外貿(mào)公司薪酬績效考核方案

第第10頁共11頁薪酬管理和績效考核方案第一條薪酬釋義

第一章總則體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識經(jīng)驗等。第二條適用范圍（適應期員工除外。其主要包含以下崗位：非銷售崗位：文員、倉庫部（管、打包）第三條目的增強員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短、中、長期收益。公司吸引人才、留住人才和激勵人才的目的。第四條基本原則貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進人才隊伍建設(shè)。以崗定薪，按績?nèi)〕?。在職位分類、評估和績效管理支付薪酬。第五條確立依據(jù)依據(jù)崗位綜合評價，確定崗位級別；依據(jù)工作業(yè)績確定個人績效獎金；依據(jù)公司效益、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資定公司員工總體工資水平。第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第一條公司的薪酬制度為：崗位績效獎金制。第二條薪酬結(jié)構(gòu)非銷售崗位:基本工資+績效獎金+福利津貼+其他；銷售崗位:基本工資+績效獎金+福利津貼+其他+提成；表：客服崗位國內(nèi)直播業(yè)績基本工資明細表基本工資15-20300012-1526008-1225006-824005-622005萬以下2000主播崗位基本工資明細表主播崗位基本工資明細表國內(nèi)直播業(yè)績基本工資60萬以上550050-60500040-50400030-40350020-30300010-20250010萬以下2000第三條薪酬解析基本工資：是為了滿足員工基本生活需求，根據(jù)社會平均生活水平與職位等級設(shè)定的基本保障工資。同時，基績效獎金：即是員工每月達到公司要求的績效目標后（以下第三章月度績效）車補、優(yōu)秀獎等；崗位津貼（原職務工資）：強度、勞動條件等評價要素支付的工資。勵。100/年。20060而定。例如：職工保險個人承擔部分金額、其它事由等。起發(fā)放。業(yè)績（元）提成601.550-601.240-501.130-401.020-300.910-200.8100.7業(yè)績（元）提成30-501.520-301.315-201.210-151.188-101.06-80.85-60.750第一條月度績效

第三章月度績效月度績效即是員工達到公司要求的績效目標后方予以確定。第二條績效獎金標準15工資，用以考核員工。第三條考核周期130（31日）第四條績效考核內(nèi)容及運用發(fā)揮薪酬的激勵作用。表》的績效評分對應相應比例系數(shù)進行發(fā)放：月度個人得分與個人考核系數(shù)對照表如下：評價得分評價得分100+90-9980-8970-79<70考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．21.00．80．6050085績效獎金：500*0.8=400第四章崗級工資第一條崗級工資原則崗級工資是體現(xiàn)崗位勞動差異的工資，崗位薪級工資實行“一崗一薪”和“一崗多薪”兼用的原則。第二條崗級工資標準同固定收入。職務職務檔位基本工資崗位工資績效工資3銷售組長213發(fā)貨部長213主播助理213文員213庫管213發(fā)貨213打包21第五章工資調(diào)整第一條原則公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。第二條周期和幅度發(fā)展情況決定。以及連續(xù)六期考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。當期考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級，對于連續(xù)兩期考核結(jié)果為“不合格”的員工進行辭退處理。變動為相應崗位當前職稱系列的工資崗級。第六章其它第十三條新進員工待遇80%進行發(fā)放。試用期結(jié)束，根據(jù)相關(guān)考核辦法進行轉(zhuǎn)正考核。通過自轉(zhuǎn)正之日起實施。2間無提成。第十四條薪酬的計算日工資(一周工作58月基本工資/21/8(時)；員工各類休假的薪酬計算(每月均按21數(shù))；工資+補貼津貼計發(fā)員工產(chǎn)假薪酬免發(fā)請假期間的績效獎金公司參加社會基本生育保險后由社保機構(gòu)支付員工產(chǎn)假薪70%計發(fā)；計發(fā)免發(fā)請假期間的績效獎金;探親假：同工傷假的計算方法;婚假、喪假、護理假：按全薪計發(fā);期間按事假計算薪酬；事假薪酬的計算：員工事假為無薪假請假期間無任何工資、獎金、補貼和津貼即扣除請假期間的日薪和補貼津貼;101070%計發(fā)員工當月1050%計發(fā)；第十四條薪酬的發(fā)放：1末。新進員工于報到之日起計薪，25酬并于次月薪酬發(fā)放。公司按實際工作天數(shù)支付薪酬付薪日期為每月15工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)?。坏谑鍡l福利15.1假期：休息日：公司全體員工在法定工時以外享有休息日；法定假日：全體員工每年均享有以下帶薪(視為上班)假日：元旦(公歷11日)春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)勞動節(jié)(公歷51日、23日)國慶節(jié)(公歷10月1日、23日)婦女節(jié)(38國家規(guī)定的其他法定假日；婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12起)的正式員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期；12的正式女員工持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假9012013526周24男員工護理假715間含休息日和法定節(jié)假日)；3保險法規(guī)辦理；具的病情證明請假醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；15擬休假的種類和時間協(xié)商安排休假具體