是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結(jié)構(gòu)。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有Web瀏覽和消息處理功能，能根據(jù)需要鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或Internet上，查詢、處理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實現(xiàn)全方位的信息資源共享。這種B/S模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖3-9所示。圖3-9系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層:第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的Web服務(wù)器，它負(fù)責(zé)接受各用戶的訪問請求，并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，它負(fù)責(zé)存儲、處理通過網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。因此軟件結(jié)構(gòu)也分為三層:瀏覽器層，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器層。系統(tǒng)的核心部分是WebServer它負(fù)責(zé)接受遠(yuǎn)程或者本地的查詢請求，然后根據(jù)查詢的條件到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，再將結(jié)果翻譯成標(biāo)準(zhǔn)HTML語言和各種Script代碼，傳送回提交請求的用戶瀏覽器。同樣，瀏覽器也會將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請求申請送至Web服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作。3.5招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)基于前面的分析，并結(jié)合日常招聘管理中需要的一些數(shù)據(jù)，建立了以下一些數(shù)據(jù)庫表。具體見表3-1。表3-1各數(shù)據(jù)庫表字段類型長度說明1、用戶表myuserUSER_IDvarchar50用戶編號NAMEvarchar100用戶名PASSWORDvarchar50密碼DEPT_NAMEvarchar255用戶所在部門USER_LEVELvarchar10用戶等級2、專業(yè)表majorMAJOR_IDint30專業(yè)編號MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名3、工作地區(qū)表job_areaAREA_IDint30地區(qū)編號AREA_NAMEvarchar255地區(qū)名4、公司介紹表companyCIDvarchar20公司編號ADDRESSvarchar255公司地址POSTCODEvarchar30郵政編號CONTACT_PERSONvarchar100聯(lián)系人PHONEvarchar30號碼EMAILvarchar200郵箱名WEBSITEvarchar200公司網(wǎng)址5、校園招聘會表campus_meetingMIDint30招聘編號PLACEvarchar255招聘地點(diǎn)REQUIREMENTvarchar255參會要求STATUSvarchar100狀態(tài)TIMEtimestamp14招聘時間NOTICEvarchar255備注6、校園招聘工作表campus_jobIDint30校園工作編號NAMEvarchar255專業(yè)名稱TYPEvarchar255專業(yè)類型續(xù)表3-1：字段類型長度說明JOB_AREAvarchar255工作地區(qū)/地點(diǎn)DEGREEvarchar100學(xué)歷要求SEXvarchar30性別要求PERSONSvarchar50需求人數(shù)JOB_TYPEvarchar100崗位類型STATEvarchar100職位是否有效NOTEvarchar255是否急聘7、社會招聘工作表jobJOB_IDint20社會工作編號JOB_NAMEvarchar100職位名稱DEPT_NAMEvarchar100招聘部門JOB_NATUREvarchar100職位性質(zhì)JOB_TYPEvarchar100專業(yè)分類JOB_NUMBERvarchar50需求人數(shù)JOB_VALID_Daydate招聘截止日期SALARYvarchar50月薪范圍Job_AREAvarchar100工作地區(qū)/地點(diǎn)WORK_YEARvarchar50相關(guān)工作經(jīng)驗DEGREEvarchar50學(xué)歷要求JOB_DESCRIPTIONtext職位描述JOB_REQUIREMENTtext特殊素質(zhì)經(jīng)歷要求JOB_ISSUE_DATEdate工作發(fā)布日期JOB_IS_VALIDvarchar100職位是否有效SEXvarchar20性別要求AGEvarchar20年齡要求TITLEvarchar100社會職稱ISURGENTvarchar50學(xué)歷要求RESUME_TOTALvarchar50簡歷總數(shù)PAST_VALUEvarchar50通過簡歷總數(shù)8、招聘動態(tài)信息表pressIDint30編號CAPTIONvarchar200名稱CONTENTtext內(nèi)容store_datevarchar100發(fā)布日期9、發(fā)布緊急招聘信息表press_urgentIDvarchar30編號CAPTIONvarchar255標(biāo)題CONTENTtext內(nèi)容續(xù)表3-1：字段類型長度說明JOB_IDvarchar50職位編號10、社會簡歷表resumeRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址HUKOUvarchar255戶口所在地MARITAL_STATUSvarchar50婚姻狀況COMPANY_NAMEvarchar255現(xiàn)工作單位OCCUPATIONvarchar255職位或職稱RESEARCHvarchar255現(xiàn)從事的行業(yè)WORK_YEARvarchar20專業(yè)工作年限D(zhuǎn)EGREEvarchar50最高學(xué)歷COLLEGEvarchar20畢業(yè)學(xué)校MAJOR_TYPEvarchar100專業(yè)分類MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名稱GRADUATEDATEdate畢業(yè)時間EDUCATION_MODEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50語種FIRST_LANG_LEVELvarchar50水平SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar100計算機(jī)水平JOB_IDvarchar100工作編號EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪CURR_SALARYvarchar50目前薪水EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar255期望工作地區(qū)BEGIN_TO_WORKvarchar255到崗時間PHONEvarchar255續(xù)表3-1：字段類型長度說明MOBILEvarchar255EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業(yè)技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字STORE_DATEdate簡歷存儲日期11、策略表strategyIDvarchar50編號CAPTIONvarchar100標(biāo)題CONTENTtext內(nèi)容12、校園簡歷表studentRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址DEGREEvarchar50最高學(xué)歷COLLEGEvarchar255畢業(yè)學(xué)校MAJOR_TYPEvarchar100專業(yè)分類MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名稱RESEARCHvarchar100現(xiàn)從事的行業(yè)GRADUATEDATEdate畢業(yè)時間EDUCATION_MODEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_LEVELvarchar100語種SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar50計算機(jī)水平EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪續(xù)表3-1：字段類型長度說明EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar50期望工作地區(qū)PHONEvarchar255MOBILEvarchar255EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼STUDY_EXPERtext255學(xué)習(xí)經(jīng)歷WORK_EXPERtext社會實踐經(jīng)歷SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業(yè)技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字JOB_IDvarchar30工作編號STORE_DATEdate簡歷存儲日期13、社會教育和培訓(xùn)經(jīng)歷表studyexprRIDint30編號studyTime11date1開始學(xué)習(xí)時間studyTime12date1結(jié)束學(xué)習(xí)時間studyTime21date2開始學(xué)習(xí)時間studyTime22date2結(jié)束學(xué)習(xí)時間studyTime31date3開始學(xué)習(xí)時間studyTime32date3結(jié)束學(xué)習(xí)時間school1varchar2001學(xué)校/培訓(xùn)單位School2varchar2002學(xué)校/培訓(xùn)單位School3varchar2003學(xué)校/培訓(xùn)單位major1varchar2001專業(yè)/培訓(xùn)項目major2varchar2002專業(yè)/培訓(xùn)項目major3varchar2003專業(yè)/培訓(xùn)項目degree1varchar1001所獲學(xué)歷/證書Degree2varchar1002所獲學(xué)歷/證書Degree3varchar1003所獲學(xué)歷/證書14、社會工作經(jīng)歷表workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結(jié)束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結(jié)束工作時間workTime31date3開始工作時間續(xù)表3-1：字段類型長度說明workTime32date3結(jié)束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結(jié)束工作時間company1varchar2001工作單位company2varchar2002工作單位company3varchar2003工作單位company4varchar2004工作單位industry1varchar2001所屬行業(yè)industry2varchar2002所屬行業(yè)industry3varchar2003所屬行業(yè)industry4varchar2004所屬行業(yè)department1varchar2001工作部門department2varchar2002工作部門department3varchar2003工作部門department4varchar2004工作部門position1varchar2001職務(wù)Position2varchar2002職務(wù)Position3varchar2003職務(wù)position4varchar2004職務(wù)fruit1text1業(yè)績fruit2text2業(yè)績fruit3text3業(yè)績fruit4text4業(yè)績15、人才庫人員簡歷表talentRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址DEGREEvarchar50最高學(xué)歷COLLEGEvarchar255畢業(yè)學(xué)校續(xù)表3-1：字段類型長度說明MAJOR_TYPEvarchar100專業(yè)分類MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名稱RESEARCHvarchar100現(xiàn)從事的行業(yè)GRADUATEDATEdate畢業(yè)時間EDUCATION_MODEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_LEVELvarchar100語種SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar50計算機(jī)水平EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar50期望工作地區(qū)PHONEvarchar255MOBILEvarchar255EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼STUDY_EXPERtext255學(xué)習(xí)經(jīng)歷WORK_EXPERtext社會實踐經(jīng)歷SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業(yè)技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字JOB_IDvarchar30工作編號STORE_DATEdate簡歷存儲日期16、人才庫人員教育和培訓(xùn)經(jīng)歷表talent_studyexprRIDint30編號studyTime11date1開始學(xué)習(xí)時間studyTime12date1結(jié)束學(xué)習(xí)時間studyTime21date2開始學(xué)習(xí)時間studyTime22date2結(jié)束學(xué)習(xí)時間studyTime31date3開始學(xué)習(xí)時間studyTime32date3結(jié)束學(xué)習(xí)時間school1varchar2001學(xué)校/培訓(xùn)單位School2varchar2002學(xué)校/培訓(xùn)單位School3varchar2003學(xué)校/培訓(xùn)單位major1varchar2001專業(yè)/培訓(xùn)項目major2varchar2002專業(yè)/培訓(xùn)項目續(xù)表3-1：字段類型長度說明major3varchar2003專業(yè)/培訓(xùn)項目degree1varchar1001所獲學(xué)歷/證書Degree2varchar1002所獲學(xué)歷/證書Degree3varchar1003所獲學(xué)歷/證書17、人才庫人員工作經(jīng)歷表talent_workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結(jié)束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結(jié)束工作時間workTime31date3開始工作時間workTime32date3結(jié)束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結(jié)束工作時間company1varchar2001工作單位company2varchar2002工作單位company3varchar2003工作單位company4varchar2004工作單位industry1varchar2001所屬行業(yè)industry2varchar2002所屬行業(yè)industry3varchar2003所屬行業(yè)industry4varchar2004所屬行業(yè)department1varchar2001工作部門department2varchar2002工作部門department3varchar2003工作部門department4varchar2004工作部門position1varchar2001職務(wù)Position2varchar2002職務(wù)Position3varchar2003職務(wù)position4varchar2004職務(wù)fruit1text1業(yè)績fruit2text2業(yè)績fruit3text3業(yè)績fruit4text4業(yè)績18、未入人才庫的簡歷表tempary_talentRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號續(xù)表3-1：字段類型長度說明SEXvarchar20性別NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址DEGREEvarchar50最高學(xué)歷COLLEGEvarchar255畢業(yè)學(xué)校MAJOR_TYPEvarchar100專業(yè)分類MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名稱RESEARCHvarchar100現(xiàn)從事的行業(yè)GRADUATEDATEdate畢業(yè)時間EDUCATION_MODEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_LEVELvarchar100語種SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar50計算機(jī)水平EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar50期望工作地區(qū)PHONEvarchar255號碼MOBILEvarchar255號碼EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼STUDY_EXPERtext255學(xué)習(xí)經(jīng)歷WORK_EXPERtext社會實踐經(jīng)歷SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業(yè)技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字JOB_IDvarchar30工作編號STORE_DATEdate簡歷存儲日期19、未入人才庫的教育和培訓(xùn)經(jīng)歷表tempary_studyexprRIDint30編號續(xù)表3-1：字段類型長度說明studyTime11date1開始學(xué)習(xí)時間studyTime12date1結(jié)束學(xué)習(xí)時間studyTime21date2開始學(xué)習(xí)時間studyTime22date2結(jié)束學(xué)習(xí)時間studyTime31date3開始學(xué)習(xí)時間studyTime32date3結(jié)束學(xué)習(xí)時間school1varchar2001學(xué)校/培訓(xùn)單位School2varchar2002學(xué)校/培訓(xùn)單位School3varchar2003學(xué)校/培訓(xùn)單位major1varchar2001專業(yè)/培訓(xùn)項目major2varchar2002專業(yè)/培訓(xùn)項目major3varchar2003專業(yè)/培訓(xùn)項目degree1varchar1001所獲學(xué)歷/證書Degree2varchar1002所獲學(xué)歷/證書Degree3varchar1003所獲學(xué)歷/證書20、未入人才庫的教育和培訓(xùn)經(jīng)歷表tempary_workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結(jié)束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結(jié)束工作時間workTime31date3開始工作時間workTime32date3結(jié)束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結(jié)束工作時間company1varchar2001工作單位company2varchar2002工作單位company3varchar2003工作單位company4varchar2004工作單位industry1varchar2001所屬行業(yè)industry2varchar2002所屬行業(yè)industry3varchar2003所屬行業(yè)industry4varchar2004所屬行業(yè)department1varchar2001工作部門department2varchar2002工作部門department3varchar2003工作部門Department4varchar2004工作部門position1varchar2001職務(wù)續(xù)表3-1：字段類型長度說明Position2varchar2002職務(wù)Position3varchar2003職務(wù)position4varchar2004職務(wù)fruit1text1業(yè)績fruit2text2業(yè)績fruit3text3業(yè)績fruit4text4業(yè)績

4招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)本系統(tǒng)的模塊功能介紹(1)招聘動態(tài)發(fā)布招聘動態(tài)信息：系統(tǒng)管理員可以對招聘動態(tài)信息進(jìn)行增加、刪除、修改。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對一個急需崗位進(jìn)行更新。(2)人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略發(fā)布：系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。(3)社會招聘職位管理：①錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。②更新招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以修改招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除過期的招聘崗位信息。④查看招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看招聘崗位信息。新增職位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。簡歷查詢：①刪除應(yīng)聘簡歷：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除無用的應(yīng)聘簡歷。②查看應(yīng)聘簡歷：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看應(yīng)聘者簡歷。③修改人才信息：系統(tǒng)管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。(4)校園招聘招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。校園招聘會：系統(tǒng)管理員可以對校園招聘會進(jìn)行增加、刪除、修改。校園簡歷查詢：系統(tǒng)管理員可以查詢、刪除、修改。(5)人才庫未入人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。(6)系統(tǒng)維護(hù)新增用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。用戶管理：①增加用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。②修改用戶信息：系統(tǒng)管理員可以修改用戶的權(quán)限、信息、然后把修改后的信息保存到數(shù)據(jù)庫中。③刪除用戶：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除該系統(tǒng)的用戶信息。④查看用戶信息：系統(tǒng)管理員可以查詢、查看該系統(tǒng)的用戶信息。專業(yè)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對專業(yè)進(jìn)行增加、刪除。工作地點(diǎn)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對工作地點(diǎn)進(jìn)行增加、刪除。聯(lián)系方式維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對公司的聯(lián)系方式進(jìn)行更新。功能實現(xiàn)及相應(yīng)的圖形界面本系統(tǒng)如圖4-1所示，主要實現(xiàn)以下一些功能：圖4-1系統(tǒng)功能模塊圖(1)登錄界面用戶登錄模塊是系統(tǒng)管理員進(jìn)入主頁面的入口，其運(yùn)行結(jié)果如圖4-2所示。圖4-2登錄界面系統(tǒng)登陸是招聘管理系統(tǒng)中最先使用的功能，因為用戶登陸在數(shù)據(jù)庫中使用的是用戶表，用戶表中有一個NAME字段和一個PASSWORD字段。在登陸時要根據(jù)數(shù)據(jù)庫的這個字段來判斷此用戶是否具有管理員的權(quán)限。在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點(diǎn)擊按鈕，網(wǎng)頁會訪問一個URL，這個URL是“”。(2)系統(tǒng)主界面登錄后，就進(jìn)入首頁，也是系統(tǒng)主界面，如圖4-3所示。圖4-3系統(tǒng)主界面該頁面可以對社會招聘的職位進(jìn)行新增、刪除、修