民辦學校招聘教師合同優(yōu)秀模板五篇

第頁共頁民辦學校招聘老師合同優(yōu)秀模板五篇月度合同民辦學校招聘老師合同優(yōu)秀模板五篇。民辦學校招聘老師合同(篇一)在學生面前，我們是科學的偏執(zhí)狂還是科學的傳播者？以前作為一名簡單的科任老師，我能感覺到有的學生對學習科目有偏好，蘿卜青菜各有所愛，我覺得這很正常。但如今作為班主任，在協(xié)調學生各科學習開展的過程中，我逐漸明白，有些學生過早的科目偏好不是于自身特質的本性，而是老師的相應偏執(zhí)態(tài)度。學生向我講起有老師在組織課堂教學過程中，為了到達引起學生重視本科科目學習的目的，任意貶斥其他科目，甚至用"無用""死板""迂腐"一類的詞來反襯本科科目的實用性。我想，我們的社會絕對不需要制造"硫酸潑熊""虐貓"這一類事件的科學"狂人"，所以，知識是否有用，絕不是知識本身決定的，而是看你如何地利用它，開展它，社會的正常開展是得力于各科知識的協(xié)調和諧開展，而不是一兩門科學的單槍匹馬的莽撞。各科知識都應該得到尊重，即使你可以不喜歡它，可以學不好它。假如作為科學的傳播者的老師都無法將這種對知識尊重的態(tài)度傳播至學生，而是以一種科學的偏執(zhí)狂的態(tài)度來影響學生，那么我們就大可不必聲討的瘋狂____行為了。所以，在局部老師的不妥的態(tài)度影響下，要去引導學生改變對局部老師、局部學科的不尊重態(tài)度難上加難。我不能不說，在做這一類工作時自己感覺特別得無力。在學生面前，我們是班級的管理者還的單純的學校的傳聲筒？任何一個人都會說，班主任就是班級的直接收理者，也絕不會有任何一個人同意班主任僅僅是學校的傳聲筒的說法。在學校這個集體中，班主任的角色有其特殊之處，他要連接學校整體與詳細的班級之間的各項詳細工作，確實要充當傳聲筒的角色，但他更多的應該是在班級中表達學校整體的管理理念，結合班級特點真正有方案有步驟地管理班級。但一學期下來，我在做班主任工作時更多的感受是疲于應付學校布置的層出不窮的事情。我想，可能確實是自己才能有限，無法找準學校級事情與班級級事情的最正確平衡點與結合點，讓自己在做班級管理工作時顧此失彼。在開學之初，我方案好好利用班會課，在每個月組織不同的開展形成目的，讓學生在意志品質方面得以開展，但時間不允許，完好的班會課時間少之又少，反到是每周布置下來的任務讓你覺得沒時間可向學生講，沒充分的時間布置學生完成相應的任務。先前對班級管理的種種設想與方案都幾乎成了不可實現(xiàn)的夢想，當在期末考試期間還被唯一強調班級日常管理事物時，我覺得這對班級管理而言，無疑也是一種悲哀。作為班級管理的施行者班主任來說，一個個性班級的產生不是單純的學校的傳聲筒能組建的。正如我先前所說，當了一學期班主任，感受頗多。在學校、年級很多領導、前輩的指引幫助下，解決了我不少的難題，讓20xx級7班的學生們能在一個比擬正常的班級氣氛中度過了高中階段的第一學期。從情感上而言，我非常樂意與學生相處，解決學生中的問題，幫助他們的成長，愿意在班主任這一崗位上繼續(xù)為學校的開展奉獻自己的力量;從才能上而言，我也相信在相關領導、前輩的指引幫助下，我的班級管理工作才能有長足進步，這也是提供應我的一個很有價值的成長時機。但所有感受中不少的困惑讓我暫時不能很好得調節(jié)自己的情緒與認識，在心態(tài)方面有不少偏激之處，我想，這并不利于一個班級的整體管理。同時，這種煩躁的心理也影響了自己的身體安康狀況，在這種焦慮不安中偏頭疼的老缺點更讓自己的心情煩躁，形成了一種惡性循環(huán)。假如，我不給自己較長的時間來梳理自己的感受，反省自己的認識，調整自己的心態(tài)，只是憑著一時沖動與鹵莽，硬著頭皮繼續(xù)做班主任工作，我估計，很多事情可能會事與愿違，達不到預期的效果，這就辜負了學校相應領導、前輩對我的信任與幫助。為了在以后的教育教學工作中更好地發(fā)揮自己的作用，奉獻自己的力量，不負領導們的期望，我特申請辭去班主任一職，讓自己有一緩沖、反省的時間為以后更好地工作調整好狀態(tài)。望批準！申請人20××年1月16日民辦學校招聘老師合同(篇二)甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：戶口所在地地址：在甲方工作起始時間：年月日根據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿，協(xié)商合作的原那么簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同自年月合同模板大全日起生效，其中新聘用老師的試用期為2個月。合同模板格式標準終止日期為年月日。二、工作合同模板格式標準內容與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。第三條工作量為每周5個工作日。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質完成教育教學合同模板格式標準圖片工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。第六條合同模板簡單乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。第七條甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同勞動合同模板等時間補休或依法支付加班補課費。四、工作報酬、保險與福利待遇第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條甲方于每下個月月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為？國辦老師按縣政府會議紀要執(zhí)行？本科元/月？?？萍耙韵略?月元?！财渲性噭趧雍贤０逵闷陂g工資為元/月。〕除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的根本工資。第十條合同模板甲乙雙方應當按國家有關法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用。五、工作紀律、獎勵與合同模板下載懲辦第十一條乙方應合同模板格式當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德合同模板簡單；保護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。第十二條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違背勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生合同模板簡單影響惡劣的；甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，扣發(fā)工資、直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條勞動合同模板訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被勞動合同模板證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；合同模板下載〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事租房合同模板責任的。第十六條合同模板以下情形之一，合同模板格式甲方可合同模板圖片以解除本合同，但應提早20日以書面合同模板大全形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十七條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十八條乙方解除本合同，應當提早十五日以書面形式通知甲方。第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕試用期內，在不影響甲勞動合同模板方正常教學工作前提下；〔2勞動合同模板〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身合同模板圖片自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、經濟補償?shù)诙粭l甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付合同模板乙方經濟補償金。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經濟補償金。第二十二條以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于租房合同模板乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：〔1〕第十四條。〔2〕第十六條?！?〕第十七條?！?〕第十九條〔2〕、〔3〕款。〔5〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化合同模板下載，致使本合同無法履行，經當事人合同模板格式協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。第二十三條乙方違背第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發(fā)給乙方任何經濟補償。八合同模板大全、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方合同模板簡單應當自勞動爭議合同模板格式標準發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第二十五合同模板圖片條甲方以以下規(guī)章制度作為本合同的附件：1、《海陽老師行為標準》；2、《職工守那么》3、《班主任工作條例》4、《海陽私立學校教合同模板簡單師工作紀律及獎懲方法》5、合同模板簡單。《灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》合同模板圖片。6、《灤縣海陽私立學校工資合同模板簡單政策》第二十六條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第二十七條本合合同模板格式同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：灤縣海陽私立學?！采w章〕乙方：〔簽合同模板大全字蓋章〕法定代表人：〔簽字蓋章〕委托代理人：〔簽字蓋合同模板章〕年月日民辦學校招聘老師合同(篇三)勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。民辦學校聘任老師合同甲方：________〔通常為用人學校〕法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________根據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作報酬第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、獎勵與懲辦第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕雙方不能根據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：〔1〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔2〕女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經濟補償與賠償簽訂勞動合同應注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以致于在發(fā)生勞動爭議時找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是“哪個單位的人”，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再慎重簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充分理解情況、權衡其利弊，慎重簽署該勞動合同，假如用人單位系有意躲避法律逃避勞動法義務，那么可以向勞動監(jiān)察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印版而無視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標準應當詳細到數(shù)額、計算方法、工資構成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關標準或公司有關工資發(fā)放標準，以免日后就工資標準及發(fā)放情況引發(fā)爭議。勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應進步警覺、增強取證意識，以有效維護自己的正當權益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財務、考勤、業(yè)務、獎勵、培訓等方面搜集工資條、考勤記錄、業(yè)務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然，這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。延伸閱讀：四川省農民工勞動合同書河北省新勞動合同范本廣州市外地職工勞動合同書江蘇省南京市集體勞動合同民辦學校招聘老師合同(篇四)甲方：________〔通常為用人學?！撤ǘù砣耍篲___________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________根據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作報酬第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、獎勵與懲辦第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕雙方不能根據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：〔1〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔2〕女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經濟補償與賠償?shù)诙艞l以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：〔1〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經濟補償金。〔2〕甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當子低于局部的25%的經濟補償金。第三十條以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：〔1〕經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：〔1〕乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；〔2〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；〔3〕甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟賠償金。第三十三條支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十五條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應承當賠償責任。第三十六條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承當賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為__________。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以以下規(guī)章制度作為本合同的附件：1．____________________________；2．____________________________；3．____________________________；4．____________________________。第四十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________〔蓋章〕乙方：___〔簽字〕法定代表人：____〔簽字〕委托代理人：____〔簽字〕____________年____________月______________日附：1．簽訂民辦學校老師聘任合同，涉及到《教育法》、《老師法》、《民辦教育促進法》、《勞動法》以及《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽訂前，雙方都要認真學習以上法律，明確有關條款，以利于維護雙方的合法權益，最大限度地表達雙方法律上的平等地位。2．簽訂民辦學校老師聘任合同，重點要把握好老師的法律地位。老師的法律地位包括老師的權利、義務以及老師管理制度。關于老師的權利，《教育法》、《高等教育法》、《義務教育法》作了概括性規(guī)定，《老師法》作了詳細規(guī)定。根據(jù)《老師法》第7條的規(guī)定，老師享有以下權利：〔一〕進展教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；〔二〕從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；〔三〕指導學生的學習和開展，評定學生的品行和學業(yè)成績；〔四〕按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；〔五〕對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；〔六〕參加進修或者其他方式的培訓。此外，《民辦教育促進法》第27條、第30條、第31條還針對民辦學校的實際情況作了一些特殊規(guī)定：民辦學校的老師與公辦學校的老師具有同等的法律地位；民辦學校應當依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會保險費；民辦學校教職工在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。關于老師的義務，《老師法》第8條作了明確規(guī)定，它們是：〔一〕遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；〔二〕貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學方案，履行老師聘約，完成教育教學工作任務；〔三〕對學生進展憲法所確定的根本原那么的教育和愛國、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶著學生開展有益的社會活動；〔四〕關心、保護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面開展；〔五〕制止有害于學生的行為或者其他進犯學生合法權益的行為，批評和抵抗有害于學生安康成長的現(xiàn)象；〔六〕不斷進步思想政治覺悟和教育教學業(yè)務程度。關于老師的管理制度，《教育法》作了根本的規(guī)定。根據(jù)《教育法》的規(guī)定，國家實行老師資格、職務、聘任制度，通過考核、獎勵、培養(yǎng)和培訓，進步老師素質，加強老師隊伍建立。在此根底上，《老師法》那么對不同類型的老師資格制度、老師的培養(yǎng)和培訓制度、老師的考核、待遇、獎勵以及法律責任等制度作出了系統(tǒng)的規(guī)定。《高等教育法》和《義務教育法》作了進一步的詳細規(guī)定?！睹褶k教育促進法》第28條、第29條針對民辦學校辦學的實際情況，對民辦學校老師的管理制度作了特殊規(guī)定，即民辦學校聘任的老師，應當具有國家規(guī)定的任教資格；民辦學校應當對老師進展思想品德教育和業(yè)務培訓。3．關于工作時間，除了課時工作制外，民辦學校給老師安排的工作相當一局部是定時工作制。實行定時工作制的，甲乙雙方可以在法律和政策規(guī)定的范圍內約定工作時間。比擬普遍的約定是：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的前提下延長工作時間每日不得起過三小時，每月不得超過三十六小時。4．甲方不得在聘任合同中約定老師個人繳費內容，不得在招錄老師時向老師收取費用，把繳費作為錄用的前提條件。也不得在錄用后收取試用期風險金、培訓費、抵鉀金、保證金等。民辦學校招聘老師合同(篇五)甲方：________〔通常為用人學?！撤ǘù砣耍篲___________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________根據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作報酬第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、獎勵與懲辦第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕雙方不能根據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：〔1〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔2〕女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經濟補償與賠償編輯推薦2023民辦學校老師聘用合同模板合同編號(18位阿拉伯數(shù)字：13位辦學答應證號+5位流水號)深圳市民辦學校老師聘用合同書(2023年版)聘用單位：受聘人：深圳市教育局制說明1.本合同系我市民辦中小學、學前教育機構聘用老師，與受聘人在確定聘用關系簽訂聘用合同時使用的參考范本。2.除本合同所列內容外，聘用合同經雙方協(xié)商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件的規(guī)定。另附頁增加的有關條款須經雙方當事人簽名確認方有效。3.書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。4.本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字;書寫工作報酬等金額，一律用大寫。5.本合同所列工程無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠(/)。甲方(聘用單位)?乙方(受聘人)名稱：姓名：單位地址：身份證地址：法定代表人：身份證號：民辦學校辦學答應證號：老師資格種類：民辦非企業(yè)單位登記證號：學歷：聯(lián)絡：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、聘用崗位第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、才能,聘乙方的工作崗位為--。第二條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的根本工資。二、合同期限第三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。合同期限為以下第種：1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2.無固定期限合同，自年月日起。3.完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：。三、權利和義務第四條甲方的權利：(一)按照章程自主管理;(二)組織施行教育教學活動;(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞;(四)根據(jù)有關規(guī)定，對乙方在聘用期內的工作實績進展考核并施行獎懲;(五)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、創(chuàng)造、專利、技術成果等的知識產權所有權;(六)聘任老師及其他職工;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他權利。第五條甲方的義務：(一)遵守法律、法規(guī);(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質量;(三)維護受教育者、老師及其他職工的合法權益;(四)按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他義務。第六條乙方的權利：(一)按時獲得勞動報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;(三)參加進修或者其他方式的培訓;(四)進展教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;(五)從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中發(fā)表意見;(六)指導學生的學習和開展，評定學生的品行和學業(yè)成績;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他權利。第七條乙方的義務：(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;(二)嚴格遵守國家方案生育政策;(三)貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務;(四)對學生進展憲法所確定的根本原那么的教育和愛國、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶著學生開展有益的社會活動;(五)關心、保護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面開展;(六)制止有害于學生的行為或者其他進犯學生合法權益的行為，批評和抵抗有害于學生安康成長的現(xiàn)象;(七)維護甲方的合法權益，不得分布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作機密或工作中涉及的、機密信息;(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;(九)依法應履行的其他義務。四、工資和社會保險第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣??元/月;正式聘用期工資為人民幣??元/月。每月?日(每月15日之前)為?(當或上)月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發(fā)放聘期最后一個月的工資。第九條甲方應根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資構造，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。乙方的工資構成為：，其中根本工資為人民幣元/月。第十條在合同期內經甲乙雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工資。第十一條甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔局部，由甲方按月從工資中代為扣繳。第十二條乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在甲方處工作每滿一個學期可以享受一個寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時間大于三分之二學期的，按滿一個學期計算。寒暑假工資包括：(寒暑假工資不得低于當?shù)鼗蛐袠I(yè)最低工資標準)。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內支付該寒假或者暑假工資;合同期限屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該寒假或者暑假的工資支付時間，但不得違背法律法規(guī)規(guī)定。五、合同的變更、解除及終止第十五條本合同期滿即行終止，但以下情況除外：(一)乙方患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的，本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止;(二)乙方為符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期完畢;(三)乙方因公負傷、致殘而喪失或者局部喪失勞動才能的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(三)嚴重違背學校規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的;(四)簽訂合同時采取欺騙手段成心隱瞞個人重要事項的;(五)成心不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。第十八條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助效勞工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十九條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;(二)符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;(三)因公負傷、致殘而喪失勞動才能的。第二十條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：(一)在試用期內的;(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十一條甲方在試用期內解除合同的，應根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。第二十二條乙方在合同期未滿，未提早三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離任的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。六、解除合同的經濟補償?shù)诙龡l因以下情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;(六)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;(八)依本合同第十八條規(guī)定解除合同的;(九)除甲方維持或者進步合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的;(十)甲方被依法宣告破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散而終止合同的;(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。第二十四條經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲方違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方按照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在效勞期期間的勞動報酬。七、爭議處理第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。八、附那么第二十八條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。第二十九條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、雙方約定的其他事項(可另加附頁)甲方(蓋章)：-乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：年?月?日--?-?年?月?日2023民辦學校老師聘用合同范文合同編號(18位阿拉伯數(shù)字：13位辦學答應證號+5位流水號)深圳市民辦學校老師聘用合同書(2023年版)聘用單位：受聘人：深圳市教育局制說明1.本合同系我市民辦中小學、學前教育機構聘用老師，與受聘人在確定聘用關系簽訂聘用合同時使用的參考范本。2.除本合同所列內容外，聘用合同經雙方協(xié)商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件的規(guī)定。另附頁增加的有關條款須經雙方當事人簽名確認方有效。3.書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。4.本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字;書寫工作報酬等金額，一律用大寫。5.本合同所列工程無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠(/)。甲方(聘用單位)?乙方(受聘人)名稱：姓名：單位地址：身份證地址：法定代表人：身份證號：民辦學校辦學答應證號：老師資格種類：民辦非企業(yè)單位登記證號：學歷：聯(lián)絡：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、聘用崗位第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、才能,聘乙方的工作崗位為--。第二條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的根本工資。二、合同期限第三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。合同期限為以下第種：1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2.無固定期限合同，自年月日起。3.完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：。三、權利和義務第四條甲方的權利：(一)按照章程自主管理;(二)組織施行教育教學活動;(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞;(四)根據(jù)有關規(guī)定，對乙方在聘用期內的工作實績進展考核并施行獎懲;(五)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、創(chuàng)造、專利、技術成果等的知識產權所有權;(六)聘任老師及其他職工;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他權利。第五條甲方的義務：(一)遵守法律、法規(guī);(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質量;(三)維護受教育者、老師及其他職工的合法權益;(四)按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他義務。第六條乙方的權利：(一)按時獲得勞動報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;(三)參加進修或者其他方式的培訓;(四)進展教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;(五)從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中發(fā)表意見;(六)指導學生的學習和開展，評定學生的品行和學業(yè)成績;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他權利。第七條乙方的義務：(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;(二)嚴格遵守國家方案生育政策;(三)貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務;(四)對學生進展憲法所確定的根本原那么的教育和愛國、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶著學生開展有益的社會活動;(五)關心、保護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面開展;(六)制止有害于學生的行為或者其他進犯學生合法權益的行為，批評和抵抗有害于學生安康成長的現(xiàn)象;(七)維護甲方的合法權益，不得分布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作機密或工作中涉及的、機密信息;(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;(九)依法應履行的其他義務。四、工資和社會保險第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣??元/月;正式聘用期工資為人民幣??元/月。每月?日(每月15日之前)為?(當或上)月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發(fā)放聘期最后一個月的工資。第九條甲方應根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資構造，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。乙方的工資構成為：，其中根本工資為人民幣元/月。第十條在合同期內經甲乙雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工資。第十一條甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔局部，由甲方按月從工資中代為扣繳。第十二條乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在甲方處工作每滿一個學期可以享受一個寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時間大于三分之二學期的，按滿一個學期計算。寒暑假工資包括：(寒暑假工資不得低于當?shù)鼗蛐袠I(yè)最低工資標準)。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內支付該寒假或者暑假工資;合同期限屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該寒假或者暑假的工資支付時間，但不得違背法律法規(guī)規(guī)定。五、合同的變更、解除及終止第十五條本合同期滿即行終止，但以下情況除外：(一)乙方患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的，本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止;(二)乙方為符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期完畢;(三)乙方因公負傷、致殘而喪失或者局部喪失勞動才能的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(三)嚴重違背學校規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的;(四)簽訂合同時采取欺騙手段成心隱瞞個人重要事項的;(五)成心不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。第十八條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助效勞工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十九條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;(二)符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;(三)因公負傷、致殘而喪失勞動才能的。第二十條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：(一)在試用期內的;(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十一條甲方在試用期內解除合同的，應根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。第二十二條乙方在合同期未滿，未提早三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離任的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。六、解除合同的經濟補償?shù)诙龡l因以下情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;(六)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;(八)依本合同第十八條規(guī)定解除合同的;(九)除甲方維持或者進步合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的;(十)甲方被依法宣告破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散而終止合同的;(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。第二十四條經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲方違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方按照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在效勞期期間的勞動報酬。七、爭議處理第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。八、附那么第二十八條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。第二十九條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、雙方約定的其他事項(可另加附頁)甲方(蓋章)：-乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：年?月?日--?-?年?月?日民辦學校老師聘用合同范本甲方：地址：：郵箱：乙方：地址：：郵箱：根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、聘用崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、才能，聘乙方的工作崗位為________________。2、聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的根本工資。二、合同期限合同期限為以下第_______種：1、固定期限合同，正式聘用期不得低于_______年，但乙方提出簽訂期限低于_______年期限合同的除外。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。甲方聘用乙方的合同期限：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，包含試用期為________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。2、無固定期限合同，自_________年_________月_________日起。3、完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：_________________________________。三、工作條件與勞動保護1、甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。3、乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。4、甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課費。四、工作報酬、保險與福利待遇1、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。2、甲方于每下個月________日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為_________。除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的根本工資。3、甲乙雙方應當按國家有關法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用。五、工作紀律、獎勵與懲辦1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。2、甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違背勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，扣發(fā)工資、直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。2、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責任的。4、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早_______日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。5、甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。6、乙方解除本合同，應當提早________日以書面形式通知甲方。7、有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8、本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起__________日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有一樣的法律效力。甲方〔簽章〕：日期：_________年_________月_________日乙方〔簽章〕：日期：_________年_________月_________日公辦學校編制內老師聘用合同模板五篇公辦學校編制內老師聘用合同模板【篇一】合同編號：__________________甲方(學校)：__________________________法定住址：______________________________法定代表人：____________________________職務：__________________________________委托代理人：____________________________身份證號碼：____________________________通訊地址：______________________________郵政編碼：______________________________聯(lián)絡人：________________________________：__________________________________：__________________________________帳號：______________________________________：______________________________上級主管部門：__________________________乙方(老師)：__________________________出生年月：______________________________最后學歷：______________________________最后學位：______________________________專業(yè)技術職務：__________________________任職時間：______________________________身份證號碼：____________________________受聘方所在二級學院(教學部)：__________根據(jù)《中華人民共和國老師法》)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________老師事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條工作崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。假如院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原那么上不應該改變。2.聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。第二條聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條工作目的1.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目的。2.乙方在聘期內應完成的工作目的：_________第四條崗位任務乙方在聘期內應承當?shù)墓ぷ魅蝿瞻ㄒ韵聨讉€方面：1.教學任務(包括承當核心課程講授任務