2023年自學考試《勞動經(jīng)濟學》練習題及答案

2023自學考試《勞動經(jīng)濟學》練習題及答案

A、勞動者具有人身自由

B、勞動者丟失了一切生產(chǎn)資源和生活資料

C、勞動力成為商品

D、勞動生產(chǎn)率的變化

2、在遠古時期，在()著作中，熱忱謳歌了人類的勞動，認為只有勞動才能得到財寶、榮譽、家庭和朋友。

A、赫西奧德的《勞動與時日》

B、色諾芬的《經(jīng)濟論》

C、色諾芬的《雅典的收入》

D、柏拉圖的《抱負國》

3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財寶之父和能動的要素”觀點的經(jīng)濟學家是()。

A、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊

4、()標志著勞動經(jīng)濟學作為一門學科，進展獨立進展階段。

A、索羅門·布拉姆的《勞動經(jīng)濟學》著作出版

B、20世紀30年月的“凱恩斯革命”

C、20世紀40年月，芝加哥學派進展的“勞動經(jīng)濟學革命”

D、我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟學概論》出版

5、勞動經(jīng)濟學的討論起點是()。

A、勞動力市場理論B、工資理論

C、人的勞動和人力資源D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇

6、在學問經(jīng)濟時代，就業(yè)最重要的一個條件是()

A、安康的身體B、忠實于雇主

C、身懷一技之長D、具有學問和不斷創(chuàng)新的力量

7、根據(jù)行為科學家的討論，人的行為鏈條為()。

A、動機→需要→行為→目標B、需要→行為→動機→目標

C、目標→需要→動機→行為D、需要→動機→行為→目標

8、美國行為學家馬斯洛把人的需要按由低到高的挨次分為()。

A、安全、生理、敬重、社交、自我實現(xiàn)

B、生理、安全、敬重、自我實現(xiàn)、社交

C、生理、安全、社交、敬重、自我實現(xiàn)

D、生理、敬重、安全、社交、自我實現(xiàn)

9、在人力資源所包括的幾個素養(yǎng)中，()是根底。

A、科學文化素養(yǎng)B、思想道德素養(yǎng)

C、身體素養(yǎng)D、技能力量素養(yǎng)

10、狹義的人力資源開發(fā)是指()。

A、人力資源的生理開發(fā)B、人力資源的心理開發(fā)

C、人力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的智力和技能開發(fā)

11、在影響勞動力供應的諸多因素中，最為主要的因素是()。

A、市場工資率B、非勞動收入

C、家庭性因素D、個人偏好

12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學認為，在工時固定的狀況下，要實現(xiàn)最大的勞動供應量，最好的方法是()。

A、實行嘉獎工資B、實行計時工資

C、實行固定工資D、進展道德刺激

13、勞動力供應等于()。

A、勞動力數(shù)量×勞動力的時間

B、勞動力數(shù)量×勞動力的效率

C、勞動力數(shù)量×勞動力的`時間×勞動力的效率

D、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率

14、影響勞動力供應的非經(jīng)濟因素有()。

A、市場工資率的凹凸B、非勞動收入的多少

C、家庭因素的強弱D、個人偏好

15、影響勞動力市場最根本、最主要的要素是()。

A、市場性要素B、組織性要素

C、社會性要素D、工會、政府

16、勞動力市場的卑視主要可分為()兩類。

A、種族卑視、性別卑視B、種族卑視、身體障礙卑視

C、宗教卑視、身體障礙卑視D、工資卑視、職業(yè)卑視

17、在支配勞動力流淌的內(nèi)在機制中，最根本的機制是()。

A、工資機制B、供求機制C、競爭機制D、風險機制

18、勞動力流淌的經(jīng)濟合理性是指()。

A、勞動力流淌的本錢和收益的比擬

B、勞動力流淌的收益大于勞動力流淌的本錢

C、勞動力流淌的收益等于勞動力流淌本錢

D、勞動力流淌收益小于勞動力流淌本錢

19、影響勞動力流淌的打算性因素是()。

A、安康狀況B、社會文化因素

C、經(jīng)濟因素D、人際關(guān)系

20、與年輕的勞動力比擬而言，年老的勞動力流淌率較低，主要緣由是年老的勞動力流淌的()。

A、直接本錢增加B、時機本錢增加

C、心理本錢增加D、風險本錢增加

參考答案：

1、C2、A3、A