五金行業(yè)生產(chǎn)部崗位職責說明書匯編

PAGE1五金行業(yè)生產(chǎn)部崗位說明書匯編1生產(chǎn)主管崗位編碼001崗位名稱生產(chǎn)部主管崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務級別主管臨時替代人副總直接上級副總直接下級鋼車間主任/銅車間主任職責概述協(xié)助副總實現(xiàn)公司下達的生產(chǎn)目標，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務，確保安全文明生產(chǎn)。具體職責制訂生產(chǎn)部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；制訂、修訂生產(chǎn)部的工作程序和有關生產(chǎn)規(guī)章制度的實施細則，經(jīng)批準后施行；負責編制生產(chǎn)計劃通知單，做好整個生產(chǎn)過程的指揮與控制，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性；監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行，提高產(chǎn)品的合格率；掌握生產(chǎn)進度和生產(chǎn)計劃完成情況，審核車間上報的有關生產(chǎn)報表；有關部門組織應用新技術(shù)、新工藝、新設備，提高勞動生產(chǎn)率；組織實施生產(chǎn)的“5S”管理；協(xié)助有關部門分析不合格品的原因，并妥善處理不合格品；制訂生產(chǎn)部年度培訓計劃經(jīng)批準后協(xié)助培訓部實施；按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系；參加公司有關生產(chǎn)工作會議；主持生產(chǎn)部例會，及時、準確傳達上級的指示；指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；及時向上級匯報生產(chǎn)部的真實情況和有關數(shù)據(jù)；培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名；負責生產(chǎn)部及其下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺賬、定期盤點、報損報失等管理工作。完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有即時處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的權(quán)力；有對生產(chǎn)部所屬員工和各項工作的管理權(quán)；有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作的監(jiān)督檢查權(quán)；對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡25歲以上語言不限專業(yè)企業(yè)管理/機械類/理工類學歷大專以上晉升方向副總可互換崗位技術(shù)/品管主管基本要求5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；受過生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、財務管理等方面的培訓；具有一定的行業(yè)技術(shù)專業(yè)知識，熟悉產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理內(nèi)容；掌握5s、ISO9000管理體系的應用和管理。其他要求：熟練操作辦公軟件。正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神；較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，較高超的領導藝術(shù)。工作規(guī)程定期需上報的表格每天上午10點上報車間各生產(chǎn)日報表；月份各班組生產(chǎn)產(chǎn)量統(tǒng)計表；車間設備月份維護及更換零配件記錄表。周工作參加公司周例會；部門周例會。月度工作月份工作總結(jié)及工作計劃。2生產(chǎn)計劃專員崗位編碼002崗位名稱生產(chǎn)計劃專員崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務級別專員臨時替代人生產(chǎn)主管直接上級生產(chǎn)主管直接下級職責概述協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)流程，保證生產(chǎn)活動正常運行。具體職責協(xié)助上級監(jiān)督生產(chǎn)訂單執(zhí)行事宜；按主進度計劃安排生產(chǎn)車間的工作進度；協(xié)助上級按程序變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計劃；協(xié)助上級解決產(chǎn)品線沖突；當生產(chǎn)線出現(xiàn)生產(chǎn)異常時及時報告上級；協(xié)助制定生產(chǎn)部門的操作規(guī)程；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)依照要求，制定和執(zhí)行生產(chǎn)計劃管理制度；有權(quán)對車間的生產(chǎn)單價制定起草、調(diào)整建議權(quán)；有權(quán)提出改進生產(chǎn)設備，工藝流程，操作環(huán)境等方面的建議；關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)工業(yè)工程或統(tǒng)計學歷中專以上晉升方向生產(chǎn)主管可互換崗位其它車間主任基本要求2年以上工藝流程、生產(chǎn)協(xié)調(diào)相關工作經(jīng)驗；受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓；熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；熟悉主進度設計及圖表。其他要求：熟悉電腦基本常識應用；具有敬業(yè)精神和拼搏精神，較好的團隊合作精神；良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能夠承受高強度的工作壓力。工作規(guī)程定期需上報的表格每天上午10點完成各訂單生產(chǎn)統(tǒng)計報表；周工作參加部門周例會；每天參加9：00車間生產(chǎn)溝通會議。月度工作月初向上級提交月計劃目標；月未向上級提交本部門工作總結(jié)。3車間主任崗位編碼003崗位名稱車間主任崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務級別主任臨時替代人生產(chǎn)主管直接上級生產(chǎn)主管直接下級組長職責概述組織、協(xié)調(diào)、指揮銅車間各項工作，完成車間工作計劃、車間各項工作指標。具體職責負責公司各項管理章程及程序（ISO：9001）宣導，執(zhí)行工作，確保工作的實施執(zhí)行；負責組織、計劃、指導、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源達到要成本控制，質(zhì)量、交期的要求；負責本車間的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴格控制好各工序的質(zhì)量標準和要求遇到質(zhì)量異常及時發(fā)現(xiàn)通報相關部門及上級主管；負責本車間的新員工，在職員工及組織管理人員培訓及考核工作；負責督促本車間的部門環(huán)境衛(wèi)生工作，確?！?S”管理持續(xù)進行；負責本部門人力資源配置的規(guī)劃，設備合理使用及申請工作；負責本車間人力、能源、物料、交期等成本控制工作；協(xié)助相關部門提出的需求配合工作，與技術(shù)部等其它相關部門密切合作進行新產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量改進；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)依照公司要求，制定和執(zhí)行公司及車間之管理制度；有權(quán)對車間內(nèi)員工之入職、調(diào)動、請假、晉升、降職、獎勵、處罰等提議權(quán)，和初審權(quán)；有權(quán)對車間的生產(chǎn)單價制定起草、調(diào)整、初審權(quán)；有權(quán)提出改進生產(chǎn)設備，工藝流程，操作環(huán)境等方面的建議；有權(quán)召集部門人員培訓，評估，集合及其它正?；顒拥雀黜椆ぷ鳎挥袡?quán)對車間員工的薪酬，福利進行合理與分配和改善提出權(quán)。關鍵績效考核指標（KPI）任職要求性別不限年齡25歲以上語言不限專業(yè)五金機械制造/模具制造學歷中專以上晉升方向生產(chǎn)主管可互換崗位其它車間主任基本要求8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；接受過生產(chǎn)管理培訓，對品質(zhì)管理，人員管理，數(shù)據(jù)管理有一定的認識；對工作有原則性，有耐心；具備很強溝通，協(xié)調(diào)能力，責任心，事業(yè)心強，身體健康。其他要求：熟悉電腦基本常識應用；抗壓力，管理能力強，執(zhí)行力好。工作規(guī)程定期需上報的表格每天上午9點前上報車間各生產(chǎn)日報表；月份各班組生產(chǎn)產(chǎn)量統(tǒng)計表；車間設備月份維護及更換零配件記錄表。周工作參加部門周例會；每天參加9：00車間生產(chǎn)溝通會議；每周一向各班組下達周生產(chǎn)計劃；每周五參加公司例會月度工作每月10號前提交本部門工作總結(jié)報告及下周的工作計劃；每月2號召開車間員工大會；4機加組長崗位編碼004崗位名稱機加組長崗位編制3人所屬部門生產(chǎn)部職務級別組長臨時替代人車間主任直接上級車間主任直接下級員工職責概述組織完成班組工作計劃、班組各項工作指標。具體職責服從車間主任的工作分配；公平、合理安排本班組員工的生產(chǎn)工作或調(diào)動員工的工作崗位；召集本班組員工開會和組織本班組員工進行培訓考核；處理問題要冷靜，禁止發(fā)生口角爭吵等不良行為；工作態(tài)度認真負責，主動配合上級及其它部門的工作；積極提升自身的素質(zhì)和能力；做好對員工上崗的紀律，安全、操作、質(zhì)量、“5S”等培訓工作事項；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)對本班組的員工安排生產(chǎn)，調(diào)動工作崗位；有權(quán)對他們進行培訓考核；有權(quán)對本班組的產(chǎn)量數(shù)據(jù)進行監(jiān)控把關。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)學歷高中以上晉升方向車間主任可互換崗位機加車間組長基本要求：3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；對生產(chǎn)進度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認識。其他要求：對工作有原則性，有耐心；溝通協(xié)調(diào)能力好，責任心強，身體健康。工作規(guī)程定期需上報的表格1.每天匯報當天的生產(chǎn)進度、人員的狀態(tài)。周工作1.每周兩次班組早會，總結(jié)本班組紀律安全，操作質(zhì)量，“5S”等存在的問題。月度工作1.每月5號前提交本月的工作計劃，上月的工作總結(jié)，考核報表。5機修崗位編碼005崗位名稱車間機修崗位編制6人所屬部門生產(chǎn)部職務級別機修臨時替代人車間主任直接上級車間主任直接下級職責概述負責車間機器設備的維修保養(yǎng)，模具安裝、調(diào)試、確認，工裝夾具制作及改進。具體職責根據(jù)車間主任的安排，做好新產(chǎn)品的調(diào)機，裝模，試產(chǎn)工作；負責機器設備故障原因的排查、模具使用過程中損壞記錄，并向車間主任匯報；對機器設備、模具定期進行檢查，維修、保養(yǎng)，巡查員工設備保養(yǎng)和“5S”的執(zhí)行完成情況；培訓、指導員工日常機器設備操作規(guī)程，質(zhì)量標準及安全注意事項，并對培訓的員工進行考核；向車間主任匯報每周工作情況，及時處理車間技術(shù)問題；督促要求員工遵守工藝操作規(guī)程，監(jiān)督員工做好工序質(zhì)量的自檢，并對不正確的操作要求進行指正。完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)要求員工遵守工藝操作規(guī)程，制止員工的違章作業(yè)；有權(quán)調(diào)試、維修、管理車間機器設備、工裝夾具；有權(quán)根據(jù)工作需要，提出改進，制作工模、夾具、檢具；積極參加技術(shù)改進活動，并提出改進建議；參加涉及到技術(shù)，工藝改進的會議，參加公司組織的技術(shù)培訓。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別男年齡22歲以上語言不限專業(yè)學歷高中以上晉升方向車間主任可互換崗位車間組長基本要求：有三年以上機加工及設備維修經(jīng)驗；熟悉沖床、銑床、鉆床、磨床等機器設備的維修與保養(yǎng)；有制作工裝夾具的經(jīng)驗；有一定的鉗工和焊接技術(shù)者優(yōu)先考慮。其他要求：動手能力強，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神；有上進心和創(chuàng)造力，并富有團隊合作精神。工作規(guī)程定期需上報的表格每月提交模具、夾具、機器設備等的損壞情況。周工作每周參加部門例會并匯報每周工作情況。月度工作每月5號前提交本月的工作目標/計劃、總結(jié)及考核依據(jù)。6拋光車間組長崗位編碼006崗位名稱拋光車間組長崗位編制2人所屬部門生產(chǎn)部職務級別組長臨時替代人車間主任直接上級車間主任直接下級員工職責概述執(zhí)行車間主任下發(fā)的拋光生產(chǎn)計劃，管理好拋光組全體人員。具體職責執(zhí)行公司的各項管理制度及各項工作程序、流程；積極配合車間主任的生產(chǎn)計劃，并按計劃完成生產(chǎn)訂單的交期；認真落實執(zhí)行廠部制定的質(zhì)量標準；監(jiān)督員工遵守各項制度規(guī)定；現(xiàn)場監(jiān)督員工的操作，產(chǎn)品質(zhì)量及“5S”的檢查工作；負責對員工的三級培訓，帶領員工對工藝的創(chuàng)新；負責對機械的維修；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)公平、合理安排本班組員工的生產(chǎn)或調(diào)動員工的工作崗位；有權(quán)對本班組員工請假、獎勵及處理等提出合理可行意見給車間主任參考；有權(quán)對本班組的產(chǎn)量數(shù)據(jù)進行監(jiān)控把關；有權(quán)召集本班組員工開會和組織本班組員工進行培訓考核；有權(quán)參與車間各項管理工作并提出合理可行的建議。關鍵績效考核指標（KPI）見公司績效考核制度任職要求性別男女不限年齡20歲以上語言不限專業(yè)學歷初中以上晉升方向車間主任可互換崗位其他組長基本要求：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關行業(yè)班組管理經(jīng)驗；對生產(chǎn)進度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認識。其他要求：服從性好，對工作有原則性，有耐心；溝通協(xié)調(diào)能力好，責任心強，身體健康。工作規(guī)程定期需上報的表格每天上午9：00前報車間員工產(chǎn)量日報表；每天車間產(chǎn)量日報表；車間生產(chǎn)月報表。周工作1.每天一次各班組長和車間的碰頭會。月度工作1.拋光工序生產(chǎn)數(shù)據(jù)月報表，考核依據(jù)，培訓計劃表，月總結(jié)。7包裝組長崗位編碼007崗位名稱包裝組長崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務級別組長臨時替代人車間主任直接上級車間主任直接下級領班或員工職責概述配合車間完成生產(chǎn)部下達的訂單任務，執(zhí)行生產(chǎn)和計劃各項工作要求。具體職責組織安排人員完成上級下達的訂單任務并跟蹤；負責跟蹤產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量要求；負責對包裝各工序安全、監(jiān)督和定期檢查；合理安排人員和崗位調(diào)動；對員工各種崗位，操作要求定期培訓和定期監(jiān)督，指導；對包裝發(fā)生各種質(zhì)量問題，以早會形式召集員工開會宣導，并要求改進；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)對員工的崗位進行合理安排和調(diào)動；有權(quán)對員工的請假進行初審，和曠工的處理；有權(quán)維護和執(zhí)行廠部各種規(guī)章制度。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)學歷高中以上晉升方向車間主任可互換崗位其它班組長基本要求：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關行業(yè)班組管理經(jīng)驗；對生產(chǎn)進度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認識。其他要求：服從性好，對工作有原則性，有耐心；溝通協(xié)調(diào)能力好，責任心強，身體健康。工作規(guī)程定期需上報的表格每天下午5點，聽取主管的生產(chǎn)計劃和任務；每天上午9：00前上報車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)。周工作1.每周對員工進行1-2次早會。月度工作1.每月2次參加廠部召開的例會。8包裝領班崗位編碼008崗位名稱包裝領班崗位編制4人所屬部門生產(chǎn)部職務級別領班臨時替代人包裝組長直接上級包裝組長直接下級員工職責概述配合組長完成訂單任務并執(zhí)行各項工作要求。具體職責負責跟蹤產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量要求；負責對包裝各工序安全、監(jiān)督和定期檢查；對員工各種崗位，操作要求定期培訓和定期監(jiān)督，指導；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)對員工的崗位進行合理安排和調(diào)動；有權(quán)維護和執(zhí)行廠部各種規(guī)章制度。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)學歷初中以上晉升方向包裝組長可互換崗位基本要求：對生產(chǎn)進度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認識。其他要求：服從性好，對工作有原則性，有耐心；工作規(guī)程定期需上報的表格1.每天上午9：00提交班組生產(chǎn)日報表。周工作月度工作1.每月參加部門召開的例會。9沖床工崗位編碼009崗位名稱沖床工崗位編制22人所屬部門生產(chǎn)部職務級別員工臨時替代人直接上級組長直接下級職責概述服從管理人員的各項工作安排及車間各項制度。具體職責服從管理人員的各項工作安排及車間各項制度；負責每天規(guī)定時間進行對沖床設備每個軸位加油及清掃保養(yǎng)工作；負責每天開機前檢查設備是否正常運作后再正常工作；負責在生產(chǎn)過程嚴格把關質(zhì)量，監(jiān)督質(zhì)量，嚴格做好“三檢制度”每個環(huán)節(jié)確保質(zhì)量；負責對生產(chǎn)過程中有異常的事故及時向管理人員反映或停止工作待處理；負責每天對車間分配的工作場所進行“5S”工作做好，確保良好工作環(huán)境；負責每天將生產(chǎn)不良品及時上交班組長作記錄；負責熟悉設備操作技能及注意安全生產(chǎn)工作及積極配合廠部安排各項培訓課程；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)提出不合理的安排；有權(quán)對公司的工藝提出改進意見。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學歷初中以上晉升方向組長可互換崗位其它機加工種基本要求：要求1年以上相關經(jīng)驗；具有五金行業(yè)設備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報的表格每天上交自己當天的產(chǎn)量；機器設備日常保養(yǎng)記錄。周工作月度工作10銑床工崗位編碼010崗位名稱銑床工崗位編制13人所屬部門生產(chǎn)部職務級別員工臨時替代人直接上級組長直接下級職責概述服從管理人員的各項工作安排及車間各項制度。具體職責開機前試機是否正常，并作好保養(yǎng)記錄；打開水泵抽水，準備產(chǎn)品物料和所需軸承；遵章操作，并對所銑產(chǎn)品進行功能檢測，開合是否順暢；作業(yè)時發(fā)現(xiàn)有問題及時報告，并積極配合質(zhì)檢的巡查；下班后清掃機位衛(wèi)生，關掉水泵，記錄好當天的產(chǎn)量；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)提出不合理的安排；有權(quán)對公司的工藝提出改進意見。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學歷初中以上晉升方向組長可互換崗位其它機加工種基本要求：要求1年以上相關經(jīng)驗；具有五金行業(yè)設備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報的表格每天上交自己當天的產(chǎn)量；機器設備日常保養(yǎng)記錄。周工作月度工作11鉆床工崗位編碼011崗位名稱鉆床工崗位編制22人所屬部門生產(chǎn)部職務級別員工臨時替代人直接上級組長直接下級職責概述遵章操作，減少工傷事故的發(fā)生，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。具體職責開機前試機檢查設備是否正常，并作好保養(yǎng)記錄；準備或檢查鉆頭直徑是否和產(chǎn)品的內(nèi)徑一致；作業(yè)時用標準芯試穿，是否能順暢，不能太緊或太松；翻鉆后要注意產(chǎn)品不能有開口現(xiàn)象；鉆頭要極時更換，磨后的鉆頭；下班后打掃好模具和機位衛(wèi)生；完成上級臨時交辦的各項工作任務。職務權(quán)限有權(quán)提出不合理的安排；有權(quán)對公司的工藝、技術(shù)提出改進意見和建議。關鍵績效考核指標（KPI）詳細見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學歷初中以上晉升方向組長可互換崗位其它機加工種基本要求：要求1年以上相關經(jīng)驗；具有五金行業(yè)設備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報的表格每天上交自己當天的產(chǎn)量；機器設備日常保養(yǎng)記錄。周工作月度工作12洗鉸工崗位編碼012崗位名稱洗鉸工崗位編制3人所屬部門生產(chǎn)部職務級別員工臨時替代人直接上級組長直接下級職責概述遵章操作，提高生產(chǎn)效率。具體職責清洗前檢查柴油、風管、油管、吊機是否暢通和安全，并作出記錄；準備好除油粉和適量的水，及所洗產(chǎn)品；清洗時火溫調(diào)到適當，不能太大而浪費油，太少而浪費工時；清洗后的產(chǎn)品軸套內(nèi)外不能有油污和鐵屑；入芯時對非標準的不能強行打入，以免開口和門鉸不順；下班后關掉一切開關，等油管的油然燒完，清洗好爐灶，搞好衛(wèi)生。職務權(quán)限有權(quán)對清洗工藝提出改善意見；有權(quán)維護好爐灶及設備的使用壽命；有權(quán)舉報其它人員隨便開爐灶操作。關鍵績效考核指標（KPI）任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學歷初中以上晉升方向組長可互換崗位基本要求：要求1年以上生產(chǎn)車間工作經(jīng)驗；具有五金行業(yè)設備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報的表格1.每天上交自己當天的產(chǎn)量周工作1.每周參加1、2次早會。月度工作1.每月參加1、2次班組培訓。13包裝工崗位編碼013崗位名稱包裝工崗位編制6人所屬部門生產(chǎn)部職務級別員工臨時替代人直接上級組長直接下級職責概述執(zhí)行并按時完成管理人員下達的各項任務，以高度的責任心保證生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量和做好“5S”。具體職責遵守車間各項規(guī)章制度，服從管理人員的合理工作安排；在生產(chǎn)過程中必須做到道檢、自檢、互檢，保證百分百合格的