勞動合同模板1500字

第頁共頁勞動合同模板1500字勞動合同模板1500字。勞動合同模板(篇1)集體合同也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或結合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。資本國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業(yè)主或企業(yè)主結合會簽訂的關于出賣勞動力的條件的協(xié)議書。在18世紀末葉資本自由競爭時期，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的根底上進展協(xié)商會談所締結的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同1、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的根底上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進展商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原那么。2、集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違背有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)機密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進展協(xié)商.4、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進展協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違背有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)機密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展調整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同根本特征集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的集體合同和勞動合同標準雙方權利和義務的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不平衡.其根本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調控方案的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。(6)集體合同是一項勞動法律制度(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)訂立程序制定集體合同草案集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表假設干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為____或組長和副____或副組長。起草委員會或者起草小組應當深化進展調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。審議集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經營者和工會____分別就協(xié)議草案的產生過程、根據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進展討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年公布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。簽字集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。登記備案集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各局部附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，假如發(fā)現(xiàn)集體合同中的工程與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進展修正。假如勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應實在履行。公布集體臺同一經生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。法律效力集體合同的產生除要經過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進展審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?？梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違背集體合同的規(guī)定就要承當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開場發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。假如當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。勞動合同模板(篇2)甲方(用人單位)名稱性質地址乙方(勞動者)姓名性別年齡文化程度身份證號碼家庭住址成都高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動局制簽約需知1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。2、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命平安和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從獲得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。6、社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。8、乙方委托甲方進展勞動合同鑒證。9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限(一)雙方同意按以下第一種方式確定期限：1、有固定期限：從年月日起，到年月日止；2、無固定期限：從年月日起；3、以完成一定的工作為期限：從年月日起，到工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。(二)試用期從年月日起，到年月日止。二、工作內容1、甲方聘用乙方從事工作崗位。2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作才能，調整乙方的工作崗位。3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件l、甲方根據國家有關平安消費、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的平安與安康；2、甲方根據國家有關規(guī)定制定工時制度，因消費經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬1、試用期內，乙方的月工資報酬為元；2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。五、勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；2、乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程；六、勞動合同變更的條件1、雙方協(xié)商一致的；2、甲方消費經營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保存勞動關系的；4、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；5、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。七、勞動合同的終止l、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。八、勞動合同解除的條件(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。(三)有以下情形之一的，甲方可以提早30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：l、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的：4、甲方瀕臨破產進展整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：l、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、乙方應征入伍的；5、國家規(guī)定的其他情形。(五)乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；5、經勞動保障部門確認，甲方勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的。九、違背勞動合同的責任(一)賠償經濟損失甲方有以下情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承當賠償責任：l、甲方制定的勞動規(guī)章制度違背法律法規(guī)的；2、由于甲方制定的勞動合同條款無效的；3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；4、違背《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。乙方有以下情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承當賠償責任：1、乙方違背《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，勞動合同模板(篇3)甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開場，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動平安和衛(wèi)生設施。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。保險金額為元。以變更本合同相關內容。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質量和數量的;3、甲乙雙方不能根據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方根據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應根據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成第二十二條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲筆第二十三條當事人約定的其他內容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。損害的，應按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。造成損失的，乙方應按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________勞動合同模板(篇4)甲方(用人單位)：______乙方(勞動者)：______單位名稱：______姓名：______經濟性質：______性別：______法定代表人或其委托的代理人：______身份證號碼：______地址：______家庭地址：______郵政編碼：______郵政編碼：______根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協(xié)商一致的原那么，訂閱本勞動協(xié)議，就相關事項進展約定，雙方共同遵守。一、勞動協(xié)議期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中適公司考察試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、從業(yè)條件及工作內容(一)乙方同意按甲方消費工作需要在______省______市_____________從事______工作，詳細工作內容和要求是：1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進展工作，施行整體維護及全面管理。2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。3、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗，工作時間內假設因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承當。4、乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進展駕駛，違背操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承當。5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作，因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承當全部責任。5、乙方遇到重大事件時，應向甲方及時匯報，并獲甲方認可，方可施行。6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進展檢查、維護，發(fā)現(xiàn)問題或平安隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報，并提出處理意見及合理建議。7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用，不得虛報、假報所有費用，一經查實，甲方將按貪污行為處理。甲方有權采取相應措施追回經濟損失，拒發(fā)乙方薪資并予以除名，保存追究相關法律責任的權利。8、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任才能人)進展擔保，并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。9、乙方不得擅自挪用車輛進展非因公使用，否那么將承當全部費用及相關經濟責任和處分。(二)因消費經營變化和工作需要，經雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假方法。(二)甲方由于消費經營需要與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據其消費經營特點，確定對乙方實行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位普通員工級________工資?？疾煸囉闷陂g乙方的工資執(zhí)行________元(大寫：______元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于____規(guī)定的最低工資標準。(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方，詳細結算時間為每月31日(或30日)，詳細支付時間最長不超過次月20日。(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。五、勞動保護和勞動(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安操作規(guī)程。對甲方指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)勞動合同期滿。(二)雙方自愿協(xié)商。九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、泄漏甲方商業(yè)機密，造成重大影響或經濟損失的;5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日場面通知乙方：1、患病或非因工負傷，醫(yī)療滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。(六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。十、違背勞動合同的責任1、甲乙雙方或單方違背本勞動合同的規(guī)定，應依法承當相應的法律責任。2、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：______乙方：____________年______月______日______年______月______日勞動合同模板(篇5)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或局部無效作了詳細規(guī)定。無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，否那么，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定根據是看其是否違背法律法規(guī)的規(guī)定。根據《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三：其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人成心告知對方當事人虛假的情況，或者成心隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命安康、榮譽、聲譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違犯真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違背了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原那么，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恫嚇、威脅等手段，使對方當事人違犯其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，那么更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的.權利和用人單位應當承當的責任那么不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。其三，違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的表達，違背了法律法規(guī)特別是強迫性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承當民事責任，勞動者不具備勞動行為才能或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內容違背法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地規(guī)定的最低工資標準等。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開場就是錯誤的，而對建立在錯誤根底之上的勞動合同是不應予以成認的。勞動合同模板(篇6)1、必備理由《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任，勞動合同簽收單。企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。2、簽收單內容勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、詳細崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。2、簽收單內容勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、詳細崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。簽完勞動