工資集體協(xié)議參考模板范本

工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議××市公司工資集體協(xié)議一、為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》及《××市工資集體協(xié)商實施辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)政策的精神，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。二、本協(xié)議對公司和全體職工具有同等約束力，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。三、企業(yè)根據(jù)“按勞分配”、“同工同酬”的原則和國家的法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益狀況，實行工資制度。職工的工資由部分組成。四、本企業(yè)工資實行按（月、半月、周）發(fā)放制度，每月日前以人民幣形式通過現(xiàn)金（銀行轉(zhuǎn)帳）發(fā)放，如遇到休息日，則提前到最近的工作日發(fā)放。企業(yè)無法定理由超過約定日未發(fā)放工資的，視為拖欠工資（遇不可抗力的情況除外）。如公司拖欠職工工資，除全額支付職工工資外，同時加發(fā)相當(dāng)于職工工資25%的經(jīng)濟補償金。五、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。六、本企業(yè)職工的正常工作時間工資不低于元/月。（XXX崗位：元/月；YYY崗位：元/月），職工的正常工作時間工資作為加班加點工資的計算基數(shù)。七、本企業(yè)崗位（工種）實行計件工資分配形式，企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為，同一崗位（工種）%（至少70%）以上的職工可在法定工作時間內(nèi)完成該定額標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資的職工的加班加點工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：。八、協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預(yù)測，結(jié)合相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府公布的年度工資指導(dǎo)線，在上年度企業(yè)職工人均工資元、企業(yè)凈利潤元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為%（或企業(yè)凈利潤每增（減）%，企業(yè)職工人均工資增（減）%）。（其他內(nèi)容：如計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，獎金、津貼、補貼的分配辦法，假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)，工時管理制度及帶薪年休假、社會保險、住房公積金等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。九、本協(xié)議有效期內(nèi)，國家、省、市等有關(guān)部門在工資方面有新的規(guī)定，且最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年最多只能修改一次。十一、甲方和乙方各自選派出人組成協(xié)商小組和監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)每半年檢查監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況，且每年不少于兩次向企業(yè)和工會（或職工代表）聯(lián)席會議匯報履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。乙方應(yīng)每年不少于一次向職代會（職工大會）報告工資集體協(xié)議履行情況。十二、本協(xié)議有效期為一年，于年月日起至年月日。并于期滿前90日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。十三、本協(xié)議簽訂后，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動行政部門自收到本協(xié)議之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。（公司蓋章）