單位用工臨時合同

第頁共頁單位用工臨時合同單位用工臨時合同。甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學歷:何時畢業(yè)于何校何專業(yè):何時獲何專業(yè)技術(shù)職務任職資格:何時獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:事業(yè)單位臨時工合同住址:[文章-]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于標準市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.一,聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止二,工作內(nèi)容.乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(詳細事項另行約定)履行職責,完成任務.乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方施行獎勵和處分.三,勞動保護和工作條件.甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護,平安衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程.四,工作報酬.1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元.2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.五,社會保險和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納局部,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.六,工作紀律.甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項詳細的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.七,勞動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.(三)乙方有以下情況之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;3,嚴重瀆職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.(四)有以下情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提早三十日以書面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉(zhuǎn)適當工作的;2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;3,勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.(五)有以下情況之一的,甲方不得根據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或局部喪失工作才能的;3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提早三十日以書面形式通知甲方.(八)有以下情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1,在試用期內(nèi)的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.八,違背勞動合同的責任.甲乙雙方違背合同規(guī)定,均應承當相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承當經(jīng)濟賠償責任.九,雙方需要約定的其他事項:十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行.十二,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方(蓋章):法定代表人(簽章):(負責人)乙方(簽章):年月日您單位臨時用工合同4篇單位臨時用工合同【篇一】聘方：〔以下簡稱甲方〕受聘方：〔以下簡稱乙方〕身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作內(nèi)容根據(jù)工作需要，受聘方聘于崗位。主要工作內(nèi)容：二、聘用期限1、固定期限：一年。自年月日至年月日止，其中試用期三個月。2、完成階段性工作為期限?？锥涡怨ぷ鲀?nèi)容：三、工資待遇1、試用期實行試用期待遇。2、工資不低于國家的最低工資標準，本著多勞多得、按勞分配的原那么發(fā)放。詳細崗位待遇詳見辛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時工作人員各崗位分配標準。3、聘方每月末最后一天為發(fā)薪日，如有特殊情況，發(fā)薪日期順延。四、社會保險和福利待遇1、受聘方試用期滿，聘方按天津市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。2、其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。五、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應做到：1、遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。2、不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。3、按時完成聘方指派的工作任務。4、積極服從院領(lǐng)導及上級主管的工作調(diào)動。5、保護聘方的財產(chǎn)。6、遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。六、合同的續(xù)簽、變更、解除和終止〔一〕本合同聘用期限為固定期限一年的，在合同期滿前一個月，雙方協(xié)商續(xù)簽本合同?！捕称阜娇梢愿鶕?jù)工作要求，結(jié)合受聘人的才能，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配臵與利用?！踩骋蚝贤渌蛩氐淖兓?，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。〔四〕有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴重違背勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴重瀆職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、受聘人被依法追究刑事責任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔五〕有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提早三十日以書面形式通知受聘人。1、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！擦秤幸韵虑樾沃坏?，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔七〕因受聘人個人原因不能繼續(xù)履行合同，受聘人應提早三十天通知聘方解除聘用合同?！舶恕呈芷阜接幸韵虑樾沃坏?，聘用合同自行解除：1、聘方依法解散或依法被撤消。2、受聘人死亡。七、違背合同的責任〔一〕聘方違約責任因聘方違背本合同約定而造成受聘方損失的，聘方應當按照受聘方的實際損失承當賠償責任。聘方違背本合同約定，造成受聘方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間受聘方的經(jīng)濟損失?！捕呈芷阜竭`約責任1、因受聘方違背本合同約定而造成聘方損失的，受聘方應當按照聘方的實際損失承當賠償責任。受聘方違背本合同約定，造成聘方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間聘方的經(jīng)濟損失。2、受聘方經(jīng)聘方出資培訓，原約定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應當向聘方賠償培訓費，標準為：_________3、受聘方因個人原因不能繼續(xù)履行合同，未提早三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方應向聘方交納違約金，標準為一個月全額收入。八、其他約定事項甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日單位臨時用工合同(篇二)甲方(單位)名稱：_________________________所有制性質(zhì)：__________________________地址：__________________________法人代表：__________________________乙方(工人)姓名：_________________________性別：_______年齡：_______民族：_______現(xiàn)住址：___________________________居民身份證號碼：__________________________務工答應證號碼：__________________________甲方因消費(工作)需要，經(jīng)勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費(工作)任務：甲方根據(jù)消費(工作)需要，安排乙方在__崗位，承當__臨時消費(工作)任務。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整消費(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提早通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費____元。四、臨時用工期間，甲方的保險?五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證消費。(3)保護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(4)上班工作(消費)時間不得做私事不得做與消費工作無關(guān)的事。(5)聽從指揮，服從調(diào)動。(6)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：①雙方一致同意的;②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;③乙方培訓(純熟)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(3)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退;①嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的;②違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能，造成經(jīng)濟損失的;③效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的;②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;③人格受到甲方負責人侮辱的;④甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權(quán)益的;⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑥經(jīng)國家批準應征入伍的。(5)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違背合同的責任：甲方違背合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違背本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項：九、本合同經(jīng)雙方簽字即生效。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。十一、勞動爭議處理：合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：乙方簽字(蓋章)：年月日鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：鑒證機關(guān)蓋章：年月日單位臨時用工合同(篇三)甲方：————乙方：————身份證號碼：————1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方消費(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原那么，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。5.2乙方違背勞動紀律,甲方可對其進展批評教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止,由于消費、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應提早1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和消費經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有以下情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認,消費平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康,企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提早解除協(xié)議,均應提早15日通知對方。7、任何一方違背本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:——————乙方:——————簽訂日期：————年——月——日單位臨時用工合同范本三甲方：〔簡稱甲方〕乙方：〔簡稱乙方〕為加強學校的平安管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產(chǎn)平安，控制各類學生違紀事件、校園平安事故和治安案件的發(fā)生，實在承當起保一方平安的責任，甲方聘任乙方門衛(wèi)臨時用工。鑒于乙方如今屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法與甲方建立勞動〔合同〕關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關(guān)系。因此，本效勞協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通那么》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充清楚確這一法律關(guān)系的根底上，根據(jù)《民法通那么》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自____年___月____日起，至____年___月____日止〕。二、工作條件甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進展安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度和要求。3.保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當賠償責任。四、工作職責1.負責學校大門、學校后門的開鎖；2.負責學校進出人員的登記；3.負責校園內(nèi)的平安巡查；4.負責報刊雜志和郵件快遞的收發(fā)；5.負責上級來文的登記和村完小教學點文件資料的轉(zhuǎn)發(fā)；6.負責學校花草樹木的.管理；7.負責學生寢室的就寢紀律的管理；8.負責學校水電的管理；9.負責學校大門及學校主干道的衛(wèi)生保潔；10.負責校門附近及校內(nèi)車輛的整齊擺放、嚴禁校門口擺攤；11.負責學生課間餐的發(fā)放；12.負責學生在校時間的值班保衛(wèi)；13.負責周末、節(jié)假日、寒暑假的值班護?！策m當補助〕；14.負責值班室內(nèi)部的衛(wèi)生和整潔；15.負責來訪人員的接待引導〔交值周領(lǐng)導〕；16.負責通知學校局部師生與家長學校領(lǐng)導見面；17.負責《學校值班記錄簿》、《外來人員登記簿》的填寫；18.全天二十四小時保持通訊暢通；19.在值班室住宿，學生在校時間不分開學校，遇特殊情況離校需經(jīng)行政值周領(lǐng)導、德育處同意后自行請人代替；20.承受學校德育處管理，對行政值周領(lǐng)導、德育處負責。五、工作考核：1.每月如無責任事故和瀆職行為發(fā)生，工資全額支付；2.乙方違背學校的有關(guān)規(guī)定在工作中有瀆職行為，發(fā)現(xiàn)一次扣考核工資____元；3.乙方在工作中因個人行為給甲方造成經(jīng)濟損失或造成惡劣影響的，由乙方負責賠償相應損失；4.乙方因未能履行職責或工作不負責任，工作態(tài)度不端正，甲方有權(quán)解除臨時用工合同。六、勞務報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，那么調(diào)整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供門衛(wèi)業(yè)務培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。七、協(xié)議的解除與終止1．在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提早五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2．甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需五個工作日提早通知乙方。3．甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提早通知的限制。4．本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提早通知。5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離任手續(xù)。乙方離任時應按規(guī)定交還學校所有財物如鑰匙等，學校才發(fā)放當月工資。八、其他1．乙方工作時應注意方式方法，嚴禁毆打?qū)W生，出現(xiàn)責任事故，如毆打?qū)W生使其受傷，醫(yī)藥費等由乙方負責。2．乙方應向甲方出具身體安康證明，因身患疾病導致不能勝任工作，甲方有權(quán)解除聘用合同，不承當任何責任。3．因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務關(guān)系而不是勞動〔合同〕關(guān)系，因此甲方不承當任何社會保險繳納義務，也不承當相應的責任。4．本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：日期：年月日日期：年日月單位臨時用工合同(篇四)甲方：————乙方：————身份證號碼：————1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方消費(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原那么，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。5.2乙方違背勞動紀律,甲方可對其進展批評教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止,由于消費、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應提早1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和消費經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有以下情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認,消費平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康,企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提早解除協(xié)議,均應提早15日通知對方。7、任何一方違背本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:——————乙方:——————簽訂日期：————年——月——日單位臨時用工合同范本三甲方：〔簡稱甲方〕乙方：〔簡稱乙方〕為加強學校的平安管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產(chǎn)平安，控制各類學生違紀事件、校園平安事故和治安案件的發(fā)生，實在承當起保一方平安的責任，甲方聘任乙方門衛(wèi)臨時用工。鑒于乙方如今屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法與甲方建立勞動〔合同〕關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關(guān)系。因此，本效勞協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通那么》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充清楚確這一法律關(guān)系的根底上，根據(jù)《民法通那么》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自____年___月____日起，至____年___月____日止〕。二、工作條件甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進展安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度和要求。3.保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當賠償責任。四、工作職責1.負責學校大門、學校后門的.開鎖；2.負責學校進出人員的登記；3.負責校園內(nèi)的平安巡查；4.負責報刊雜志和郵件快遞的收發(fā)；5.負責上級來文的登記和村完小教學點文件資料的轉(zhuǎn)發(fā)；6.負責學?；ú輼淠镜墓芾?；7.負責學生寢室的就寢紀律的管理；8.負責學校水電的管理；9.負責學校大門及學校主干道的衛(wèi)生保潔；10.負責校門附近及校內(nèi)車輛的整齊擺放、嚴禁校門口擺攤；11.負責學生課間餐的發(fā)放；12.負責學生在校時間的值班保衛(wèi)；13.負責周末、節(jié)假日、寒暑假的值班護?！策m當補助〕；14.負責值班室內(nèi)部的衛(wèi)生和整潔；15.負責來訪人員的接待引導〔交值周領(lǐng)導〕；16.負責通知學校局部師生與家長學校領(lǐng)導見面；17.負責《學校值班記錄簿》、《外來人員登記簿》的填寫；18.全天二十四小時保持通訊暢通；19.在值班室住宿，學生在校時間不分開學校，遇特殊情況離校需經(jīng)行政值周領(lǐng)導、德育處同意后自行請人代替；20.承受學校德育處管理，對行政值周領(lǐng)導、德育處負責。五、工作考核：1.每月如無責任事故和瀆職行為發(fā)生，工資全額支付；2.乙方違背學校的有關(guān)規(guī)定在工作中有瀆職行為，發(fā)現(xiàn)一次扣考核工資____元；3.乙方在工作中因個人行為給甲方造成經(jīng)濟損失或造成惡劣影響的，由乙方負責賠償相應損失；4.乙方因未能履行職責或工作不負責任，工作態(tài)度不端正，甲方有權(quán)解除臨時用工合同。六、勞務報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，那么調(diào)整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供門衛(wèi)業(yè)務培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。七、協(xié)議的解除與終止1．在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提早五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2．甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需五個工作日提早通知乙方。3．甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提早通知的限制。4．本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提早通知。5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離任手續(xù)。乙方離任時應按規(guī)定交還學校所有財物如鑰匙等，學校才發(fā)放當月工資。八、其他1．乙方工作時應注意方式方法，嚴禁毆打?qū)W生，出現(xiàn)責任事故，如毆打?qū)W生使其受傷，醫(yī)藥費等由乙方負責。2．乙方應向甲方出具身體安康證明，因身患疾病導致不能勝任工作，甲方有權(quán)解除聘用合同，不承當任何責任。3．因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務關(guān)系而不是勞動〔合同〕關(guān)系，因此甲方不承當任何社會保險繳納義務，也不承當相應的責任。4．本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：日期：年月日日期：年日月臨時用工合同：企業(yè)臨時用工合同以下是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于《臨時用工合同：企業(yè)臨時用工合同》的文章，希望大家可以喜歡！臨時用工合同：企業(yè)臨時用工合同編號：_________甲方〔單位〕名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方〔工人〕姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：_________屬于：_________〔農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口〕居民身份證號碼：_________務工答應證號碼：_________甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費〔工作〕任務甲方根據(jù)消費〔工作〕需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時消費〔工作〕任務。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整消費〔工作〕任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬〔一〕勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費〔工作〕需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。〔二〕勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元?！踩吃诤贤陂g，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇〔一〕從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限?！捕骋曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理?！踩骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。〔四〕乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。〔五〕根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗?！擦澈贤陂g，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律〔一〕按時上下班，不得遲到早退?！捕硣栏褡袷夭僮饕?guī)程，保證消費。〔三〕保護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物?！菜摹成习喙ぷ鳌蚕M〕時間不得做私事，不得做與消費工作無關(guān)的事?！参濉陈爮闹笓]，服從調(diào)動。〔六〕保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧?！财摺秤惺录皶r請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職〔一〕甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容?！捕澈贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。〔三〕有以下情形之一的，可以解除勞動合同：〔1〕雙方一致同意的；〔2〕符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；〔3〕乙方培訓〔純熟〕期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；〔4〕乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏模竞贤孕薪獬骸?〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；〔2〕乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的?！参濉骋曳皆诤贤趦?nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退；〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的；〔2〕違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能，造成經(jīng)濟損失的；〔3〕效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；〔4〕有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！擦臣追接幸韵虑樾沃坏模曳娇梢赞o職：〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的；〔2〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；〔3〕人格受到甲方負責人侮辱的；〔4〕甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權(quán)益的；〔5〕經(jīng)國家批準應征入伍的。〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：〔1〕合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；〔2〕患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的；〔3〕女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的?！舶恕臣追交蛞曳揭蠼獬齽趧雍贤诹鶙l第〔四〕款所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責任甲方違背合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違背本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項〔一〕甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。〔二〕甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元?！踩臣追桨磭乙?guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元?！菜摹秤嫾べY制的，月工資結(jié)算方法：_________。〔五〕其他需約定事項：_________。任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。相關(guān)的合同樣本·幼兒園老師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________?！惨弧嘲雌髽I(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁?！捕诚虍?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________編號：_________甲方〔單位〕名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方〔工人〕姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：_________屬于：_________〔農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口〕居民身份證號碼：_________務工答應證號碼：_________甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費〔工作〕任務甲方根據(jù)消費〔工作〕需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時消費〔工作〕任務。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整消費〔工作〕任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬〔一〕勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費〔工作〕需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費?！捕硠趧訄蟪辏喊磭矣嘘P(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元?！踩吃诤贤陂g，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇〔一〕從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限?！捕骋曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理?！踩骋曳交疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元?！菜摹骋曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨希匦潞炗喓贤?，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理?！参濉掣鶕?jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗?！擦澈贤陂g，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律〔一〕按時上下班，不得遲到早退?！捕硣栏褡袷夭僮饕?guī)程，保證消費?！踩潮Ｗo單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。〔四〕上班工作〔消費〕時間不得做私事，不得做與消費工作無關(guān)的事?！参濉陈爮闹笓]，服從調(diào)動。〔六〕保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。〔七〕有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職〔一〕甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容?！捕澈贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同?！踩秤幸韵虑樾沃坏?，可以解除勞動合同：〔1〕雙方一致同意的；〔2〕符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；〔3〕乙方培訓〔純熟〕期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；〔4〕乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏?，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；〔2〕乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的?！参濉骋曳皆诤贤趦?nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退；〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的；〔2〕違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能，造成經(jīng)濟損失的；〔3〕效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；〔4〕有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！擦臣追接幸韵虑樾沃坏模曳娇梢赞o職：〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的；〔2〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；〔3〕人格受到甲方負責人侮辱的；〔4〕甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權(quán)益的；〔5〕經(jīng)國家批準應征入伍的?！财摺骋曳接幸韵虑樾沃坏模追讲坏媒獬贤骸?〕合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；〔2〕患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的；〔3〕女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的?！舶恕臣追交蛞曳揭蠼獬齽趧雍贤诹鶙l第〔四〕款所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責任甲方違背合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違背本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項〔一〕甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元?！捕臣追阶赞k食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元?！踩臣追桨磭乙?guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元?！菜摹秤嫾べY制的，月工資結(jié)算方法：_________?！参濉称渌杓s定事項：_________。任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________?！惨弧嘲雌髽I(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委