外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書范本

第頁共頁外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書范本外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書范本。外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書甲方〔用工單位〕名稱：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿：＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿乙方〔工人〕姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿乙方屬性：〔在打上√號(hào)〕原固定工合同制工臨時(shí)工身份證號(hào)碼：＿＿＿＿×勞合號(hào)單位勞同書號(hào)甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方消費(fèi)〔工作〕需要在崗位，承當(dāng)工作任務(wù)，為工種，因消費(fèi)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離任。二、合同期和試用〔純熟〕期：合同期從一九年月日起至年月日，試用〔純熟〕期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)展考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退〔延期不得超過三個(gè)月〕。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：１．勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行日工作制，每日為小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班小時(shí)，月加班時(shí)間不超過３６小時(shí)。２．勞動(dòng)報(bào)酬：〔１〕按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資局部，由甲方按照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)程度、工作〔業(yè)務(wù)〕性質(zhì)，暫定為每日工資元×２５．５=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，詳細(xì)方法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計(jì)天以上，每天發(fā)給乙方元作為根本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失?！玻病唱?jiǎng)金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)奉獻(xiàn)定，一般每月元至元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定?！玻场臣影喙べY：法定節(jié)日為％。公休假日和平時(shí)為％。從事夜間〔２２時(shí)至次日６時(shí)〕工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。３．勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金〔臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、方法執(zhí)行〕；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的％，年至年為％，年至年為％；年的以上為％，其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷％，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。④在合同期內(nèi)，乙方效勞每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼〔不影響年終獎(jiǎng)〕；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍啤＂莘ǘü?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否那么，按曠工處理。４．政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會(huì)和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì)，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響消費(fèi)〔工作〕的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：１．甲方必須為乙方提供消費(fèi)廠地和消費(fèi)工具，乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，喪失應(yīng)按使用年限折舊賠償。２．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品：＿＿＿＿喪失不補(bǔ)；保健食品〔費(fèi)〕：＿＿＿＿。３．甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費(fèi)；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律；１．按時(shí)上下班。不得遲到早退；２．嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證平安消費(fèi)；３．保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財(cái)物；４．上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無關(guān)書報(bào)；５．保質(zhì)保量〔合理的〕完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；６．聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報(bào)告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：１．有以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項(xiàng)和第５項(xiàng)規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病〔不含職業(yè)病〕或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整〔整頓〕期間需要裁減人員的；⑥甲方因消費(fèi)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的充裕人員；２．有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。３．乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方可以辭退：①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響消費(fèi)、工作秩序的；②違背操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能，造成經(jīng)濟(jì)損失的；③效勞態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。４．乙方有以下情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第３項(xiàng)所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)安康的；③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的；⑤前往____、澳門、____地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。５．甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違背國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體安康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到____、澳門、____地區(qū)或國外定居的。６．任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。７．任何一方違背合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對方個(gè)月工資。８．乙方符合以下情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：①合同期滿終止勞動(dòng)合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的〔拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息〕。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方效勞的工齡計(jì)算：每滿一年的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資；滿半年缺乏一年的，按一年工齡計(jì)發(fā)；不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。９．按照本合同第六條第１款第④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：１．＿＿＿＿２．＿＿＿＿八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：乙方簽字：法定代表人簽字：委托代表人簽字：合同簽訂時(shí)間：年月日鑒證人員簽名：注：〔１〕常年性消費(fèi)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個(gè)月?！玻病潮竞贤跐M，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)?！玻场潮竞贤皇蕉?，甲、乙雙方各執(zhí)一份。拓展閱讀勞動(dòng)合同范本〔外商投資企業(yè)〕中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同＿＿〔以下簡稱甲方〕系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士〔以下簡稱乙方〕為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。第一條乙方工作部門＿＿＿＿職位〔工種〕：第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提早一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，假設(shè)雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的才能、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條消費(fèi)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)〔不含吃飯時(shí)間〕。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行方案生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)消費(fèi)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守那么》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)乙方如違背《職工守那么》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。第十三條本公司《職工守那么》〔略〕為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。甲方：乙方：公司總經(jīng)理〔或其代表〕簽章職工個(gè)人簽章＿＿年＿＿月＿＿日外商投資企業(yè)集體某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司〔以下簡稱公司〕與公司工會(huì)〔以下簡稱工會(huì)〕簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工〔以下簡稱職工〕整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司開展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。工會(huì)____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議〔包括預(yù)備會(huì)議〕。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，遲可能防止或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年３月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。第十五條公司工資分配制度〔工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，獲得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費(fèi)用和７．５％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提１０％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”〔同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)〕。工會(huì)有權(quán)對此提意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。甲方：_______________________________地址及郵政編碼：_____________________乙方：_______________________________身份證號(hào)碼：_________________________住址及郵政編碼：_____________________甲方因消費(fèi)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府〔以下簡稱政府〕勞動(dòng)法規(guī)和政策，聘用_______〔乙方〕為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、本合同自_______年_______月_______日起生效，生效后前_______月為試用期。合同有效期采取以下第幾種形式。1．無固定終止期限〔即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止〕。2．合同期限年_______月_______日至年_______月_______日止。3．合同期限至_______工作〔任務(wù)〕完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是_________________________________本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份，均具同等效力。二、工作崗位與職責(zé)任務(wù)乙方的工作部門及崗位〔職務(wù)〕：____________________________乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責(zé)要求，完成甲方安排的正常消費(fèi)〔工作〕任務(wù)。甲方可視企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或按照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假1．甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因消費(fèi)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不超過36小時(shí)，每個(gè)工作日累計(jì)工作時(shí)間不超過11小時(shí)。2．乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬1．甲方按照國家有關(guān)外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按以下第____種工資形式執(zhí)行：〔1〕計(jì)時(shí)工資，乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方崗位定為____元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資；〔2〕計(jì)件工資。按乙方崗位計(jì)件單位及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。2．甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。3．甲方要求乙方〔工人崗位〕加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。4．非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70％的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給乙方停工工資。五、保險(xiǎn)福利待遇1．乙方患職業(yè)病及因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會(huì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷生活費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。2．乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險(xiǎn)福利待遇，以及乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險(xiǎn)福利待遇。3．乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費(fèi)、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟(jì)費(fèi)等。4．合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等社會(huì)保險(xiǎn)基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會(huì)保險(xiǎn)基金情況。六、勞動(dòng)保護(hù)1．甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例》，提供符合平安衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)、工作中的平安和安康。2．甲方按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方裝備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。3．甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識(shí)、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。4．甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工〔16周歲至未滿18周歲〕的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。5．乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)回絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2．甲方因消費(fèi)經(jīng)營情況變化，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕。3．有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：〔1〕乙方已到達(dá)政府規(guī)定的退休年齡；〔2〕乙方死亡；〔3〕甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；〔4〕勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。4．在以下情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；〔2〕合同期雖未滿，但甲方因消費(fèi)〔工作〕任務(wù)缺乏，以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；〔3〕乙方違背國家法律、法規(guī)被送勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；〔4〕乙方嚴(yán)重違背甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的；〔5〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5．以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：〔1〕合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點(diǎn)規(guī)定；〔2〕乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動(dòng)才能鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或大局部喪失勞動(dòng)才能的〔國家另有規(guī)定者除外〕；〔3〕乙方患病或非工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個(gè)月；六年至十年的為六個(gè)月；十一年至十五年的為九個(gè)月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；〔4〕符合方案生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；〔5〕乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定休假期間。6．在以下情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕試用期內(nèi)；〔2〕經(jīng)政府勞動(dòng)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康；〔3〕甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔4〕甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金的；〔5〕經(jīng)甲方同意自費(fèi)考人中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；〔6〕甲方不履行勞動(dòng)合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方其他合法權(quán)益的；〔7〕乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。八、違背合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任1．除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款〔3〕、〔4〕以及第6款〔1〕、〔2〕、〔3〕、〔6〕規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同甲、乙雙方都必須提早30天以書面形式通知對方。提早通知時(shí)間缺乏者，按相距的實(shí)際天數(shù)以乙方當(dāng)月實(shí)得工資的日平均數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。2．除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人局部可以減免。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。3．經(jīng)甲方培訓(xùn)或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，效勞年限少于培訓(xùn)合同規(guī)定時(shí)間的，除本合同第七條第3款〔1〕、〔2〕、〔3〕、〔4〕，第4款〔1〕、〔2〕、〔5〕，第6款規(guī)定情況外，應(yīng)按合同期和甲方實(shí)際支出費(fèi)用剔除已效勞年限遞減賠償。本合同終止時(shí)間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限終止時(shí)間的，以培訓(xùn)合同終止時(shí)間為準(zhǔn)。九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方因本合同第七條第4款〔2〕、〔5〕所列情況在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)，屬長七條第4款〔5〕的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款〔2〕、〔3〕、〔4〕、〔6〕所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款〔1〕、〔3〕、〔4〕規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。十、甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟(jì)的手續(xù)，乙方到達(dá)退休年齡，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定為其辦理退休〔退職〕等手續(xù)。十一、雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地的人民法院起訴。十二、本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定辦；在合同期內(nèi)，如本合同的條款與本市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。十三、雙方需明確的其他事項(xiàng)〔含雙方違約責(zé)任〕：1．__________________________________________2．__________________________________________3．__________________________________________4．__________________________________________甲方〔蓋章〕：________________法定代表人或委托代理人：___________________________年________月_______日乙方〔簽名或蓋章〕：___________________年________月_______日鑒證機(jī)構(gòu)〔蓋章〕：____________鑒證人：______________________鑒證日期：______年____月____日深圳外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本 普通員工簽訂考前須知一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否那么用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，假如有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，假設(shè)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否那么發(fā)生工傷事故那么要承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方(用工單位)名稱：_________性質(zhì)：_________地址：_________：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________籍貫：_________現(xiàn)住址：_________乙方屬性：_________(在□打上√號(hào)：原固定工□合同制工□臨時(shí)工□商品糧或農(nóng)村糧□)身份證號(hào)碼：_________甲方因消費(fèi)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_________為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方消費(fèi)(工作)需要在_________崗位，承當(dāng)_________工作任務(wù)，為_________工種，因消費(fèi)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離任。二、合同期和試用(純熟)期：合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中：試用(純熟)期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，試用(純熟)期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)展考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個(gè)月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：1.