大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教程 第3章 就業(yè)權(quán)益與保障

就業(yè)權(quán)益與保障第三章《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教程（慕課版第2版）》周維是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)成績(jī)較好，在校期間曾擔(dān)任過學(xué)院的學(xué)生干部，這些優(yōu)勢(shì)幫助她在短期內(nèi)就收到兩家用人單位的簽約通知。周維在兩家用人單位之間再三考慮，最終選擇了一家雖然福利待遇不是很好，但是個(gè)人擁有較大發(fā)展空間的公司。雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，其中，就以下3個(gè)事項(xiàng)進(jìn)行了約定：（1）工作期限為兩年，試用期為3個(gè)月；（2）試用期工資為4500元/月，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資為6000元/月；（3）違約金為10000元。在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，周維將協(xié)議書中要求自己填寫的內(nèi)容全部填寫完畢，然后簽字，學(xué)校蓋章，再交給用人單位。幾天后，周維拿到用人單位蓋好章的協(xié)議書后發(fā)現(xiàn)工資欄多了一條“此工資為稅前工資”。由于協(xié)議已經(jīng)生效，又想到即使轉(zhuǎn)正后6000元的工資，稅額應(yīng)該也不是很多，況且有10000元的違約金，周維想想也就算了。周維到用人單位報(bào)到后，公司一直沒有提簽訂勞動(dòng)合同一事。在周維一再詢問下，公司人事主管說：“勞動(dòng)合同要試用期滿以后再簽?！钡囉闷跐M后公司仍沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，并告之：“當(dāng)初簽訂的就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，沒必要重復(fù)簽訂?！辈痪茫炯匆灾芫S不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退，并以沒有簽訂勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。此時(shí)，周維知道自己上了用人單位的當(dāng)，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁?！景咐龑?dǎo)入】啟示《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生到用人單位工作之前，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生之間確立意向的協(xié)議。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位工作之后，《就業(yè)協(xié)議書》自動(dòng)失效，畢業(yè)生應(yīng)與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。在上面的案例中，周維沒有按程序簽訂勞動(dòng)合同，如果她想基于《就業(yè)協(xié)議書》中額外約定的條件申請(qǐng)仲裁，除非她有很充分的證據(jù)，否則無法確認(rèn)是用人單位擅自添加條件形成違約的。在周維進(jìn)入用人單位后，用人單位將《就業(yè)協(xié)議書》當(dāng)作勞動(dòng)合同簽訂的說法，有4點(diǎn)與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相違背：（1）《就業(yè)協(xié)議書》不等于勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者開始工作之日起一個(gè)月內(nèi)即簽訂，而不是試用期結(jié)束，勞動(dòng)合同中可以約定試用期；（3）即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方能提供勞動(dòng)存在的證據(jù)，如工資條、考勤表等，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立；（4）用人單位不能單方面以勞動(dòng)者不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退。目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié)評(píng)估與分析一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（一）就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)、全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括3個(gè)方面的含義。信息公開：用人信息應(yīng)向所有畢業(yè)生公開，任何團(tuán)體、組織和個(gè)人都不得隱瞞、截留用人信息。信息及時(shí)：就業(yè)信息有很強(qiáng)的時(shí)效性，所以就業(yè)信息應(yīng)及時(shí)、有效地向大學(xué)畢業(yè)生公布，以免失去利用價(jià)值，影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。信息全面：就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)全面、完整，以便大學(xué)畢業(yè)生對(duì)用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（二）就業(yè)指導(dǎo)權(quán)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十九條規(guī)定，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。由此可以看出：接受來自國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，是大學(xué)畢業(yè)生的一項(xiàng)重要權(quán)利。學(xué)校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生在被學(xué)校推薦的過程中享有以下權(quán)利：1．如實(shí)推薦2．公正推薦3．擇優(yōu)推薦（三）被推薦權(quán)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（四）就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)代的高校大學(xué)畢業(yè)生可以在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”，即大學(xué)畢業(yè)生可以按照自己的興趣、愛好和能力選擇自己喜歡或擅長(zhǎng)的職業(yè)，同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生還有權(quán)決定自己何時(shí)就業(yè)、何地就業(yè)等。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利。所謂平等，即大學(xué)畢業(yè)生有公平的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位，反對(duì)就業(yè)中的各種歧視行為。（五）平等就業(yè)權(quán)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)平等地接受學(xué)校推薦，平等地參加用人單位的公開招聘，同時(shí)用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到公平、公正。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中如遇到不公平待遇，可通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)利。提醒（六）違約及補(bǔ)償權(quán)用人單位、學(xué)校、大學(xué)畢業(yè)生三方簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，任何一方不得擅自毀約。如任何一方無故要求解約，都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。總體來說，違約一般有如下兩個(gè)方面：一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容用人單位違約大學(xué)畢業(yè)生違約一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容小張是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他一直想當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取結(jié)果要在第二年的5月才公布，為了上個(gè)“雙保險(xiǎn)”，小張?jiān)趯W(xué)校雙選會(huì)上與一家公司簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》。第二年5月，國(guó)家公務(wù)員錄取結(jié)果公布，小張如愿以償考上了公務(wù)員，于是小張決定與原先簽訂了就業(yè)協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小張按照就業(yè)協(xié)議約定交3000元的違約金?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因此，小張應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要證明小張的違約行為給單位帶來?yè)p失及損失程度，以支持自己對(duì)違約金的金額主張。作為當(dāng)事人的小張也可以據(jù)此依法向勞動(dòng)保障部門提出勞動(dòng)仲裁，或者直接訴諸法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。其實(shí)不管最終裁決如何，對(duì)于小張來說，都為自己增加了不少麻煩?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》管理辦法中規(guī)定：畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署個(gè)人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還學(xué)校招生就業(yè)工作處，并領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)沒有“雙保險(xiǎn)”二、個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱1．費(fèi)用陷阱一些用人單位在招聘過程中向大學(xué)畢業(yè)生收取各種費(fèi)用，如抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、資料費(fèi)、登記費(fèi)、服裝費(fèi)等，這是違法行為。一部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教等職位。告知其能力不行、經(jīng)驗(yàn)不足，需要從助理或助教開始，逐步成長(zhǎng)。由于大部分學(xué)生知道自己經(jīng)驗(yàn)不足又想好好把握機(jī)會(huì)，就來到公司就職。當(dāng)?shù)焦竞?，公司?huì)以專業(yè)知識(shí)不足為由讓其轉(zhuǎn)成學(xué)員重新學(xué)習(xí)，進(jìn)而收取培訓(xùn)費(fèi)用。2．培訓(xùn)陷阱二、個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)由于畢業(yè)生的社會(huì)經(jīng)歷較少，較容易被優(yōu)厚的待遇、高額的工資吸引，等到正式工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，要么工作內(nèi)容與最初協(xié)商的不一致，要么不能兌現(xiàn)薪水承諾。為避免這種情況的發(fā)生，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)對(duì)用人單位做深入了解，不可盲目簽約。在面對(duì)一些薪水明顯過高的職位時(shí)，應(yīng)格外留心，以免上當(dāng)。3．高薪陷阱4．試用期陷阱試用期陷阱主要有以下幾種形式：只試用不錄用試用期不簽訂勞動(dòng)合同隨意延長(zhǎng)試用期混淆試用期與實(shí)習(xí)期、見習(xí)期的概念二、個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)5．合同陷阱合同陷阱一般有以下幾種形式：口頭合同：用人單位與大學(xué)畢業(yè)生就權(quán)利、義務(wù)達(dá)成口頭約定，不簽訂正式書面協(xié)議。單方合同：用人單位在勞動(dòng)合同里只約定大學(xué)畢業(yè)生的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，而很少甚至沒有約定大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。真假兩份合同：用人單位與大學(xué)畢業(yè)生簽訂真假合同。假合同按照勞動(dòng)部門的要求簽訂，真合同則從用人單位利益出發(fā)簽訂。模糊合同：用人單位與大學(xué)畢業(yè)生簽訂的合同內(nèi)容含糊不清。除以上陷阱外，還有不正規(guī)中介、無故克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、陷入傳銷騙局、被網(wǎng)絡(luò)虛假招聘信息蒙蔽等諸多陷阱，大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)入社會(huì)求職的過程中一定要提高警惕，保證自身的合法權(quán)益。提醒二、個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)（二）學(xué)會(huì)自我保護(hù)了解各種就業(yè)陷阱后，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)的過程中必須學(xué)會(huì)相應(yīng)的自我保護(hù)措施，從而保護(hù)自身的合法權(quán)益不被侵害。維護(hù)自身合法權(quán)益了解政策和法規(guī)自覺遵守就業(yè)規(guī)范123二、個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)招而不聘小張即將大學(xué)畢業(yè)，最近他奔波在各個(gè)招聘會(huì)上，遞出很多簡(jiǎn)歷，也陸續(xù)參加了一些面試，但還是沒有找到合適的工作。小張說：“很多參加招聘會(huì)的公司只是借機(jī)宣傳自己，并不招人。我參加了很多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘中看到熟悉的公司，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，不可能一直招不到人?！碧撛O(shè)崗位小李在大學(xué)所學(xué)專業(yè)是會(huì)計(jì)。畢業(yè)前她到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位，經(jīng)過面試后她被錄取了。但當(dāng)她畢業(yè)后去報(bào)到時(shí)，卻被告知：“按照公司規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。”于是小李被分派做業(yè)務(wù)員。這不是小李的強(qiáng)項(xiàng)，但想到“先苦后甜”，她一直忍受著。但是兩個(gè)月過去后公司還是無法確定何時(shí)讓她回到會(huì)計(jì)工作崗位上，又一段時(shí)間之后，她只好提出辭職。這時(shí)公司卻以違反合同為由，要求她支付違約金。新型求職陷阱列舉目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié)評(píng)估與分析一、《就業(yè)協(xié)議書》概述（一）《就業(yè)協(xié)議書》的組成

《就業(yè)協(xié)議書》明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。如圖所示為《就業(yè)協(xié)議書》一般統(tǒng)一制表。一、《就業(yè)協(xié)議書》概述一、《就業(yè)協(xié)議書》概述《就業(yè)協(xié)議書》一般是統(tǒng)一制表，但由于各個(gè)省市的要求不一樣，內(nèi)容也會(huì)有所差別。例如，《就業(yè)協(xié)議書》的“備注”頁(yè)，一般用于學(xué)校填寫就業(yè)時(shí)需要學(xué)生注意的事項(xiàng)；“簽約須知”頁(yè)，即《就業(yè)協(xié)議書》的第3頁(yè)，是就業(yè)協(xié)議的具體條款內(nèi)容。提醒一、《就業(yè)協(xié)議書》概述（二）《就業(yè)協(xié)議書》的填寫內(nèi)容畢業(yè)生在填寫就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)注意查看和填寫如下內(nèi)容：學(xué)生部分：專業(yè)名稱應(yīng)為現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)名稱，應(yīng)與學(xué)校登記的專業(yè)名稱完全一致，不得誤寫、簡(jiǎn)寫。用人單位部分：主要應(yīng)注意三個(gè)方面，一是用人單位名稱與單位公章應(yīng)一致，不得簡(jiǎn)寫、誤寫或?qū)憚e名；二是用人單位性質(zhì)應(yīng)填寫單位的經(jīng)濟(jì)類型，如國(guó)有、獨(dú)資、合資、民營(yíng)、私營(yíng)等；三是檔案轉(zhuǎn)收詳細(xì)信息（單位名稱、郵政編碼、詳細(xì)地址），如某些外資、私營(yíng)、民營(yíng)等單位沒有人事檔案保管權(quán)，應(yīng)填寫委托保管檔案的單位地址，如某人才市場(chǎng)等。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成條款部分：主要應(yīng)注意三個(gè)方面，一是服務(wù)期、見習(xí)期等條款，必須明確填寫；二是各項(xiàng)福利、違約金等必須注明；三是甲、乙雙方就有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成附加條款。一、《就業(yè)協(xié)議書》概述從法律上講，就業(yè)協(xié)議書是一種民事合同，主要有以下特征：（三）《就業(yè)協(xié)議書》的主要特征是當(dāng)事雙方的民事法律行為是當(dāng)事雙方在平等互利基礎(chǔ)上的民事法律行為是當(dāng)事雙方設(shè)立各自權(quán)利義務(wù)的民事法律行為一、《就業(yè)協(xié)議書》概述（四）《就業(yè)協(xié)議書》簽訂程序簽訂《就業(yè)協(xié)議書》一般經(jīng)過如下：123大學(xué)畢業(yè)生到學(xué)院就業(yè)辦領(lǐng)取本人編號(hào)的《就業(yè)協(xié)議書》。大學(xué)畢業(yè)生和用人單位經(jīng)雙向選擇、達(dá)成就業(yè)意向后，雙方在《就業(yè)協(xié)議書》上簽字蓋章。用人單位或大學(xué)畢業(yè)生本人將《就業(yè)協(xié)議書》交至學(xué)校院系，由學(xué)校院系簽署意見并加蓋公章，納入就業(yè)計(jì)劃派遣。用人單位或大學(xué)畢業(yè)生本人將《就業(yè)協(xié)議書》交至學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)科，由就業(yè)指導(dǎo)科簽署意見并加蓋公章。4大學(xué)畢業(yè)生、用人單位各留一份，學(xué)校留兩份（其中一份交至學(xué)校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門）。5一、《就業(yè)協(xié)議書》概述《就業(yè)協(xié)議書》每人只能有一份，復(fù)印無效，應(yīng)妥善保管；《就業(yè)協(xié)議書》中檔案轉(zhuǎn)寄地址、單位、郵編應(yīng)填寫清楚，以免檔案誤投，損害大學(xué)畢業(yè)生自身利益；校方為鑒證方，《就業(yè)協(xié)議書》在畢業(yè)生和用人單位雙方簽署后即可生效。提醒一、《就業(yè)協(xié)議書》概述（五）解除《就業(yè)協(xié)議書》《就業(yè)協(xié)議書》的解除根據(jù)提出解除方的不同，分為單方解除和三方解除，具體如下。單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除，單方擅自解除屬違約行為，解約方需承擔(dān)違約責(zé)任。單方解除三方解除三方解除指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議。此類解除三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。二、《就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)（一）合同的屬性《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。雖然說《就業(yè)協(xié)議書》具有勞動(dòng)合同的部分特征，但不能等同于勞動(dòng)合同，更不能將其取代。（二）不能取代勞動(dòng)合同《就業(yè)協(xié)議書》是大學(xué)畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的前提，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律依據(jù)。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，二者相依相存，并不矛盾，它們合在一起構(gòu)成了一張強(qiáng)大的大學(xué)生就業(yè)保護(hù)網(wǎng)。提醒二、《就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘工作中，經(jīng)常會(huì)聽到一個(gè)詞“offer”，即“錄用通知”。offer說明了大學(xué)畢業(yè)生的上班時(shí)間、薪水和福利等情況，是公司向候選人發(fā)出的一種工作邀請(qǐng)。一般在大學(xué)畢業(yè)生通過用人單位面試、用人單位決定錄用后發(fā)出，大學(xué)畢業(yè)生如在上面簽字，即表明接受了對(duì)方的錄用邀請(qǐng)，愿意到單位工作。這種形式在外企中比較常見。offer是大學(xué)畢業(yè)生和用人單位達(dá)成的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校。所以，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，除了與用人單位簽署offer，還應(yīng)和他們簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，這樣才能保證自己的合法權(quán)益。認(rèn)識(shí)“offer”三、勞動(dòng)合同合同訂立的形式合法《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無效。合同內(nèi)容合法主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。主體資格合法勞動(dòng)者的主體資格合法指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。當(dāng)事人意思表示真實(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無效的。（一）有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備的要素勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間明確權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。所有的勞動(dòng)合同都必須依托《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）制訂，而不能依據(jù)用人單位的單方面意愿制訂。三、勞動(dòng)合同（二）與大學(xué)畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)1．必須簽訂勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂有如下規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。用人單位自用工之日起超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的隱私，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這句話背后的含義是不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕回答。2．個(gè)人隱私保護(hù)三、勞動(dòng)合同（二）與大學(xué)畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)3．不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、身份、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。4．同工同酬三、勞動(dòng)合同（二）與大學(xué)畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)5．關(guān)于試用期試用期指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。6．關(guān)于違約金以下情況可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金三、勞動(dòng)合同（二）與大學(xué)畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)7．關(guān)于辭退《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者的情形分為3種類型，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)每一類辭退員工的情形都有條件限制，具體如下：過失性辭退：用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)、營(yíng)私舞弊給本單位造成重大損失，或勞動(dòng)合同無效，或員工兼職給本單位工作造成嚴(yán)重影響，或被追究刑事責(zé)任等。無過失性辭退的，需要符合法定情形，并且履行法定程序。經(jīng)濟(jì)性裁員：要符合裁員的條件并履行法定程序。123勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（1）用人單位可解除勞動(dòng)合同的情況三、勞動(dòng)合同下面分別介紹用人單位解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容：三、勞動(dòng)合同（2）用人單位不可解除勞動(dòng)合同的情況214356在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的三、勞動(dòng)合同（3）用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r123456勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié)評(píng)估與分析3通過法律途徑解決在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。2學(xué)?；虍?dāng)?shù)厥〖?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)調(diào)解決適用于因用人單位引起的《就業(yè)協(xié)議書》爭(zhēng)議，由學(xué)?；虍?dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門介入，針對(duì)糾紛予以調(diào)解，使雙方達(dá)成和解。1畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決適用于因畢業(yè)生引起的《就業(yè)協(xié)議書》爭(zhēng)議，大學(xué)畢業(yè)生可出面向用人單位賠禮道歉并說明情況，贏得用人單位的理解，必要時(shí)需支付違約金，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成新的意向。一、《就業(yè)協(xié)議書》爭(zhēng)議解決辦法二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決辦法勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間由于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決辦法主要有以下幾種協(xié)商和調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，首先雙方本著互諒互讓的積極態(tài)度，自行協(xié)商解決，也可以請(qǐng)第三方（即雙方信任的個(gè)人或組織）幫助協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事的任何一方都可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定。如當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決將產(chǎn)生法律效力。目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容