集體勞動合同模板

第頁共頁集體勞動合同模板集體勞動合同模板。隨著全球貿(mào)易往來不絕，很多地方合同的使用頻次是非常高的。合同能幫助雙方正確的對待權(quán)利與義務(wù)，相信大家都對擬寫合同感到非常苦惱吧？也許"集體勞動合同模板"就是你要找的，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。集體勞動合同【1】單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進(jìn)展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反應(yīng)意見;工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調(diào)整方法和工資總額進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原那么，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元(或者高于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%);試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元(或者高于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%)第十三條甲方遵循老實信譽(yù)的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者消費特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動平安責(zé)任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動平安教育制度，對職工進(jìn)展勞動平安培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)視和支持甲方加強(qiáng)平安消費管理，教育職工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護(hù)。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進(jìn)步對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.第三十一條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補(bǔ)充保險、療休養(yǎng)等)第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)展有方案的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的%，用于消費一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的%.第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定效勞期和違約責(zé)任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：(1)訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;(2)不可抗力;(3)雙方約定;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的根本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。相關(guān)閱讀集體勞動合同款式本合同由公司〔以下簡稱公司〕與公司工會〔以下簡稱工會〕簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條工會代表公司職工〔以下簡稱職工〕整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的消費、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。因消費經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十二條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十三條公司工資分配制度〔工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，獲得工會合作。第五章職工福利第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第十六條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動保險第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項體檢。第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險制度。第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護(hù)第二十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十二條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術(shù)措施專項討論并監(jiān)視施行情況。第二十五條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章紀(jì)律與獎懲第二十八條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)展獎勵或懲罰。第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動消費率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠觀察等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系。對職工進(jìn)展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因消費經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章合同的變更和解除第三十一條發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：〔1〕當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；〔2〕制定本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；〔3〕公司因消費經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；〔4〕因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；〔5〕其他約定的事項。當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第十一章合同爭議的解決第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章監(jiān)視檢查第三十三條為保證執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第十三章期限和變更第三十四條本合同有效期為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第十四章附那么第三十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在消費、工作時間以外進(jìn)展，如有必要占用消費、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。集體勞動合同范本 集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。214集體勞動合同范本甲方(用人單位方以下稱甲方)用人單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：乙方(職工方以下稱乙方)工會組織名稱：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：一、總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)開展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。第四條甲方尊重并支持工會維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動合同管理第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(yù)的原那么訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求乙方意見。第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)視甲方與所有職工簽訂勞動合同。第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。三、勞動報酬第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機(jī)制。第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項集體合同。第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：(1)勞動定額確實定和修改;(2)獎金分配方法;(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法;(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過4小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因消費經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)展。第十五條因工作性質(zhì)或者消費特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn)，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。(1)(2)第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間一樣。第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細(xì)休假方法。五、保險、福利第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定施行監(jiān)視。第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。第二十二條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點，在財力答應(yīng)的情況下，對職工實行以下補(bǔ)充保險：(1)企業(yè)年金;(2)商業(yè)保險;(3)其他六、勞動平安衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動平安衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以以下條款可刪減)第二十三條甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護(hù)用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)展培訓(xùn)，進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)展培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺承受乙方的監(jiān)視檢查。第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程;檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)平安消費管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。七、女職工特殊保護(hù)工資集體協(xié)商勞動合同發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)局部配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違背有關(guān)規(guī)定，給甲方消費、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日本文來于/，轉(zhuǎn)載請保存?！締T工集體勞動合同范本(一)】甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達(dá)消費、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有承受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條職責(zé)(一)公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。(二)雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)1.每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。3.所有雇員必須遵守以下各項：(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往;(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要理解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)迫要求公開這些情報;(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)防止有損公司聲望、聲譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。4.鼓勵雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。5.除經(jīng)公司管理部門明確受權(quán)，雇員無權(quán)亦未被受權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。(三)公司的詳細(xì)職責(zé)1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必須的工作守那么。3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補(bǔ)助。4.公司應(yīng)按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費。5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。(四)工會的詳細(xì)職責(zé)公司工會是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟(jì)任務(wù)。第三條雇用手續(xù)(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。(三)公司招聘方案和施行情況應(yīng)向工會通報。(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件A。(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。第四條工作時間、節(jié)假日(一)工作時間1.公司董事會決定根本工作周，以適應(yīng)全部消費才能。2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應(yīng)者除外。4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能防止或減少加班情況。5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會可建議公司減少工作時間。6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。(二)節(jié)、假日雇員每年享有以下法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(三)有薪假期1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。(八)探親假1.按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。第五條工資、補(bǔ)助和各項基金(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。(八)假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負(fù)責(zé)：1.每一上班雇員的午餐費;2.每一雇員工作服的費用;3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用;4.按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。(十)公司按照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;1.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;2.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補(bǔ)償金);3.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲藏金;4.按年提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補(bǔ)貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補(bǔ)貼。6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。7.其它符合規(guī)定的費用基金。(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條獎勵、獎金和補(bǔ)助(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認(rèn)為適宜的獎勵，這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;2.雇員第一次生育：人民幣_________元;3.雇員由于長期生病被辭退：人民幣_________元。4.雇員父母亡故：人民幣_________元。(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：1.在到達(dá)消費目的、完成工作任務(wù)或增加消費效力方面獲得出色成就;2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;3.消費、技術(shù)的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費方法和技術(shù);4.對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻(xiàn);5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護(hù)和勞動保險(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文明消費，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的平安法規(guī)，以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。(四)員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并承受他們的調(diào)查和處理。(六)公司負(fù)責(zé)購置全體雇員的責(zé)任保險。(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)那么，此類細(xì)那么應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)展保護(hù)。(八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退(一)辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提早7天書面通知對方終止合同。(二)因故辭退和其它處分1.公司辭退其正式雇員時，應(yīng)提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違背公司各項規(guī)章制度，違背勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。2.上述批評指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良的情況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面抱歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。(三)由于傷害或疾病原因引起的辭退1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2.對屬于以下情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定辭退雇員：(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的;(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)國家法律或政策制止解除本合同。(四)通知和備案公司辭退雇員時應(yīng)提早一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管