雇傭勞動合同2000字匯總

第頁共頁雇傭勞動合同2000字匯總雇傭勞動合同2000字匯總。雇傭勞動合同篇1甲方：乙方：性別：學歷居民身份證號碼：在甲方工作起始時間________年________月_________日家庭住址：郵政編碼：鑒于甲方業(yè)務開展的需要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖店提供勞務效勞，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未完畢，那么合同應順延至有關工作業(yè)務完畢，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承當_______________________崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定〔詳見《崗位責任書》〕的標準。第四條乙方每周工作時間為________天；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應承受甲方的績效考核。第六條未經甲方答應，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。第八條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為______元/月+雙方約定方式比例提成〔含稅及個人保險〕。乙方在試用期間的勞務報酬為______元/月〔含稅及個人保險〕。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：_____________________甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2、乙方違背相關管理制度的；3、雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十條合同期滿如未續(xù)簽，那么視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：〔一〕乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫，否那么甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償?！捕臣追接袡鄬镜挠嘘P規(guī)定進展修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力?！踩臣追娇梢栽诤贤行趦?，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍及工作店址，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。〔四〕乙方未經甲方同意擅自離任的承當相關損失。〔五〕甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同?！擦潮竞贤浇獬掌跁r，乙方應及時辦理離任手續(xù)，否那么甲方有權扣除或回絕支付乙方勞務報酬。第十四條本合同的附件如下附件一：《保密合同》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：法人或委托代理人___________________乙方〔簽字〕：__________________簽訂日期：________年________月_________日附件一：《保密合同》根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業(yè)限制義務，經充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同，以資信守：一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承當賠償?shù)确韶熑?，與甲方無關。二、乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：1、基于業(yè)務保密事由，非經甲方受權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。2、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離任后，均不得將甲方的技術、產品配方、培訓資料、公司運作方法、公司機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手〔即同行業(yè)或者類似行業(yè)〕。3、可能成為甲方商業(yè)機密的經營信息的范圍包括：營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、消費工藝、方法、產品配方、進貨渠道、產銷策略、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等。三、違約責任：按相關勞動合同的法律法規(guī)執(zhí)行四、本合同從簽字或蓋章之日起至乙方離任后三年內有效。五、爭議解決：甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由甲方住所地人民管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進展〔訴訟〕仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本合同項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本合同項下的其他義務。六、本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。七、本合同一式兩份，簽字生效。甲方：法定代表人：乙方：________年________月_________日相關勞動合同的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項。附件二：《崗位職責書》雇傭勞動合同篇2飼養(yǎng)法人(簡稱甲方)：____________飼養(yǎng)員工(簡稱乙方)：____________因甲方在興義市下午屯鎮(zhèn)科佐屯村一組開設養(yǎng)豬場，需要飼養(yǎng)員從事野勞務工作，經其平等自愿、友好協(xié)商，現(xiàn)達成如下條款，以資雙方共同信守。一、合同期限：乙方于20__年2月28日至20__年2月30日。二、付款方式：每月的工資為____________。三、雙方的權利與義務1、甲方有權要求乙方按照甲方的需求及相關技術標準養(yǎng)豬。2、甲方不得無故遲發(fā)、少發(fā)或不發(fā)乙方的工資;乙方有權予以索要。3、甲方應確保乙方的工作穩(wěn)定，不得無故和乙方解除合同。4、甲方應提供相關的住宿及取暖設備，供乙方居住使用。5、乙方應在甲方提供的副食地塊里種植飲食所需的蔬菜等，由甲方承當相關的種子及肥料費用，此種植產品與甲方共同享用。6、乙方應遵守甲方的管理制度，不得無故離崗，有事應請假(但不得在春節(jié)期間請假)盡職盡責完成工作任務。7、乙方在工作期間一定要注意人身平安，切忌出現(xiàn)平安事故，及居住生活應防止二氧化碳中毒等，否那么一切責任自負。8、乙方對養(yǎng)豬場所應勤于清掃，注意場所衛(wèi)生，符合豬場衛(wèi)生標準條件。9、乙方應按時對豬場進展消毒，確保消毒次數(shù)及消毒面，做好及時全面徹底的消毒工作，如出現(xiàn)病死豬生在兩小時內搬離后燃燒或野埋，以免導致食物變質引起病害。10、乙方須在氣溫降低時給豬場加溫取暖，確保豬場定的溫度要求。11、母豬必須專人喂養(yǎng)，按規(guī)定的喂養(yǎng)量進食，不得少喂或多喂，戶房必須每天沖洗，注意觀察、母豬發(fā)情情況，檢查食槽內的剩余，食物及雜物，應及時去除，不得在槽內長時存放，以免導致食物變質引起病害。12、乙方應做好人員出入登記工作，包括豬場工作人員及領導等，確保豬場監(jiān)控長期處于正常運行狀態(tài)，假設出現(xiàn)故障應及時向甲方報告。四、其他1、有合同履行期限滿前一個月內，假設雙方有繼續(xù)合作的意愿，應補充簽訂書面合同。2、如因乙方個人原因致使豬場遭受損失由中介人協(xié)商做出加倍賠償。3、如因乙方個人情緒出現(xiàn)粗心大意，千萬浪費及成心損失等，由中介人協(xié)商作出相應賠償。4、乙方必須按照甲方提供的流程進展作業(yè)，如不能認真履行甲方有權進展單方面辭退，并扣除所有工資。5、本合同期限為一年，乙方一旦簽定必須履行完成，如因個人原因中途退出，甲方不支付乙方工資。6、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，中介人執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。甲方：____________乙方：____________中介人：________________________年____________月____________日雇傭勞動合同篇3甲方(用人單位名稱)：乙方(勞動者姓名)：一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。二、工作內容甲方安排乙方在所屬公司內做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承當?shù)母黜椆ぷ鲀热?。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。四、工作時間和休息休假1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。2.工作時間：早8：30晚17:00五、勞動報酬經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。六、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于別人的技術機密或其他商業(yè)機密信息，亦不得擅自施行可能進犯別人知識產權的行為。假設乙方違背前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承當甲方因此遭受的一切損失。(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為別人經營消費與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。八、勞動合同解除與終止(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作;3、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(三)本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自分開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全理解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印峻。甲方向乙方出示各種經營答應證書，以確保真實可靠性。甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：__________________________年________月_____日___________年________月_________日雇傭勞動合同篇4兩者區(qū)別主要表如今以下幾個方面：1、主體關系的附屬性。勞動合同關系是按照勞動合同約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上附屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入單位的經濟組織和消費構造之內。臨時雇傭關系那么是按照民事合同的約定提供勞務，與雇主沒有人格上和組織上的附屬性。2、效勞對象的唯一性。在勞動合同關系中，勞動者在一般情況下只與一個用人單位(效勞對象)建立勞動合同關系。臨時雇傭關系中，雇工可以與多個雇主建立勞務關系。比方在家務活動中的鐘點工，一個雇工可以與多家建立勞務關系。3、用人單位的特定性。在勞動合同關系中，用人單位為中國境內的企業(yè)和個體經濟組織。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》假設干問題的意見第1條解釋：“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。即勞動全同關系中的雇主為經濟組織，且大多數(shù)是具有法人資格的經濟組織。而臨時雇傭關系中的雇主一般為自然人。4、合同內容的法定性。勞動合同中的法定必備條款由《勞動法》規(guī)定，不容當事人雙方自由約定，如合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，工作時間和休息休假等。而臨時雇傭合同內容，一般由當事人口頭約定，而且勞動的性質大多數(shù)是體力勞動，臨時雇傭合同中的雇工一般不享受社會保險，休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。5、勞動時間的穩(wěn)定性。勞動合同中的勞動者(一般為群體)應當按照合同約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動，勞動時間具有長期性和穩(wěn)定性。因此，用人單位從勞動者那里獲取的利益很大。而臨時雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務，時間短，不固定。有的雇工上午在一個地方工作，下午又在一個地方工作，甚至一天在幾個地方工作，勞動時間具有不穩(wěn)定性，雇主從雇工那里獲取的利益很小。6、適用法律的不同性。勞動合同____糾紛適用《勞動法》，而臨時雇傭____糾紛那么適用《民法通那么》。雇傭勞動合同篇5用人單位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要負責人)：員工姓名(乙方)：身份證住址：身份證號碼：根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽”的原那么，簽訂本合同，確立勞動關系。一、合同期限從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出效勞(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。三、工作時間甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為元/月;(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的才能表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、社會保險合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。六、勞動紀律乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事頂。七、勞動合同的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。八、勞動合同的解除和終止(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的;2、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任的。(四)有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任(一)乙方違背雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方自動離任給甲方造成損失的，應當承當賠償責任，賠償金額雙方商定。(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。十、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、其他約定(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否那么，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離任，否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(簽名或蓋章)年月日雇傭勞動合同篇6甲方〔用人單位名稱〕：法定代表人/主要負責人：地址乙方〔勞動者姓名〕：居民身份證號碼：住址：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧奉獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力進步投資方投資回報的同時，致力于進步員工的福利；甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求理解的其他情況。乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限雙方約定按以下第款確定勞動合同期限：〔一〕本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止?！捕潮竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除〔終止〕合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至年月日止?！踩潮竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤：贤趶哪暝氯掌鹬聊暝氯罩?。二、工作內容甲方安排乙方在崗位〔工種〕工作，乙方應完成該崗位〔工種〕所承當?shù)母黜椆ぷ鲀热?。該崗位職責如下：___________。甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點甲乙雙方約定，乙方的工作地點按以下第款決定：1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，需要征得乙方的同意。2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：〔1〕；〔2〕；〔3〕。乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，需要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假〔一〕乙方的工作時間，按以下第款確定：1。實行標準工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。2。實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間根本一樣。3。實行不定時工時制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成?！捕臣追綄σ曳綄嵭胁欢〞r工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。〔三〕休假乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！惨弧臣追匠兄Z每月日前為發(fā)薪日?！捕辰浖滓译p方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第款確定：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配方法確定，按崗按績取酬。3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配方法。4、甲方實行計件工資制，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配方法。六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術機密或其他商業(yè)機密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方獲得和行使有關的知識產權。上述創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術機密及其他商業(yè)機密的有關的署名權按照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。七、保密規(guī)定〔一〕乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方機密信息或者雖屬于別人但甲方負有保密義務的機密信息負有保密責任，包括但不限于以下機密信息：1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電；2、經營類信息：客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等?！捕骋曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責?！踩骋曳匠兄Z，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項機密的甲方其他職員〕知悉本條規(guī)定的機密信息?！菜摹骋曳匠兄Z離任之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的機密信息，承當與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離任。乙方的保密義務持續(xù)到該機密信息被甲方公開或為公眾所知之日?！参濉骋曳竭`背本條規(guī)定的保密義務，進犯甲方的機密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承當。八、利益沖突〔一〕乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于別人的技術機密或其他商業(yè)機密信息，亦不得擅自施行可能進犯別人知識產權的行為。假設乙方違背前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承當甲方因此遭受的一切損失?！捕澄唇浖追酵?，乙方在甲方任職期間不得自營或者為別人經營消費與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀等等?！踩澄唇浖追酵?，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀等等。〔四〕乙方不得利用公司的資謀取個人的利益?！参濉澄唇浖追酵?，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。十、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。十一、勞動合同變更〔一〕甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。〔二〕具有以下情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位〔工種〕工作的。十二、勞動合同解除與終止〔一〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的?！捕尘哂幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！踩秤幸韵虑樾沃?，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；2、消費經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。〔四〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據本條第〔二〕、〔三〕款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔五〕乙方在試用期內解除勞動合同的，須提早3天書面通知甲方；〔六〕有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未及時足額支付勞動報酬的；2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；3、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！财摺辰浖滓译p方協(xié)商一致，本合同可以解除；〔八〕本合同期滿，應當即行終止。由于消費〔工作〕需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。十三、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；〔二〕乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費〔經濟補償金〕、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；〔四〕乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違背勞動合同的法律責任因甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任。十五、雙方需要約定的其他事項：十六、本合同為完好的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全理解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：代表人〔簽字〕：乙方〔簽名〕：年月日雇傭勞動合同篇7單位員工雇傭勞動合同簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務開展的需要，雇傭乙方為_______________提供勞務效勞，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未完畢，那么合同應順延至有關工作業(yè)務完畢。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承當_______________________崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定〔詳見《崗位責任書》〕的標準。第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應承受甲方的績效考核。第六條未經甲方答應，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2、乙方違背公司管理制度的；3、雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，那么視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：〔一〕乙方有義務向甲方提供真實的.個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否那么甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償?！捕臣追接袡鄬镜挠嘘P規(guī)定進展修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力?！踩臣追娇梢栽诤贤行趦?，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排?！菜摹骋曳皆诤贤趦瘸挟?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該工程未完畢前，乙方不得未經甲方同意擅自離任?！参濉臣追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ趯σ曳竭M展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同?！擦潮竞贤浇獬掌跁r，乙方應按照《________________員工手冊》中的離任制度辦理離任手續(xù)，否那么甲方有權扣除或回絕支付乙方勞務報酬。單位員工雇傭勞動合同甲方〔用人單位〕名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方〔受聘人員〕姓名：___________________性別：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_______________________________：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限按以下第________款確定：〔一〕本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。〔二〕本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除〔終止〕合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止?！踩潮竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤：贤趶腳__________之日起至___________之日止〔起止時間必須明確詳細〕二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡？己酥笜嗣吭隆裁考径?、每年〕為________________________________________三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務〔一〕甲方的權利1、按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；〔2〕乙方在合同期內和以后，向任何人泄露本單位的商業(yè)機密消息。乙方在職期間在與單位行經營相似的企業(yè)、團體以及與本琴行有業(yè)務關系的團體兼職；〔3〕乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；〔4〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔5〕乙方被依法追究刑事責任的；〔6〕乙方連續(xù)________個月〔季度、年〕考核被確定為不稱職的；〔7〕不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提早三十天以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任?！捕臣追降牧x務1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第〔一〕款第〔3〕項的，甲方不得解除勞動合同：〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的；〔2〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔3〕乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務〔一〕乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：〔1〕在試用期內；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！捕骋曳降牧x務1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4、乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知甲方，并承當相