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運(yùn)營(yíng)總監(jiān)酬方案一的激特制二則三適范四薪設(shè)思及成運(yùn)營(yíng)總監(jiān)薪酬采用年根據(jù)市場(chǎng)行情及我司對(duì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的定30W。薪酬考金出

年度工作

1

五具核方數(shù)薪主=月度績(jī)*率潤(rùn)月體見圖1：圖1：

≦70%0

率的=）年度圖2：

0

*20%此當(dāng)于10%=（目/目=于10%的部分10%上所有考核獎(jiǎng)金及年度目標(biāo)分紅獎(jiǎng)金件2：2

2六具發(fā)方1、酬*40%/12。2月度績(jī)效考核工=月度數(shù)（按第2度基準(zhǔn)超標(biāo)工資按照第五項(xiàng)中的第3小第6際年度工作任務(wù)=年度工作數(shù)年數(shù)0.2考核所得分?jǐn)?shù)

101-11991-100

90808970—60—69

<60崗位效工資系數(shù)

1.31.21.110.90.80.70.5度超標(biāo)分紅按照第五項(xiàng)中的第5第6小年年度件2：23

七其說(shuō)如果運(yùn)營(yíng)總監(jiān)在考核考核考核獎(jiǎng)金考核結(jié)束日考核獎(jiǎng)金最終以年其只是八本酬度開公之開生執(zhí)。4

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