畢業(yè)生你該從“不重要”工作中學(xué)什么

畢業(yè)生，你該從“不重要”的工作中學(xué)什么？導(dǎo)讀:畢業(yè)生，你該從“不重要”的工作中學(xué)什么？心理導(dǎo)讀：從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的優(yōu)異的工作習(xí)慣。在辦理瑣碎的工作事務(wù)中，你能沉住氣、仔細(xì)總結(jié)，才是職場生涯中的“大智慧”。企業(yè)招了大量應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。均勻年紀(jì)25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親身招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰慧，性格開朗。私下里我得認(rèn)可，我招她的一個很重要的原由，除了她在大學(xué)里優(yōu)異的表現(xiàn)以外，還由于她寫了一手美麗的字。女孩能寫一手好字的不多，特別像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了好多好感。手把手的教，從工作流程到待人接物，她也學(xué)的快，好多工作一教就上手，一上手就嫻熟，跟各位同事也相處的頗和睦。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分企業(yè)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和交流讓她試試著去辦理。-開始常常犯錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：“錯了沒關(guān)系，你且放心依據(jù)你的想法去做，碰到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦?！比耘f錯。又來找我，此次談的比較深入，她的疑惑是，為何老是讓她做這些瑣碎的事情？我當(dāng)時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”-她答不上來，想了半天，跟我說：“我總感覺，我的能力不只是能做這些，我還可以做一些更為重要的事情?！蹦谴沃v話，進(jìn)行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。此后我說，先把手頭的工作做好，先防止知識性錯誤的發(fā)生，而后順序漸進(jìn)罷。-半年此后，她來找我，第一次提出離職。我推掉了約會，跟她談離職的問題。問起離職的原由，她跟我直言，本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每日辦理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我又問她：“你感覺，在你此刻全部的工作中，最沒存心義的最浪費(fèi)你的時間精力的工作，是什么？”她立刻答我：“幫您貼發(fā)票，而后報銷，而后到財務(wù)去走流程，而后把現(xiàn)金拿回來給您。”-我笑著問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧？經(jīng)過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只需財務(wù)上不犯錯，不就行了唄，能有什么信息？”我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：98年的時候，我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理助理的工作。此中有一項工作，就是跟你此刻做的同樣，幫總經(jīng)理報銷他全部的單據(jù)。原來這個工作就像你你方才說的，把單據(jù)貼好，而后達(dá)成財務(wù)上的流程，就能夠了。其實單據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理以致整個企業(yè)營運(yùn)相關(guān)的花費(fèi)狀況?？雌饋頉]存心義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們波及到了企業(yè)各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我成立了一個表格，將全部總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)依據(jù)時間，數(shù)額，花費(fèi)場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。我開初成立這個表格的目的很簡單，我是想在財務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上級有狀況來詢問我的時候，我會有正確的數(shù)據(jù)告訴他。經(jīng)過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，逐漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比方，哪一類的商務(wù)活動，常常在什么樣的場合，花費(fèi)估算大體是多少，總經(jīng)理的公共關(guān)系慣例和特別規(guī)的辦理方式等等。當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他部署工作給我的時候，我會辦理的很妥當(dāng)。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能實時正確的辦理。他問我為何，我告訴了他我的工作方法和信息根源。逐漸的他鑒于這類良性累積，愈來愈多的交待更為重要的工作。再逐漸的，一種相信和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：“我感覺你最大的問題，是你沒有專心。在看似簡單不動腦子就能達(dá)成的工作里，你沒有把你的心沉下去，因此，半年了，你感覺自己沒有進(jìn)步?！彼怀雎?，可是回收了離職報告。又堅持了3個月，她仍是離職了，此次我沒有留她，讓她走了。此后她常常在MSN上跟我聊天。告訴我她的新工作的狀況。一年內(nèi)，她換了三份工作，每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。此后又一次，她又一次離職了。很煩惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后邊的商場吃日本料理。吃到半途，她突然跟我說：“我有些理解你從前說的話是什么意思了?！彼^的職業(yè)生涯，其實你很難展望到你未來真實要從事什么工作，未來所要從事的工作，能否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)相關(guān)。大部分人，很有可能未來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的優(yōu)異的工作習(xí)慣。這個優(yōu)異的工作習(xí)慣指的是：仔細(xì)扎實的工作作風(fēng)，以及能否學(xué)會了怎樣用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比他人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律而且辦理好它們。具備了以上的因素，你就成長為一個被人相信的工作的人。人都有惰性，也都愿意用那些用起來隨手的人。當(dāng)你具備了被人相信的基礎(chǔ)，而且在平時的工作中逐漸表現(xiàn)出你的扎實、聰慧和仔細(xì)的時候，愈來愈多的工作時機(jī)就會供給到你眼前。原由很簡單，用一句話就能交代清楚而且能被你順利達(dá)成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不理解的人呢？交流也是一種成本，交流的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。當(dāng)你有比他人更多的工作時機(jī)去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比他人多的學(xué)習(xí)時機(jī)，人人都喜愛聰慧勤勞的學(xué)生，作為管理者，大體更是這樣。一個生手，大部分生手，在這四年里，是看不出太大的差距的?？墒沁@四年的經(jīng)歷，為此后的職業(yè)生涯的發(fā)展確立的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。好多人不在意年青時走彎路，好多人感覺平時的工作人人都能做好沒什么了不起。但是就是這些簡單的工作，順序漸進(jìn)的、隱約的，成為此后發(fā)展的分水嶺。不以為意的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性辦理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。聰慧的人，老是不以為自己的能力有問題。時間長了，他會訴苦自己運(yùn)氣不好，訴苦那些看起來資質(zhì)一般的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。訴苦她面貌比自己好，或許他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這類狀況，對此我稱他們?yōu)椤靶÷敾邸?。工作需要一個聰慧人，而這類聰慧人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰慧”，換句話說，工作其實更需要一個扎實的人。在