廣東省2016年01月自考11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題及答案

廣東省2016年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程代碼：11467一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、某企業(yè)4月13日開工，每天實(shí)有人數(shù)為1000人，則4月份平均人數(shù)是（C）A、400人 B、500人C、600人 D、700人2、企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則是（B）A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì) B、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)C、由人事關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì) D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)3、停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中計(jì)入（D）A、非生產(chǎn)時(shí)間 B、制度工作時(shí)間C、出勤時(shí)間 D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間4、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故損失（C）教材中找不到答案A、1~104日 B、90~5999日C、105~5999日 D、365~5999日5、工資利潤(rùn)率與平均工資、人均創(chuàng)利率三者之間的關(guān)系為（D）A、人均創(chuàng)利率下降、平均工資下降，則工資利潤(rùn)率下降B、人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率下降C、人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率上升D、人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降，則工資利潤(rùn)率上升6、對(duì)單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是（B）A、工時(shí)定額 B、產(chǎn)量定額C、工作定額 D、看管定額7、下列屬于工資總額范圍的是（B）A、臨時(shí)兼職報(bào)酬 B、物價(jià)補(bǔ)貼C、職工福利費(fèi)用 D、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用8、教員負(fù)擔(dān)系數(shù)屬于（A）A、職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)深度變化指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)9、觀察員工經(jīng)過培訓(xùn)進(jìn)修后的變化走勢(shì)的指標(biāo)是（B）A、員工文化水平與變化指標(biāo)B、員工文化程度結(jié)構(gòu)及變動(dòng)指標(biāo)C、工人技術(shù)等級(jí)的變動(dòng)指標(biāo)D、工人技師和高級(jí)技師比例及變動(dòng)指標(biāo)10、從企業(yè)角度觀察，企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而使用人力資源所支付的費(fèi)用是（D）A、工資總額 B、福利費(fèi)用總額C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額 D、人工成本11、反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度指標(biāo)是（A）A、職代會(huì)組建率 B、職代會(huì)組建數(shù)量C、職代會(huì)召開的次數(shù) D、職工代表構(gòu)成12、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)成員不包括（D）教材中找不到答案A、職工代表 B、企業(yè)行政代表C、工會(huì)代表 D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)13、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況分析指標(biāo)的是（D）A、調(diào)解結(jié)案率 B、一次調(diào)解結(jié)案率.C、處理結(jié)案率 D、每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)14、社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（C）A、社會(huì)優(yōu)撫 B、社會(huì)救助C、社會(huì)福利 D、社會(huì)保險(xiǎn)15、人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和依據(jù)是（A）A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系設(shè)計(jì) B、勞動(dòng)力文化水平指標(biāo)體系設(shè)計(jì)C、人力資本狀況指標(biāo)體系設(shè)計(jì) D、人口素質(zhì)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)16、企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括（B）A、退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計(jì) B、企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用水平C、企業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付額 D、企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付17、職工考勤表和職工傷亡事故登記表是（A）教材中找不到答案A、勞動(dòng)管理方面的原始記錄 B、生產(chǎn)管理方面的原始記錄C、職工管理方面的原始記錄 D、工資管理方面的原始記錄18、整理和積累企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（C）A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 D、企業(yè)報(bào)表19、通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對(duì)企業(yè)內(nèi)所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所作的最初記載表格形式是（A）教材中找不到答案A、原始記錄 B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 D、企業(yè)報(bào)表20、對(duì)總體指標(biāo)和分組指標(biāo)進(jìn)行各種分析的方法是（A）教材中找不到答案A、分組分析法 B、對(duì)比分析法C、動(dòng)態(tài)分析法 D、因素分析法二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、從實(shí)質(zhì)上看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)包括（ABE）教材中找不到答案A、人才水平的競(jìng)爭(zhēng) B、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)C、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng) D、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)E、人才的競(jìng)爭(zhēng)22、企業(yè)工人的分組方法有（ABCDE）教材中找不到答案A、按勞動(dòng)技能 B、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低 D、按計(jì)酬方式不同E、按勞動(dòng)定額的完成程度23、生活日分配的基本分類有（BC）A、閑暇時(shí)間 B、工作時(shí)間C、非工作時(shí)間 D、生產(chǎn)時(shí)間E、自由時(shí)間24、下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（ACE）教材中找不到答案A、事故罰款和賠償費(fèi) B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用 D、補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用E、喪葬及撫恤費(fèi)用25、勞動(dòng)定額的形式一般有（ABC）A、工時(shí)定額 B、產(chǎn)量定額C、看管定額 D、成本定額E、效益定額26、實(shí)作工時(shí)數(shù)據(jù)的獲得途徑有（ABE）A、測(cè)時(shí) B、寫實(shí)C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬E、原始記錄27、下列不屬于工資總額范圍的有（DE）A、獎(jiǎng)金 B、補(bǔ)貼C、津貼 D、稿酬E、發(fā)明獎(jiǎng)28、根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，下列屬于在職培訓(xùn)的是（ABCD）A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn) D、在崗培訓(xùn)E、就業(yè)前培訓(xùn)29、下列各項(xiàng)列入企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)范圍的有（ACDE）A、企業(yè)支付的員工醫(yī)療費(fèi) B、為企業(yè)外人員支付人工費(fèi)用C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D、福利費(fèi)E、員工實(shí)物補(bǔ)貼30、下列屬于因素分析的方法是（BCD）教材中找不到答案A、動(dòng)態(tài)因素分析法 B、差額因素分析法C、總和因素分析法 D、連乘因素分析法E、相關(guān)因素分析法三、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)環(huán)境的含義與內(nèi)容。教材中找不到答案答：一、勞動(dòng)環(huán)境是指在勞動(dòng)和工作過程中，涉及到勞動(dòng)者安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)強(qiáng)度等各種因素。（2分）二、勞動(dòng)環(huán)境的內(nèi)容包括：（1）生產(chǎn)過程因素。（1分）（2）勞動(dòng)過程因素。（1分）（3）生產(chǎn)環(huán)境因素。（1分）32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有哪些？教材中找不到答案答：（1）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征。（2分）（2）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)性和動(dòng)態(tài)性。（2分）（3）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征。（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、試述工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)體系。答：（1）不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（1分）產(chǎn)品實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)品價(jià)值量勞動(dòng)生產(chǎn)率生產(chǎn)工作量勞動(dòng)生產(chǎn)率（2分）（2）不同人員范圍的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（1分）基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率直接生產(chǎn)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率職工勞動(dòng)生產(chǎn)率企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率（3分）（3）不同勞動(dòng)時(shí)間單位表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（1分）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率日勞動(dòng)生產(chǎn)率月勞動(dòng)生產(chǎn)率季勞動(dòng)生產(chǎn)率年勞動(dòng)生產(chǎn)率（2分）34、試述企業(yè)人工成本的構(gòu)成。答：（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等各種保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）企業(yè)個(gè)人與集體的福利費(fèi)用。（2分）福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補(bǔ)貼等。（4）從業(yè)人員住房費(fèi)用。（1分）指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用。如建房住房補(bǔ)貼、房租等。（5）企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。（1分）包括開辦技校的費(fèi)用、派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。（6）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。（1分）包括企業(yè)為實(shí)施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用、勞保品費(fèi)用和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)及其他專門工作的報(bào)酬。（7）其他人工成本費(fèi)用。（1分）包括工會(huì)費(fèi)用、招聘員工支付的費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35、某企業(yè)職工工資情況如下：指標(biāo)單位報(bào)告期基期工資總額千元48003600職工平均人數(shù)人16001500職工平均工資千元3.002.4問：計(jì)算并分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。答：六、綜合計(jì)算分析題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36、某企業(yè)12月份（31天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)（8小時(shí)/日），生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為300人，其它情況如下：生產(chǎn)產(chǎn)量與工時(shí)定額入下表所示：?jiǎn)枺?、該企業(yè)的①日歷工時(shí)數(shù)；②制度工時(shí)數(shù)；③出勤工時(shí)數(shù)；④制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)；⑤全部實(shí)際工時(shí)數(shù)。2、計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況。3、分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。答：1、該企業(yè)的①日歷工時(shí)數(shù)；②制度工時(shí)數(shù)；③出勤工時(shí)數(shù)；④制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)；⑤全部實(shí)際工時(shí)數(shù)。各種工作時(shí)間計(jì)算如下：（1）日歷工日數(shù)＝300×31×8＝74400工時(shí)（2分）公假工日數(shù)＝8×300×8＝19200工時(shí)（2分）（2）制度工時(shí)數(shù)＝日歷工時(shí)－公假工時(shí)＝74400－19200＝55200工時(shí)（2分）（3）出勤工時(shí)數(shù)＝制度工作時(shí)間－缺勤工作時(shí)間＝5200－1500＝5300工時(shí)（2分）（4）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)＝出勤工時(shí)－非生產(chǎn)工時(shí)－停工工時(shí)數(shù)＋停工被利用工時(shí)＝53700－900－1800＋900＝51900工時(shí)（2分）（5）全部實(shí)際工時(shí)數(shù)＝制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)＋加班加點(diǎn)工時(shí)＝51900＋2200＝54100工時(shí)（2分）2、計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況