五金行業(yè)生產(chǎn)部崗位職責(zé)說明書匯編

PAGE1五金行業(yè)生產(chǎn)部崗位說明書匯編1生產(chǎn)主管崗位編碼001崗位名稱生產(chǎn)部主管崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別主管臨時(shí)替代人副總直接上級(jí)副總直接下級(jí)鋼車間主任/銅車間主任職責(zé)概述協(xié)助副總實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的生產(chǎn)目標(biāo)，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。具體職責(zé)制訂生產(chǎn)部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；制訂、修訂生產(chǎn)部的工作程序和有關(guān)生產(chǎn)規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃通知單，做好整個(gè)生產(chǎn)過程的指揮與控制，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性；監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行，提高產(chǎn)品的合格率；掌握生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計(jì)劃完成情況，審核車間上報(bào)的有關(guān)生產(chǎn)報(bào)表；有關(guān)部門組織應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；組織實(shí)施生產(chǎn)的“5S”管理；協(xié)助有關(guān)部門分析不合格品的原因，并妥善處理不合格品；制訂生產(chǎn)部年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施；按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系；參加公司有關(guān)生產(chǎn)工作會(huì)議；主持生產(chǎn)部例會(huì)，及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)生產(chǎn)部的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名；負(fù)責(zé)生產(chǎn)部及其下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)賬、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等管理工作。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有即時(shí)處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的權(quán)力；有對(duì)生產(chǎn)部所屬員工和各項(xiàng)工作的管理權(quán)；有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對(duì)安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡25歲以上語言不限專業(yè)企業(yè)管理/機(jī)械類/理工類學(xué)歷大專以上晉升方向副總可互換崗位技術(shù)/品管主管基本要求5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；具有一定的行業(yè)技術(shù)專業(yè)知識(shí)，熟悉產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理內(nèi)容；掌握5s、ISO9000管理體系的應(yīng)用和管理。其他要求：熟練操作辦公軟件。正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天上午10點(diǎn)上報(bào)車間各生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表；月份各班組生產(chǎn)產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表；車間設(shè)備月份維護(hù)及更換零配件記錄表。周工作參加公司周例會(huì)；部門周例會(huì)。月度工作月份工作總結(jié)及工作計(jì)劃。2生產(chǎn)計(jì)劃專員崗位編碼002崗位名稱生產(chǎn)計(jì)劃專員崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別專員臨時(shí)替代人生產(chǎn)主管直接上級(jí)生產(chǎn)主管直接下級(jí)職責(zé)概述協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)流程，保證生產(chǎn)活動(dòng)正常運(yùn)行。具體職責(zé)協(xié)助上級(jí)監(jiān)督生產(chǎn)訂單執(zhí)行事宜；按主進(jìn)度計(jì)劃安排生產(chǎn)車間的工作進(jìn)度；協(xié)助上級(jí)按程序變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)解決產(chǎn)品線沖突；當(dāng)生產(chǎn)線出現(xiàn)生產(chǎn)異常時(shí)及時(shí)報(bào)告上級(jí)；協(xié)助制定生產(chǎn)部門的操作規(guī)程；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)依照要求，制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃管理制度；有權(quán)對(duì)車間的生產(chǎn)單價(jià)制定起草、調(diào)整建議權(quán)；有權(quán)提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程，操作環(huán)境等方面的建議；關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)工業(yè)工程或統(tǒng)計(jì)學(xué)歷中專以上晉升方向生產(chǎn)主管可互換崗位其它車間主任基本要求2年以上工藝流程、生產(chǎn)協(xié)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)；熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；熟悉主進(jìn)度設(shè)計(jì)及圖表。其他要求：熟悉電腦基本常識(shí)應(yīng)用；具有敬業(yè)精神和拼搏精神，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天上午10點(diǎn)完成各訂單生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；周工作參加部門周例會(huì)；每天參加9：00車間生產(chǎn)溝通會(huì)議。月度工作月初向上級(jí)提交月計(jì)劃目標(biāo)；月未向上級(jí)提交本部門工作總結(jié)。3車間主任崗位編碼003崗位名稱車間主任崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別主任臨時(shí)替代人生產(chǎn)主管直接上級(jí)生產(chǎn)主管直接下級(jí)組長職責(zé)概述組織、協(xié)調(diào)、指揮銅車間各項(xiàng)工作，完成車間工作計(jì)劃、車間各項(xiàng)工作指標(biāo)。具體職責(zé)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理章程及程序（ISO：9001）宣導(dǎo)，執(zhí)行工作，確保工作的實(shí)施執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織、計(jì)劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動(dòng)和資源達(dá)到要成本控制，質(zhì)量、交期的要求；負(fù)責(zé)本車間的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴(yán)格控制好各工序的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求遇到質(zhì)量異常及時(shí)發(fā)現(xiàn)通報(bào)相關(guān)部門及上級(jí)主管；負(fù)責(zé)本車間的新員工，在職員工及組織管理人員培訓(xùn)及考核工作；負(fù)責(zé)督促本車間的部門環(huán)境衛(wèi)生工作，確?！?S”管理持續(xù)進(jìn)行；負(fù)責(zé)本部門人力資源配置的規(guī)劃，設(shè)備合理使用及申請(qǐng)工作；負(fù)責(zé)本車間人力、能源、物料、交期等成本控制工作；協(xié)助相關(guān)部門提出的需求配合工作，與技術(shù)部等其它相關(guān)部門密切合作進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)依照公司要求，制定和執(zhí)行公司及車間之管理制度；有權(quán)對(duì)車間內(nèi)員工之入職、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、晉升、降職、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等提議權(quán)，和初審權(quán)；有權(quán)對(duì)車間的生產(chǎn)單價(jià)制定起草、調(diào)整、初審權(quán)；有權(quán)提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程，操作環(huán)境等方面的建議；有權(quán)召集部門人員培訓(xùn)，評(píng)估，集合及其它正常活動(dòng)等各項(xiàng)工作；有權(quán)對(duì)車間員工的薪酬，福利進(jìn)行合理與分配和改善提出權(quán)。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）任職要求性別不限年齡25歲以上語言不限專業(yè)五金機(jī)械制造/模具制造學(xué)歷中專以上晉升方向生產(chǎn)主管可互換崗位其它車間主任基本要求8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；接受過生產(chǎn)管理培訓(xùn)，對(duì)品質(zhì)管理，人員管理，數(shù)據(jù)管理有一定的認(rèn)識(shí)；對(duì)工作有原則性，有耐心；具備很強(qiáng)溝通，協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康。其他要求：熟悉電腦基本常識(shí)應(yīng)用；抗壓力，管理能力強(qiáng)，執(zhí)行力好。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天上午9點(diǎn)前上報(bào)車間各生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表；月份各班組生產(chǎn)產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表；車間設(shè)備月份維護(hù)及更換零配件記錄表。周工作參加部門周例會(huì)；每天參加9：00車間生產(chǎn)溝通會(huì)議；每周一向各班組下達(dá)周生產(chǎn)計(jì)劃；每周五參加公司例會(huì)月度工作每月10號(hào)前提交本部門工作總結(jié)報(bào)告及下周的工作計(jì)劃；每月2號(hào)召開車間員工大會(huì)；4機(jī)加組長崗位編碼004崗位名稱機(jī)加組長崗位編制3人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別組長臨時(shí)替代人車間主任直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)員工職責(zé)概述組織完成班組工作計(jì)劃、班組各項(xiàng)工作指標(biāo)。具體職責(zé)服從車間主任的工作分配；公平、合理安排本班組員工的生產(chǎn)工作或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位；召集本班組員工開會(huì)和組織本班組員工進(jìn)行培訓(xùn)考核；處理問題要冷靜，禁止發(fā)生口角爭吵等不良行為；工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)配合上級(jí)及其它部門的工作；積極提升自身的素質(zhì)和能力；做好對(duì)員工上崗的紀(jì)律，安全、操作、質(zhì)量、“5S”等培訓(xùn)工作事項(xiàng)；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)對(duì)本班組的員工安排生產(chǎn)，調(diào)動(dòng)工作崗位；有權(quán)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)考核；有權(quán)對(duì)本班組的產(chǎn)量數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控把關(guān)。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷高中以上晉升方向車間主任可互換崗位機(jī)加車間組長基本要求：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認(rèn)識(shí)。其他要求：對(duì)工作有原則性，有耐心；溝通協(xié)調(diào)能力好，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格1.每天匯報(bào)當(dāng)天的生產(chǎn)進(jìn)度、人員的狀態(tài)。周工作1.每周兩次班組早會(huì)，總結(jié)本班組紀(jì)律安全，操作質(zhì)量，“5S”等存在的問題。月度工作1.每月5號(hào)前提交本月的工作計(jì)劃，上月的工作總結(jié)，考核報(bào)表。5機(jī)修崗位編碼005崗位名稱車間機(jī)修崗位編制6人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別機(jī)修臨時(shí)替代人車間主任直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)職責(zé)概述負(fù)責(zé)車間機(jī)器設(shè)備的維修保養(yǎng)，模具安裝、調(diào)試、確認(rèn)，工裝夾具制作及改進(jìn)。具體職責(zé)根據(jù)車間主任的安排，做好新產(chǎn)品的調(diào)機(jī)，裝模，試產(chǎn)工作；負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備故障原因的排查、模具使用過程中損壞記錄，并向車間主任匯報(bào)；對(duì)機(jī)器設(shè)備、模具定期進(jìn)行檢查，維修、保養(yǎng)，巡查員工設(shè)備保養(yǎng)和“5S”的執(zhí)行完成情況；培訓(xùn)、指導(dǎo)員工日常機(jī)器設(shè)備操作規(guī)程，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及安全注意事項(xiàng)，并對(duì)培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核；向車間主任匯報(bào)每周工作情況，及時(shí)處理車間技術(shù)問題；督促要求員工遵守工藝操作規(guī)程，監(jiān)督員工做好工序質(zhì)量的自檢，并對(duì)不正確的操作要求進(jìn)行指正。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)要求員工遵守工藝操作規(guī)程，制止員工的違章作業(yè)；有權(quán)調(diào)試、維修、管理車間機(jī)器設(shè)備、工裝夾具；有權(quán)根據(jù)工作需要，提出改進(jìn)，制作工模、夾具、檢具；積極參加技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)，并提出改進(jìn)建議；參加涉及到技術(shù)，工藝改進(jìn)的會(huì)議，參加公司組織的技術(shù)培訓(xùn)。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別男年齡22歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷高中以上晉升方向車間主任可互換崗位車間組長基本要求：有三年以上機(jī)加工及設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)；熟悉沖床、銑床、鉆床、磨床等機(jī)器設(shè)備的維修與保養(yǎng)；有制作工裝夾具的經(jīng)驗(yàn)；有一定的鉗工和焊接技術(shù)者優(yōu)先考慮。其他要求：動(dòng)手能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神；有上進(jìn)心和創(chuàng)造力，并富有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每月提交模具、夾具、機(jī)器設(shè)備等的損壞情況。周工作每周參加部門例會(huì)并匯報(bào)每周工作情況。月度工作每月5號(hào)前提交本月的工作目標(biāo)/計(jì)劃、總結(jié)及考核依據(jù)。6拋光車間組長崗位編碼006崗位名稱拋光車間組長崗位編制2人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別組長臨時(shí)替代人車間主任直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)員工職責(zé)概述執(zhí)行車間主任下發(fā)的拋光生產(chǎn)計(jì)劃，管理好拋光組全體人員。具體職責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度及各項(xiàng)工作程序、流程；積極配合車間主任的生產(chǎn)計(jì)劃，并按計(jì)劃完成生產(chǎn)訂單的交期；認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行廠部制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督員工遵守各項(xiàng)制度規(guī)定；現(xiàn)場監(jiān)督員工的操作，產(chǎn)品質(zhì)量及“5S”的檢查工作；負(fù)責(zé)對(duì)員工的三級(jí)培訓(xùn)，帶領(lǐng)員工對(duì)工藝的創(chuàng)新；負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)械的維修；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)公平、合理安排本班組員工的生產(chǎn)或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位；有權(quán)對(duì)本班組員工請(qǐng)假、獎(jiǎng)勵(lì)及處理等提出合理可行意見給車間主任參考；有權(quán)對(duì)本班組的產(chǎn)量數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控把關(guān)；有權(quán)召集本班組員工開會(huì)和組織本班組員工進(jìn)行培訓(xùn)考核；有權(quán)參與車間各項(xiàng)管理工作并提出合理可行的建議。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）見公司績效考核制度任職要求性別男女不限年齡20歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷初中以上晉升方向車間主任可互換崗位其他組長基本要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認(rèn)識(shí)。其他要求：服從性好，對(duì)工作有原則性，有耐心；溝通協(xié)調(diào)能力好，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天上午9：00前報(bào)車間員工產(chǎn)量日?qǐng)?bào)表；每天車間產(chǎn)量日?qǐng)?bào)表；車間生產(chǎn)月報(bào)表。周工作1.每天一次各班組長和車間的碰頭會(huì)。月度工作1.拋光工序生產(chǎn)數(shù)據(jù)月報(bào)表，考核依據(jù)，培訓(xùn)計(jì)劃表，月總結(jié)。7包裝組長崗位編碼007崗位名稱包裝組長崗位編制1人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別組長臨時(shí)替代人車間主任直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)領(lǐng)班或員工職責(zé)概述配合車間完成生產(chǎn)部下達(dá)的訂單任務(wù)，執(zhí)行生產(chǎn)和計(jì)劃各項(xiàng)工作要求。具體職責(zé)組織安排人員完成上級(jí)下達(dá)的訂單任務(wù)并跟蹤；負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量要求；負(fù)責(zé)對(duì)包裝各工序安全、監(jiān)督和定期檢查；合理安排人員和崗位調(diào)動(dòng)；對(duì)員工各種崗位，操作要求定期培訓(xùn)和定期監(jiān)督，指導(dǎo)；對(duì)包裝發(fā)生各種質(zhì)量問題，以早會(huì)形式召集員工開會(huì)宣導(dǎo)，并要求改進(jìn)；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)動(dòng)；有權(quán)對(duì)員工的請(qǐng)假進(jìn)行初審，和曠工的處理；有權(quán)維護(hù)和執(zhí)行廠部各種規(guī)章制度。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷高中以上晉升方向車間主任可互換崗位其它班組長基本要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認(rèn)識(shí)。其他要求：服從性好，對(duì)工作有原則性，有耐心；溝通協(xié)調(diào)能力好，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天下午5點(diǎn)，聽取主管的生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)；每天上午9：00前上報(bào)車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)。周工作1.每周對(duì)員工進(jìn)行1-2次早會(huì)。月度工作1.每月2次參加廠部召開的例會(huì)。8包裝領(lǐng)班崗位編碼008崗位名稱包裝領(lǐng)班崗位編制4人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別領(lǐng)班臨時(shí)替代人包裝組長直接上級(jí)包裝組長直接下級(jí)員工職責(zé)概述配合組長完成訂單任務(wù)并執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。具體職責(zé)負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量要求；負(fù)責(zé)對(duì)包裝各工序安全、監(jiān)督和定期檢查；對(duì)員工各種崗位，操作要求定期培訓(xùn)和定期監(jiān)督，指導(dǎo)；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)動(dòng)；有權(quán)維護(hù)和執(zhí)行廠部各種規(guī)章制度。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡22歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷初中以上晉升方向包裝組長可互換崗位基本要求：對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)，人員、數(shù)據(jù)管理有一定的認(rèn)識(shí)。其他要求：服從性好，對(duì)工作有原則性，有耐心；工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格1.每天上午9：00提交班組生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表。周工作月度工作1.每月參加部門召開的例會(huì)。9沖床工崗位編碼009崗位名稱沖床工崗位編制22人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別員工臨時(shí)替代人直接上級(jí)組長直接下級(jí)職責(zé)概述服從管理人員的各項(xiàng)工作安排及車間各項(xiàng)制度。具體職責(zé)服從管理人員的各項(xiàng)工作安排及車間各項(xiàng)制度；負(fù)責(zé)每天規(guī)定時(shí)間進(jìn)行對(duì)沖床設(shè)備每個(gè)軸位加油及清掃保養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)每天開機(jī)前檢查設(shè)備是否正常運(yùn)作后再正常工作；負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程嚴(yán)格把關(guān)質(zhì)量，監(jiān)督質(zhì)量，嚴(yán)格做好“三檢制度”每個(gè)環(huán)節(jié)確保質(zhì)量；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中有異常的事故及時(shí)向管理人員反映或停止工作待處理；負(fù)責(zé)每天對(duì)車間分配的工作場所進(jìn)行“5S”工作做好，確保良好工作環(huán)境；負(fù)責(zé)每天將生產(chǎn)不良品及時(shí)上交班組長作記錄；負(fù)責(zé)熟悉設(shè)備操作技能及注意安全生產(chǎn)工作及積極配合廠部安排各項(xiàng)培訓(xùn)課程；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)提出不合理的安排；有權(quán)對(duì)公司的工藝提出改進(jìn)意見。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷初中以上晉升方向組長可互換崗位其它機(jī)加工種基本要求：要求1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；具有五金行業(yè)設(shè)備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天上交自己當(dāng)天的產(chǎn)量；機(jī)器設(shè)備日常保養(yǎng)記錄。周工作月度工作10銑床工崗位編碼010崗位名稱銑床工崗位編制13人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別員工臨時(shí)替代人直接上級(jí)組長直接下級(jí)職責(zé)概述服從管理人員的各項(xiàng)工作安排及車間各項(xiàng)制度。具體職責(zé)開機(jī)前試機(jī)是否正常，并作好保養(yǎng)記錄；打開水泵抽水，準(zhǔn)備產(chǎn)品物料和所需軸承；遵章操作，并對(duì)所銑產(chǎn)品進(jìn)行功能檢測(cè)，開合是否順暢；作業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)有問題及時(shí)報(bào)告，并積極配合質(zhì)檢的巡查；下班后清掃機(jī)位衛(wèi)生，關(guān)掉水泵，記錄好當(dāng)天的產(chǎn)量；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)提出不合理的安排；有權(quán)對(duì)公司的工藝提出改進(jìn)意見。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷初中以上晉升方向組長可互換崗位其它機(jī)加工種基本要求：要求1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；具有五金行業(yè)設(shè)備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天上交自己當(dāng)天的產(chǎn)量；機(jī)器設(shè)備日常保養(yǎng)記錄。周工作月度工作11鉆床工崗位編碼011崗位名稱鉆床工崗位編制22人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別員工臨時(shí)替代人直接上級(jí)組長直接下級(jí)職責(zé)概述遵章操作，減少工傷事故的發(fā)生，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。具體職責(zé)開機(jī)前試機(jī)檢查設(shè)備是否正常，并作好保養(yǎng)記錄；準(zhǔn)備或檢查鉆頭直徑是否和產(chǎn)品的內(nèi)徑一致；作業(yè)時(shí)用標(biāo)準(zhǔn)芯試穿，是否能順暢，不能太緊或太松；翻鉆后要注意產(chǎn)品不能有開口現(xiàn)象；鉆頭要極時(shí)更換，磨后的鉆頭；下班后打掃好模具和機(jī)位衛(wèi)生；完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)提出不合理的安排；有權(quán)對(duì)公司的工藝、技術(shù)提出改進(jìn)意見和建議。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）詳細(xì)見公司績效考核制度。任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷初中以上晉升方向組長可互換崗位其它機(jī)加工種基本要求：要求1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；具有五金行業(yè)設(shè)備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格每天上交自己當(dāng)天的產(chǎn)量；機(jī)器設(shè)備日常保養(yǎng)記錄。周工作月度工作12洗鉸工崗位編碼012崗位名稱洗鉸工崗位編制3人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別員工臨時(shí)替代人直接上級(jí)組長直接下級(jí)職責(zé)概述遵章操作，提高生產(chǎn)效率。具體職責(zé)清洗前檢查柴油、風(fēng)管、油管、吊機(jī)是否暢通和安全，并作出記錄；準(zhǔn)備好除油粉和適量的水，及所洗產(chǎn)品；清洗時(shí)火溫調(diào)到適當(dāng)，不能太大而浪費(fèi)油，太少而浪費(fèi)工時(shí)；清洗后的產(chǎn)品軸套內(nèi)外不能有油污和鐵屑；入芯時(shí)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)的不能強(qiáng)行打入，以免開口和門鉸不順；下班后關(guān)掉一切開關(guān)，等油管的油然燒完，清洗好爐灶，搞好衛(wèi)生。職務(wù)權(quán)限有權(quán)對(duì)清洗工藝提出改善意見；有權(quán)維護(hù)好爐灶及設(shè)備的使用壽命；有權(quán)舉報(bào)其它人員隨便開爐灶操作。關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）任職要求性別不限年齡18歲以上語言不限專業(yè)學(xué)歷初中以上晉升方向組長可互換崗位基本要求：要求1年以上生產(chǎn)車間工作經(jīng)驗(yàn)；具有五金行業(yè)設(shè)備操作技能。其他要求：服從性好，勤勞肯干。工作規(guī)程定期需上報(bào)的表格1.每天上交自己當(dāng)天的產(chǎn)量周工作1.每周參加1、2次早會(huì)。月度工作1.每月參加1、2次班組培訓(xùn)。13包裝工崗位編碼013崗位名稱包裝工崗位編制6人所屬部門生產(chǎn)部職務(wù)級(jí)別員工臨時(shí)替代人直接上級(jí)組長直接下級(jí)職責(zé)概述執(zhí)行并按時(shí)完成管理人員下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，以高度的責(zé)任心保證生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量和做好“5S”。具體職責(zé)遵守車間各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員的合理工作安排；在生產(chǎn)過程中必須做到道檢、自檢、互檢，保證百分百合格的