QP-601人力資源管理程序

SHENZHENXINGYAXINGTECHNOLOGIESCO.,L文件名稱：人力資源與訓(xùn)練管理程序文件編號(hào)：QP–601制訂日期：2008年03月03日會(huì)簽欄編編批制核準(zhǔn)審制核準(zhǔn)深深圳市興亞星科技有限公司程序文件文件編號(hào)本頁修改碼版次A第1頁共4頁人力資源與訓(xùn)練管理程序QP-601頁碼標(biāo)題：01.目的：確保從事與產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量有關(guān)的各項(xiàng)工作的人員具備所需要的資格，3.職責(zé)：與實(shí)施人員的培訓(xùn)與考核等工作過程；3.2各部門負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練需求的提出以及年度教育訓(xùn)練計(jì)劃核準(zhǔn):3.3人事負(fù)責(zé)年度訓(xùn)練計(jì)劃安排:3.4各部門在相關(guān)范圍內(nèi)實(shí)施人力資源的管理以及：位設(shè)置與職責(zé)說明：《組織架構(gòu)圖》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。公司管理架構(gòu)與職能發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)發(fā)布變更文件。內(nèi)部崗位設(shè)置與《組織架構(gòu)：聘現(xiàn)有編制外人員，應(yīng)提前編制相應(yīng)的《崗位職責(zé)說深圳市興亞星科技有限公司程序文件標(biāo)題：人力資源與訓(xùn)練管理程序文件編號(hào)QP-601版次A本頁修改碼0頁碼第2頁共4頁5.2.3.人事通過各種招聘渠道和手段(例如參加招聘會(huì)、布告、廣告、網(wǎng)上招聘)等吸引人才前來應(yīng)聘并負(fù)責(zé)初試選拔。初試依據(jù)為《崗位職描述及公司有關(guān)管理規(guī)定。人事將初試合格者的簡歷等資料送用人部門由其決定是否進(jìn)行復(fù)試(面試)。5.2.6.公司除對(duì)部分特殊崗位(見5.3.2.)需進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并發(fā)放上崗證外，其它人員錄用時(shí)應(yīng)允分考察其資格，一經(jīng)任用即認(rèn)定其具備任職資格，專門發(fā)放上崗證。：訓(xùn)，使其具備需要的資格；對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其(各方面)能，容分為資格培訓(xùn)與素質(zhì)培訓(xùn)。效。培訓(xùn)計(jì)劃中安排外部培訓(xùn)的，還需另附報(bào)5.3.5.培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行考核，培訓(xùn)的負(fù)責(zé)部門(人員)應(yīng)安排適當(dāng)?shù)目己朔绞?。如無其工作進(jìn)行考察。析提交培訓(xùn)情況總結(jié)報(bào)告。人事應(yīng)通過對(duì)培訓(xùn)過程的監(jiān)視，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象深圳市興亞星科技有限公司程序文件文件編號(hào)本頁修改碼人力資源與訓(xùn)練管理程序QP-6010頁碼第3頁共4頁標(biāo)題：版次A5.7.1教育訓(xùn)練之相關(guān)資料如培訓(xùn)計(jì)劃、教材、出席記錄、心得報(bào)告、試卷等,應(yīng)由人事負(fù)責(zé)保存.5.7.2人事應(yīng)將員工之訓(xùn)練數(shù)據(jù)記錄于人事數(shù)據(jù)卡以作為日后調(diào)任、晉升或工作安排之參考.5.3.8影響產(chǎn)品質(zhì)量執(zhí)行工作人員資格鑒定條件證項(xiàng)目識(shí)或?qū)W歷條件歷或經(jīng)驗(yàn)判定憑證以上學(xué)歷具備同職工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上認(rèn)可具有相關(guān)工作管理受過相關(guān)訓(xùn)練課程或具受訓(xùn)研習(xí)心得報(bào)告各部門主管知識(shí)或中專以上學(xué)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或在本公司工或測驗(yàn)成績或主管歷作兩年以上認(rèn)可質(zhì)量檢驗(yàn)人員質(zhì)量觀念及品管知以上學(xué)歷受過相關(guān)訓(xùn)練課程或具受訓(xùn)研習(xí)心得報(bào)告相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或在本公司工或測驗(yàn)成績或主管作一年以上認(rèn)可量測儀器具儀器操作原理概檢驗(yàn)人員念或中專以上學(xué)歷練課程受訓(xùn)結(jié)業(yè)或資格證稽核人員員生產(chǎn)管理人員了解ISO9001基本條文或高中以上歷具生產(chǎn)管理知識(shí)或歷受過內(nèi)部質(zhì)量稽核訓(xùn)練課程受過相關(guān)訓(xùn)練課程或具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)受過相關(guān)訓(xùn)練課程或具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或在本公司工年以上內(nèi)外訓(xùn)結(jié)業(yè)或資格證書或受訓(xùn)研習(xí)心得報(bào)告受訓(xùn)心得報(bào)告或考主管認(rèn)可受訓(xùn)心得報(bào)告或考主管認(rèn)可深深圳市興亞星科技有限公司程序文件文件編號(hào)標(biāo)題：QP-601版次A人力資源與訓(xùn)練管理程序本頁修改碼0頁碼第4頁共4頁：符：5.5.1.公司對(duì)所有職員工進(jìn)行年度考核，年度考核從對(duì)企業(yè)忠誠度、工作投入程5.5.2