五五普法征文范文

五五普法征文范文在黨和政府的指導(dǎo)下，我國的普法工作已經(jīng)進(jìn)展了二十年，而今我國社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化正在蓬勃開展，五五普法工作的有效進(jìn)展必將對于我國的開展提供宏大的幫助。通過四個(gè)五年普法工作，廣闊的人民群眾已經(jīng)對于我國法律體系中的根本內(nèi)容有所理解和掌握，法律意識大大進(jìn)步。在第五個(gè)五年普法活動(dòng)中，對于法律知識的普及需要向縱深開展才能更進(jìn)一步滿足廣闊人民群眾的需求。關(guān)于如何進(jìn)展五五普法是有很多話題可以議論的，這里筆者僅就目前普法工作中，職工法制宣傳教育如何適應(yīng)職工法律現(xiàn)實(shí)需求的問題略陳管見。我們的普法工作已經(jīng)進(jìn)展了二十年了，這期間獲得的成績是宏大的；但不可否認(rèn)的是，在我們的工作中仍然存在許多的問題，比方很多單位的工作流于形式，只做說明文章，沒有深化實(shí)際，職工因?yàn)闆]有相關(guān)的法律知識，法律意識薄弱而演出了一幕幕的悲劇或慘劇，可以說，不掌握職工的法律需求終究有哪些，我們的普法工作就不會(huì)有真正的成效。詳細(xì)而言，筆者認(rèn)為我們的工作方針應(yīng)該是“立足實(shí)際，有的放矢?！笔紫?，我們的普法工作人員應(yīng)當(dāng)深化基層，走到職工中間去，真正的掌握本單位的實(shí)際情況，只有這樣，普法工作才有堅(jiān)實(shí)的根底。其次，在理解本單位的實(shí)際情況時(shí)，對于單位職工的現(xiàn)實(shí)需求要進(jìn)展調(diào)查和分析，尤其是要關(guān)注關(guān)系職工切身利益的重要的法律問題，這樣才能選擇正確、有效的普法內(nèi)容。通過調(diào)查理解到職工對法律的現(xiàn)實(shí)需求后，我們的普法工作就需要積極采取措施，腳踏實(shí)地的為職工效勞，滿足他們對法律的現(xiàn)實(shí)需求。根據(jù)自己的經(jīng)歷和目前的現(xiàn)實(shí)狀況，筆者認(rèn)為采取以下措施是完全實(shí)在可行的：（一）針對職工需求的熱點(diǎn)問題，舉方法律講座，開展專項(xiàng)法律宣傳法律是人類社會(huì)生活的調(diào)節(jié)器，沒有法律的狀況是不可想象的，可以說法律與我們每個(gè)人都息息相關(guān)。在職工的實(shí)際生活中，總是有著他們迫切需要解決的問題。比方從職工個(gè)人角度看，比擬普遍存在的勞動(dòng)保障問題、個(gè)人消費(fèi)（尤其是購置住房、大件電器用品的購置和使用）問題等，它們是關(guān)系職工切身利益的問題，自然也是法律現(xiàn)實(shí)需求的熱點(diǎn)。當(dāng)然要注意到，各個(gè)單位的詳細(xì)情況有所不同，我們的法制教育宣傳需要結(jié)合本單位、本部門的實(shí)際情況有針對性的進(jìn)展。比方在高校就特別需要注意對知識的利用和保護(hù)進(jìn)展專門的法律宣傳，不然的話，教職員工的智慧成果就可能無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們的普法工作，只有抓住這些重要的問題，針對職工的現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)展法律宣傳，讓職工理解和掌握這方面的知識，才是真正為他們效勞。在找準(zhǔn)這些關(guān)系職工切身利益的問題點(diǎn)后，我們可以聘請專門的法律人士就這些方面的法律法規(guī)的內(nèi)容，以及實(shí)際生活中可能存在的問題給職工舉辦專門的報(bào)告或講座，讓職工對此有個(gè)比擬全面和系統(tǒng)的理解。同時(shí)，我們也可以利用宣傳畫冊、播送、電臺等工具，對于這些問題的法律規(guī)定，解決方法進(jìn)展廣泛的宣傳，讓職工隨時(shí)隨地都能理解到自己身邊的法律，不斷進(jìn)步自己的法律意識，只有這樣，他們在真正遇到有關(guān)問題時(shí)才不會(huì)不知所措，手忙腳亂。（二）創(chuàng)造便利條件，為職工提供詳細(xì)的法律效勞前面的措施具有廣泛性的特點(diǎn)，根據(jù)筆者觀察，在實(shí)際生活中，職工個(gè)人的現(xiàn)實(shí)需求往往是千差萬別的，你宣傳的可能他都知道，他并不需要；而他真正需要的，你可能又沒有詳細(xì)介紹。有鑒于此，筆者主張，我們需要?jiǎng)?chuàng)造便利條件，為職工提供個(gè)別的法律效勞。在詳細(xì)方法上，有兩個(gè)措施可以參考。第一、開設(shè)法律效勞熱線，專門為職工排憂解難。在職工遇到法律問題后，他自己沒有相關(guān)的知識，不知道怎么辦時(shí)，假設(shè)單位有相應(yīng)的法律效勞熱線的話，將會(huì)極大的方便他們的生活，為問題的解決創(chuàng)造條件。第二、聘請專門的法律效勞人員，如律師等，定期進(jìn)入單位提供法律咨詢，針對職工個(gè)人的詳細(xì)問題提供相應(yīng)的法律效勞。這樣既可以繁榮法律效勞市場，有解決了職工的實(shí)際問題，可謂一舉兩得。如何開展五五普法工作是個(gè)仁者見仁，智者見