《公共部門人力資源管理》自測題

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！一、選擇填空（請將適當(dāng)?shù)倪x項填入對應(yīng)的空中，每題2分，共10需求預(yù)測人力激勵績效評估以人為本激勵和制裁法律決策人力資源流動人力資本市場社會主義道德1、的實質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方向行動。2、自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機關(guān)自上而下地對各級工作人員實施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是3、在市場經(jīng)濟條件下，。是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。4設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。5、人力資源是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。二、多項選擇題（每題2分，共10分，每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分）1、懲罰的最好時機一般是（.錯誤事實已搞清楚C.錯誤影響尚未擴大2、人才測評的內(nèi)容包括（A.能力因素）.領(lǐng)導(dǎo)的過激情緒已經(jīng)消失.員工記憶猶新之時.動力因素C.個人風(fēng)格因素.心理因素3、用于人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測法有（.德爾菲法.自上而下預(yù)測法.比率分析法C.回歸分析法4、公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（.物質(zhì)生活環(huán)境的需求C.發(fā)展的需求.社會關(guān)系的需求.競爭的需求5、市場經(jīng)濟條件下，人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性C.相關(guān)性和獨立性.動態(tài)性和穩(wěn)定性.競爭性和法制性三、判斷題（每題2分，共10分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打1、國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控體系中居于最高的層×）次。（2、孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡（））3、從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）4、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父“的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）5境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。四、名詞解釋（每題5分，共20分）1、薪酬：2、公共部門的工作分析：3、公共部門人力資本：4、品秩：五、簡答題（每題10分，共30分）1、我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題？2、試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循的原則。3、公共部門人力資源開發(fā)與管理