2022年集體勞動合同范本

第1頁共33頁2022年集體勞動合同范本精選單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單況和資料。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。等事項另行訂立專項集體合同。乙方：第2頁共33頁為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和。時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)第3頁共33頁第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會;職第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法增長%)年度工資總額增量按以下辦法分配準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：標準放標準第4頁共33頁第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%)第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，間，方應依法按時足額支付職工加班加點工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生符合國家第5頁共33頁第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或第五章女職工特殊保護禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、第6頁共33頁第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公的情況實施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等)技能培訓于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.度對從事崗位(工種)的職工進行職業(yè)技能培訓。第八章合同變更、解除和終止第7頁共33頁第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當?shù)谌鶙l變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。第8頁共33頁甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門第四十三條本合同附件包括年月日年月日合同范本精選2隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的季節(jié)工轉變稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，____(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))第9頁共33頁務從事臨時性生產(chǎn)(工作)。2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務提出具體要求：勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和工資、保險、福利和政治待遇2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應按日付給乙方待工費;3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。合同的解除行安排的工作的;2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;刑事責任的;第10頁共33頁。在下列情況下，乙方可以解除合同：1.經(jīng)有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的;動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務。對國家、企雙方認為需要規(guī)定的其他事項向第11頁共33頁鑒證人：集體勞動合同范本精選3住所：法定代表人(主要負責人)：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：聯(lián)系電話：第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：自年月日起至年月日。月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。第12頁共33頁工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方工作時間和休息休假標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不。第13頁共33頁第九條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工前款第、、項約定工資的80%或單位相同標準。工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不第14頁共33頁第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：保護、勞動條件和職業(yè)危害防護進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排定期為乙方進行健康檢查。勞動合同范本精選說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。第15頁共33頁的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填。議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。并不得擅自涂改。件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。經(jīng)濟類型：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：終止條件)。第16頁共33頁雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期_____。方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超第17頁共33頁(____元/日)。)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間護和勞動條件家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。年/季/月)免費安排乙方進行體檢。的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。保險和福利待遇社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。第18頁共33頁(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪、勞動紀律制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、本合同的變更通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：第19頁共33頁6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。以隨時解除本合同：人身自由的手段強迫勞動的。拖欠工資的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。第20頁共33頁、本合同的終止本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關十一、違約情形及責任及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：法定代表人：第21頁共33頁章)：____：三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事第22頁共33頁遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。訂立合同書人職稱：身份證號碼：戶口所在地地址：第23頁共33頁聯(lián)絡方式：單位負責人)：_____準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有第一條合同期限第二條生產(chǎn)(工作)任務第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_____，第四條勞動紀律守國家和省規(guī)定的有關勞第24頁共33頁第五條勞動時間與勞動報酬關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_____元。加班工資：法定休假日為_____元，休息日為_____元，平日為_____元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_____元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_____元至_____元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_____元。作為基本生活費用。甲方每月_____號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償?shù)诹鶙l社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，省人民政府確定的具體辦法辦理。傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工第25頁共33頁4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_____天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述第七條合同的變更、終止、解除動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：不能從事另行安排的工作的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：健工資的;5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：員會鑒定的;第26頁共33頁。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調第九條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、第十條雙方需要約定的其他事項_____。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。簽字)：_____字)：_____集體勞動合同范本第一章總則第27頁共33頁第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處重和調動職工積極性應遵守的共同準則。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章會合作。席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章職工聘用指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第三章工作日制度第28頁共33頁過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另行。可以建議公司減少工作時間。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公第五章職工福利公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅用。第29頁共33頁第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體第七章勞動保護殊保護工作。第30頁共33頁工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對工會有權對此提出第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動第