就業(yè)協(xié)議書(shū)范文匯總五篇

精選就業(yè)協(xié)議書(shū)范文匯總五篇精選就業(yè)協(xié)議書(shū)范文匯總五篇在如今社會(huì)，各種頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議書(shū)可以保證雙方合作愉快。那么協(xié)議書(shū)的格式，你掌握了嗎以下是幫大家的5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。甲方：xx工商職業(yè)學(xué)院乙方：（學(xué)生簽名）家長(zhǎng)簽名：為明確學(xué)生的專業(yè)目的，培養(yǎng)適銷對(duì)路，保證學(xué)生畢業(yè)后順利就業(yè)。學(xué)生繳費(fèi)后，甲方與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。詳細(xì)協(xié)議如下：第一條：甲方遵守國(guó)家法律，依法辦學(xué)，從嚴(yán)治校。第二條：乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章，學(xué)業(yè)期滿各項(xiàng)考核合格，獲得甲方頒發(fā)的大專學(xué)歷證書(shū)，甲方為其推薦就業(yè)。第三條：經(jīng)甲方推薦，用人單位同意錄用，乙方本人亦同意，用人單位合格錄取后，視為推薦成功。假設(shè)乙方被用人單位非自身原因辭退，甲方可為乙方再推薦就業(yè)。第四條：乙方合格畢業(yè)后，甲方把乙方推薦到正規(guī)企業(yè)，月薪不底于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的工資平均程度。第五條：乙方在校期間如有以下情況之一者，甲方有權(quán)不為乙方推薦就業(yè)。1、畢業(yè)時(shí)因考核不合格，未能獲得畢業(yè)證者；2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度，屢教不改，受過(guò)嚴(yán)重處分（處分被撤銷者除外）；3、不交齊學(xué)費(fèi)者（見(jiàn)學(xué)校學(xué)生收費(fèi)記錄表）；4、不服從甲方安排實(shí)習(xí)，不按甲方要?jiǎng)?wù)實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)鑒定不合格者（見(jiàn)實(shí)習(xí)鑒定）；5、體檢不合格者（見(jiàn)體檢合格證明）。第六條：乙方主要以所學(xué)專業(yè)為主要就業(yè)方向，但因乙方自身因素，經(jīng)甲方兩次推薦均無(wú)法適應(yīng)該方向就業(yè)時(shí)，那么乙方應(yīng)改變就業(yè)方向，由甲方往其他就業(yè)方向推薦。第七條：甲方對(duì)乙方進(jìn)展就業(yè)跟蹤效勞二年，在乙方和用人單位之間起到重要的橋梁作用；乙方有配合甲方做好就業(yè)跟蹤效勞義務(wù)，隨時(shí)如實(shí)提供自己的工作情況。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字日起生效。甲方：xx工商職業(yè)學(xué)院乙方：（學(xué)生簽名）：（蓋章）（家長(zhǎng)簽名）：20xx年月日20xx年月日非師范類畢業(yè)生一律使用江蘇省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》(師范類畢業(yè)使用《江蘇省師范類畢業(yè)生雙向選擇推薦表》)和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，推薦表、協(xié)議書(shū)統(tǒng)一編號(hào)，同時(shí)配套使用。每年十一月份由畢業(yè)生中心統(tǒng)一發(fā)放。一、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表1、畢業(yè)生通過(guò)雙向選擇就業(yè)必須由學(xué)校推薦，并出具由省教育廳統(tǒng)一印制、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)蓋章的推薦表。2、推薦表只發(fā)給國(guó)家任務(wù)方案招收的畢業(yè)生。定向生、單招定向生、單招生必須在推薦表內(nèi)注明培養(yǎng)類別。對(duì)不屬于通過(guò)雙向選擇落實(shí)用人單位范圍的畢業(yè)生學(xué)校不予出具推薦表。師范類中文、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、物理、電化教育、計(jì)算機(jī)專業(yè)25%的畢業(yè)生在全省教育系統(tǒng)內(nèi)向雙選擇就業(yè)，其余75%的學(xué)生回生源地教育系統(tǒng)雙向選擇就業(yè)。3、推薦表所有欄目必須認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)，修學(xué)科目及成績(jī)由各學(xué)院直接與教務(wù)處協(xié)調(diào)，統(tǒng)一使用學(xué)籍卡復(fù)印件并加蓋教務(wù)處公章。4、推薦表原件只發(fā)給畢業(yè)生一份，如有損壞和遺失，，由本人申請(qǐng)，說(shuō)明情況，登報(bào)聲明作廢，并交納一定工本費(fèi)后，可到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心換取新表或補(bǔ)辦。5、畢業(yè)生與用人單位正式簽約交地方人事部門(mén)鑒證時(shí)，將原件留給用人單位或地方人事部門(mén)。二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生的主要根據(jù)，是學(xué)校制定就業(yè)方案和畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)編制就業(yè)方案的根據(jù)之一。畢業(yè)生落實(shí)用人單位后應(yīng)與用人單位訂立《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。1、協(xié)議書(shū)一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。2、畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)送學(xué)校登記，同時(shí)出具用人單位所在地政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)核準(zhǔn)用人單位錄（聘）用畢業(yè)生的審核表，如用人單位是部、省屬單位，需報(bào)教育廳學(xué)生處辦理省、部屬單位接收畢業(yè)生審批表，并提供審批表復(fù)印件。3、畢業(yè)生與省外單位簽訂協(xié)議書(shū)，須經(jīng)用人單位所在的省級(jí)主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)蓋章前方可列入就業(yè)方案。4、畢業(yè)生嚴(yán)格按協(xié)議派遣就業(yè)，原那么上不同意違約，如特殊原因違約的，應(yīng)與原簽定協(xié)議單位解除協(xié)議后，方可補(bǔ)辦推薦表與協(xié)議書(shū)。5、各學(xué)院負(fù)責(zé)本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的登記工作，受到學(xué)生協(xié)議后，集中送至畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心編制就業(yè)方案。6、師范類畢業(yè)生上述6專業(yè)25%的建議方案比例由學(xué)院、學(xué)校根據(jù)師范類畢業(yè)生就業(yè)政策確定，未列入25%建議方案的畢業(yè)生所簽協(xié)議無(wú)效。甲方：************地址：********************乙方：（實(shí)習(xí)人員）身份證號(hào)：所在學(xué)校：為明確實(shí)習(xí)人員與實(shí)習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著平等自愿的原那么，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1、實(shí)習(xí)生須將以下資料一并提供給公司:學(xué)校的就業(yè)推薦表或?qū)W院證明、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件。按照甲方的崗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定崗位實(shí)習(xí)。2、甲方根據(jù)本單位詳細(xì)情況，安排乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)，包括必要的培訓(xùn)，以進(jìn)步乙方的理論才能。3、假設(shè)實(shí)習(xí)完畢，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學(xué)專業(yè)，安排乙方到部門(mén)，從事工作。實(shí)習(xí)期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的詳細(xì)情況對(duì)實(shí)習(xí)崗位進(jìn)展調(diào)整。5、甲方在乙方實(shí)習(xí)期間（1）協(xié)助乙方所在高校對(duì)乙方進(jìn)展管理；（2）每月日前向乙方提供元/月的根本生活補(bǔ)助及補(bǔ)助（按出勤天數(shù)計(jì)）；（3）尊重乙方休息權(quán)；（4）提供根本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在實(shí)習(xí)崗位的平安；（5）實(shí)習(xí)完畢時(shí)配合乙方所在學(xué)校共同對(duì)乙方進(jìn)展考核鑒定，出具實(shí)習(xí)證明。6、乙方及學(xué)校承諾：學(xué)校已經(jīng)購(gòu)置了意外及疾病保險(xiǎn)等，實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外或疾病的，由乙方向?qū)W校及相應(yīng)部門(mén)主張，甲方不承擔(dān)責(zé)任和損失。7、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實(shí)習(xí)，按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密。8、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定；（3）乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程,如有違背造成甲方財(cái)物損失，按甲方規(guī)定處理。對(duì)于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)根據(jù)詳細(xì)情況決定對(duì)乙方做出警告、通報(bào)或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習(xí)，但是應(yīng)提早告訴乙方和說(shuō)明原因。9、甲方實(shí)習(xí)期間如需請(qǐng)假，應(yīng)遵守公司規(guī)章提早提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并應(yīng)當(dāng)告知乙方，如未辦理相關(guān)手續(xù)獲得批準(zhǔn)或未告知乙方，視為擅自離崗，期間發(fā)生任何事故丙方不承擔(dān)任何責(zé)任。10、實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲、乙任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提早7天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理完畢交接手續(xù)。11、甲、乙雙方任何一方違背本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。12、乙方違背甲方各項(xiàng)，甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實(shí)習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。13、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付根本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。14、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。15、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方受權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字（或所在學(xué)校簽章后）生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。甲方（蓋章）：受權(quán)代表（簽字）年月日乙方（簽名）：所在學(xué)校(蓋章)：年月日甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū)，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。1、甲方根據(jù)《》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受根本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。2、乙方有以下情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或?yàn)閯e人及親人從事各種消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效勞活動(dòng)的;(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的;(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門(mén)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。甲方：乙方：日期：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。一、協(xié)議書(shū)生效時(shí)間第一條本協(xié)議書(shū)生效日期年月日。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推薦的人員身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。第五條乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)展政治思想、、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本協(xié)議書(shū)第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十七條甲方推薦的人員違背勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止第十八條訂立本協(xié)議書(shū)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本協(xié)議書(shū)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書(shū)無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書(shū)可以解除。第二十一條甲方推薦的`人員有以下情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條以下情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通知甲方推薦的人員：1．甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2．甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十三條甲方推薦的人員有以下情形之一，乙方不得根據(jù)本協(xié)議書(shū)第二十二條終止、解除本合同：1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第二十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)才能的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。第二十五條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方。第二十六條有以下情形之一，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1．在試用期內(nèi)的；2．乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l以下情形之一，乙方違背和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．乙方克扣或者無(wú)故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．乙方支付甲方推薦的人