外資企業(yè)考勤制度

外資企業(yè)考勤制度 發(fā)行日期：正常班(辦公室)：8:00--12:0013:00--17:00如因特殊狀況需調(diào)整工作時(shí)間，必須報(bào)備人力資源部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可3、員工每天上下班必須打卡，因故未打(刷)卡，須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證明(補(bǔ)卡)，無(wú)打卡又無(wú)簽署證明者，按曠工計(jì)算，曠工一天扣三天全薪30分鐘以下者，按事假半天計(jì)算(扣除底薪及勤工獎(jiǎng))；超過(guò)30分鐘者按下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按報(bào)告，并由經(jīng)理級(jí)人員簽署(簽卡時(shí)須注明原因)而不做罰款處理。7、嚴(yán)禁代他人打(刷)卡或委托他人打(刷)卡，代他人打卡或委托他人打卡情況及無(wú)正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班；門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源3、公司辦公室人員及主任級(jí)(含)以上之人員原則無(wú)加班津貼；2、法定節(jié)假日(假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn))3、婚假：?jiǎn)T工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假(且要求結(jié)婚登記日期為在職員工)，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)有薪婚假(服務(wù)滿1年婚假為3假)。4、有薪喪假：如員工直系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母)不幸逝5、分娩假：已婚員工(必須為在公司服務(wù)滿一年之員工)申請(qǐng)分娩假時(shí)需呈交需請(qǐng)事假，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未申請(qǐng)表》，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。交鎮(zhèn)級(jí)以本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。如無(wú)有偽造假證明，否則按欺詐公司論9、工傷假：?jiǎn)T工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者(以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn))，將享有有薪假期。者無(wú)。(有薪假期原則放在春節(jié)，不包括提出申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室以上須報(bào)總經(jīng)理(公差)同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請(qǐng)假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人因事、患病或因故未能于要預(yù)支旅費(fèi)，出差完畢，國(guó)內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國(guó)外應(yīng)日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額(人民幣為單位)及規(guī)定如下：職董總經(jīng)副主職別事經(jīng)理級(jí)理級(jí)經(jīng)理任自宿費(fèi)食費(fèi)路自行按實(shí)際需要選擇安排(市內(nèi)交路自行按實(shí)際需要選擇安排(市內(nèi)交費(fèi)出差地逾公司200公里(含)以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差之正規(guī)發(fā)票或收據(jù))；，視為公出，除交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷外，不支住宿費(fèi);公出之餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(中、晚餐)：經(jīng)理級(jí)人員20元/餐、經(jīng)理級(jí)以下人公