企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)2023年

2/2企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，許多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止由于職位安排不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間消失工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。究竟應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是我整理的企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)1

(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,猜測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作.

(4)詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng),勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

(5)詳細(xì)負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房安排預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)平安愛護(hù),參加公司勞動(dòng)平安,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的'評(píng)比評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的詳細(xì)工作.

(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)向員工供應(yīng)平安環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的`日常管理與掌握

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作，通過組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧樂觀的工作氛圍

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)：收集業(yè)務(wù)人員方案，開展人聘請(qǐng)工作保證人力的準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)；維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系，

6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)3

1、熟識(shí)人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；

3、幫助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；

4、支配行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)平安、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺(tái)賬要求，達(dá)到政府檢查要求；

5、考勤、薪酬計(jì)算，總公司支配的`各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí)；

6、適應(yīng)公司快速進(jìn)展的需求，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整工作方案，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)規(guī)劃及聘請(qǐng)管理工作，為公司建立人才梯隊(duì)。

2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績(jī)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的.建立及完善，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

4、建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

5、部門管理工作及上級(jí)交代的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)5

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的.聘請(qǐng)需求；

2、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，進(jìn)行人才尋訪；

3、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、薪資談判等工作；

4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

5、協(xié)作TL對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)及督促；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理；

3.幫助監(jiān)督掌握各部門績(jī)效評(píng)估過程，不斷完善績(jī)效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等；

5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目或工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的`建設(shè)、推廣及宣揚(yáng)；

2、統(tǒng)籌公司人員聘請(qǐng)，拓展聘請(qǐng)渠道；

3、統(tǒng)籌支配人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督)；

4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作；

5、審核社保、商保的購(gòu)買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)8

1、聘請(qǐng)：負(fù)責(zé)聘請(qǐng)系統(tǒng)建立，依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理聘請(qǐng)需求，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿意員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求；

3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)待政策申報(bào)等；

4、績(jī)效管理：優(yōu)化和調(diào)整績(jī)效考核方案，幫助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績(jī)效提升。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)9

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

4、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；

5、依據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)方案和預(yù)算的`制定，聘請(qǐng)工作的開展實(shí)施，維護(hù)和開發(fā)聘請(qǐng)渠道

2、依據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)方案和預(yù)算，并按方案組織實(shí)施，保證培訓(xùn)效果

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)11

1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理；

2、協(xié)作聘請(qǐng)工作，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù)；

3、幫助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；

4、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本詢問和引見；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的`其它工作。

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有人事部，對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，詳細(xì)的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

1、依據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需求，擬訂酒店年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、依據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括聘請(qǐng)、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的`正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工酬勞、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工詢問和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理打算，依據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；

2、負(fù)責(zé)依據(jù)部門用人需求，選擇適合的聘請(qǐng)渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔；

3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理；

5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的`整理及審核，每月薪資的制作審核；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增加團(tuán)隊(duì)的分散力和向心力；

7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)和發(fā)放及嘉獎(jiǎng)機(jī)制的完善；

8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌支配；

9、負(fù)責(zé)定期直營(yíng)巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開展；

11、負(fù)責(zé)公司合同