公司員工正式勞務合同（通用5篇）

公司員工正式勞務合同（通用5篇）公司員工正式勞務合同（通用5篇）

公司員工正式勞務合同篇1

甲方(單位名稱)：

地址：

乙方(職工)：

身份證號碼：

通訊地址：___________________________________郵政編碼：____________

戶籍所在地：_________________________________郵政編碼：____________

聯(lián)系電話：_________________________________

緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以為標志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位：。

(二)乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(三)甲方可依據(jù)公司組織結構調整、績效考核相關規(guī)定、生產經營工作需要及乙方的實際工作力量和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。

(四)乙方工作地點：廣西行政區(qū)域內甲方經營地(含總公司、分公司、管理處、物業(yè)服務中心等)

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周正常工作不超過40小時。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方確因工作需要，可依法支配乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

(三)乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間工資標準，按下列第(3)種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同商定的標準。

1、計時工資：/元/月(/元/周);

2、計件工資：/(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項商定方為成立);

3、其他形式：按月工資支付。乙方每月工資=基本工資+加班工資+績效工資，其中基本工資：元(大寫：整)，基本工資隨南寧市最低工資標準調整而調整。

1)基本工資標準與南寧市最低工資標準等同，南寧市最低工資標準調整時基本工資做相應調整。每月加班費的計算基數(shù)按基本工資標準計算。

2)乙方每日12小時上班(值班)時間時包含有2次就餐時間，每次計時1小時，即以乙方每日上班實際時間10小時為基準計算加班費。

3)以上加班工資不含法定節(jié)假日加班費，如當月上班時間有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日加班費另行計算。

4)績效工資依據(jù)乙方的出勤率、工作表現(xiàn)及甲方相關績效和薪酬管理制度確定。

(二)甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

(三)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(四)甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)狀況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

(五)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月15日(或周/)。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

(三)乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工愛護的規(guī)定辦理。

六、勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

(三)乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《民法典》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關內容或者解除合同。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

(三)經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

(四)有關解除或者終止勞動合同的事項，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，馬上解除合同。

(六)消失以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1)乙方有甲方《員工獎懲管理方法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2)乙方連續(xù)兩次考核等級為，甲方可以解除本合同。

3)乙方連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工7天，甲方可以解除本合同。

4)甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成全都看法時，雙方均可解除本合同。

八、經濟補償金發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當準時書面通知另一方，否則以本合同列明的通訊地址送達為告知。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要商定的其他事項

1、乙方保證向甲方所提交、填寫的各項資料及口頭表述均為真實、有效，并在簽訂本合同時，與其它任何單位已不存在任何形式的勞動關系，否則，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權單方解除本合同，且不支付乙方經濟補償金，同時，保留追究乙方賠償責任的權利。

2、甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況。乙方在入職時必需將個人信息、身份證明、履歷、學歷、職業(yè)技能資格、離職狀況、身體健康狀況(包括但不限于患有或曾經患有精神疾病、其他嚴峻疾病)，以及是否有不良記錄(受勞動教養(yǎng)、或有犯罪記錄的)照實告知甲方，以便甲方對是否錄用乙方作出推斷。若甲方錄用乙方后，發(fā)覺乙方隱瞞上述狀況，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權馬上解除與乙方的勞動關系，不作任何經濟補償。若因此給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償損失。若因乙方隱瞞疾病或既往病史，哄騙甲方與其建立勞動關系的，入職后消失病情惡化、復發(fā)、甚至死亡等狀況的，該責任全部由乙方擔當，與甲方無關。精神疾病、其他嚴峻疾病類型以中國保險行業(yè)協(xié)會特制定的《重大疾病保險的疾病定義使用規(guī)范》中所列的疾病類型為準。

3、乙方簽訂本合同時，已閱讀并知曉甲方已制定的各項規(guī)章制度、員工手冊、績效考核指標、崗位職責以及本合同之各項商定。甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

4、乙方簽訂本合同時，已向甲方了解并確認工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞等各項狀況。

5、甲方公布的內部規(guī)章制度及其他書面文件，乙方如有異議，應于甲方向其出示(或公示)文件次日內向甲方書面提出，否則，視為乙方接受。

6、乙方在職期間，應嚴格遵守相關法律法規(guī)、員工手冊及其他各項規(guī)章制度。

7、乙方在職期間，不得受聘其他單位任職或兼職(甲方同意除外)，否則視為乙方嚴峻違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。

8、乙方任職期間，不得收受任何與甲方有業(yè)務往來或其他關聯(lián)的公司、個人(客戶)贈送的禮品、金錢等利益，否則視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，涉嫌違法的依據(jù)相關法律追究法律責任。

9、乙方應遵守甲方保密規(guī)定，對其所知悉甲方商業(yè)隱秘(甲方已對外公布的除外)保密，如乙方違反此規(guī)定，視為乙方嚴峻違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并保留追究乙方相關法律責任的權利。

10、公司為工作需要給乙方供應住宿，并實行半軍事管理，住宿地點為：，乙方應按甲方規(guī)定在公司指定的宿舍住宿，并嚴格遵守《員工宿舍管理規(guī)定》，乙方上下班路線依據(jù)項目供應路線執(zhí)行，如乙方違反公司規(guī)定私拘束外面租住，所發(fā)生任何后果由乙方本人擔當。

11、如乙方有意、過失、違反甲方規(guī)章制度，或向甲方供應書面資料、口頭表述不真實，或存在其他違反本合同之行為，給甲方造成經濟損失的，乙方應按甲方實際經濟損失進行賠償，甲方有權按規(guī)定在乙方每月工資中予以扣除，直至完全賠償。

12、本合同解除或終止后，乙方應協(xié)作甲方人員完成工作交接，并歸還甲方財物及相關資料，否則甲方有權要求乙方予以相應賠償。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(托付代理人)：

年月日年月日

公司員工正式勞務合同篇2

甲方：

法人：電話：

地址：

乙方：姓名年齡性別學歷

聯(lián)系電話：身份證號碼：

家庭具體住址

擔保人(或介紹人)：有效證件號碼：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經雙方公平協(xié)商，訂立本合同。

勞動合同期限：

合同期從年月日起至年月日止。

工作內容：

乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀热荨?/p>

勞動酬勞：

正式員工的工資酬勞以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。(包括基本工資、地區(qū)補貼、學歷補貼、醫(yī)療

補貼、交通補貼、住房補貼、職務補貼、技術業(yè)務力量補貼等。)在底薪之外有效益工資。

勞動紀律：

甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

要求：

1.乙方入職前向甲方供應有效身份證、婚姻證明、學歷證明、方案生育證明、暫住證及相關的證件、證明。

2.乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。

3.乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作力量進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。

勞動合同解除條件：

具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：

1.經考核乙方不勝任原崗位(工種)的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀辭退、除名以及開除的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.依法追究其刑事責任的。

責任：

1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方;

2.若甲方經營不景氣需提前辭退乙方的，應補償乙方一個月工資;

3.因乙方緣由提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發(fā)生的一切費用;

4.若乙方在合同期間內，如有失職或不正值行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。

甲方為乙方供應住宿，以及國家規(guī)定的員工保險福利，但乙方應繳納適當?shù)乃娰M。

合同期滿后，甲、乙雙方經過協(xié)商，可以連續(xù)簽訂勞動合同。

本合同依法訂馬上具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。

本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(單位蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

甲方代表：

合同訂立日期：年月日

公司員工正式勞務合同篇3

甲方(用人單位)：

乙方(受聘人員)：

性別：誕生年月：

民族：文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：聯(lián)系電話：

依據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?。考核指標每月為________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并依據(jù)國家規(guī)定，為乙方供應保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮樂觀性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理學問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的其次十日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工正式勞務合同篇4

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯(lián)系電話：(固定)(移動)

常住地址：

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系人：與乙方的關系：

聯(lián)系電話：(固定)(移動)

常住住址：

為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家有關勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿的原則，經公平協(xié)商，全都同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、民法典的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條商定的終止情形消失時即行終止。

二、試用期和使用期盼遇：

其次條甲乙雙方商定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可依據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經甲方考核符合錄用條件后，甲方依據(jù)乙方所擔當?shù)墓ぷ鲘徫?職務)，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當部崗位(工種)工作，其工作職責、工作任務、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內容及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質量標準。

第五條乙方工作應達到公司《廣告部經營管理實施細則》中關于乙方所擔當崗位的考核規(guī)定之標準。

第六條依據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點。但消失下列狀況之一，乙方不得提出異議：

1.甲方因生產經營需要，臨時支配乙方從事其他崗位工作(或工作地點)的，乙方應予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定;

2.乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等緣由，達不到所在崗位的崗位職責和考核內容的需要，不能勝任工作，甲方調整乙方工作崗位的;

3.依據(jù)甲方制定的有關規(guī)章制度，經甲方考核，乙方績效不合格的;

4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之商定。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關愛員工身體健康的角度動身，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓舞乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。

第九條甲方支配乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負責支配乙方補休或支付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產假。員工的休息(休假)按甲方20__年修訂的《員工手冊》及有關規(guī)定辦理。

五、勞動酬勞

第十二條甲方的工資安排遵循按勞安排的原則，實行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。(若非本合同特殊說明，均為稅前應發(fā)工資。)

第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方酬勞。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為800元或按

執(zhí)行。

第十五條甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應由個人繳納部分;

2.乙方緣由給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款;

4.經法院判決確認并幫助執(zhí)行的生效法律文書中應由乙方擔當?shù)目铐?，如：應由乙方擔當?shù)膿狃B(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。

第十六條甲方可依據(jù)下列事項調整乙方的勞動酬勞，但需告知乙方知曉：

1.甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定;

2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調整狀況;

4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務狀況;

5.勞務市場供需狀況及社會經濟進展一般水平發(fā)生變化。

第十七條若乙方按合同商定供應了勞動，甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

六、勞動愛護和工作條件

第十八條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范和勞動愛護制度及標準。

第十九條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生，以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。

其次十條乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權依法拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出異議和越級上報。

其次十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年支配員工進行一次健康檢查。如健康檢查結果證明，員工在聘請過程中存在隱瞞疾病隱患狀況，甲方可提前解除勞動合同。

其次十二條甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定，在工作支配上對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

七、社會保險和福利待遇：

其次十三條乙方在符合社會保險參保條件的前提下，甲方應按國家和有關地方社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等社會保險手續(xù)，并按規(guī)定擔當上述各保險中單位應繳部分之保險費。

其次十四條乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病的，根據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

其次十五條乙方在勞動合同期內患病，非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應當根據(jù)甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù)。

其次十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動紀律

其次十七條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方領導、管理和指揮。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。樂觀參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能。否則，甲方有權依據(jù)相關規(guī)章制度對乙方實行相應處分措施。

其次十八條未經甲方書面允許和授權，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否則，甲方有權對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應損失。

其次十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，不論在甲方工作期間、還是因任何緣由從甲方離職后，在未經甲方允許的狀況下，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的員工)披露甲方的任何商業(yè)隱秘。乙方從甲方離職后，或者當甲方提出要求時，乙方應當按甲方要求向甲方移交全部甲方的商業(yè)隱秘及其載體，并不得留有備份。

商業(yè)隱秘是指：甲方、甲方的關聯(lián)公司、以及包括乙方在內的甲方及甲方的關聯(lián)公司的其他員工在經營活動中所產生、收集、獵取、積累的全部資料、信息，包括但不限技術信息、經營信息、客戶名單、營銷方案、進貨渠道、選購資料、定價政策、財務資料、招投標方案等及其相應載體。

第三十條在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，并不得同與甲方經營同類業(yè)務的任何其他單位有書面合同關系或事實合同關系，也不得自行開業(yè)或投資經營與甲方同類的業(yè)務。

第三十一條甲方有權依據(jù)乙方的違紀表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方指定的規(guī)章制度，賜予乙方懲罰，直至解除本合同。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十二條除本合同第六條、第十六條雙方已經確定應當并更合同的狀況外，經甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。

第三十三條經甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以馬上解除本合同，并依法不予支付經濟補償，且乙方有過錯的，應向甲方擔當由此造成的全部經濟損失：

1.若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方供應的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前對勞動關系的單位造成嚴峻損害后果負有直接責任或者領導責任的等。

2.嚴峻違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。

3.有嚴峻失職、營私舞弊、超越甲方授權行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產損失的;

4.利用工作和職權之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產或甲方客戶的;

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

6.乙方自營或兼有其次職業(yè)的;

7.乙方向甲方辭職或因乙方緣由解除本合同的;

8.乙方違反勞動合同商定的;

9.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

10.依法追究刑事責任的;

11.乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的;

12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后馬上解除本合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療滿期后，不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行支配工作的;

2.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三十六條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，經提前三十日向全體職工說明狀況，聽取職工看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2.生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁剪人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第三十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

1.未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.未準時足額支付勞動酬勞的;

3.未依法為乙方交納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條有下列狀況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1.本合同期滿的;

2.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方被清算解散的;

6.甲方法定營業(yè)期限屆滿并不連續(xù)經營的;

7.乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有連續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、執(zhí)行有關部門的公益性任務等緣由不能正常履行本合同超過十五天的;

8.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方從事接觸有職業(yè)病危害的作業(yè)且并未進行離崗前職業(yè)健康檢測，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

3.患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在法定孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條雙方當事人在本合同期滿前三十天向對方表示續(xù)訂意向，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)。

第四十四條甲方應在解除(終止)勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方規(guī)定的時間內，辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按商定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關系手續(xù)不能在法定的期限內辦妥及經濟補償金不能準時支付的，甲方不擔當相應的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應當擔當賠償責任。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任

第四十五條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，或者違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

第四十六條假如乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同商定應擔當?shù)馁r償責任，以及甲方依照規(guī)章制度賜予乙方的罰款懲罰，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應支付乙方的款項中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余的部分向乙方追償。

第四十七條因乙方緣由提前提出解除本合同的，凡由甲方出資專項培訓的人員，應向甲方償付培訓費。償付標準：培訓后服務期(服務期以乙方自培訓期滿上崗之日起計算滿五年)每滿一年按培訓費總額的20%遞減;培訓后服務期滿不再償付。

十一、勞動爭議處理

第四十八條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、雙方商定事宜

第四十九條乙方簽訂本合同時，必需保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關系。否則，由此引起的勞動糾紛及全部后果由乙方負責，甲方不擔當任何責任。

第五十條乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不全都時(即乙方被后者派到前者進行工作時)，乙方同意適用實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)的規(guī)章制度和打算，兩者有沖突的，優(yōu)先適用后者。

第五十一條乙方在合同期內，屬其職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的技術、專利、版權和其他學問產權均屬甲方全部，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)或轉讓，否則，應向甲方擔當全部賠償責任。

第五十二條乙方已具體閱讀，理解甲方所指定的全部規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。

第五十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責及考核內容、工作流程等)均屬合同的主要附件，其效力等同于本合同。

十三、特殊商定

第五十四條甲乙雙方確認，甲方為錄用乙方所發(fā)生的費用共計

元(其中包括聘請費元，生活補助費元，交通費元)。

第五十五條乙方需按雙方所簽訂的勞動合同期限為甲方供應服務，如因乙方緣由提前離職，則乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限部分所應分攤的本合同第五十四條商定之費用。

第五十六條乙方并需擔當因提前離職給甲方造成的生產，經營等直接損失。

第五十七條甲方可依據(jù)對乙方的績效考核結果對乙方的效益工資部分進行調整，若乙方不能勝任，甲方可進行調崗。

十四、特殊商定

第五十八條本合同中有關概念的明確

1.本合同所指不能勝任：指勞動者不能按勞動合同商定或甲方崗位職責及考核內容規(guī)定完成工作任務;或者不能達到甲方同工種、同崗位一般勞動者的質量水平，無法滿意用人單位的需要;

2.本合同所指嚴峻違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于下列情形：

(1)違反甲方勞動紀律，影響生產和工作秩序的;

(2)嚴峻違反甲方生產、管理操作規(guī)程，損壞設備，工具的;

(3)鋪張原材料、能源，給用人單位造成經濟損失的;

(4)工作態(tài)度不端正，服務態(tài)度惡劣，遭投訴二次以上(含二次)，損害顧客或用人單位利益的;

(5)不聽從甲方正常工作支配的;

(6)有賭博、徇私舞弊、損公肥私、打架斗毆，私拿財務或者其他違紀違法行為的。

第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有商定的，按商定辦理;雙方沒有商定的，按國家有關法律、法規(guī)辦理。

第六十條本合同如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后生效。

甲方(公章)

法定代表人或托付代理人乙方(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公司員工正式勞務合同篇5

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個月,從年月日起至年月日止。

(二)無固定期限。從